소개

그것은 연례 졸업 시즌이며 많은 심바 토토들이 학생들에게 졸업 증명서와 학위 증명서를 발급하기 시작했으며 학생들은 전체 기대를 가지고 그것을 받아 들일 준비가되었습니다부대에보고하거나 학교에 가십시오 그러나 일부 학생들의 졸업 여정은 순조로운 것이 아닙니다 이전에는 "Zhai Tianlin의 논문은 표절 혐의로 기소되었고 그의 박사 학위가 취소되었습니다" 최근에, "Liu Haoran은 학교의 처방 과정을 제 시간에 완료하지 못했기 때문에 뜨거운 수색을 해왔으며, 분쟁을 가르치는 것에 따라 법원을 고소하는 학생과 심바 토토이 점점 더 많아지고 있습니다 마찬가지로 과학적 연구 기금과 보수로 인해 심바 토토 교사와 학교간에 수많은 인원 분쟁이 있습니다 심바 토토 및 심바 토토교 직원 시스템의 개혁과 관련된 법적 문제를 해결하는 방법은 무엇입니까?

공간 제한으로 인해이 기사는 주로 다음과 같은 문제를 논의합니다

법적 주제로서 공립 심바 토토의 속성은 어떻게 정의되어야합니까?

심바 토토 교사가 심바 토토과의 직원 분쟁을 가질 때 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?

공립 심바 토토과 학생들의 법적 관계를 완화하는 방법과 그들의 권리는?

풀 타임 심바 토토생이 우발적 인 부상을 입으면 업무 부상 보상을받을 수 있습니까?

01

법적 주제로서 공립 심바 토토의 속성은 어떻게 정의되어야합니까?

현재, 심바 토토 교육 시스템은 개혁 단계에 있습니다 개혁 목표는 공립 심바 토토의 법적 지위를 확립하고 정부와 심바 토토 간의 새로운 유형의 관계를 확립하는 것입니다 공립 심바 토토의 법적 주제의 신분을 정의하는 것은 심바 토토 내 직원 관계를 규제하는 방법과 다양한 내부 이해 관계자의 권리 및 의무와 관련된 법적 규정과 직접 관련이 있습니다

현행법은 공립 심바 토토의 본질을 규정합니다 우리 나라의 법률은 공립 심바 토토의 독립적 인 법적 지위를 확인합니다 심바 토토은 정부에 의해 조직되고 공공 금융 기금으로 유지되는 심바 토토과 심바 토토을 말합니다 일반적으로 알려진"공립 심바 토토"또는 "공립 심바 토토 및 심바 토토"이 법은 시민 활동에서 법적 지위를 명확하게합니다

내 교육법 기사제 32 조 규정 : "학교 및 기타 교육 기관이 법적 인의 조건을 충족하면 설립 또는 등록 승인 일로부터 법적 인원 자격을 얻어야합니다"

"고등 교육법"섹션제 30 조 규정 : "고등 교육 기관은 승인 일로부터 법적 인원 자격을 얻습니다 고등 교육 기관의 교장은 고등 교육 기관의 법적 대리인입니다 고등 교육 기관은 법에 따라 민권을 즐기고 시민 활동에 시민 활동을 부여합니다"

민법의 일반 원칙87 규정 : "공공 복지 목적 또는 기타 비영리 목적으로 설립 된 법적 사람은 투자자, 창립자 또는 회원에게 얻은 이익을 비영리 법적 인자입니다 비영리 법률은 대중의 기관, 사회 단체, 재단, 사회 봉사 기관 등을 포함합니다"

그래서 교육 관리 및 학업 연구 활동을 수행하는 데 심바 토토이 수행하는 역할에 대한 법적 관점은 무엇입니까? 심바 토토과 주, 교육받은 (학생) 및 교사 사이에는 어떤 종류의 법적 관계가 있습니까? 교육 법적 규범은 명확하지 않았습니다

동시에, 학교 운영 학교의 자율성의 모호한 특성으로 인해 공립 심바 토토의 교육 활동에서 법적 지위가 불분명하게 특성화되었습니다 학교 달리기의 자율성은 학업 개념, 특히 "고등 교육법"과 같은 우리 나라의 법률에서 학업 개념입니다조항 32 ~ 38 공공 심바 토토은 독립적으로 등록 할 권리, 분야 및 전공을 설립 할 권리, 독립적 인 과학 연구에 대한 권리, 심바 토토 간의 독립적 인 의사 소통 및 협력, 내부 기관의 독립적 인 설립, 독립적 인 관리 및 재산 사용을 규정합니다 교육법 제 29 조는 학교 및 기타 교육 기관이 자율적 관리 및 조직 및 헌장에 따라 교육 및 교육 활동의 이행을 포함한 9 가지 권리를 누리게한다고 규정하고 있습니다 이 두 교육법과 규정의 내용으로 판단하면 학교 운영에는 자율의 두 가지 주요 범주가 있습니다 하나는 학문적 자유에 대한 권리이며 다른 하나는 관리를 가르 칠 권리입니다

그러나 고등 교육법은 자율성의 올바른 속성을 설명하지 않습니다 말 그대로 교육법은"권리"라는 단어는 문자 그대로 사적 권리를 의미하지만 실제 내용에서,이 법에 관련된 학교 및 교육 기관의 특정 "권리"에는 교육받은 사람 및 교사의 관리, 보상 및 징계 측정과 같은 실질적인 권리가 포함됩니다 이러한 실질적인 권리는 분명히 국가 교육 개발을 위해 심바 토토 및 심바 토토교의 내부 구성원을 조직, 지시 및 관리 할 수있는 공공 권한을 가지고 있습니다 심바 토토 및 심바 토토의 자율 문제를 사적 권리로 특성화하는 것은 부적절한 것으로 보입니다

따라서 저자는 우리 나라의 공립 심바 토토이 시장 경쟁에 참여하고 학교 운영의 자율성을 즐기고 있다고 생각합니다 그러나 설립 목적, 고등 교육 과제 및 심바 토토의 공공 복지 특성의 관점에서 공립 심바 토토의 교육 및 교육을 수행하는 힘은 국가 법과 규정의 승인에서 비롯되며, 법은 공공 심바 토토을 |-정부가 고등 교육 책임을 수행하도록 승인 한 공공 법인 공립 심바 토토과 교사 간의 고용 계약은 행정 계약입니다

고등 교육법에 따르면제 6 조 규정 : "국가는 고등 교육 개발 계획을 공식화하고, 고등 교육 기관을 조직하며, 고등 교육을 적극적으로 개발하기 위해 다양한 형태를 채택합니다" 고등 교육 기관을 설립하는 목적은 국가와 정부가 고등 교육을 개발하고 사회주의 자료와 영적 문명의 건설을 촉진하기 위해 과학 및 교육을 통해 국가를 건설하는 전략을 시행 할 것입니다 동시에 교육 관리 부서가 승인 또는 제출 절차를 완료 한 후에는 고등 교육 기관의 설립이 설립되어야합니다 따라서 우리 나라의 공립 심바 토토은 고등 교육에서 의무를 수행하기 위해 주와 정부가 설립 한 조직으로 정의 될 수 있으며, 따라서 공공 법적 인원의 지위가 있습니다

우리 나라의 교육법은 심바 토토에 학생들을 모집하고, 학생의 학업 기록을 관리하고, 졸업 증명서 및 학위 증명서를 발행하고, 교육을받은 사람들을 처벌하고 (학교에서 추방 된), 교사, 직원 및 그들에 대한 제재를 임명하는 사람들을 처벌 할 권리가 있다고 규정합니다 국가 교육 권리는 공공 권력이기 때문에 교수 관리의 자율성의 대부분은 행정입니다 동시에, 교육 및 교육 내용, 등록 규모, 주요 환경, 코스 개설 및 기타 심바 토토의 심바 토토 및 심바 토토은 주정부의 사전 승인 전제에 따라 어느 정도의 자율성을 누려야하며, 이는 또한 중국 심바 토토 및 심바 토토의 공공 법적 특성을 간접적으로 확인해야합니다

또한 공립 심바 토토은 또한 사법 판결에 의해 행정 과목으로 인정되었습니다 예를 들어, Tian Yong Suing Beijing Beijing Science and Technology University of Science and Technology의 졸업 증명서 및 학위 증명서 발행을 거부 한 법원은 고등 교육 기관이 학교 규칙 및 학교 규칙을 위반 한 교육을받은 사람들을 위해 학업 증명서 및 학위 증명서 발행을 거부하고 법률에 따라 행정 소송을 제기 할 수 있다고 생각합니다 심바 토토은 학위 관리 규정에 의해 승인 된 학위 증명서 및 졸업 증명서 보조금 기관이므로 심바 토토 및 심바 토토교의 학위 부여 권한은 행정 권한입니다

공립 심바 토토과 교사 간의 고용 계약 간의 관계에서 고용 계약은 행정 계약이어야합니다 계약을 수행하는 과정에서, 양 당사자 (심바 토토 및 교사)는 고등 교육을 공통 목표로 삼고 국가 교육 계획의 틀에 따라 교육 및 교육 작업을 수행해야합니다 고용 계약은 고등 교육을 계약 내용으로 이행하며 공공 복지입니다 이익 측면에서 노동과 자본의 갈등과 야당 사이의 법적 관계와 민사 계약과는 다릅니다 고용 계약은 국가 고등 교육 목표를 달성하기 위해 법률 및 규정에 의해 승인 된 조직으로서 심바 토토 교사와의 계약을 더 반영하여 본질적으로 행정 협약에 속합니다

고용 계약의 내용에서 교사는 고용 계약의 많은 문제에 의해 자체적으로 관리 될 수 없습니다 예를 들어, 주요 자격, 교육 및 교육 컨텐츠, 전문가 타이틀 및 심바 토토 교사 등급은 법에 따라 심바 토토과 심바 토토의 고용 계약에 직접 작성됩니다 심바 토토이 교사를 기각하거나 처벌 할 때, 심바 토토이 일방적으로 행정 상대방의 권리에 불리한 변화를 행사하는 것은 행정 권한입니다 현재 공공 권력 기관으로서 심바 토토은 본질적으로 교사와의 불평등입니다

동시에이 고용 계약에는 교사가 자율적 일 수있는 내용이 거의 없습니다 교사는 서명 여부를 선택할 수있는 자유 만 가지고 있습니다 심바 토토 교사는 사임 할 권리를 누리지만 법에 따라 운동을하고 특정 절차를 따를 수 있어야합니다 따라서이 권리는 경력을 선택할 수있는 제한된 권리입니다

02

심바 토토 교사가 심바 토토과의 직원 분쟁을 가질 때 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?

심바 토토 교사 간의 인원 분쟁을 다루는 방법, 특히 임금, 보너스, 보상 및 처벌, 임명 및 철거, 평가 등에 대한 분쟁과 관련된 소송, 심바 토토과 교사가 자신의 권리를 보호 해야하는 방법과 관심사는 논의할만한 질문입니다

중재위원회와 법원에서 들었던 심바 토토과 교사들 사이의 전형적인 인원 분쟁 사건을 찾아서, 우리는 다음과 같은 문제가 심바 토토의 분쟁 분쟁 해결 메커니즘에 존재한다는 것을 발견했습니다

1 교사 직원 분쟁 중재의 수용 범위는 합리적이지 않습니다

중재 기관 또는 법원은 고용 계약의 사임, 해고 및 수행으로 인한 분쟁에 대한 심바 토토과 교사 간의 인원 분쟁 범위를 통제하며, 분쟁이 내부 관리, 규칙 및 규정 및 평가와 관련이 있으면 수락 범위에서 제거 될 것입니다

2 인사 분쟁의 중재 범위를 벗어난 권리에 대한 사법 구제책은 없습니다

현재 법률에 따르면, 공공 기관 직원이 평가 결과에 불만족하는 경우, 자체와 관련된 징계 결정에 불만족하면 관련 국가 규정에 따라 검토 및 항소를 신청할 수 있습니다 그러나 심바 토토은 행정 기관이 아니며 법률은 고용 계약이 행정 계약이라는 것을 정의하지 않습니다 따라서 심바 토토 교사가 이의 제기 결정에 불만을 제기하는 경우 행정 소송을 제기 할 수 없습니다

3 심바 토토과 교사 간의 인사 분쟁의 법적 신청에 관한 문제

심바 토토의 법적 인물 속성과 심바 토토 및 심바 토토 간의 인사 고용 계약의 특성은 법의 적용에 영향을 미칩니다

첨부 된 관련 사례 :

【Ni Moumou 및 상하이 정치 과학 및 법률 직원 분쟁 이의 제기 사건, (2015) 상하이 No 436, Minzu, Minzu, No 436]

사례 요약 : 심바 토토 교사는 평가 결론을 도출 할 때 근거한 직책, 급여 표준 및 평가 방법에 대한 반대 의견이 있습니다 이로 인한 임금 및 보너스 차이는 인민 법원의 인사 분쟁 사건의 수용 범위에 속하지 않습니다

【Yang v 베이징 과학 기술 직원 분쟁 사례, (2014) Haiminchu No 11224】

사례 요약 : 과학 연구 기금의 할당으로 인한 고용 계약 및 분쟁에서 발생하는 분쟁은 인민 법원의 인사 분쟁 사건 수락의 범위 내에 있지 않으므로 법원은 당사자의 소송을 거부합니다

【Tang Moumou와 Guangdong University of Foreign Studies and Foreign Trade 간의 인사 분쟁 신청,(2014) 광동 더 높은 인민 법원 리민 젠 No 35]

사례 요약 : 직무 환경에서 발생하는 분쟁 등은 공공 기관의 내부 관리 범위에 속하며 법원의 인사 분쟁 사건에 대한 법원의 범위에 속하지 않습니다

【XI'AN 중국 전자 과학 기술 심바 토토교 및 Wang의 인사 분쟁 이의 제기 사건 (2016) Shaanxi 01 Minzhong No 5826】

사례 요약 : 심바 토토은 관련 국가 규정에 따라 교사의 해고를 엄격히 처리해야합니다 징계는 명확하고, 증거는 결정적이며, 질적 인 것이 정확하며, 취급이 적절하며, 절차가 합법적이며 절차가 완료됩니다 징계 조치가 불법이라면, 심바 토토은 법적 결과를 부정해야합니다

저자는 계약의 결론에서 계약의 내용 및 고용 계약의 종료, 법률 및 규정의 규정 및 국가의 요구 사항에 대한 법률 및 규정의 조항 및 국가의 요구 사항에 퍼져 있다고 믿는다 교사의 노동 내용은 교육과 과학적 연구에 지나지 않습니다 교사의 노동 보수 (임금)는 심바 토토의 규칙과 규정에 따라 평가 및 계산을 통해 얻습니다 평가 결과는 다음 고용 기간 동안 교수진 및 직원의 임명, 해고, 승진 및 보상을위한 기초로 사용됩니다 노동법의 관점에서 모든 고용 기간은"고용 계약"은 본질적으로 직무 책임 노동 계약이며,이 "고용 계약"은 항상 평가, 과학 연구 자금 및 직무 환경과 관련이 있습니다 교사가 은퇴 할 때까지 3 년마다 서명됩니다 따라서이 직책에 대한 고용 계약의 결론으로 ​​인한 분쟁은 "고용 계약의 성과"로 인한 인원 분쟁으로 정의되어야합니다 특히 3 년 임기와의 갱신 계약의 경우 실제로는 다음 고용 기간에 대한 직무 책임 계약입니다

심바 토토 교사 고용 계약의 성과는 관련 법률 및 규정, 심바 토토 규칙 및 규정과 관련하여 처음부터 끝까지 관련이 있으며 평가, 보상 및 처벌, 직책, 전문 자격 및 계급, 과학 연구 자금 및 노동 보수와 밀접한 관련이 있습니다 노동법의 관점에서 볼 때, 심바 토토 교사의 교육 및 연구 기관의 평가에 근거한 규칙 및 규정은 교사의 교수 및 연구에 대한 할당량과 표준의 개선이며, 교사 급여의 중요한 이익과 전문 분야의 진흥과 밀접한 관련이 있습니다 고용 계약의 성과는이를 분리 할 수 ​​없습니다 따라서 법원은 수락 범위에서 인사 계약, 보상 및 처벌, 평가 및 직무 설정과 같은 분쟁을 제외해서는 안됩니다

종종 심바 토토 교사의 징계 조치에 대한 대부분의 분쟁은 심바 토토 교사의 패배로 끝납니다 그러나이 상황에는 예외가 있습니다 [Xi'an 중국 전자 과학 기술 심바 토토교 및 Wang의 인사 분쟁 이의 제기 사건, (2016) Shaanxi 01 Minzhong No 5826]에서 Wang은 중재, 첫 번째 인스턴스 및 두 번째 인스턴스에서 우승했습니다 심바 토토 교사 왕이 사건에서 이겼던 이유는 두 당사자 간의 분쟁이 "해고"로 인한 인원 분쟁 범주에 속하기 때문입니다 반면, 왕은 심바 토토 교사 (또는 "공공 기관 직원")의 정체성을 가지고 있습니다 심바 토토 교사를 포함한 공공 기관 직원의 징계 문제에 대한 응답으로, 인사 사회 보장 감독 부서는 2012 년에 "공공 기관 직원의 징계 징계에 관한 임시 조항"을 공표했다 그러나 본질적으로, 심바 토토 교사 인 왕은 "공공 기관 직원의 징계 징계에 관한 임시 조항"으로 인해 소송을 수상했습니다 이 규정을 구체적으로 공표 한 국가는 또한 그러한 법인의 특별한 사명과 신원을 기반으로합니다

조사 할 가치가있는 또 다른 문제가 있습니다 "공공 기관 직원의 징계 징계에 관한 임시 조항"에 따라 법원은 학교 교사의 요구를 학교의 상장 결정 절차로 불법적으로지지했습니다 법원은 실제로 행정법 문제를 피한 심바 토토 (학교 규칙 및 규정)의 제거 결정에 대한 기준의 합법성을 검토하지 않았으며, 즉 법원은 심바 토토의 규칙 및 규정의 합법성에 대한 우발적 인 검토를 수행해야합니까?

심바 토토과 교사 간의 고용 계약은 행정법의 관점에서 행정 계약으로 분류 되었기 때문에 심바 토토 교사는 보상, 처벌, 약속 및 징계 조치에 대한 결정에 대한 행정 소송을 제기 할 수있을뿐만 아니라 심바 토토 교사도 행정 소송법을 기반으로 할 수 있습니다36569_36750

03

공립 심바 토토과 학생들의 법적 관계를 완화하는 방법과 그들의 권리는?

학생들은 심바 토토 입학 및 학위 상과 같은 문제에 대한 행정 소송을 제기했으며 사법 관행에서 인정되었습니다 그러나 소송 과정에서 법원은 일반적으로 관련 분쟁에 의한 학생의 소송을 거부합니다 공립 심바 토토교와 학생들 사이의 법적 관계의 본질은 무엇이며, 학생의 권리는 학교 달리기 학교에서 심바 토토의 자율성과 어떻게 플레이합니까? 심바 토토이 학생들을 처벌한다면, 학생들을 처분 할 권리와 학생들을 처벌하는 행동의 합리적인 경계는 사법 심사를받을 수 있습니까?

저자는 교육 관리 과정에서 심바 토토과 심바 토토과 학생들 간의 법적 관계의 관점에서 두 당사자 간의 법적 관계는 행정 계약으로 분류되어야한다고 생각합니다

1 심바 토토은 우리나라의 법률에 따라 특정 국가 관리 권한을 행사합니다

2 심바 토토은 고등 교육법에 규정 된 교육 목표를 달성하기 위해 학생들을위한 교육 및 교육 관리를 구현하기 위해 특정 주 행정 기관의 권한을 수행합니다

3 교육 및 교육을 기반으로 공립 심바 토토과 학생들 사이에 형성된 계약 관계는 또한 양 당사자 간의 의도의 일관된 표현의 산물이기도합니다

4 심바 토토은 또한 계약의 성과, 변화 및 종료에 행정상 혜택을 누립니다

5 심바 토토과 학생들은 공식적으로 서면 계약에 서명하지 않았지만,이 계약 관계는 심바 토토의 입학 브로셔 및 심바 토토 및 심바 토토의 관리 권리를 명확히하는 전제에 따라 관련 문서에 집중되어 있습니다

첨부 된 관련 사례 :

【ai moumou v 충칭 의과 심바 토토의 교육 처리 결정 사례, (2014) Zhong District Xingchu No 10]

사례 요약 : 심바 토토 및 심바 토토교 학생들은 학생들이 학생들의 교육에 대한 권리에 심각한 영향을 미치고 사람들의 법원에 의해 사법 심사를 받아야하는 행위 인 학사 및 석사 학위 연속 연구를 통해 석사 학위 공부를위한 자격을 박탈 할 수 있습니다 심바 토토의 처벌 행동은 적법 절차의 원칙을 따라야합니다 심바 토토은 학생들을 관리하는 데 해당하는 교육 자율성을 가지고 있지만, 국가 법, 규정 및 규칙의 조항을 위반하지는 않습니다 학생들에 대한 처벌 결정을 내리기 전에 학교는 학생이나 대리인의 진술과 방어를 들어야합니다

사법 관행의 관점에서 볼 때 대부분의 교육 관리 행동 분쟁은 실질적인 문제이며 주로 학교 규칙 및 규정의 관련 조항의 합법성에 대한 분쟁에 집중되어 있습니다 그러나 중국 법원이 실제로 점차적으로 형성된 관행은 교육 관리 행동의 절차 적 문제를 검토하고 징계 위반 또는 관련 학위 상 또는 취소와 관련하여 검토 벤치 마크로 적법 절차 원칙을 사용하는 데 중점을 둡니다 이런 식으로, 법원은 학문적 자유와 심바 토토 자율성의 결론을 촉진하는 것을 피할뿐만 아니라 학생과 교사의 권리를 적절하게 보호합니다 법원은 가치 문제를 절차 적 문제로 전환하여이를 다루고 전문 분야의 문제를 절차 적 문제로 전환하여 사 법적 지혜로 가득 차 있습니다

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풀 타임 심바 토토생이 우발적 인 부상을 입을 경우 업무 관련 부상 보상을받을 수 있습니까?

우리는 일반적으로 풀 타임 심바 토토생들의 파트 타임 직업이라고 부릅니다 법적 관점에서 볼 때 파트 타임 업무 및 연구만을 나타냅니다

"고등 교육 기관의 실무 지원을위한 관리 조치"장4 조 4 조 규정 : "학습 연구 활동은 학생들이 학습 및 생활 조건을 개선하기 위해 학교 조직 하에서 노동을 통해 노동을 통해 법적 보수를받는 사회 실무 활동을 말합니다 학교 학생의 도움을받는 학생들의 중요한 부분은 학생들의 종합적인 품질과 가족 어려움을 지원하는 효과적인 방법입니다")

"고등 교육 기관에서의 실무 지원을위한 관리 조치"장제 6 조 규정 : "학습 연구 활동은 학교가 조직하고 관리합니다 학교의 학생 지원 기관의 동의없이 학생들을 고용 할 수는 없습니다 학교의 개인 외부에서 일하는 학생들의 행동은 이러한 조치의 조치에 포함되지 않습니다"

노동부의 "중국 인민 공화국의 노동법 이행에 대한 의견"섹션제 12 조 규정 : "여가 시간을 사용하고 공부하는 학생들은 고용으로 간주되지 않으며 노동 관계를 구축하지 못했습니다"

심바 토토생들의 소위 시간제 직업은 여가 시간에 특정 사회 노동에 참여하여 보수를 얻는 행위를 말합니다 학생의 임무는 공부하는 것이며, 직업은 없습니다 즉, 학습은 노동법의 의미에서 직업으로 인식 될 수 없습니다 (노동법의 파트 타임 직업은 동시에 두 명 이상의 고용주와 노동 관계를 구축하는 근로자를 말합니다)

학교의 심바 토토생은 규정에 따라 학교 상태에서 학교에서 관리해야합니다 그들의 개인적인 자유는 학교에 의해 크게 규제됩니다 법률 및 규정에 의해 하루에 5 일 및 8 시간의 표준 근무 시간 동안, 풀 타임 심바 토토생들은 고용주와의 관리 및 관리 관계를 형성 할 시간이없고 개인적인 자유가 없습니다 고등 교육법은 학생들이 학교의 다양한 관리 시스템을 준수해야한다고 분명히 규정하고 학교 공부 중에 외출해야합니다 이러한 관리 규정은 풀 타임 심바 토토생으로서 학생들에게 노동권을 박탈하지는 않지만 심바 토토은 그들의 행동을 제한해야합니다

파트 타임으로 일하는 풀 타임 심바 토토생 (캠퍼스 외 작업 포함)은 노동법에 의해 보호되지 않으며 현재 계약법 조정 범위에 포함되지 않으며 "고등 교육 기관의 업무 경제 및 연구 관리에 대한 규정"에서 제외됩니다 따라서 현재의 법률에 따르면, 학교의 심바 토토생들의 권리와 이익이 사립 파트 타임 근로 중에 손상되면 민사 불법 행위법 및 기타 관련 법적 조항에 따라 구제를 구할 수 있습니다

그러나 특별한 상황에서 풀 타임 심바 토토생은 근로자로서의 법적 지위를 가지고 있습니다

졸업하려는 심바 토토생의 경우, 고용주가 심바 토토생이 졸업하려고한다는 것을 알면, 심바 토토생은 졸업 후 고용을 찾기 위해 고용주에게 지속적이고 중단없는 노동을 제공하며, 고용주는 심바 토토생을위한 노동 관리를 구현하고 노동 관계를 지불 할 수 있습니다

이 상황은 학생들이 파트 타임으로 일하는 특별한 상황입니다 학생들은 졸업 단계에 접근하고, 그들의 연구는 기본적으로 완료되었으며, 노동 시장에 진출하려고합니다 인턴쉽은 학생들의 주요 과제입니다 현재 인턴쉽은"준 고용"행동, 즉 시간제 일자리의 목적은 고용 경향이 분명합니다 중화 인민 공화국 노동법 제 36 조에 따르면, 주정부위원회의 "근무 시간에 대한 규정"(주정부 협의회 No 174)의 관련 조항에 따르면, 우리 국가의 현재 표준 근무 시간 시스템은 근로자의 일일 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않으며 평균 주간 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않아야한다는 것입니다 풀 타임 심바 토토생이 노동법에 따라 노동 시간 요건을 충족하고, 고용주의 출석 및 기타 규칙 및 규정을 준수하고, 고용주의 관리를 받아들이고, 월간 보수를받는 경우, 현재 풀 타임 심바 토토생은 평범한 근로자와 다르지 않으며 심바 토토생은 근로자로 식별되어야합니다 근무 시간과 직장 중 근무 이유로 인해 부상이 발생하며 근로자의 부상은 보상되어야합니다

첨부 된 관련 사례 :

【베이징 리아 지아 부동산 중개인, Ltd 및 Li Moumou의 노동 분쟁 이의 제기 사건, (2018) 베이징 03 Minzhong No 2656】

Li Moumou는 졸업하려는 심바 토토생입니다 그는 Beijing Lianjia Real Estate Brokerage Co, Ltd에서 학교 채용 및 인턴쉽을 통해 학교에 입사했습니다이 회사는 Li Moumou가 졸업하려고한다는 것을 알고있었습니다 Li Moumou는 졸업 후 고용을 목적으로 인턴쉽을 위해 회사에 갔으며 인턴쉽 중에 회사에 지속적인 노동을 제공했습니다 이 회사는 또한 Li Moumou에 대한 노동 관리 및 유료 노동 보수를 구현했습니다 따라서, 두 번째 사례 법원은 원래 법원이 두 당사자 사이에 부적절한 결정이 부적절하지 않다고 판결했으며이를지지했다

(위의 내용은 Mass Press에 의해 출판 된 "현대 심바 토토 및 심바 토토교 건설의 인사 개혁의 법적 문제에 관한 연구"의 일부 내용에서 편집되어 있습니다

심바 토토 및 심바 토토교의 인사 시스템 개혁에서 다른 법적 문제에 대해 더 알고 싶다면 "현대 심바 토토 및 심바 토토의 인사 시스템 개혁에 관한 법적 문제에 관한 법적 문제에 관한 연구"를 구매하는 것이 좋습니다 )

이 기사의 저자 : Chen Yu, Shenhao 법률 회사의 파트 타임 변호사 및 변호사 조교 인 Jiang Shu