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왜 변화합니까?
중국 경제의 급속한 발전과 포괄적 인 꽁 머니 토토 사이트 전략의 이행과 함께 전체 사회는 일반적으로 꽁 머니 토토 사이트 규칙에 대한 인식을 향상 시켰으며 꽁 머니 토토 사이트 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다 꽁 머니 토토 사이트 산업이 빠르게 발전 할 것이라는 것은 예측할 수 있지만, 현재 국가의 정치적, 경제 및 사회 생활에 큰 영향을 줄 수 있습니다 22 년 동안 연습해온 변호사조차도 그것을 기대 한 적이 없습니다마찬가지로, Shen Hao가 2005 년에 설립되었을 때, 3 ~ 4 명이 100 평방 미터가 넘는 사무실에서 사업을 시작했으며 현재 규모로 발전하여 16 년 전의 생각은 없었습니다
우리가 일반적으로 부르는 Red Circle Institutes는 1992 년과 1993 년경에 주로 설립되었습니다이 꽁 머니 토토 사이트 회사는 고품질의 고객 자원과 최첨단 꽁 머니 토토 사이트 서비스를 이전에 기업 조직 구조에 대한 강력한 지원을 제공했으며, 번성하는 성장은 시대의 배당금에 기인합니다 두 번째로 꽁 머니 토토 사이트 회사의 대부분은 2000 년경에 설립되었습니다 중국 경제의 급속한 발전과 법의 지배의 발전으로 그들은 또한 격렬한 발전을 달성했으며, 일부는 오늘날 1 차 기관으로 발전했습니다 그러나 당시 꽁 머니 토토 사이트 산업의 전체 규모는 꽁 머니 토토 사이트 회사가 꽁 머니 토토 사이트 회사의 조직 구조를 미래 지향적으로 이해하고 결정할 수 없다고 결정했습니다 따라서 이러한 대기업의 조직 구조는 일반적으로 설립되었을 때 비교적 간단했습니다 모든 사람은 먼저 "도로에서 운전"하고, 운전하는 동안 수리 및 수리 중 수리, 소프트웨어의 소스 코드와 마찬가지로 버그는 패치 형태로 지속적으로 고정됩니다 그러나이 방법은 더 이상 수천 명의 사람들과 수십 개의 지점이있는 현재 꽁 머니 토토 사이트 회사의 규모와 규모를 더 이상 견딜 수 없습니다
꽁 머니 토토 사이트 산업의 이전의 빠른 발전은 꽁 머니 토토 사이트 회사와 변호사들에게 상당한 경제적 이익을 가져 왔지만, 이는 실제로 피상적 인 번영 하에서 급증 할 위험을 제거하지는 않습니다 업계의 장벽이 사라지고 있으며, 많은 수의 새로운 변호사 및 외부 기관 (예 : 회계 회사, 컨설팅 회사, 꽁 머니 토토 사이트 분야의 인터넷 회사 등)이 꽁 머니 토토 사이트 서비스 산업에 진출했습니다 노동 팀과 표준화 된 운영 모델은 대중화되고 있으며 전통적인 "바닐라 오일"꽁 머니 토토 사이트 회사는 강력한 영향에 직면하고 있습니다 지역 간 및 교차 유형 비즈니스에는 더 강력한 조직 조정 기능이 필요합니다 꽁 머니 토토 사이트의 일반적인 경향에 따라 행정 자원 의존적 개발 모델은 결국 감소 할 것입니다 모든 연결된 연결을 갖춘 인터넷 기술 및 고속 레일은 꽁 머니 토토 사이트 서비스 시장에 영향을 미치고 변화하고 있습니다 새로운 세대의 젊은 변호사의 성장 요구와 가치가 조용히 바뀌 었습니다
물론, 꽁 머니 토토 사이트 회사 간의 경쟁은 규모의 경쟁, 경쟁의 경쟁, 전문화 경쟁 등을 포함하여 포괄적이지만 저자는주요 꽁 머니 토토 사이트 회사의 다음 단계에서 가장 중요한 경쟁은 꽁 머니 토토 사이트 회사의 조직 변화 - 조직 변화의 능력, 방법, 방법, 꽁 머니 토토 사이트 회사가 미래에 얼마나 멀리 갈 수 있는지, 얼마나 좋은지를 결정합니다
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변화의 저항
꽁 머니 토토 사이트 회사의 주요 개혁 또는 조직의 변화는 필연적으로 일부 사람들의 실질적인 이익에 영향을 미칠 것이며, 기존의 수표와 꽁 머니 토토 사이트 회사의 권력 균형을 깨뜨릴 것입니다 우리는 종종 많은 것들이 종종 서로 타협되고 있으며, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 관리는 동일하지 않다고 말합니다 많은 꽁 머니 토토 사이트 회사가 개혁의 필요성을 시급히 깨달았지만, 많은 장애물로 인해 항상 개혁을 이행 할 수 없습니다 그 이유는 다음과 같은 측면에 지나지 않습니다
꽁 머니 토토 사이트 회사의 재산권은 불분명하다는 것입니다꽁 머니 토토 사이트 회사 개발에 형성된 유형 자산의 분할은 비교적 간단하지만 무형 자산 (브랜드, 선의, 지식 축적, 고객 자원 등)의 권리를 식별하고 확인하기는 어렵습니다 케이크가 잘 나뉘어지지 않으면 케이크를 크게 만들 수 없습니다 불분명 한 재산권은 종종 이익 소유권에 대한 주식 파트너들 사이에서 분쟁을 일으킨다 조직 개혁이 완전히 조정되고 균형을 잡을 수 없다면 자연스럽게 반대되고 많은 장애물이 발생할 것입니다
둘째, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 상속은 더 어렵다개혁 이후 초기에 기업가와 동일하고 개방업은 기업의 핸드 오버 문제를 고려해야했으며, 50 년대, 60 년대 및 70 년대의 창립자 대부분은 미래의 핸드 오버 나 꽁 머니 토토 사이트 회사의 방향을 고려하고있었습니다 조직 변화의 궁극적 인 목표는 꽁 머니 토토 사이트 회사의 장기적이고 지속 가능한 개발을 달성하는 것이지만, 꽁 머니 토토 사이트 회사는 전문 서비스 산업이며, 꽁 머니 토토 사이트 회사는 종종 기업보다 상속하기가 더 어렵습니다 꽁 머니 토토 사이트 회사의 가장 이상적인 관리자와 후임자는 꽁 머니 토토 사이트과 경영진뿐만 아니라 꽁 머니 토토 사이트 회사의 역사적 진화를 이해하고 꽁 머니 토토 사이트 회사의 문화와 가치를 인식해야합니다 그러한 적절한 재능을 찾는 것은 쉽지 않습니다
세 번째로, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 최상위 조직은 상대적으로 약합니다많은 꽁 머니 토토 사이트 회사에는 "파트 타임 일자리"가 있으며 관리 파트너는 급여가 거의 없으며 무료로 봉사합니다 동시에, 꽁 머니 토토 사이트 사무국 장 기간은 일반적으로 각각 3-5 년이며, 최대 재선 기간은 2 년에 불과합니다 (이것은 "지저분한"미국 정치와 다소 유사합니다) 따라서 꽁 머니 토토 사이트 회사 이사가 장기 계획을 구현하기는 어렵습니다 저자는 진정으로 귀중한 전략적 레이아웃이 최소 10 년 동안 계획되고 구현되어야한다고 생각합니다 그렇지 않으면 결과를 달성하기가 어려울 것입니다
관리 파트너는 사무실 기간이 만료 된 후 사업으로 돌아갑니다 그가 직무 기간 동안 자신의 사업을 포기한다면, 그는 그의 전문성에서 필연적으로 넓어 질 것이며 꽁 머니 토토 사이트 회사에 대한 그의 영향도 감소 할 것입니다 따라서 많은 관리자는 고객 확보 기회와 고객 확보 기능을 높이고 심리적 균형을 추구하기 위해 이사로서 자신의 지위를 사용하여 연구소의 변호사들 사이의 신뢰성을 손상시킬 것입니다 시스템이라는 용어로 인해 위의 모순은 제대로 해결하기가 어렵습니다
또한, 많은 꽁 머니 토토 사이트 회사 경영진은 권위의 말을 통제하는 지배적 인 인물이 부족하여 산들이 어디에나있는 상황과 물을 관리하는 9 마리의 드래곤이 발생합니다 모든 당사자와의 이해 상충은 끊임없이 조직의 변화를 구현하기 어렵게 만들고 있습니다
네 번째로, 꽁 머니 토토 사이트 회사는 공공 축적이 부족합니다꽁 머니 토토 사이트 회사의 운영 위험은 기업의 운영 위험보다 훨씬 낮으며 해당 이익 마진도 비교적 낮습니다 (성전은 가난하고 승려가 부자입니다) 많은 꽁 머니 토토 사이트 회사 파트너는 80%-82%의 수수료를 보유하고 있으며, 꽁 머니 토토 사이트 회사가 유지하는 이익은 최소화되어 꽁 머니 토토 사이트 회사가 공공 축적을 형성하기가 어렵습니다 그러한 조직 시스템 하에서, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 건설 및 개발에 참여하도록 모든 사람의 열정을 자극하는 것은 분명히 비현실적입니다 많은 대기업에서 파트너 회의의 참여율은 매우 낮으며 변호사는 종종 고객의 협상 초대 (또는 반드시 중요한 고객)로 인해 파트너 회의에 참석하는 것을 포기합니다
다섯 번째로, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 이직률은 비교적 높습니다변호사 직업에는 특정 전문가 속성이 있습니다 유명한 의사가 병원에 의존하지 않는 것처럼 변호사는 꽁 머니 토토 사이트 회사에 대한 개인 의존성이 낮습니다 변호사 그룹의 상대적 독립성과 자율성은 또한 대부분의 꽁 머니 토토 사이트 회사의 느슨하고 깨지기 쉬운 조직 구조를 결정합니다 대부분의 꽁 머니 토토 사이트 회사는 여전히 개인 변호사 브랜드에 의존합니다 꽁 머니 토토 사이트 회사의 전반적인 브랜드 구축은 약하며, 많은 꽁 머니 토토 사이트 회사는 여전히 개별 조인트의 "쇼핑몰"입니다 개별 변호사 브랜드가 사임하거나 사라지면 (예 : 사임), 전체 꽁 머니 토토 사이트 회사의 개발은 심각하게 타격을 입히고 부정적인 영향을받습니다 그러한 꽁 머니 토토 사이트 회사의 조직적 변화가 강력한 개인 브랜드로 변호사의 이익을 촉구하면 필연적으로 많은 우려가있을 것입니다
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용감하게 변화를 추구
꽁 머니 토토 사이트 회사의 개발은 사회 및 경제 개발 추세와 일치하지만, 꽁 머니 토토 사이트 회사, 특히 꽁 머니 토토 사이트 회사의 내부 조직 구조의 개발은 동일한 속도를 유지하지 않았으며 이는 꽁 머니 토토 사이트 회사 조직의 현재 개혁 시대가되었습니다
Shenhao 꽁 머니 토토 사이트 회사는 실수로 시대의 추세를 따르고 있으며 트렌드에 따라 번성했습니다 꽁 머니 토토 사이트 회사가 설립되었을 때협회 기사| 창립 파트너의 주요 문제에 대한 거부권을 명확하게 규정합니다 이를 통해 꽁 머니 토토 사이트 회사의 조직 구조의 안정성과 관리 결정의 효율성을 보장합니다 동시에 Shen Hao는 지점을 가지고 있습니다장기적이고 안정적인 관리 서비스 팀, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 안정적인 운영에 대한 강력한 보장을 제공합니다 이들은 신 하오 꽁 머니 토토 사이트 회사가 오늘날까지 개발 한 경험입니다 그러나 Shen Hao 사무소가 2025 년에 1 억에서 3 억으로 수입을 10 억으로 10 억으로 10 억으로 이사하는 순간, 더 많은 전문 변호사들이 꽁 머니 토토 사이트 회사의 관리에 참여할 수없고 동시에 꽁 머니 토토 사이트 회사의 미래 이익을 공유하고 책임, 권리 및 이익의 통일을 달성하기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다 그 다음에,Shen Hao는 16 년 전 설립 후 처음으로 집행위원회를 설립했으며 동시에 처음으로 전문위원회와 문화 및 스포츠 팀을 대규모로 구축하기 시작했습니다
그것이 경영위원회가 아닌 집행위원회의 이유는 우리가 단순할수록 더 강력할수록 더 강력할수록 투명할수록 더 강력할수록 더 강력하다고 믿기 때문입니다따라서 꽁 머니 토토 사이트 회사는 더 적은 결정을 내리고, 더 중요한 것은 실행 효율성을 향상시키고, 전문성을 개선하며, 직업으로 고객의 존중을 이기고, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 빠른 개발을위한 물질 및 문화적 토대를 마련해야합니다 Shen Hao는 분명히했습니다전문 개선 및 내부 시장에 중점을두고 명확한 가치와 수익성, 예를 들어 : 꽁 머니 토토 사이트 회사는 꽁 머니 토토 사이트 서비스에만 참여하고 사회적 자본에 들어가는 것을 거부합니다 꽁 머니 토토 사이트 회사는 이해 소유권의 차이점과 차이를 줄이기 위해 사무실 공간 (임대료 만 구매하지 않음)을 구매하지 않습니다 (사무실 또는 사무실 건물이 구매되면 재산 투자와 파트너 및 투자가없는 파트너는 필연적으로 이해 소유권에 차이가있어 의사 결정에 영향을 미칩니다) 등
동시에, Shen Hao는 공식적으로 16 년의 설립 후 다양한 전문위원회를 건설하기 시작했습니다우리는 특별위원회의 이사 및 부국장의 신원이 고객을 인수하기위한 레이블이 아니며 연구소의 변호사가 계층 적으로 나누어지고 설립되는 방식이 아니라고 생각합니다건설 특별위원회의 목적은 꽁 머니 토토 사이트 회사의 다양한 전문 분야에 모이는 것입니다모든 변호사를 도울 수있는 열정적이고 유능한 변호사가 있습니다진보 전문성과 성장을 달성하면 특별위원회를 담당하는 사람도학업 토론을 조직하고, 기사를 작성하고, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 관련 전문 분야에서 책을 쓰고, 법적 문제와 뜨거운 이벤트에 대한 전문 제안을 말하고 표현하는 능력사람 이전에 충분한 재능이 부족한 것은 Shen Hao가 대규모 전문위원회를 설립하지 않은 이유였습니다 그러나 최근 몇 년 동안 꽁 머니 토토 사이트 회사의 문화와 가치를 인정하는 뛰어난 변호사들의 연속적인 가입으로 특별위원회 건설을위한 우리의 재단은 점차 설립되었습니다 그럼에도 불구하고, 우리는이 단계에서 배치와 배치로 설정하고 있으며 조건이 익은 경우에만 공식적으로 설립됩니다
또한 "단순한 일과 행복한 삶"과 "건강은 책임입니다"는 항상 꽁 머니 토토 사이트 회사의 개념과 가치였습니다 그러나 전염병으로 인해 더 이상 이전처럼 함께 여행 할 수있는 수백 명의 동료를 조직하는 것은 더 이상 현실적이지 않습니다 (지난 몇 년간 여행 기사 링크 :단순한 일 행복한 삶 | Shen Hao 변호사 2019 Huangshan Journey、연례 회의 특별 | Shenhao Qiandao Lake 연례 회의 레드 카펫 행사 및 테마 저녁 식사 멋진 리뷰）
참가자의 수가 증가함에 따라 커뮤니케이션과 통합의 영향도 감소합니다 꽁 머니 토토 사이트 회사는 변호사들 사이의 동등한 상호 작용과 자해에 대한 더 많은 열정을 자극하기 위해 원래 그룹 스타일 문화 및 스포츠 팀을 기반으로 각 팀의 응집력과 조직 활력을 더욱 향상시킵니다 Unified Management, 회원 수수료 시스템 (팀 내에서 공개 축적 형성)을 통해 보조금 시스템 (꽁 머니 토토 사이트 회사는 팀원 1 : 1의 멤버십 비용을 기반으로 보조금을 제공하고 더 많은 변호사가 참여, 성취 및 소속감을 얻을 수 있습니다
사진은 Shenhao 꽁 머니 토토 사이트 회사 16 주년의 그룹 사진을 보여줍니다
사진은 이사 사무실의 그룹 사진과 Shenhao 꽁 머니 토토 사이트 회사의 집행위원회 회원을 보여줍니다
