2019 년 11 월 24 일, WeChat Public 계정 "Your Game My Heart"는 긴 기사 "토토 판매점 Layoffs, Security Guards가 말기 병에 걸린 회사에서 나를 몰아 내고 토토 판매점의 감독관과 HR의 대화를 노출 시켰습니다 위장하다 초기 보상되지 않은 종료, 낮은 보상 종료, N+1 보상 종료, 폭력 압력 협상, 그리고 마지막으로 경비원의 도움으로 직원들은 회사로부터 강제로 추방되어 해고를 강요당했습니다
직원들은 노동 중재를 제출하고 직원을 해고하는 악의 행위를 혐의로 기소하는 긴 기사를 발표하여 하루 안에 여론의 폭풍을 일으켰습니다 그 후, 11 월 25 일, 폭력적인 해고에 대한 응답으로 토토 판매점는 내부 직원에게 내부 설명과 사과 서한을 발표하여 관련 인력이 단순하고 원유, 비인간적 및 기타 부적절한 행동과 같은 부적절한 행동을 많이했다고 응답했습니다 이에 따라 토토 판매점는 전직 동료, 그의 가족뿐만 아니라 동료 및 영향을받은 대중에게 사과했습니다
현재, 직원은 두 번째로 Hangzhou에 노동 중재 신청서를 제출했으며 토토 판매점는 약 610,000 위안을 보상으로 지불해야합니다 중재 기간 동안, 직원은이 긴 고발 기사를 발표했는데, 의심 할 여지없이 감정을 불러 일으키고, 여론을 안내하며, 토토 판매점에 협상에 압력을 가하는 목적이있었습니다
거의 10 년 동안 노동 분쟁에 종사 한 전문 노동법 변호사로서 저자는 사실과 법의 관점 에서이 노동 분쟁에서 두 당사자의 사실 상황과 법적 위험을 공동으로 해체하고 분석 할 것입니다
직원은 2014 년 상하이 Jiaotong University를 졸업 한 후 토토 판매점 Company에 합류했습니다 2018 년 말에 병에 걸렸을 때 토토 판매점에서 5 년 미만의 근무 경험이있었습니다 2019 년 9 월 9 일에 해고 당했을 때 그는 단지 5 년의 근무 경험을 가졌습니다 전직 노동부의 "기업 직원의 불법 또는 비 작업 부상의 의학 기간에 관한 규정"(노동부 [1994] No 479)의 제 3 조에 따르면, 기업 직원이 질병 또는 비 작업 부상으로 인해 의학적 치료를 중단해야 할 때, 실제 노동 기간과 실무 기간 동안 3 개월에서 20 개월 동안의 실업 기간을 부여받을 것이다 근로자의 실제 근무 기간이 10 년 미만인 경우, 장치의 근무 기간은 5 년 미만이며,이 장치의 근무 기간은 3 개월이됩니다 장치의 근무 기간이 5 년 이상이면 6 개월이 될 것입니다 의학 기간이 6 개월 이내에 누적 병가 시간에 따라 3 개월 이상 계산 된 경우; 의학 기간이 12 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 3 개월을 계산하는 경우 따라서 분석 및 판단에 따르면 직원은 일반적으로 3 개월의 의학 기간을 누려야합니다
직원의 긴 기사에서 2018 년 말 이후 직원이 병가를 입었다는 사실을 알 수 있습니다 직원이 3 개월의 의료 휴가를 축적했는지 여부를 판단하는 것은 불가능합니다 두 당사자는 장기적인 의사 소통 에서이 논란의 여지가있는 점을 다루지 않았습니다 토토 판매점는 또한 직원이 3 개월간 병가를 신청했음을 사과 편지에서 분명히했습니다 저자는 직원이 6 개월 이내에 3 개월의 병가를 축적했다고 분석하고 판단 할 것입니다 직원이 의학 기간의 연장을 신청하지 않고 노동부로부터 승인을 얻은 경우, 직원의 법적 의학 기간이 만료되었습니다 토토 판매점는 이미 직원이 의학 기간 만료를 법적으로 종료하기위한 예비 조건을 충족했습니다 이 아이디어가 계속되면 직원은 계속 병가를 받고 원래의 작업에 참여할 수 없으며 별도로 정렬 된 작업에 참여할 수 없습니다 토토 판매점가 법적 해지를 수행하고 보상을 지불하는 한 여론을 유발하는 장기적인 기사는 없습니다 그러나 문제는 토토 판매점 감독관과 HR이 평소와 같이 플레이하고 싶지 않지만 직원의 성과 평가가 자격이 없다는 이유로 폭력적이고 강제적 인 협상을 수행하고 N+1 경제 보상 예산을 절약한다는 사실에 있습니다 이것이 토토 판매점 Supervisor와 HRBP가 처음에 "N+1을 얻지 않겠다"는 이유입니다
토토 판매점의 내부 설명은 Game World Business Department가 2018 년 하반기에 성과 커뮤니케이션을 실시했을 때 직원에게 성과 평가 결과는 D 였고 상반기의 성과는 C 직원들은 분명히이 평가 결과를 받아들이지 않으며, 두 당사자 간의 갈등은 강화되기 시작했고 성과 불만을 요구했습니다
직원에 따르면, 직원 노동 계약의 토토 판매점 종료 목적에 따라 토토 판매점는 공정한 성과 검토 결과를 제공하지 않고 직원들에게 성과 평가 결과를 순종적으로 수락하도록 설득하고 직원들에게 자발적으로 사임하도록 "상황을 알고"요청합니다 직원의 긴 기사에서 판단하여 직원은 토토 판매점의 성과 평가가 주관적 점수의 결과라고 생각합니다 그러나 토토 판매점는 내부 설명과 사과 성명서에서 "성능 순위"는 실제로 작업량 순위이며 작업 품질을 완전히 반영하지 않는다고 말했다 검토 후 성능은 실제로 자격이 없습니다
토토 판매점가 노동 계약법의 40 조에 규정 된 작업에 대해 노동자가 유능하지 않다는 이유로 아픈 직원을 기각하는 경우, 토토 판매점의 "내부 메모"에 공개 된 정보는 다음과 같이 보여줍니다 여기서의 성능은 C보다 아래에 있습니다 무능한 작업을 구성하는지 여부는 토토 판매점 규칙의 정의 표준 및 무능한 작업에 대한 규정에 따라 다릅니다 여기서 성과 개선이 법적 교육을 구성하는지 여부는 특정 컨텐츠와 성능 개선의 형태에 따라 다릅니다 현재 토토 판매점의 노동 계약 해지의 합법성을 분석하는 것은 불가능합니다 따라서 토토 판매점의 사과 편지에서 우리는 폭력적인 작업 방법에 대한 토토 판매점의 사과 만 보았고 토토 판매점는 취소 행동이 불법임을 확인하지 못했습니다 2019 년 9 월 3 일까지 회사 HR은 직원을위한 협상 된 보상 및 간호 계획을 제안하고 직원에게 특정 기간 내에 답변을 요청했습니다 현재 직원의 의학 기간이 끝나는 경우, 노동 계약법은 더 이상 노동 계약이 노동 계약을 해제하는 것을 제한하지 않습니다 직원이 계획 협상을 거부 할 때 토토 판매점 Company는 결정을 내리고 노동 계약을 취소하기로 통지합니다
토토 판매점의 내부 설명에 따르면, 직원은 2019 년 9 월 17 일에 노동 중재를 제출했으며 토토 판매점는 240,000 위안의 N+1 경제 보상을 지불해야했습니다 10 월 22 일, 그는 소송을 철회했다 11 월 13 일, 직원은 토토 판매점가 약 610,000 위안을 지불한다고 주장하면서 중재를 다시 제출했습니다 그러나이 "610,000 위안 보상"이 토토 판매점의 노동 계약에 대한 불법 종료 또는 기타 사실 및 법률에 근거한 다른 보상에 근거한 지 모르겠습니다 물론, 그것은 초과 근무 수당을 지불해야 할 필요가있을 수 있습니다 두 번째 중재 신청서가 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 청구하는 경우, 직원의 첫 번째 중재 신청 및 소송 철수가 토토 판매점가 내린 무능한 해지 결정을 수락 한 것으로 간주 될 수 있는지 여부는 토토 판매점와 직원간에 분쟁이 있어야합니다
중재 결과와 관련하여,이 사건은 12 월 11 일 항저우 노동 중재 재판소에서 들릴 것입니다 우리는 중재 상을받을 때까지 노동 계약의 네레 아제 종료가 불법인지 확인하기 위해 기다릴 수 있습니다 토토 판매점 HR은 직원이 중재에서 승리하더라도 이전에 직원이 제공하지 않을 지속적인 항소를 통해 2 년의 기간을 지연시킬 것이라고 이전에 언급했지만
그러한 정리 사건으로 인한 여론 폭풍은 거의 밤새 대중의 비판의 대상이되었습니다 사과 편지는 회사의 주가, 시장 가치 및 회사의 사회적 평판 감소를 저장하기에 충분하지 않을 수 있습니다 저자는 토토 판매점가 노동 중재 과정에서 직원과 적극적으로 중재 할 것이라고 예측할 수 있습니다 큰 보상이 지급 되더라도 네티즌과 주주의 마음을 되 찾을 것입니다 결국 토토 판매점는 노동 분쟁 사건을 제거하기 위해 많은 돈이 필요하지 않으며, 이는 회사의 주가와 시장 가치의 버킷을 감소시키기에 충분하지 않습니다
직원의 긴 기사에서 토토 판매점 Supervisor와 HR은 일부 직원이 보상이없는 방식으로 철회하도록 설득했습니다 아마도이 직원들은 여전히 젊었 고 스스로를 보호 할 병이 없었을 것입니다 그들은 토토 판매점 HR의 "보복"반란에 의해 차단되는 것을 피하면서 자신의 사임의 결말을 조용히 받아 들였다 이전의 성공적인 압력 협상 및 후퇴 해산 사례는 토토 판매점 HR을 크게 장려했을 수 있으며, 이전의 성공적인 사례는 심각한 질병 직원을 신속하게 해결하기 위해 동일한 수단에 의해 복사 될 수 있다고 생각합니다 예기치 않게, 나는 여기서 킥을 받았다 이 철판은 직원이 확장 된 심근 병증으로 고통 받고 노동 계약 종료에 대한 직원의 심각한 질병의 법적 영향을 무시한다는 것을 의미합니다
따라서 우리는 긴 기사에서 토토 판매점 Company에서 "다음 직장에 N+1을 복용하지 말라고 조언 할 걱정을 걱정하고"이 성과 평가에 동의하지 않더라도 "내 작업장에서 동의하지 않더라도 이메일에 답장하지 않겠다 고 말하면서", "작업", "Computermence"를 요청하고 "감시"의 "," "보안의 위협", 심지어 직원을 위협하고 입원 할 때 직원의 정상적인 입원 치료를 방해하고 직원을 위협하고 직원을 위협하여 문서에 서명하지 않고 등록 된 거주지에 문서를 직접 보내도록 위협합니다 마지막으로, 직원들이 병원에서 퇴원하면 경비원에 의해 폭력적으로 쫓겨납니다
토토 판매점의 "내부 메모"진술서에서 직원들과의 의사 소통 및 협상은 해지 및 보상 계획에 대해 논의하기 시작했습니다 현재 직원의 의학 기간이 끝났는지 여부에 관계없이 토토 판매점의 의사 소통 의도 자체는 불법이 아니지만 폭력적인 의사 소통 방법은 더 이상 아픈 직원이 받아들이지 않습니다 이러한 해고는 외국 및 민간 기업들 사이에서 드문 일이 아닙니다 직원을 갑자기 지원하고 직원을 즉시 해고하여 직원이 회사로부터 증거 자료를 얻을 수 없다고 느끼게합니다 처음에 토토 판매점 Supervisor와 HR은 아픈 직원들이 이런 식으로 여론을 점화하는 방식으로 회사와의 삶의 전투에서 회사와 싸울 것으로 기대하지 않았습니다!
저자는 민사 법적 원칙과 노동 법적 원칙의 관점에서 토토 판매점 감독자와 HR의 다양한 행동을 조사합니다 노동 계약과 법적 및 합리적인 업무 관리에 대한 선의의 성과가 아니며, 업무 위협 및 개인 위협을 포함하여 법률에 의해 규제 될 수없는 한계 수단을 사용하여 직원이 강력한 불안감을 느끼고 직원이 떠나도록 강요하여 보상을 지불하지 않고 직원을 몰아내는 목적을 달성하려고 시도합니다 따라서 토토 판매점의 위협 협상 방법은 합법적이거나 합리적이지는 않지만 사람들이 토토 판매점가 자신의 마음의 바닥에서 직원에 대한 존중이 부족하다고 느끼게합니다 이 비정상적인 일상적인 방법은 필연적으로 직원들의 강한 저항과 대립 행동으로 이어질 것입니다
실제로, 일부 회사는 종종 회사를 급여 삭감 또는 직무 이체라고하는 것처럼 변장하여 직원을 배치하기 위해 종종 준수하는 겉보기에 해고하는 수단을 사용하며, 그들의 목적은 직원들에게 급여 삭감이나 직업 양도를 통해 직원들을 강요하는 것입니다 이런 종류의 급여 삭감과 구직은 종종 노동과 자본 사이의 갈등의 시작입니다 그런 다음 양 당사자는 계속 공격하고 방어하고, 한 당사자는 결국 노동 계약을 종료 할 것을 제안 할 것입니다 중재 소송에서, 중재 법원은 또한 회사가 급여 감축 또는 직무 양도에 대한 충분한 사실 및 법적 근거를 가지고 있는지 여부를 조사 할 것입니다
직원의 긴 기사에서 토토 판매점 직원은 지난 5 년 동안 토토 판매점에서 초과 근무 시간을 약 4,000 시간 동안 소개 한 총 시간을 기본적으로 프로젝트 팀의 강제 연장전 작업입니다 저자는 연간 250 일의 근무일 동안 근무일당 평균 32 시간 동안 초과 근무를하는 것으로 계산했습니다 주말에 초과 근무를하면 일주일에 평균 6 일, 하루 12 시간 일하게됩니다 이것은 인터넷 회사들 사이에서 인기있는 996 작업 문화입니다 직원은 5 년 동안 회사에서 열심히 일했다고 생각했지만 결국 회사는 불친절했고 그를 무자비하고 차갑게 해산했습니다 따라서 그는 토토 판매점가 직원이 직원을 필요로 할 때 초과 근무를 할 수있게하고, 즉시 그들을 몰아 내기 위해 최선을 다하고, 직원들이 보너스와 법정 보상을받지 못하도록 가능한 모든 것을 행하며, 직원들은 자신의 권리를 보호하고 싸움을 할 수 없다는 긴 기사에서 애도했습니다
긴 기사에서 직원은 토토 판매점의 출석 시스템이 일할 시간만을 보여주고 퇴근 후 일할 시간은 숨겨져 있다고 말했다 결국, 초과 근무의 증거 중 일부만이 나오지만, 입증 될 수있는 초과 근무 시간은 여전히 2,400 시간입니다 노동 분쟁의 사법 해석 및 사법 관행에 따르면, 근로자는 처음에 기본적인 초과 근무 사실을 증명하기 위해 출석 시스템과 일부 출석 자료를 제공하고 증거 부담의 역전을 달성해야합니다 토토 판매점는 고용주로서 사임 2 년 전 직원의 출석 자료를 제공합니다 사건 이외의 제 3 자로서, 저자는 현재 출석 기록이든 기타 증거 자료이든 직원이 가져온 연장전 증거가 무엇인지 알 수 없습니다
대기업으로서 토토 판매점의 직원 매뉴얼 및 기타 규칙 및 규정은 비교적 완성되어야합니다 초과 근무 신청 승인을위한 시스템 조항도 있다는 것은 배제되지 않습니다 즉, 직원이 업무로 인해 초과 근무를 해야하는 경우 초과 근무 신청서를 작성해야합니다 우수한 유능한 부서 또는 HR 부서의 승인을받은 후에는 초과 근무로만 간주 될 수 있습니다 그렇지 않으면, 직원이 승인없이 초과 근무하는 경우, 회사는 초과 근무 수당을 지불하지 않습니다 토토 판매점가 그러한 조항을 가지고 있다면, 중재 시험에서 토토 판매점는 승인을위한 초과 근무 신청에 대한 시스템 조항을 기반으로 증거를 방어하고 제공 할 가능성을 배제하지 않습니다 이것이 직원이 긴 기사에서 "회사에서 쫓겨 난 후 초과 근무 임금에 대한 비용을 지불하기 시작했지만 회사는 모든 초과 근무 업무가 준수되지 않았다고 주장한 이유입니다"
직원의 긴 기사에서 직원은 "유일한 하루의 초과 근무 급여는 다른 모든 초과 근무 비준수의 증거가되었습니다"라고 말했습니다 저자는 토토 판매점가 직원의 초과 근무 신청서를 저장하고 하루 동안 초과 근무 급여를 지불했을 수 있다고 추측했습니다 이는 토토 판매점가 초과 근무 신청 승인 시스템 조항을 가지고 있으며 실제로 초과 근무 신청 승인 시스템을 구현했음을 증명합니다 따라서 토토 판매점는 직원의 다른 초과 근무 작업이 승인되지 않았으며 준수하지 않았다고 믿을 수 있습니다
996 인터넷 회사의 작업 문화에서 996 노동 시간이 표준입니다 유명한 대학 졸업생들이 대규모 인터넷 회사에 들어 오면 연간 급여는 종종 200,000에서 300,000으로 시작됩니다 몇 년 동안 근무한 후, 총 연간 급여는 400,000 ~ 50 만에 도달하는 것은 매우 쉽지만 여기에는 프로젝트 보너스 또는 연말 보너스의 상당 부분이 포함되며 996의 초과 근무 급여를 완전히 포괄 할 수 있습니다 이 회사의 업무 문화에서 직원은 부지런히 일해야합니다 그들은 어떻게 시간, 능력을 가질 수 있고, 회사에 초과 근무 수당을 지불하도록 요청할 수 있습니까? 직원의 초과 근무 기여는 프로젝트 보너스 또는 연말 보너스에 반영됩니다 따라서 직원들은 또한 회사의 초과 근무 수당을 주장했습니다 특정 수준에서 인터넷 회사의 직원은 "투쟁 자"가되었으며 일부 회사는 직원들이 투쟁자 계약에 서명하고 초과 근무 수당을 포기하고 프로젝트 보너스 및 연말 보너스를 받도록 요구합니다
법률에 따르면, 기업의 초과 근무 급여를 지불 해야하는 의무는 의무적으로 법적 조항이며 계약 또는 진술서에 서명하여 면제 될 수 없습니다 그러나 근로자가 사임 서류에서 자신이 초과 근무 수당을 포함한 노동 보수를 해결했다고 선언하고 두 당사자간에 분쟁이 없다면 사법 관행의 포기는 여전히 중재 법원에 의해지지 될 것입니다
Alibaba의 Jack Ma는 996의 주제에 대해 여러 번 이야기했습니다 "저는 996을 방어하지 않습니다 나는 노력하는 사람들에게 경의를 표합니다 모든 사람은 자신의 일과 생활 방식을 선택할 권리가 있습니다 편안한 일 방식을 선택하고"슈퍼맨 노력을 기꺼이 "할 수는 없습니다" 물론 일부 사람들은 996의 근무 시간을 비판하면서 회사가 건강과 정신을 과도하게 인출했으며 젊은이들이 단기 이익을 위해 건강과 정신을 포기하는 것이 가치가 없다고 믿었습니다
법적 관점에서, 인터넷 회사에서 996의 근무 시간은 공식적으로 연장전이 한 달에 36 시간을 초과해서는 안되는 노동법의 조항을 공식적으로 위반했지만, 젊은이들은 자발적으로 996의 노동 방법을 선택하고, 노동 감독 및 법 집행 부서는 인터넷 회사의 996의 노동 방법에 대해 의무적 인 개입을 수행하지 않았습니다 어떤 사람들은 단기간에 업무 경험, 업무 수입 및 작업 플랫폼을 얻기 위해 노력하고, 더 높은 개발 및 기업가 정신을 위해 금의 첫 번째 냄비를 축적하고, 기존 작업 플랫폼이 등장한 후에 자체 인터넷 회사를 설립하고 자체 경력 경로를 개발합니다 이것은 대규모 인터넷 회사에 들어갈 때 수많은 젊은이들의 꿈입니다 이 사람들은 열심히 일하는 성공적인 사람들이며, 근무 시간은 996 명 또는 007 이상입니다 성공하고 싶다면 특별한 노력을 기울여야합니다
마지막으로, 우리는 노동과 자본이 직장에서 더 성실하고 친절하고 덜 폭력적인 협상 방법을 갖기를 진심으로 희망합니다 해고가 해제 될 때, 기업은 법의 결론을지지하고 직원들의 마음의 바닥에서 직원을 존중해야합니다 직원들은 또한 법적 보호의 결론을지지하고 폭력 협상을 거부해야합니다 기업의 최종 일방적 인 해지의 경우, 근로자는 법률에 따라 노동 중재 신청서를 제출하고 법적 권리를 주장해야합니다
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너
