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제한된 경쟁의 첫 번째 사례는 출발하는 직원이 친척을 통해 경쟁 회사를 설립했을 때 경쟁 제한에 대한 의무를 위반했습니다 계약 위반을 구성합니까?
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Luo Bin은 Zhang Ke에게 경쟁을 제한 할 책임이있는 사람으로서 동일한 산업에서 이전 부대와 경쟁하는 법인을 설립하는 데 투자 할 수 없으며 심지어 자신의 돈을 모두 잃을 것이라고 간청했습니다 저자는 법원에서 비 경쟁적 결정에 대한 형벌이 너무 높지 않을 것이라고 말하고 싶습니다 우리는 근로자의 사전 부정 사전 소득 수준, 보상 및 청산 손해의 합의 된 표준, 근로자의 계약 위반 정도를 고려해야하며, 근로자가 모든 것을 잃지 않도록 페널티를 결정하기 위해 페널티를 적절하게 조정해야합니다 batman 토토 Luo Bin 과장되어!
그러면여 주인공 다이 XI의 조수는 뒤로 뛰어 들어 Zhang Ke에게 경쟁에 대한 제한이 그에게만 유효하고 그의 아내와 부모에게는 무효라고 말했다 그는 경쟁을 제한 할 의무를 피하기 위해 회사에 투자 할 수있었습니다 저자는 Dai Xi의 조수가 막 시작되었고 경험이 부족하다고 말하고 싶어합니다 시나리오 작가와 감독은 그녀의 자라서 운동을하고 그녀가 먼저 제작할 수있는 작은 실수를 할 수있는 공간을주고 싶어합니다 그녀는 노동법과 사법 사업의 실제 경험에 익숙하지 않았으므로 법적 조항을 복사하고 간단한 법적 조언을했습니다 그녀가 사법 문서 네트워크에 가서 사법 제한을 찾는다면, 그녀는이 나쁜 생각을 쉽게주지 않을 것입니다
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Shanghai의 사법 사건에 따르면 [(2018) Shanghai 01 Minzhong No 1118]에 따르면, 사임 된 직원이 배우자의 이름을 사용하여 배우자의 이름으로 경쟁 단위를 설정하든, 배우자의 이름으로 경쟁 단위를 설정하는지 여부는 계약의 위반을 구성합니다 다른 당사자는 투자 및 운영에 참여합니다 두 당사자는 자신의 재산과 독립적이라도 여전히 정보, 채널 등을 공유하고 있으며, 동일한 산업에 대한 아내의 참여는 필연적으로 원래 회사의 운영에 영향을 미칩니다 " 법원은 양 당사자가 제출 한 증거와 결합하여 근로자가 경쟁에 대한 제한을 위반했으며 경쟁 제한을 위반 한 원래 부서의 청산 손해를 부담해야한다는 것을 발견했습니다
어시스턴트 Dai Xi의 "내부와 외출"에 대한 저렴한 동정심은 상대방에게 조언을하기 위해 가서 batman 토토의 고객에 대한 충성도의 의무를 침해합니다 최소한 batman 토토와 법률 회사에 의해 경고를 받았으며, 최악의 경우 그는 법률 회사에 의해 즉시 해고되었습니다 Luo Bin은 Dai Xi의 조수에게 사건을 해결 해달라고 요청했습니다 그렇지 않으면 그녀는 해고 될 것입니다 이것은 주인공 (여성 돼지 발)의 후광 보호입니다 그렇지 않으면 암컷 돼지의 발은 처음 세 에피소드에서 살아남을 수 없습니다 따라서 세 번째 에피소드가 시작 되 자마자 Dai Xi의 조수는 Zhang Ke로 가서 법률 조언 버그를 복구하여 아내를 통해 경쟁 단위를 설정하는 것도 법적으로 위험했으며 Zhang Ke가 이전 부서에서 발행 한 투자 계약에 서명하도록 요청했습니다 Zhang Ke는 시나리오 작가와 감독의 도움으로 Dai Xi의 첫 경력을 구하기로 합의했습니다
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두 번째 급여 누출 사건, 직원의 급여 누출이 심각한 징계 위반을 구성합니까?
Luo Bin과 Dai Xi 간의 대화에서 Dai Xi는 직원 Ma Xiaoju의 관점에서 그녀의 의견을 표현했습니다 Luo Bin은 직원의 맡기를 수락하고 신청자로서 노동 중재 신청서를 제출해야합니다 그런 큰 스타일을 가진 엘리트 batman 토토와 오라는 또한 자신의 권리를 보호하는 데 노동자를 대표하게 되나요? 이전 음모가 시작 되 자마자 매우 자랑합니다 상담 비용은 시간당 6,000-50,000 위안입니다 이 노동 사건에 대한 기소가 10 만 건 이상의 위안에 도달 할 수 있는지 궁금합니다 저자는 batman 토토 He Sai가 설립 한 공공 복지 법무 부서가 시작한 무료 법률 원조 사건 일 수 있다고 추정합니다 Dai XI는이 노동 사건을 잘 처리했으며 이미지 포인트가 공제되지 않았다고 말해야합니다
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회사는 직원 Ma Xiaoju가 개인 급여를 인터넷에 업로드하여 노동 계약에 규정 된 급여 기밀 유지 시스템을 위반하여 Ma Xiaoju를 해고했다고 생각합니다
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Dai Xi는 직원들이 회사의 내부 조사를 기반으로 급여를 업로드하는 것이 불합리하다고 생각합니다 현재 법에 대한 급여 기밀 유지에 대한 조항은 없습니다 온라인 임금 슬립에는 회사 이름이나 Ma Xiaoju의 이름이 없습니다 회사는 Ma Xiaoju가 자신이 업로드 한 급여임을 증명할 수는 없지만 실제로 급여 기밀 유지 계약을 인식하는 경우도 있습니다
저자의 의견은 음모에서 응답자로서 회사가 온라인 급여 정보를 제공한다는 것을 알 수 있습니다 나는 회사가 전자 증거를 공증했는지 여부와 급여가 직원이 네트워크를 업로드하고 회사에 온라인으로 급여를 업로드하는 데 영향을 미친다는 증거가 있는지 여부를 모르겠습니다 그러나 Dai Xi의 변호로부터 판단하면 Dai Xi는 급여 기밀성 조항이 법적 근거가 없으며 직원이 급여를 업로드했다고 거부합니다 이 방어 부서의 해고 이유에 대한 정당성이지만 개별 사례가 급여 기밀 유지 시스템을 인식한다는 것을 배제 할 수는 없습니다 따라서 음모만으로 두 당사자 간의 대화에서 판단하면이 사건의 판결 결과를 판단 할 수는 없지만 회사의 위험은 직원의 위험보다 커야합니다 그러나 저자는 직원들이 동료들 사이의 급여에 대해 이야기하고 있으며 징계 위반은 상대적으로 적고 심각한 징계 수준에 도달 할 수 없다고 생각합니다 그러나 직원이 자신의 단위의 급여 세부 정보를 인터넷에 업로드하는 경우 직원들 사이의 급여를 소규모로 비교하는 것이 아니라 단위에서 비밀을 크게 유출하는 심각하거나 심각한 징계 위반입니다
급여 기밀에 대한 사법 사건을 살펴 보자 :
(2018) Tianjin 01 Minzhong No 5902에서, 첫 번째 사례 법원은 임금이 고용주의 생산 및 운영에 영향을 미치는 절대적인 비밀이 아니며, 지적 재산권과 관련된 상업적 비밀 및 기밀 문제도 아니라고 판결했습니다 기밀 유지 계약의 내용은 회사의 상업 비밀에 관한 것이며 직원 급여 분배 시스템을 목표로하고 근로자가 임금에 대해 이야기하는 것을 제한해서는 안되며 근로자에게는 너무 엄격합니다 이 경우 직원이 동료와 급여에 대해 이야기하더라도 심각한 것으로 간주 될 수 없습니다 따라서 회사는 직원과 불법적으로 노동 계약을 종료하며, 직원은 노동 계약법 제 87 조에 따라 보상을 지불해야합니다
두 번째 사례 법원은 급여의 유출이 실제로 회사의 규칙과 규정을 위반하는 행위이지만 법은 노동 관계를 종료 할 수있는 고용주의 일방적 권리, 즉 직원의 규칙 및 규정에 대한 "심각한"수준에 도달해야한다고 판결했다 이 경우, 회사가 주장한 직원의 급여의 범위와 범위에서 두 당사자의 진술과 사례의 증거에 근거하여, 직원의 행동은 아직 회사의 규칙과 규정에 대한 심각한 위반에 도달하지 못했으며 회사는 이에 따라 실험 관계를 종료 할 권리를 누릴 수 없습니다 첫 번째 사례 법원은 회사가 불법적으로 종료되어 경제적 보상을 지불하도록 명령했다는 것을 발견했습니다 아무 문제가 없었 으며이 법원은 그것을지지했습니다
Ren Xiaonian의 합병 및 인수 해고의 세 번째 사례, 의학 기간 동안 암 직원을 제거하는 방법은 무엇입니까?
Ren Xiaonian의 회사가 공개되어 합병 된 후 부서의 취소, 조정 또는 합병으로 인해 전체 부서 또는 일부 직원의 종료가 필요할 수 있습니다 로빈이 "직원을 해고"할 수있는 batman 토토, 즉 노동 계약에 서명 할 때 객관적인 상황의 큰 변화로 인해 직원의 노동 계약을 배치로 종료해야합니다 노동 계약의 변화 협상을 유지하고 노동 계약을 일방적으로 종료해야한다는 압력에 따라, 회사는 직원들이 협상 종료 계약에 서명하고 사임에 대한 N+X의 경제적 보상을 수락하도록 촉구합니다
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이번에는 Dai Xi가 처음으로 Luo Bin에게 해고인에 대한 정보를 제공하도록 요청했습니다 이 요구 사항은 해고의 예비 작업, 즉 직원 정보를 정리하고, 종료 계획을 수립하고, 종료 계획을 협상하고 인터뷰하는 것입니다 줄거리는 Dai XI 조수가 다양한 힘들고 바쁘게 서면 자료를 생산하고 인쇄하는 바쁘다는 것입니다 batman 토토 Luo Bin과 Dai Xi 조교는 직원들이 직원들과의 인터뷰, 협상 및 종료 종료를 기다리며 직원들이 재무 보상을 거부 할 수없는 경우 협상 계약에 서명 할 수 있도록 회의실에 앉아 있습니다
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위의 작업을 어떻게 말합니까? 많은 보상 계획을 세우면 batman 토토의 수수료는 단순히 수익성이 있습니다 직원들은 계약에 쉽게 서명하고 batman 토토는 스트레스를받습니다 그러나 내가 생각할 때, Ren Xiaonian의 회사는 민간 기업이며, 너무 관대하지 않고 직원들이 거절 할 수없는 재정적 보상을 줄 수 있습니다 이것은 개인 기업가의 스타일이 아닙니다! 직원들에게 거부 할 수없는 경제적 보상을 제공하십시오 이것은 외국 기업의 정리 표준 및 해고 스타일입니다 믿지 않으면 다음 외국 회사를보십시오
Ren Xiaonian은 직원을 해고 할 때 돈을 지불 할 의향이 있습니다 첫 번째 에피소드에서 그는 창조적 인 디자이너에게 5 백만을 기꺼이 투자 할 의향이 있습니다 그는 풍부하고 고의적 인 상사라고 말할 수 있습니다 그러나 Ren Xiaonian은 암으로 재향 군인 직원을 대신하여 사업을 시작했을 때 무자비한 송곳니를 보여 주었고 batman 토토 Luo Bin에게 암 직원을 제거 해달라고 요청했습니다
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이 기사의 저자 : batman 토토 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너