회사는 성과 평가 문서를 공식화 할 수있는 합리적인 권리가 있지만 공정하고 합리적이어야합니다, 실제로 이전에 수행 된 성과 평가 계획으로 합리적인 조정을 유지할 수 있지만일방적 인 권리를 사용하여 가혹한 평가 목표를 창출하고 의도적으로 가혹한 평가 결과를 제공하여 농구 토토 배당률 보기이 변장에 사임하도록 강요 할 목적성과 평가 내용의 합리성과 회사의 성과 평가 결과 사용의 합법성은 양 당사자가 표시하는 기본 서면 자료를 기반으로 분석 및 판단됩니다 회사 행동의 합법성은 간단한 질문에 따라 직접 판단 할 수 없습니다

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노동자의 노동 보수를 조정하는 저자는 노동 계약의 변화이며, 근로자와 합의되어야하며 서면 형식이어야합니다근무 시간을 단축하고 급여를 줄이는이 방법은 "반 지불 및 반 파괴"행동이며, 이는 근무 시간의 일시적인 변화와 단원의 노동 보수입니다, 농구 토토 배당률 보기들은 업무를 줄이고 부대는 임금을 적게 지불했습니다

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