소개

꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 직원을 유지하고 관리를 촉진하기 위해 기업이 설정 한 내부 단위 규칙 및 시스템입니다 모든 사람은 자신의 마음에 다소 "호기심 많은"사고 방식을 가지고 있으며, 직원들이 서로에게 꽁 머니 토토 사이트를 요청하는 것은 불가피합니다 고용주는 일반적으로 근로자의 행동이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반한다는 근거로 노동 계약을 종료합니다 따라서 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템의 성격과 직원이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반하는 법적 결과에 대한 여러 가지 의견이 있습니다

(i) 일반적인 경우

[전형적인 사례 1] Liu Zhimin v Tianlong Technology Furnace Industry (Wuxi) Co, Ltd [1]의 경우, Tianlong Company의 꽁 머니 토토 사이트 시스템은 다음과 같이 규정하고 있습니다 "서로에 대해 조사하고 정상적인 작업에 영향을 미치는 것이 엄격하게 금지되어있다 Tianlong Company의 꽁 머니 토토 사이트 시스템 및 직원 매뉴얼은 민주적 절차를 통해 공식화되고 공개적으로 발표되었습니다 나중에 회사는 Liu Zhimin과 회사 간의 노동 계약을 "직원 Liu Zhimin과 7 명의 다른 사람들이 회사에 꽁 머니 토토 사이트 인상 신청을 공동으로 썼으며,이 부서의 다른 인원과의 꽁 머니 토토 사이트를 공개적으로 비교하여 꽁 머니 토토 사이트 인상을 요청하여"회사 직원의 임금 시스템 "을 심각하게 위반 한 것에 영향을 미쳤습니다 Liu Zhimin은 Arbithation Committe, Liu Zhimin을 심각하게 위반했습니다 회사는 노동 계약의 불법 종료에 대한 Liu Zhimin 이중 경제 보상을 지불합니다

[전형적인 사례 2] Manana와 Henkel (China) Investment Co, Ltd 간의 노동 계약 분쟁 이의 제기 사건에서 [2], 회사는 Manana가 징역을 심각하게 위반했다고 마나나의 노동 계약을 종료했으며, Manana는 헨켈의 자신감 시스템을 심각하게 위반했으며 Manana는 다른 사람들과 꽁 머니 토토 사이트를 위반하고 논의했습니다 Manana는 중재위원회의 중재를 신청했으며 Henkel Company에게 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상으로 136,585 위안을 지불하도록 요청했습니다

(ii) 심판 결과

[일반적인 사례 1]이 사례는 중재, 첫 번째 사례 및 두 번째 사례를 겪었습니다 두 번째 사례 법원이 들었을 때, 동등한 노동에 대한 동등한 임금은 노동 계약법의 기본 요건이라고 믿었습니다 동등한 노동에 대한 동등한 임금을 달성하기위한 전제 조건은 소득 공개이어야합니다 Tianlong Company의 규칙과 규정에 언급 된 소위 "꽁 머니 토토 사이트 기밀성"은 법적 조항과 분명히 상반됩니다 따라서 규칙과 규정은 불법이며 법원이 사건을 듣는 기초로 사용할 수 없습니다 Tianlong Company의 노동 계약 종료는 불법 종료입니다

[일반적인 사례 2]이 사례는 중재, 첫 번째 인스턴스 및 두 번째 인스턴스를 거쳤습니다 첫 번째 사례 법원은 자신과 다른 직원의 꽁 머니 토토 사이트가 Manana 자신이 보낸 이메일에 상장되었으며 실제로 규정을 위반했다고 판결했습니다 고용주는 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 채택하며, 이는 직원 개인 정보 보호를 보호하고 상호 비교로 인해 직원 손실을 예방하는 데 도움이됩니다 이 관행은 기업 관리에 편리하며 합리적인 범위 내에서 법에 의해 존중되어야합니다 계약의 양 당사자는이 제약을받습니다 이 경우, Manana의 행동이 규칙과 규정을 심각하게 위반 한 근거에 대한 Henkel Company의 노동 관계 종료 관행은 부적절하지 않았으므로 판결은 Manana의 소송을 거부했습니다 마나나는 불만족하고 항소를 제기했다 두 번째 사례 법원은 Henkel 직원 매뉴얼 제 31 조가 지적 재산권 보호 및 상업적 비밀 (임금 또는 보너스와 관련된 정보의 공개 포함)에 대한 합의 된 조항을 위반했으며 회사의 노동 분야 및 규칙 및 규정을 심각하게 위반 한 것으로 판명되었습니다 회사는 경고없이 즉시 노동 계약을 종료 할 권리가 있습니다 판결은 항소를 거부하고 원래의 판결을지지했다

(iii) 논쟁의 초점

위의 두 가지 전형적인 사례는 직원의 고용주 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템 위반으로 인한 노동 계약 종료에 대한 분쟁입니다 이 사건에 관련된 두 고용주는 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 공식화했으며, 이는 직원 이이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반하면 고용주가 직원과의 노동 계약을 종료 할 권리가 있다고 규정하고 있습니다 그러나 비슷한 경우가있는 두 경우의 최종 판단 결과는 매우 다릅니다 사례 1에서, 두 번째 사례 법원은 회사가 불법적으로 노동 계약을 종료했으며 경제적 보상을 지불해야한다고 판결했다 사례 2에서, 두 번째 사례 법원은 원래 법원의 판결을지지하고 노동자 마나의 소송을 거부했다

같은 경우에 위에서 언급 한 다른 판단의 이유는 고용주가 공식화 한“꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템”의 합법성에 대한 최종 법원의 결정이 일치하지 않기 때문입니다 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 합법적 인 것으로 판명되면, 이러한 규칙에 따라 기업의 직원을 처리하고 규정을 확인해야합니다 그렇지 않으면 노동 계약의 불법 종료를 구성합니다

이 기사의 일반적인 사례와 관련된 법적 문제를 명확히하기 위해서는 고용주의 "꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템"의 법적 특성을 더욱 탐색해야합니다 이 사건과 관련된 법원이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 동등한 꽁 머니 토토 사이트와 연결하는데 정확합니까? 직원이 "꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템"을 위반하는 행위를 저지른 후 고용주는 직원의 노동 계약을 종료 할 수 있습니까? 조직은 어떻게 근로자의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템 위반을 올바르게 처리 할 수 ​​있습니까?

(i) 사례와 관련된 꽁 머니 토토 사이트가 비즈니스 비밀입니까?

전형적인 경우 고용주는 근로자가 자신과 타인의 임금과 꽁 머니 토토 사이트를 논의하거나 공개하지 말고 회사 비즈니스 비밀의 범위에 직원 꽁 머니 토토 사이트를 포함시키는 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 공표합니다 이 관행은 숙고하고 심의 할 가치가 있습니다

비즈니스 비밀은 무엇입니까? 반도 경쟁법 제 9 조에 따르면, "이 법에서 언급 된 상업 비밀은 대중에게 알려지지 않은 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말합니다 따라서 회사 정보는 상업 비밀을 구성하며 동시에 세 가지 요구 사항을 충족해야합니다

1 이 정보는 대중에게 알려져 있지 않습니다

"불공정 경쟁의 시민 사건에 대한 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고 인민 법원의 해석" "대중에게 알려지지 않은"해석 "관련 정보는 일반적으로 자신이 속한 분야의 관련 요원에게는 알려지지 않았다"고 해석합니다 이 기사의 2 항 2 항은 특히 대중에게 알려진 정보에 속하는 6 가지 상황을 구체적으로 나열합니다

(1)이 정보는 그것이 속한 기술 또는 경제 분야의 사람들의 일반적인 지식 또는 산업 관행입니다

(2)이 정보는 제품의 크기, 구조, 재료, 구성 요소의 간단한 조합 등만 포함됩니다 시장에 진입 한 후, 관련 대중은 제품을 관찰하여 직접 얻을 수 있습니다

(3)이 정보는 공개 간행물 또는 기타 미디어에 공개되었습니다

(4)이 정보는 공개 보고서, 전시회 등을 통해 공개되었습니다

(5)이 정보는 다른 공개 채널에서 얻을 수 있습니다

(6)이 정보는 특정 가격을 지불하지 않고 쉽게 얻을 수 있습니다

2 올바른 보유자는 정보에 대한 합리적인 기밀 유지 조치를 취해야합니다

"불공정 경쟁의 시민 사건에 대한 법률의 적용에 관한 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고 인민 법원의 해석"제 11 조 "기밀 유지 조치"는 "상업적 가치와 같은 특정 상황과 같은 정보 유출을 방지하기 위해"기밀 유지 조치 "를 해석한다 이 기사의 3 항에는 "기밀 계약 서명"을 포함하여 기밀 조치에 대한 일반적인 상황이 나와 있습니다

3 이 정보는 경제적 가치를 가진 비즈니스 정보 및 기술 정보에 속합니다

일반적으로 기술 정보는 주로 생산 공식, 프로세스 흐름, 기술 노하우, 설계 도면 및 기타 정보를 포함합니다 비즈니스 정보는 주로 관리 방법, 생산 및 영업 전략, 고객 목록, 공급 정보, 입찰 및 입찰 컨텐츠 등이 포함됩니다

두 가지 일반적인 경우에 관련된 임금과 보상은 회사의 유통 시스템의 일부입니다 공개되기 전에, "대중에게 알려지지 않은"구성 요소는 충족 될 수 있습니다 회사가 직원과 동시에 기밀 유지 계약에 서명하는 것과 같은 조치를 취하면 "올바른 보유자가 기밀 유지 조치를 취하는"요구 사항을 충족하는 것으로 간주 될 수도 있습니다 그러나 정보 내용 자체에 관한 한, 관련된 임금과 보상은 실제 또는 잠재적 가치를 가진 기술 정보로 식별하기가 어렵고 비즈니스 정보의 범위에 빠지기가 어렵습니다

따라서 저자는이 사건에 관련된 꽁 머니 토토 사이트와 꽁 머니 토토 사이트가 사업 비밀이 아니라고 생각합니다 직원이 회사와 관련된 기밀 유지 계약에 서명 한 경우에도 기밀 유지 계약의 기밀 문제에는 꽁 머니 토토 사이트 및 꽁 머니 토토 사이트가 포함되어서는 안됩니다

(ii) 법원의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 동등한 작업에 대해 동등한 임금과 연결하는 법원의 관행입니까?

임금과 꽁 머니 토토 사이트는 근로자의 노동과 노동 계약 이행에 의해 얻은 고려 사항입니다 공정하고 합리적인 임금 분배는 고용주와 근로자의 생산과 삶에 매우 중요합니다 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 주로 꽁 머니 토토 사이트 금액과 고용주 보상 금액이 공개되는지, 직원이 논의 할 수 있는지 여부를 포함하는 시스템입니다 우리 나라의 법률은 임금과 보수가 공개되어야한다고 명확하게 규정하지는 않지만, 법은 평등 한 노동에 대한 평등 임금의 원칙을 확립합니다 우리나라의 노동법 제 46 조는 다음과 같이 규정하고있다 근로에 따른 분배와 평등 근로에 대한 평등 임금은 고용주가 동일한 노동력을 제공 할 수있는 한 성별, 연령, 민족, 지역 등에 관계없이 동일한 업무에 참여할 때 동일한 기술과 노동 능력을 가진 근로자에 ​​대해 동일한 노동 보수를 받게 될 것임을 의미합니다 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 원칙은 노동 보수 분포의 공정성을 강조한다

법적 관점에서 직원 꽁 머니 토토 사이트 분포의 공정성은 꽁 머니 토토 사이트 금액이 공개되는지와 밀접한 관련이 있습니다 따라서 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템과 동등한 노동에 대한 동등한 임금 원칙은 콘텐츠 측면에서 높은 상관 관계가 있습니다 저자는 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 전형적인 경우 동등한 작업에 대한 동등한 임금의 원칙과 연결하는 관행을 인정합니다 저자는 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 노동 법적 규범의 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 원칙과 연결하는 관행에 동의합니다

(iii) 고용주 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템의 법적 특성에 대한 나의 의견

저자는 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 노동 법적 규범에서 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 원칙을 위반한다고 생각합니다 이 유형의 시스템은 합법적이지 않으며 법원이 사건을 듣는 기초로 사용해서는 안됩니다

위에서 언급했듯이 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 평등 근로에 대한 동등한 임금의 원칙과 밀접한 관련이 있습니다 꽁 머니 토토 사이트와 보수의 공정한 분포를 달성하는 방법? 법적 관점에서, 공정성, 정의 및 개방성은 법칙 분야의 세 가지 원칙입니다 그들은 없어서는 안될 것이며, 서로에게 영향을 미치고 서로를 도와줍니다 공정성과 정의의 실현은 그것을 증명하기 위해 공개를 요구하며, 공개는 또한 자신의 가치의 기초로 공정성과 정의가 필요합니다 다시 말해, 열린 평등과 열린 정의는 합리적인 방식으로 공정성과 정의를 추구하는 것입니다 근로자의 생존, 생명 및 생산에 관한 임금과 꽁 머니 토토 사이트에 대해서도 마찬가지입니다 직원이 소득 보수를받는 경우, 부서가 자신의 소득 상태를 알 수있게하는 경우 다른 직원의 소득을 알기 위해 서로 논의하는 것이 금지됩니다 직원 소득의 공정 분포를 보장하고 법에 따라 고용주가 임금과 꽁 머니 토토 사이트를 지불하도록 감독하는 방법은 무엇입니까? 임금과 보상의 개방성없이 동등한 노동에 대한 소득의 공정한 분포와 동등한 임금에 대해 이야기하기는 어렵습니다

일반적인 사례 2에서, 두 번째 사례 법원은 직원 프라이버시를 보호하고, 직원이 서로 비교하지 못하고, 직원의 갈등과 손실을 줄이며, 기업 관리를 촉진하는 데있어 이점이 있습니다 계약의 양 당사자는이 제약을 받아야합니다 고용주의 규칙과 규정은 비즈니스 기업의 자율성을 보호하는 데 큰 의미가 있지만, 노동 계약법 제 4 조는 다음과 같이 규정하고 있습니다 "고용주는 노동 상무, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 노동 훈련, 보험 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식 및 지식, 노동당, 노동당, 노동당, 노동당과 같은 노동자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 공식화, 수정 또는 결정할 때 다음과 같습니다 그리고 의견, 노동 조합 또는 직원 대표와 동등하게 협상하십시오 " 즉, 고용주는 법정 절차를 따르고 근로자에게 알림으로써 규칙과 규정을 공식화 할 수 있습니다

그러나 노동 계약법 제 4 조, 규칙 및 규정의 합법성에 대한 전제를 규정합니다 고용주는 법에 따라 노동 규칙 및 규정을 수립하고 개선해야하며 근로자가 노동권을 누리고 노동 의무를 이행하도록해야합니다 이 사건과 관련된 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템에는 근로자의 중요한 이익이 포함됩니다 이 부대의 노동 조합에 의해 논의되고 승인되었지만이 시스템은 근로자의 권리를 심각하게 제한합니다 임금 기밀 유지 시스템이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 기반으로하는 경우, 근로자는이 부서의 동료의 보수를 알 권리가 없으며, 근로자는 업무에 따라 유통을 달성하고 동등한 작업에 대한 동등한 임금을 달성하기 위해 합리적인 유통 시스템을 구현했는지 여부를 어떻게 알 수 있습니까? 따라서 근로자들은 같은 사업에 참여하고 동일한 양의 노동에 참여하고 동일한 노동 성과를 달성하는 전제로 다른 사람들과 동일한 보상을 받았는지 알 수 없습니다

다시 말하면, 위에서 언급 한 바와 같이, 법적 관점에서 볼 때, 그것은 그 자체가 비즈니스 비밀이 아닙니다 따라서 기밀을 유지하기 위해 임금과 보상이 필요하지 않습니다 고용주는 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 설정하여 직원들이 서로 논의하지 말라고 요구합니다 이 규정은 근로자의 의무를 창출하고 악화시킵니다 동시에, 근로자와 그의 동료들이 꽁 머니 토토 사이트를 이해 한 후에, 회사에 꽁 머니 토토 사이트를 인상하도록 요청하는 것은 불합리한 것은 아닙니다 직원이 자신이 업무에 능숙하고 그의 성과가 중요하다는 것을 증명할 수있는 한, 고용주는 근로자와 협상하고 의사 소통 할 수 있습니다 근로자가 단원의 꽁 머니 토토 사이트 세부 정보를 이해하기 때문에 근로자가 장치의 규칙과 규정을 위반한다고 판단 할 수 없습니다

노동 법적 규범은 사회적 법적 규범에 속합니다 이 법은 의지의 자율 원칙에 대한 전통적인 민사 및 상업적 강조와 다릅니다 노동법은 근로자와 고용주 사이의 의지의 자율성 행사에 대한 특정 제한이 있습니다 권리 행사는 법적 사유를 준수하고 근로자의 사무실과 고용주의 사업 자율성 사이의 관계의 균형을 맞추기 위해 법적 절차를 수행해야합니다 예를 들어 근로자의 사임 통지와 같은 고용주는 기밀 유지 의무가있는 근로자와 제한된 경쟁 계약에 서명 할 권리가 있지만 그러한 제한은 필요하고 법적으로 지원되어야합니다 근로자가 고용주에게 얻은 임금의 공정 분포의 영향과 비교할 때, 전자는 더 큰 의미를 가지고 있습니다

이 사건과 관련된 꽁 머니 토토 사이트는 노동법이라고 불리는 "노동 보수"및 "임금"이며, 이는 노동법을 통해 노동자로부터 근로자가 얻은 고려 사항이다 (영국, 미국 및 영국 법률 고려) 노동 보수 수준은 노동 직원이 고용주에게 얼마나 많은 노동이 필요한지를 반영한 ​​것입니다 근로자가받는 보상이 많을수록 근로자가 더 많은 노동을 지불하고 그 반대도 마찬가지입니다 "노동에 따른 분배"와 "노동의 영광"을 추구하는 시대의 맥락에서, 단위 규칙 및 규정을 통해 근로자가 지불 한 노동에 대한 보상을 인위적으로 숨길 필요는 없다 동시에, 근로자 들이이 부대의 다른 직원들이 높은 꽁 머니 토토 사이트를 받는다는 것을 알게되면, 어느 정도는 자신의 노동을 통해 더 많은 보상을 얻도록 권장 할 수 있으며, 이는 노동의 가치를 반영합니다

(i) 근로자가 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반하기 때문에 조직이 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?

근로자 노동 계약의 고용주 종료는 법률 및 법정 절차의 조항을 준수해야합니다 노동 계약법 제 39 조에 따르면, "고용주는 근로자가 다음과 같은 상황에 처한 경우 노동 계약을 종료 할 수있다 (ii) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반; "

따라서 법률 시스템의 관점에서, 고용주는 내부 규칙과 규정에 따라 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있지만, 다음 두 가지 조건을 충족시켜야합니다 첫째, 고용주는 효과적인 규칙과 규정을 가지고 있으며, 둘째, 근로자의 행동은 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다 구체적으로, 부서의 규칙 및 규정 내용이 법률을 준수하고 근로자 또는 주요 문제의 중요한 이익을 직접 포함 할 때, 직원 대표 회의 또는 모든 직원이 논의하고, 계획 및 의견을 제시하며, 노동 조합 또는 직원 대표와 동등하게 협상해야합니다 동시에 규칙과 규정은 근로자에게 공개되어야합니다 근로자의 행동은 규칙과 규정의 심각한 위반을 구성합니다

전형적인 경우에서,이 사건과 관련된 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 노동 조합에 의해 논의되고 승인되었으며 근로자들에게 알렸다 절차 적 관점에서, 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템에는 결함이 없습니다 그러나 콘텐츠의 관점에서, 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 법적 노동 규범에서 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 원칙을 위반하는 것으로 의심되므로 무효입니다 고용주는 근로자의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템 위반으로 노동 계약을 종료 할 수 없습니다

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참조 :

[1] 자세한 내용은 Faxincom을 참조하십시오 : Liu Zhimin v Tianlong Technology Furnace Industry (WUXI) Co, Ltd 경제 보상 분쟁 사례 번호 : (2012) XIFA MINCHU NO : No 0959; 두 번째 인스턴스 사례 번호 : (2013) Ximin Zhong No : No 0543

[2] 자세한 내용은 판단 문서 네트워크를 참조하십시오 자세한 내용은 : 마나나와 헨켈 (China) 투자 회사 간의 노동 계약 분쟁의 항소, 1 인스턴스 사례 번호 : (2017) Hu0110 Minchu No 16590, 2 차 사례 번호 : (2017) Hu02 Minzhong No 11485

이 기사의 저자 : Jiang Shu, 상하이 Shenhao 법률 회사의 조수