지난 30 년간의 개혁과 개방에서 중국은 많은 양의 사회적 부를 축적했지만 많은 사회적 갈등을 축적했다 사회적 갈등은 점점 더 집중되고 있으며 효과적인 해결책은 없습니다 그것은 갈등 시간을 지연시키기 위해 "안정성을 유지"하는 것만 정부에 의존합니다 홍수와 강 관리를 예방하는 것과 같이 가능한 한 빨리 가질 수는 없습니다

15 년 동안 연습해온 변호사로서 저자는이 질문에 대해 생각해 왔습니다 왜 그렇게 많은 악의적 인 사교 행사가 있습니까? 심오한 이유는 중국의 교육에 문제가 있기 때문입니다 현재, 국내 교육은 주로 기술 교육을 기반으로하며, 품질 교육의 상대적으로 부족한 것이 양질의 교육 부족의 가장 중요한 표현입니다 저자는 그것이 전통적인 중국 연구 교육의 대중화가 부족하고 현대 법에 대한 기본 지식이라고 생각합니다 전국은 상대적으로 통일 된 가치 방향 및 평가 표준을 형성하지 않았으며 평가 표준으로 간단한 "돈과 물질적 자산"을 사용하는 경향이 있습니다

전국에 의해 일반적으로 인식되는 주류 가치가 없기 때문에 많은 것들이 "결과 지향적"이되어 두통과 발로 머리를 고통으로 대우하고, 장기적이고 지속 가능한 발달에 대한 전략적 사고가 부족하며, 대부분의 관심을 불러 일으키는 단기적이고 무리 행동입니다 얼어 붙는 데 3 피트의 얼음이 필요하며,이 문제를 해결하려면 전체 사회의 공동 노력이 필요합니다

이 과정에서 변호사가 어떤 역할을 할 수 있습니까? 우리는 법률 전문가가 해결할 수있는 가장 기본적인 문제는 법률 지식의 대중화를 통해 모든 사람이 규칙의 힘을 믿고 규칙의 힘을 존중하도록하고, 모든 사람의 계약 정신을 확립하고, 중국인이 일반적으로 계약 정신이 부족한 현재 상황을 바꾸어 중국인의 불안감과 불안감을 줄이는 것입니다

모든 규칙의 가장 생생한 표현은 법률과 규정입니다 더 많은 사람들이 가장 짧은 시간에 법을 이해하고 이해하고 법을 존중하고 중국의 법칙을 포괄적으로 확립함으로써 만 가능합니다 이것은 또한 Shen Hao의 저자와 그의 동료들의 주요 목적입니다

우리는 항상 "단순성은 힘"이라고 믿었습니다 오늘날 중국이 점차 위험 사회에 진입 할 때 모든 기업은 "뺄셈에 초점을 맞추는"두 가지 제안에 대해 생각해야합니다 우리는 법이 더 이상 지루하지 않도록 법을 가장 간단한 방식으로 보여주는 방법에 대해 항상 생각해 왔습니다 무언가가 너무 복잡하다면, 그것을 알아 내지 못하거나 다른 특별한 목적을 가지고 있기 때문입니다

법률 서비스를 제공 할 때, 우리는 항상 복합체를 단순화하고 복잡한 법적 관계에서 문제를 해결하고 위험과 혜택 사이의 균형을 찾은 다음 최상의 솔루션을 계획하는 방법에 대해 생각하고 주장했습니다 따라서 마인드 맵을 사용하여 효과적으로 표현하고 의사 소통하는 데 필요한 내용을 보여주는 것이 우리의 일반적인 방법이되었습니다 2012 년 5 월, 저자는 갑자기 아이디어를 가지고 있었는데, 왜 마인드 맵을 사용하여 법과 규정을 고객에게 보여주고, 법을 단순하게 만들기 위해 "법을 보여주는 가장 간단한 방법"을 사용하지 않는가 이것은 또한이 책을 쓰는 목적이되었습니다 이러한 이유로, Shen Hao Institute의 동료들은이 책의 창작을 완료하기 위해 1 년 이상을 보냈습니다 동시에,이 책은 Shen Hao Institute의 법적 위험 관리 시리즈에서 처음입니다 (이 책은 먼저 법을 이해하려는 모든 사람의 목표를 해결합니다) 앞으로 우리는이 경로를 계속 따르고 법적 위험 관리를 가진 일련의 책을 주요 방향으로 작성하여 Shen Hao의 법적 위험 관리, 특히 민간 기업의 위험 관리에 대한 일련의 통찰력을 알려줄 것입니다 모든 사람이 동의하든, 우리는 우리가 할 수 있는지 예측할 수 없습니다 우리가 할 수있는 유일한 일은 우리의 마음으로 그것을 이해하고, 마음으로 글을 쓰고, 우리 자신의 경험을 쓰는 것입니다 이 절차를 취하면 법적 위험 관리, 특히 민간 기업에서의 경험에 대해서도 이야기 할 것입니다

우리 나라의 민간 기업의 안정적이고 건강한 발전은 우리 나라의 경제 및 정치 안보와 관련이 있습니다 민간 경제는 국가 전체 노동력의 96%를 고용했으며 국가 경제의 기둥 중 하나입니다 오늘날의 세계 경제 혼란에서 민간 기업은 새로운 상황에 적응하는 방법에 대한 문제가 있습니다 민간 기업의 "짧은 수명"에 대한 외부 이유 중 하나는 현재의 법적 환경을 개선해야하고, 일부 법률 및 규정의 조항은 시장 경제 규칙의 요구 사항을 준수하지 않으며, 경제 운영 정책의 변화 등의 법적 위험 인식이 부족한 기업의 "짧은 수명"의 근본 원인이기 때문입니다

저자는 기업 지속 가능한 개발의 기본이 비즈니스 모델의 복제 성이라고 생각합니다 비즈니스 모델은 최근 몇 년 동안 모든 사람의 토론에 중점을 두었습니다 그러나 비교적 말하면 재현성이 핵심입니다 재현성은 자신이 빨리 복사해야하며 다른 사람들이 모방하기가 쉽지 않습니다 기업이 신속하게 개발할 수 있는지 여부는 비즈니스 모델이 성공했는지 여부를 테스트합니다 복제 가능한 개발은 회사가 표준화 된 방식으로 운영해야합니다 토토 사이트 표준화 된 운영의 핵심은 의사 결정 수준, 관리 수준 또는 토토 사이트 핵심 직원 수준이든 토토 사이트 모든 수준의 직원을 포함하여 운영중인 사람들에 대한 의존도를 줄이는 것입니다 사람들에 대한 의존도를 줄이기 위해 무엇을 의지 할 수 있습니까? 규칙의 힘; 시스템의 힘; 프로세스의 힘

중국 민간 기업은 대략 3 단계를 거쳤습니다 첫 번째 단계는 개혁과 개방의 시작이었습니다 그것은 야생 성장의 시대였으며 용기가 능력보다 더 중요한 시대였습니다 용기가 있고 용감하게 바다로 들어가는 한, 엔터프라이즈 개발을위한 첫 번째 금 냄비를 얻을 수 있습니다 그러므로 중국의 개혁 이후의 1 세대 기업가들은 종종 "노동 교육"또는 "교도소 개혁 지속"의 기복을 가지고 있음을주의 깊게 이해하십시오 그러한 재능은 더 많은 용기가 있기 때문입니다 포기할 수없고 화려한 삶을 만들어 낸 것은 없습니다 두 번째 단계는 세부 사항이 성공 또는 실패를 결정한다는 것입니다 회사가 빠른 발전에서 금 냄비를 얻은 후, 나가서 소개하기 시작한 후 자체 광범위한 운영의 문제를 발견했습니다 그것은 "5s"관리를 구현하기 시작했고, Toyota의 정제 된 관리 등을 배우기 시작했으며, 모든 세부 사항을 잘 수행했으며 제품의 품질 안정성과 엔터프라이즈 운영의 안정성이 크게 향상되었습니다 세 번째 단계는 이제 시스템이 성공 또는 실패를 결정하는 시대입니다 Jiangsu와 Zhejiang의 일부 기업가들은 토토 사이트 비전을 소개 할 때 나에게 말했다 "변호사 Tian, ​​올해의 판매는 1 억 명이며 내년에 3 억에이를 수 있습니다" 나는 그것이 괜찮다고 말한 적이 없으며, 그다지 발전하는 기업 기적이 거의 매일 우리 주변에서 발생하기 때문에 불가능하다고 말하지도 않았습니다 그러나 나는 기본적인 질문을 할 것입니다 "엔터프라이즈 운영 시스템이 기본적으로 완전히 구축되고 있습니까? 토토 사이트 조직 구조가 건강합니까? 기업의 빠른 개발을 지원할 수 있습니까? 토토 사이트 핵심 위치 직무 책임이 완료됩니까? 토토 사이트 조달 공급망 프로세스가 엄격합니까? 토토 사이트 신용 판매 시스템은 상업적 비밀을 포함하여 토토 사이트 지적 재산권이 설립 되었습니까? 대답이 없다면, 나는 보통 기업가에게 천천히 발전하고 천천히 가져 가고, 불안하지 않으며, 서둘러 뜨거운 두부를 먹을 수 없다고 참을성있게 조언합니다 이 회사가 실제로 좋은 비즈니스 모델과 좋은 비즈니스 기회에 직면하더라도 두 가지 결과가 있다는 것을 알고 있습니다 하나는 그것이 진보 된 것이 아니라 순교자가 될 것이라는 것입니다 후속 기업가의 길과 방향을 지적 한 후에는 떨어질 것입니다 또 다른 가능성은 전체 기업 이이 기업가에 의해 전적으로지지되고, 자신의 건강을 희생하고, 인생의 행복을 포기하며, 노인 홀 앞에서 필리 아 신심을 충족시키는 것에 관심이 없다는 것입니다 일반적으로, 최종 결과는 기업가가 모든 사람들이 기억할 수 있도록 먼저 벽에 매달린다는 것입니다 우리가 기업가의 추모식에 참석 한 후, 가까운 시일 내에이 기업이 끈이 부러진 연처럼 사람들의 시야에서 빨리 사라지는 것을 보았습니다

엔터프라이즈 운영 시스템은 무엇입니까? 그것은 기업의 빠른 개발의 모든 요소를 ​​질서 정연하게 운영하기위한 시스템입니다 주로 다음 6 가지 측면이 포함됩니다

1 토토 사이트 내부 조직 구조 (주로 주주 회의, 이사회 및 총지배인의 책임, 권한 및 이익이 명확한 지, 핵심 직원 수준 이상의 직원에 대한 토토 사이트 인센티브가 직원들에게 소속감과 공정성을 느끼게 할 수 있는지 여부) 저자는 10 년 이상 업계에 있었던 변호사로서 중국 기업의 대부분이 내부 동축으로 인해 발생한다는 것을 발견했습니다 최종 분석에서 회사는 토토 사이트 협회 기사, 주주 계약 등과 같은 법적 문서에주의를 기울이지 않았으며 설립 초기부터 회사가 설립되었을 때 토토 사이트 공식적인 요구 사항으로 간주되었으며 산업 및 상업 국의 모델 텍스트를 직접 복사했습니다 토토 사이트 주식 분쟁 및 비즈니스 의사 결정 차이에 대한 결의 메커니즘은 전혀 확립되지 않았으므로 "Ming Dynasty" "Ming Yue"의 저자가 요약 한 중국 농민 봉기의 규칙은 매일 무대에 올랐습니다 이것은 또한 중국의 많은 중소 기업에 완전히 적용됩니다

2 회사 인적 자원 관리 사람들은 기업의 가장 귀중한 재산이며, 또한 기업에서 가장 신뢰할 수없고 문제가 발생하기 쉬운 문제입니다 이 토토 사이트 인적 자원 관리에는 주로 6 가지 주요 모듈이 포함됩니다 ① 인적 자원 계획; ② 모집 및 할당; ③ 훈련 및 개발; 성능 관리; ⑤ 급여 및 혜택 관리; ⑥ 노사 관계 관리 저자는 재현성의 핵심은 다음과 같다고 믿는다 : ① 노동 계약, 규칙 및 규정; ② 직업 책임; ③ 훈련 노동 계약의 경우, 저자는 중국 직원의 85% 이상이 서명 한 "노동 계약"이 제너럴 매니저에서 토토 사이트 프론트 데스크에 이르기까지 동일한 콘텐츠와 동일한 용어로 정확히 동일하다는 것을 발견했습니다 물론 다른 위치에 대한 요구 사항은 다릅니다 그러나 왜 노동 계약이 동일합니까? 토토 사이트 의사 결정 수준에서 가장 중요한 것은 충성도의 의무입니다 능력은 일반적으로 너무 많은 시험이 필요하지 않기 때문에 충성도와 부지런함은 노동 계약에 추가되어야하며, 평등 및 배당 보상의 강도와 공정성 --- 돈을 모으는 사람들과 사람들을 모으십시오 토토 사이트 핵심 관리는 주로 실행 및 안정성에 중점을 두므로 노동 계약에서 노동 결과 평가를 늘리고 경쟁에 대한 제한 내용을 추가해야합니다 토토 사이트 일반 직원 수준에는 주로 성과 관리, 규칙 및 규정 관리 등이 포함되므로 규칙 및 규정의 구속력이 강화되어야합니다 기본적으로 각 회사 직원의 20%가 가치의 80%를 창출합니다 우리 토토 사이트 직원의 노동 계약이 왜 동일합니까? 이것은 숙고 할 가치가있는 질문입니다

3 회사 조달 및 공급망 관리 조달 프로세스 관리에서 토토 사이트 공급 업체 평가가 제도화되었으며 계약 템플릿이 공급 업체와 함께 서명하고 토토 사이트 권리와 이익을 보호 할 수 있습니까? 계약에 서명 할 때 어떤 용어가 변하지만, 회사에 어떤 영향을 줄 수 있습니까? 저자는 많은 조달 관리자가 강력한 전문적인 배경과 강력한 능력을 가지고 있지만 전문적인 법적 교육을받지 못했고 법적 문해력이 낮다는 것을 발견했습니다 법적 문제에 직면하면 안전과 효율성, 위험 및 혜택 사이의 올바른 평가를 수행 한 다음 올바른 선택을 할 수 없습니다

4 신용 판매 시스템의 건설 및 관리 회사 판매 시스템에서 가장 핵심적이고 가장 중요한 모듈은 신용 판매 부품 (즉, 신용 판매)입니다 법적 위험의 예방 및 통제는 주로 다음에 반영됩니다 우리는 모두 고품질 고객의 20%가 이익의 80%를 기부한다는 것을 알고 있으므로 신용 판매 할당량, 회계 기간 정책, 계약 텍스트 등이 다릅니다 credit 해당 신용 제어 프로세스 및 메커니즘이 있는지 여부 예를 들어, 매년 고객 수준과 해당 신용 판매 금액이 매년 평가되는 경우 영업 담당자가 영업 담당자가 단일 계약에 대한 결정을 내릴 수 있도록 계약을 체결하는 대신 영업 담당 이사는 경험과 영업 사원의 보고서를 기반으로 결정을 내릴 수 있습니다 경험은 종종 신뢰할 수 없으며, 더 끔찍한 것은 영업 담당자의 정보가 왜곡 될 수 있으며 정보 왜곡은 의사 결정 실수의 근본 원인이라는 것입니다 control 영업 담당자 회사 영업 관리자와 의사 소통 할 때 가장 좋아하는 질문은 "영업 업무 장치 또는 개인에게 연락 할 때 토토 사이트 휴대폰 번호, QQ 번호 및 MSN 이메일 주소입니까?" 2006 년에 답은 거의 모든 개인이었습니다 이제 토토 사이트 약 60%가 여전히 개인입니다 그것에 대해 생각하십시오 좋은 영업 사원의 실제 가치는 청구하는 구매자의 전화 번호가 아니라 휴대 전화 번호가 자신의 휴대폰에 입금 된 구매 관리자 수가되어야합니다 이 휴대폰 번호가 개인이 판매하는 경우 회사를 떠날 때 얼마나 많은 손상이 발생합니까? 영업 사원이 도덕적 문제가있는 경우, 휴대 전화 번호가 회사 번호 인 경우 회사가 회사에 대한 많은 손실을 피하거나 회복해야 할 때이 번호의 커뮤니케이션 기록을 확인할 수 있다는 것이 분명히 동의합니다

5 지적 재산 보호 회사에서 가장 귀중한 것은 종종 보이지 않습니다 일반적으로 지적 재산권의 형태로 보호되어야합니다 상표, 특허, 영업 비밀 등과 같은 기업에 대한 지적 재산권의 주요 역할은 무엇입니까? 다른 사람들이 빠르고 저렴한 비용으로 모방하는 것을 막는 것입니다 간단히 말해서, 빠르게 통과하거나 통과 한 도로에로드 블록을 설치하고, 통과의 어려움과 통과 비용을 높이고, 다른 사람들이 혁신을 완료하기 위해 열심히 노력한 후에 다른 사람들이 쉽게 모방하는 것을 막는 것입니다 목적은 진입 임계 값을 높이고 회사 자체의 정당한 권리와 이익을 보호하는 것입니다

6 금융 및 세금 계획 법에 따라 세금을 납부하는 것은 모든 기업의 의무입니다 그러나 중소 기업에 대한 세금이 많이 드는 중국에서는 기업이 법적 및 법적으로 법적 세금 계획 및 기업 경영진을위한 개인 소득세 계획을 수행하는 것이 특히 중요합니다 예를 들어, 제가 연락 한 많은 일본 자금 지원 기업에서 토토 사이트 직원은 매년 7 월과 1 월에 한 번, 1 월에 한 번, 회사 직원이 많은 개인 소득세를 지불하게하고 7 월 전체의 급여가 충분하지 않더라도 두 번 지불합니다 보너스가 한 달에 또는 연말에 한 번의 일시불로 분배되는 경우 매월 배포 할 수 있으므로 직원을 위해 세금이 합리적으로 계획됩니다 직원 만족도는 회사가 직원을 위해 실제로 지불하는 금액뿐만 아니라 직원이 실제로 얼마나 많이 얻는 지에 반영됩니다 기업의 경우 직원이 최고의 고객입니다 직원이 고객에게 만족하는 경우에만 만족할 수 있습니다 서비스 경험은 종종 서비스 품질보다 더 중요합니다

저자는 성공적인 기업가가 법적 관련 능력을 포함하여 두 가지 주요 능력을 가져야한다고 생각합니다 하나는 탁월한 문제를 기존의 문제로 변환하는 능력입니다 두 번째는 실제로 예외적 인 문제를 다루는 능력입니다 이 두 기능은 기업의 높이와 속도를 결정할 수 없지만 기업 개발의 ​​길이와 깊이를 결정할 수 있습니다 회사가 자동차와 비교되면 우리가 이야기하는 법적 위험 관리는 자동차의 안전 벨트와 동일합니다 자동차 사고가있을 때만 그것이 얼마나 효과적인지 발견 할 수 있습니다 그러나 세계 경제와 중국 경제에서 점점 더 불확실한 요인으로 인해 비상 사태의 가능성이 증가하고 있으며 기업 운영의 안전이 점점 더 중요 해지고 있습니다 또한 저자는 기업의 안전이 국가의 안전이라고 생각합니다 국가의 번영의 징후는 안정적인 운영과 지속 가능한 개발을 가진 많은 기업이 있다는 것입니다

마지막으로, 우리는 진부한 일에 빠졌고, 우리는 여전히 편집장 Xue Han에게 감사해야합니다 그녀의 노력이 없으면이 책을 출판하는 것이 불가능할 것입니다 또한이 책을 만들기 위해 열심히 노력한 동료 인 Shen Hao와 Sinopec의 해외 엔지니어링 회사 장관 인 Li Yahui 씨 가이 책을 지원해 주셔서 감사합니다 물론 지금 읽고있는 감사합니다 우리 책을 귀중하게 만드는 것은 당신의 독서입니다 읽은 후 귀중한 제안을 제공 할 수 있기를 바랍니다 (이메일 : sunhold@sunholdcomcn)