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Shanghai Psychological Society 인적 자원 관리위원회 회원 새해 살롱이 롤 토토 사이트 거실에서 열렸습니다 | 롤 토토 사이트 News

Sunhold
2024.02.02
상하이
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Shen Hao News


2024 년 1 월 25 일, 상하이 심리 학회의 인사 관리위원회의 새해 살롱은 상하이 센터의 75 층에있는 롤 토토 사이트 거실에서 열렸습니다 회원들은 조직의 진화와 개인적 성장 주제에 대해 토론하기 위해 함께 모였습니다 상하이 롤 토토 사이트 법률 회사의 파트너Sun Yu변호사는이 행사에 참여하여 기조 연설을했습니다


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행사가 시작되기 전에, 상하이 인적 자원 협회의 인적 자원위원회 사무 총장이자 Fuyu Think Tank의 창립자 인 Wen Hailong은 지난 12 년 동안 특별위원회의 여정의 기억을 검토했으며 모든 회원의 도착을 따뜻하게 환영했습니다


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다음, 상하이 심리 학회 인사 관리위원회 이사 인 Su Yonghua 씨는 개막 연설을했습니다 그는 특별위원회 설립의 역사를 자세히 설명하고 과거 특별위원회의 업적을 설명했다 그는 심리학 전공과 인적 자원 사이에 자연스러운 관련이 있다고 말했다 한 세기에 보이지 않는 주요 변화에서 경영 방법은 전례없는 변화를 겪고 있습니다 특별위원회는 항상 이러한 변화에 대응하고 최신의 최신 인적 자원 관리 방법을 지속적으로 탐구하기 위해 노력해 왔습니다


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Salon의 첫 번째 기조 연설자는 Lauda Consulting Group의 창립자 및 세르비아 차이나 리서치 연구소의 창립자 인 "자기 주도 조직"의 저자 인 Wei Haozheng입니다 주제는 "리더십 변화와 조직의 진화 - 복잡한 시대의 변화와 공생을 추구하는 것"이었습니다 Wei 교사는 "자기 주도 조직"이라는 책을 작성하려는 원래 의도를 공유했습니다 그는 불확실성과 복잡성이 증가함에 따라 관리 모델, 조직 형태 및 리더십을 변화시키는 방법을 깊이 탐구했습니다 그는 기업이 다양한 시나리오에 직면하기 때문에 기업은 다양한 조직 관리 양식을 가져야한다고 강조했다 불확실성에 직면 한 Wei 교사는 문제의 참가자들이 문제를 해결하는 데 주인공이되도록 격려하고 어려움을 해결하기 위해 그들의 지혜를 전적으로 제공하도록 격려했습니다 기업은 또한 직원을위한 자체 중심의 조직 환경을 만들어야합니다


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롤 토토 사이트 법률 회사의 파트너이자 HR 특별위원회의 일원 인 Sun Yu는 "기업 교육에서 법률 회사 파트너로의 경력 전환으로가는 길"이라는 제목의 기조 연설을했습니다 변호사 Sun은 롤 토토 사이트 Law Firm의 여러 관리 모델 변환의 경험을 소개했으며 법률 회사의 메커니즘 설정의 관점에서 자체 구동 조직의 실습에 응답했습니다 그녀는 또한 기업 교육 업계 임원에서 법률 회사 파트너로 전환을 공유했습니다 경력 출발점을 다시 선택할 때 변호사 Sun은 연령, 경제 압력, 고객 소스 및 경력 포지셔닝과 같은 여러 가지 어려움에 직면했지만, 그녀는 차별화 된 이점을 활용하여 성공적인 기업가 정신을 달성하여 귀중한 기업가 경험을 제공했습니다


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두 손님의 연설은 흥미로 웠고 회원들은 손님과 적극적으로 상호 작용했습니다 이 살롱에서 지혜와 영감으로 가득 찬 회원들은 특별위원회가 보여주는 독특한 매력을 느끼고 앞으로 나아가 겠다는 결심을 강화했습니다


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이 기사는 공식 계정 "상하이 인사 자원 관리위원회"에서 재현되었으며 2024 년 1 월 26 일에 "HR 특별위원회 : 2024 회원 새해 살롱이 성공적으로 개최되었습니다



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