소개
2022 년 4 월 26 일, 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국이 석방되었습니다"현재 토토 먹튀 사이트 조회 관계의 조화와 안정성을 추가로 유지하는 작업 지침"(이하 "지침"이라고합니다) 4 월 28 일, 상하이 고등 인민 법원과 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국은 공동 발표"전염병과 관련된 토토 먹튀 사이트 조회 분쟁 및 분쟁 처리와 관련된 몇 가지 문제에 대한 답변"(이하 "답변"이라고 불리는이 답변은 "가이드 라인"에 대해 자세히 설명 할뿐만 아니라 사법 재판에서 방향 지침을 제공합니다
가이드 라인과 답변은 법, 규정 및 정책 문서를 준수하는 전제에 따라 토토 먹튀 사이트 조회 관계의 조화와 안정성을 유지하기 위해 노력하고 기업과 근로자가 협상 및 협상을 추구하고 어려움을 극복하도록 장려합니다 다각화 된 분쟁 해결 메커니즘을 사용하여 균형 잡힌 보호를 달성하고 기업이 고용 및 고용을 안정화시키는 데 도움을줍니다
이 기사는 "지침"과 "답변"과 기타 법률 및 규정을 결합합니다토토 먹튀 사이트 조회 및 직원과 관련된 현재의 뜨거운 문제를 분류하고, Q & A 질문과 답변의 형태로 제시하고, 저자의 실질적인 분석 및 제안을 제공, 전염병과 관련된 토토 먹튀 사이트 조회 분쟁을 처리 할 때 고용주에게 지침을 제공하기를 바랍니다
Q1 : 집행 유예 기간 동안 직원이 검역소 또는 통제를받는 경우, 유닛이 보호 관찰 기간의 연장을 요청할 수 있습니까?
A :예그러나 직원과 동의하고 시간을 지연시켜야합니다근로자가 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회을 제공 할 수없는 시간은 초과해서는 안됩니다
실제 분석 및 제안 :
무엇보다도전염병으로 인한 보호 관찰 기간의 연기에는 집에서 일하는 것이 포함되지 않습니다집에서 일하는 것이 여전히 일반적으로 작업을 처리하고 있기 때문에 작업 위치가 변경되었으며 고용주는 근로자의 업무 능력을 관찰하여 근로자가 직무 요구 사항을 충족하는지 여부를 판단 할 수 있습니다 고용주는 전염병과 잠금 조치를 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회을 제공 할 수없는 이유로 사용하지 않아야합니다
둘째, 보호 관찰 기간은 전염병으로 인해 실제로 가치가 없지만전염병의 영향에 따른 보호 관찰 기간의 지연은 불가피하지 않으며 고용주는 근로자와 협상해야합니다, 근로자가 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 연장하지 않겠다고 주장한다면, 고용주는이 근거에서 일방적으로 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료 할 수 없으며, 그렇지 않으면 토토 먹튀 사이트 조회 계약의 불법 종료의 법적 위험으로 이어질 수 있습니다
셋째, 고용주와 근로자가 보호 관찰 기간에 합의에 도달해야합니다결과를 수정하기 위해 전자 방법을 사용하려고 노력합니다고용주는 Enterprise WeChat, Dingtalk, Work Email, Office System (OA)과 같은 원격 사무실 시스템을 통해 협상 할 수 있으며 보호 관찰 기간을 연기하기위한 근로자의 동의에 대한 관련 증거를 유지할 수 있습니다
참조 규정 :
인적 자원 사회 보장부 공식 WeChat 공개 계정에서 인적 자원 사회 보장 부의 노사 관계 부의 답변 : "역사 기간 동안 근로자가 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회을 제공 할 수없는 경우, 지연 기간은 고용주와 고용주 사이의 협상이 될 수 없을 때, 근로 기간이 정상적으로 진행될 수는 없지만, 지연 시간은 고용주와 정상이 될 수 없을 것입니다 토토 먹튀 사이트 조회"
Q2 : 전염병으로 인해 오프라인으로 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명하거나 갱신하는 것은 불가능합니다 직원이 부서가 부호없는 토토 먹튀 사이트 조회 계약의 임금 차이의 두 배를 지불하도록 요청하는 것이 합리적입니까?
a : 불합리한고용주가 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 법률에 따라 적시에 직원과 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 객관적으로 입력하거나 갱신 할 수없는 경우, 직원과의 전자 형태로 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결하거나 갱신 할 수 있습니다
실제 분석 및 제안 :
전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치가 영향을받지 못하고 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명하거나 갱신 할 수없는 상황은 전염병 예방 및 통제 조치로 인한 것입니다 고용주는 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 사용하여 근로자의 권리와 이익을 해치기 위해 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명하기를 원하지 않습니다
위의 상황이 발생하면 고용주는 직원과 전자적으로 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명해야합니다 토토 먹튀 사이트 조회 계약이 전자 형태로 체결 된 경우, "전자 서명법"및 기타 법률 및 규정의 조항을 준수하는 데이터 메시지 및 신뢰할 수있는 전자 서명을 사용해야합니다 고용주는 전자 토토 먹튀 사이트 조회 계약의 생성, 전송, 보관이 전자 서명법 및 기타 법률 및 규정에 의해 규정 된 요구 사항을 충족시키고 완전하고 정확하며 변조하지 않도록해야합니다 토토 먹튀 사이트 조회 계약법의 조항을 준수하는 전자 토토 먹튀 사이트 조회 계약 및 위의 요건은 결론에 따라 법적 영향을 미칩니다
전자 토토 먹튀 사이트 조회 계약이 충족되지 않으면 양 당사자는 전자 수단을 사용하여 합의를 통해 양 당사자의 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명하거나 갱신하려는 의도를 유지하고 작업을 재개 한 후 적시에 서면 서면 계약 계약을 체결하는 것이 좋습니다
참조 규정 :
1 "지침"의 항목 (1) 항목 : "토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결하거나 갱신하는 문제 기업과 근로자는 전염병의 영향으로 인해 법률에 따라 적시에 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결하거나 갱신 할 수 없다 그들은 협상 또는 기타 수단을 통해 서면 계약을 통해 서면 계약을 갱신하거나 갱신 할 시간을 합리적으로 연기 할 수있다"
2 "답변": "질문 3 : 고용주가 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 적시에 직원과의 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결하거나 갱신하지 못하는 법적 결과는 어떻게 대답에 따라 고용자가 적시에 근거로 인한 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 객관적으로 입력하거나 갱신 할 수 없다면, 대피 또는 통제의 영향으로 인해 고용주가 객관적으로 입력 할 수 없다면 직원과의 전자 형태로의 토토 먹튀 사이트 조회 계약 또는 상담 및 기타 수단을 통해 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약의 결론 또는 갱신 시간을 합리적으로 연기합니다 직원이 고용주가 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약간에 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약 사이의 이중 임금 차이를 지불하도록 요청하면 실제로 서면 계약을 갱신하지 않을 것입니다
3 "전자 토토 먹튀 사이트 조회 계약의 결론과 관련된 문제에 관한 서한"(인적 자원 사회 보장국의 서신 [2020] No 33) : "직원과 근로자는 전자 형태로 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결 할 수있다 전자 형태, 데이터 메시지 및 신뢰할 수있는 전자 서명으로 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결 할 수있다 계약은 전자 서명법 및 기타 법률 및 규정에 규정되어 있으며, 토토 먹튀 사이트 조회 계약법의 조항을 충족시키는 전자 토토 먹튀 사이트 조회 계약이 완전하고 정확하게 변조되지 않도록 보장합니다
Q3 : 검역소 또는 잠금 기간 동안 직원은 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회이나 직장을 원격으로 제공 할 수 없습니다 근로자가 연간 휴가, 기업 복지 휴가 및 기타 휴일을 취하는 것이 합리적입니까?
A : 합리적직원은 "지침 (지침)의 제 9 조 (9) 항의 관련 조항에 따라 근로자 휴가를 주선하고 기업의 내부 규칙 및 규정에 따라 임금을 지불 할 수 있습니다
실제 분석 및 제안 :
집에서 원격으로 일하는 직원의 경우 고용주는 정상적인 급여에 따라 지불해야합니다 집에서 원격으로 일할 수없는 경우, 고용주는 내부 규칙 및 규정에 따라 연간 휴가 및 기업 복지 공휴일을 올바르게 준비해야합니다
특정 구현에서 고용주는 휴가의 특정 이름과 직원에게 특정 일을 서면으로 명확하게 알리고 직원으로부터 서면 피드백을 얻는 것이 좋습니다 각 휴일 사용 명령, 휴가 급여 및 향후 혜택에 대한 두 당사자 간의 분쟁을 피하십시오
참조 규정 :
1 "지침 (9) 항 :"정부 응급 조치에 영향을받는 근로자에 대한 임금 문제 법에 따라 위에서 언급 한 상황에 처해있는 사람들의 경우, 정부가 법에 따라 예방과 통제 조치를 취하기 때문에 근로자가 직장에서 정직 할 수 없을 것입니다 전화, 인터넷 등을 통해 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회력을 제공하기 위해 직장으로 돌아 오면 임금은 정상 토토 먹튀 사이트 조회에 따라 지불됩니다
2 회사가 근로자에게 유료 연간 휴가 및 회사 소유 복지 휴가를 사용하도록 준비하면 관련 휴가 규정에 따라 임금이 지급됩니다
3 기업이 작업을 재개하지 않았거나 근로자가 직장으로 돌아 오지 않고 다른 수단을 통해 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회을 제공 할 수없는 경우, 기업은 업무 및 생산 중단 중 임금 지불에 대한 관련 국가 규정에 따라 근로자와 협상해야합니다 임금 지불 기간이 1 임금 지불 기간 내에있는 경우, 기업은 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 합의 된 표준에 따라 임금을 지불해야합니다 임금 지불 기간 1 개를 초과하는 경우 기업은 생활비를 지불해야합니다 "
Q4 : 직원이 COVID-19 환자, 무증상 감염 또는 밀접한 접촉으로 격리 치료 중 또는 격리 및 잠금 기간 동안 결근을 지불하는 것이 합리적입니까?
a : 불합리한직원은 고립 치료 또는 의료 관찰 중에 정상적으로 일할 때 근로자의 임금 기준에 따라 임금을 지불해야합니다 고립 치료 또는 의료 관찰 기간이 끝난 후 근로자가 여전히 치료를 중단 해야하는 경우, 고용주는 직원의 질병의 의학 기간에 대한 관련 규정에 따라 임금을 지불해야합니다
실제 분석 및 제안 :
나는 코비드 -19, 무증상 감염 또는 근로 접촉이있는 환자로 확인되었다 왜냐하면 근로자들에게 기인하지 않으며 분리 치료 또는 의학적 관찰 조치에 종속되기 때문이다 토토 먹튀 사이트 조회은 제공되지 않지만 관련 정부 전염병 예방 조치와 협력하므로 고용주는 해당 급여를 공제해서는 안됩니다
집행 중에, 고용주는 직원이 치료 기록, 거리 또는 이웃위원회 증명서 등을 포함하여 이에 제한되지 않는 고립 치료 또는 의료 관찰 조치에 대한 해당 증거를 제공하도록 요구할 수 있습니다
고용주가 근로자의 해당 격리 치료 또는 의료 관찰 정보를 수집 한 후 해당 근로자의 개인 정보를 보호하고 근로자의 개인 정보를 침해하지 않도록 공개하거나 전달하지 않아야한다는 사실을 지적 할 가치가 있습니다
참조 규정 :
1 "지침"의 제 3 조 (8) 항 : "검역 조치가 법에 따라 채취되는 기간 동안의 임금 문제 전염병 예방 및 통제법의 조항에 따르면, 의료 기관 또는 정부는 새로운 코로나민 감염, 면밀한 접촉 등의 환자에 대한 격리 조치를 이행해야한다 토토 먹튀 사이트 조회, 기업은 검역 기간에 따라 검역 기간 동안 임금을 지불해야합니다
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Q5 : 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 직원의 급여를 지연시킬 수 있습니까?
A : 예그러나 고용주는 임금 지불을 연기하기 전에 먼저 토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원 대리인과 동의해야합니다지연 시간은 일반적으로 한 달을 넘지 않습니다。
실제 분석 및 제안 :
고용주가 직원 임금 지불을 지연시키기위한 전제 조건은 토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원 대표가 동의한다는 것입니다 그렇지 않으면 지연 될 수 없습니다 이것은 민주당 상담 시스템이 상황에서 큰 변화를 일으키는 보장입니다
전염병 예방 및 통제 조치로 인해 오프라인 협상이 불가능한 경우, 이메일, OA (Internal Office Automation) 시스템, WeChat 그룹 등과 같은 원격 사무실 시스템을 사용하여 토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원 담당자에게 의견을 제출하여 서면으로 표시를 남기는 것이 좋습니다 동시에, 최종 협상 결과는 전자 배송을 통해 모든 직원에게 통보되어야하며, 통지가 전달되지 않으면 법적 효과가 달성되지 않습니다
업무 담당자는 협상 할 때 승인을 확인해야합니다 무단 직원 대표에 의해 결정된 결과는 향후 다른 직원이 이의를 제기 한 후 유효하지 않은 것으로 간주 될 수 있습니다 고용주가 임금을 적시에 전액 지불하지 못하면 직원은 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료 할 것을 제안하고 고용주가 경제적 보상을 지불하도록 요구하여 고용주에게 다른 경제적 손실을 초래할 수 있습니다
참조 규정 :
1 "지침"의 제 3 조 (10) 항 : "생산 및 운영 어려움이있는 기업의 임금 지불 지연 문제 기업이 전염병으로 인한 생산 및 운영 어려움으로 인해 임금을 지불 할 능력이없는 경우토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원 대리인과의 상담 및 승인 후 근로자의 임금이 지연 될 수 있으며 연장 시간은 일반적으로 1 개월 이하입니다。”
2 "답변": "질문 6 : 고용주가 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치에 의해 영향을받는 경우, 근로자의 임금이 지연 될 수 있습니까? 답변 : 답변 : 인적 자원 및 사회 보장부 및 기타 부서의 예방 및 통제에 대한 좋은 일을 수행하고 새로운 코로나 바이러스 작업을 수행하는 것에 대한 기타 부서의 의견 및 기타 부서의 관련 견해에 따르면" 기업이 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치에 의해 영향을 받고 일시적으로 임금을 제 시간에 지불 할 수없는 경우 "상하이 기업 임금 지불 조치"의 10토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원 대리인과의 상담 및 승인 후 근로자의 임금은 일시적으로 연기 될 수 있지만 지불 시간은 일반적으로 1 개월을 초과하지 않습니다。”
3 토토 먹튀 사이트 조회 계약법 제 38 조, 고용주가 다음과 같은 상황에 처한 경우 직원은 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료 할 수 있습니다
……
(ii) 시간과 전액으로 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 지불하지 못한다;
Q6 : 직원들이 집에서 일하는 동안 초과 근무 수당을 요청할 수 있습니까?
a : 예고용주가 생산 및 운영 요구와 근로자의 동의로 인해 홈 오피스에서 근무 시간을 근무하도록 근로자에게 근무하는 경우, 고용주는토토 먹튀 사이트 조회법 제 44 조규정은 초과 근무 수당을 지불하거나 보상 휴가를 준비합니다 불규칙한 근무 시간과 포괄적 인 근무 시간 계산을 구현하는 근로자의 경우, 기업은 관련 규정에 따라 근로자의 초과 근무 임금 또는 초과 근무 지연을 지불해야합니다
실제 분석 및 제안 :
근로자가 집에서 일하도록 주선하는 고용주의 경우, 온라인 출석 관리 시스템을 즉시 준비하고 모든 직원에게 알리고 직원에게 "통근 시간"및 집에서 근무하기위한 출석 요구 사항, 초과 근무 응용 과정, 전자 출석 기록을 적시에 유지해야합니다
전염병 중에 실제 주택 초과 근무 상황을 직접 관리 할 수 없다는 사실을 고려할 때, 온라인 작업 기간에 대한 반대 의견이 있고 연장전 업무 기간이 적극적으로 발생하는 경우, 고용주는 즉시 반대 의견을 제기하고 근로자가 해당 보조 지원 문서를 제공하도록 요구해야합니다 양 당사자는 미래의 초과 근무 시간에 대한 합리성과 기간에 대한 반대 의견을 피하기 위해 원격 초과 근무 상황을 즉시 확인해야합니다
참조 규정 :
"가이드 라인"의 제 3 (11) 조 : "홈 사무소 작업 중 근로자에 대한 초과 근무 임금 지불 문제 기업이 생산 및 운영 요구와 근로자의 합의로 인해 근로자가 근로 근무하는 경우 근로자에게 근무하는 경우해당 초과 근무 임금 또는 보상 휴가는 토토 먹튀 사이트 조회법 제 44 조에 따라 지불됩니다불규칙한 근무 시간과 종합 근무 시간을 구현하는 근로자의 경우, 기업은 관련 규정에 따라 근로자의 초과 근무 임금 또는 초과 근무 지연을 지불해야합니다 "
Q7 : 집에서 일하는 동안 직원들이 새로운 코로나 바이러스에 감염 될 수 있습니까? 업무 관련 부상 인증을 신청할 수 있습니까?
a :아니오현재, 관련 규정에 따르면, 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 치료에서만, 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 관련 직원 또는 새로운 코로나 바이러스 폐렴으로 사망 한 직원은 산업적 손상으로 인해 산업적 손상을 입어야합니다
홈 오피스에서 커뮤니티 자원 봉사 활동의 작업을 수행하면 업무 관련 부상으로 간주됩니다
실제 분석 및 제안 :
우리 나라의 법률에 따르면, "무모한 책임 시스템"은 업무 관련 부상의 결정에 적용 할 수 있습니다 즉, "작업 기간"이 "작업 콘텐츠"를 수행하는 동안 "작업 기간"이 발생하는 한 토토 먹튀 사이트 조회자가 잘못되었는지 여부에 관계없이 산업 부상으로 간주됩니다 "작업 위치"는 업무 관련 부상을 결정하기위한 전제 조건이 아닙니다 예를 들어, 여정을 오가는 동안 출발하는 동안 비 임시 책임있는 교통 사고가 발생하는 경우 업무 관련 부상으로 간주됩니다 소설 코로나 바이러스에 대한 감염은 주로 토토 먹튀 사이트 조회자의 개인 헌법과 관련이 있으며 직업 질병이 아니므로 산업 부상이 아닙니다
집에서 일하는 동안 지역 사회에서 적극적으로 자원 봉사하는 사람들의 경우, 국가의 이익과 공익을 보호하기위한 활동에 해를 끼치므로 업무 관련 부상으로 간주됩니다 이것은 국가의 이익과 공익을 보호하기 위해 개인의 활동에 대한 개인의 적극적인 참여에 대한 격려와 인정입니다
근로자 가이 기간 동안 자원 봉사 서비스 기록을 가지고 있다면, 그는 해당 자원 봉사 서비스 매뉴얼, Alipay에 대한 자원 봉사 서비스 기간 기록, Street Neighborhood Committee가 발행 한 자원 봉사 서비스 인증서 및 자원 봉사자 서비스에 참여했음을 증명하는 자원 봉사 서비스 인증서를 유지하는 데주의를 기울여야합니다
참조 규정 :
1 "업무 수행을 위해 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 의료 및 관련 직원의 보호 문제에 대한 통지"(인적 자원 및 사회 보장 서한부 [2020] No 11) : "새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 치료, 의료 및 관련 직원은 새로운 코로나 바이러스 폐렴 또는 새로운 코로 나이아 니아로 사망해야합니다 산업 부상이되고 법에 따라 업무 부상 보험 혜택을 누리십시오 " 따라서 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 치료에서, 업무 수행으로 인해 새로운 코로나 바이러스에 감염된 사람들은 산업 부상으로 간주됩니다
2 고용주가 근로자에게 "직장 부상 보험 규정"의 15 조 (2) 항목에 따라 자원 봉사 서비스에 참여하도록 준비하는 경우, 재난 구호 및 국가 이익 및 공익 보호와 같은 활동에 부상을 입은 사람들은 직원 부상으로 간주됩니다 전염병을 예방하고 통제하기 위해 자원 봉사 활동 중에 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 자원 봉사자들은 국가의 이익과 공익을 보호하기 위해 활동에 해를 입을 경우 업무 관련 부상으로 간주 될 수 있습니다
Q8 : 전염병 또는 예방 및 통제로 인한 운영 및 생산의 어려움을 완화하기 위해 직원 급여 및 근무 시간을 변경할 수 있습니까?
A : 예사용자는 민주적 상담 절차를 통해 직원과 협상하여 급여 조정, 급여 지불 지연, 회전 작업 및 근무 시간 단축과 같은 일자리를 안정화시켜 기업이 자본 이직률에 대한 압력을 줄이는 데 도움이됩니다
실제 분석 및 제안 :
토토 먹튀 사이트 조회 계약법 제 4 조에 따르면, 근로자의 중요한 이익과 관련된 규칙 및 규정 또는 주요 문제가 민주적 절차를 통해 협상되고 결정되어야하며, 토토 먹튀 사이트 조회 조합과 직원은 이의 제기와 수정안을 제기 할 권리가 있습니다 전염병 동안 위의 원리도 적용됩니다
고용주의 생산 및 운영이 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치로 인해 고용주의 생산 및 운영이 실제로 어려운 경우, 급여 및 근무 시간을 변경할 때 민주적 상담 시스템은 미리 구현되어야합니다 그렇지 않으면 일방적으로 변화를 할 권리가 없으며, 이는 근로자의 권리와 이익에 해를 끼칠 권리가 없습니다
전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 오프라인 민주당 상담 시스템을 완료 할 수없는 경우, 고용주는 작업 및 작업의 정학, 근로 송금의 정학, 근로 송금, 근로 및 근로 방식의 중단, 근로 및 근로 및 근로 및 근로 및 근로자의 중요한 관심사와 같은 규칙 및 규정 또는 주요 문제와 같은 관련 계획과 의견을 제출할 수 있습니다 의견에 대한 노조 또는 직원 대표 상담 후 전염병 중에 만 적용됩니다
동시에 통지 의무를 이행하는 데주의를 기울여야합니다 고용주는 근로자에게 도달 계획을 전자적으로 공개하거나 알리야합니다 그렇지 않으면 절차는 여전히 불법 일 수 있습니다
참조 규정 :
"새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제 중에 토토 먹튀 사이트 조회 관계를 안정화하고 기업을 재개하는 데 대한 훌륭한 일을하는 것에 대한 의견"(인적 자원 및 사회 보장 부서 [2020] No 8) 제 3 조 : "컨설팅 및 혜택 및 통제 기간 동안의 컨설팅 및 혜택 및 혜택 및 혜택 및 혜택을 처리하는 데있어서 전염병에 의해 영향을받는 기업을위한 혜택, 기업은 급여, 회전하는 일자리, 근무 시간 단축 등을 조정하여 일자리를 안정화시키기위한 협의적인 민주적 절차를 통해 직원들과 협상 할 것을 권장합니다
토토 먹튀 사이트 조회 계약법 제 4 조 : 고용주가 토토 먹튀 사이트 조회 보수, 토토 먹튀 사이트 조회 시간, 휴식, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 직원 훈련, 토토 먹튀 사이트 조회 훈련 및 토토 먹튀 사이트 조회 훈련 및 직원과 같은 근로자의 중요한 이익을 직접 수정하거나 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 수정하거나 수정하거나 결정할 때, 고용주가 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 직접 수정하거나 결정하는 경우, 직원의 논의 및 직원을 통해 논의해야합니다 직원, 그리고 토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원 대표와 협상하여 결정합니다
규칙 및 규정 및 주요 문제를 시행하는 과정에서, 토토 먹튀 사이트 조회 조합 또는 직원이 부적절하다고 생각하면 고용주에게 제안하고 상담을 통해이를 개선 할 권리가 있습니다
저자는 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 및 주요 문제를 홍보하거나 근로자에게 알리야합니다
Q9 : 여성 직원이 출산 휴가가 부대의 업무 및 생산 중단과 겹치면 여성 직원은 급여에 따라 임금을 지불 할 수 있습니까?
A : No출산 휴가 중 여성 직원에 대한 급여 표준은 "여성 직원을위한 토토 먹튀 사이트 조회 보호에 관한 특별 조항"및 기타 조항에 따라 결정되어야하며, 업무 및 생산 중단 기간에 대한 급여 및 혜택 인식 표준은 적용되어서는 안됩니다
실제 분석 및 제안 :
출산 휴가는 어머니의 건강을 보장하기위한 고정 된 기간입니다 휴일은 자연 일에 따라 계산됩니다 나머지 날과 법정 휴일은 모두 연기되지 않았으므로 전염병 중 출산 휴가도 연기되지 않습니다
우리 나라의 "여성 직원을위한 토토 먹튀 사이트 조회 보호에 관한 특별 조항"과 "상하이 시립 인민 정부는"여성 직원을위한 토토 먹튀 사이트 조회 방지에 대한 특별 조항 "을 시행하는 것에 대한 통지"도시에서 여성 직원의 여성 직원에 대한 임원 보험 혜택에 대한 관련 규정을 조정하기위한 "여성 직원을위한 토토 먹튀 사이트 조회 보호에 대한 특별 조항"을 시행하는 데있어서, 이에 근거하여 임원 유통 기본에 대한 명확한 조항을 보유하고 있습니다
참조 규정 :
제 8 조, 제 8 조, 제 8 조, "여성 직원의 토토 먹튀 사이트 조회 보호에 관한 특별 조항": "출산 휴가 기간 동안 여성 직원의 출산 수당, 출산 보험에 참여한 사람들을 위해 출산 보험료는 임산부의 평균 월급에 따라 임산부의 평균 월급에 따라 임산부의 평균 월급에 따라 임산부 보험에 의해 지불되어야한다 여성 직원을위한 출산 휴가 전 급여 표준에 따른 고용주 "
"Shanghai Municipal People 's Governing의 제 2 조"여성 직원에 대한 토토 먹튀 사이트 조회 보호에 관한 특별 조항 "이 시행하기위한"도시의 여성 직원의 임산부 보험 혜택에 대한 관련 규정을 조정하기위한 특별 조항 "을 조정하기위한"이 도시의 여성 직원이 가족 계획 규제에 따라 아동 또는 낙태를 가지고 있다면, 그는 다음에 합의 된 경우, 그는 다음에 합의 할 것입니다 (i) 도시의 도시 출산 보험에 참여하는 여성 직원이 가임기 또는 낙태가있는 경우, 가임 수당은 전년도 직원의 평균 월급으로 30 일 동안 나뉘어진다 이 도시는 미 전자 임금 표준보다 낮으며, "중국 인민 공화국의 여성 권리 보호법"제 27 조, "여성 직원의 토토 먹튀 사이트 조회 보호에 관한 특별 조항"(ii)이 도시에서 출산사에 참여하지 않은 여성 직원이 임금을받지 않은 경우, Arpernity에 따르면, A 그들이 즐기는 출산 휴가의 표준 및 일수는 고용주가 지불해야합니다
Q10 : 전염병으로 인해 기업이 작업과 생산을 중단 할 수 있습니까?
A : No
실제 분석 및 제안 :
파견 된 근로자는 공식적으로 토토 먹튀 사이트 조회 관계를 구축하는 근로자와 동등한 작업을 위해 동등한 임금을받습니다 두 사람의 고용주 단체는 다르지만, 법적 권리와 이익은 보호되어야하며, 토토 먹튀 사이트 조회 파견 계약은 전염병 중에도 여전히 법적이고 유효하므로 합의 된대로 계속 수행되어야합니다 그러나 전염병 기간 동안 법률과 계약에 의해 규정 된 반품 조건을 얻는 방법, 고용주는 법에 따라 근로자를 파견 단위로 돌려 줄 수 있습니다
참조 규정 :
1 "중국 인사 사회 보장부 인적 자원 사회 보장부의 모든 중국 토토 먹튀 사이트 조회 조합 연맹의 의견에 대한 의견/중국 기업가 협회/중국 기업가 협회 All-China All-China Commerce and Commerce에서 안정적인 토토 먹튀 사이트 조회 관계 및 기업을 지원하기위한 기업 및 지원 기업은 새로운 코로나 바이러스의 공제 및 제작을 재개하기위한 기업을 지원합니다 2 (3) : "전염병 예방 및 통제 기간 동안, 기업은 직원들이 검역하여 정부가 취한 응급 조치를 취하는 상황을 완전히 이해하도록 안내해야하며, 기업이 필요합니다정상 근로자에게 제공 할 수 없거나 파견 된 근로자에게 반환 할 수없는 토토 먹튀 사이트 조회 계약은 관련 조치로 인해이 기간 동안 종료되지 않아야합니다。……”
2 "지침"의 제 2 조 (vi) : "법률, 무증상 감염, 근접 접촉, 근접 접촉 및 파견 된 근로자가 고립 조치 또는 기타 응급 조치의 이행으로 인해 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회을 제공 할 수없는 법률에 따라 고립 치료 또는 의학적 관찰을받는 Covid-19 환자의 경우 고용 단위는이 이유에 대한 토토 먹튀 사이트 조회력을 반환해서는 안됩니다"
Q11 : 전염병 예방 및 통제 기간 동안 직원들은 전염병 예방 및 정부 부서의 통제 조치와 협력하지 않는 범죄 적으로 책임을집니다 이 부대는 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료 할 수 있습니까?
a : 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료 할 수 있습니다
실제 분석 및 제안 :
전염병이 발발하기 전에, 토토 먹튀 사이트 조회 계약법 제 39 조는 법률에 따라 토토 먹튀 사이트 조회자들이 범죄 적으로 책임을 졌다는 사실에 대한 명확한 조항을 제시했으며, 고용주는 종료 권리를 행사할 수 있었고, "답변"에서 명확하게 밝혀졌다
전염병 기간 동안 근로자는 정부 부서의 전염병 예방 및 통제 조치에 협력하지 못한 공공 안보 구금과 같은 행정 처벌을받습니다 고용주가 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료 할 수 있는지 여부는 명확하게 규정되어 있지 않으며 고용주의 규칙과 규정에 따라 처리되어야합니다
참조 규정 :
"답변": "질문 10 : 전염병 예방 및 통제 기간 동안, 근로자가 정부 부서의 전염병 예방 및 통제 조치와 협력하지 못하는 것에 대해 범죄 적으로 책임을지는 경우, 대중의 보안 구금과 같은 행정 처벌을받는 경우, 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 체결 할 수 있을까요? 정부 부서의 전염병 예방 및 통제 조치와 협력하지 못하면 고용주는39 조에 따라 중국 인민 공화국 토토 먹튀 사이트 조회 계약법 제 6 항은 법에 따라 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료합니다… (ii) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 사람들;… (vi) 법에 따라 범죄 적으로 책임을지는 사람들
Q12 : 전염병의 영향으로 인해, 새로운 코로나 바이러스 폐렴 환자의 토토 먹튀 사이트 조회 계약, 의심되는 환자 및 밀접한 접촉이 만료되면 직원들은 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 연장하도록 요청할 수 있습니까?
A : 예토토 먹튀 사이트 조회 계약 기간은 검역 기간, 의료 관찰 기간 또는 기타 비상 조치가 만료 될 수 있습니다
실제 분석 및 제안 :
근로자가 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 갱신 할 수없는 이유는 근로자 자신에게 귀속되지 않는 이유는 Covid-19, 의심되는 환자 또는 전염병 중에 밀접한 접촉을 받기 때문에 근로자 자신에게 귀속되지 않으며, 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 갱신 할 수없는 이유는 근로자 자신에게 귀속 될 수 없기 때문에 토토 먹튀 사이트 조회 계약 기간이 확대 될 수 있습니다 전염병 이전에 의료 단계에있는 근로자는 토토 먹튀 사이트 조회 계약 갱신과 충돌하여 토토 먹튀 사이트 조회 계약 기간을 연장 할 수 있습니다
전염병 예방 및 통제 기간 동안의 토토 먹튀 사이트 조회 계약 만료에 대한 응답으로, 회사는 먼저 직원들에게 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 갱신하고 관련 전자 증거를 유지하는 데 동의하는지 여부를 묻는 것이 좋습니다 직원이 직원의 특정 근무 시간 (1 개월 이상)에 따라 계약을 갱신하기로 동의하는 경우, 직원은 근로 계약에 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명하거나 근무 직후에 서면 서면 계약을 보낼 수 있으며 직원이 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 서명하고 서면 토토 먹튀 사이트 조회 계약에 참가하지 않는 급여의 두 배의 법적 위험을 피하기 위해 다시 보내도록 요구합니다
참조 규정 :
"지침"의 제 2 조 (5) : "토토 먹튀 사이트 조회 계약 종료 법률, 무증상 감염, 근접 접촉 및 정부의 이행에 따라 정상적인 토토 먹튀 사이트 조회을 제공 할 수없는 토토 먹튀 사이트 조회 조치에 따라 고립 치료 또는 의학적 관찰을받는 Covid-19 환자의 경우"토토 먹튀 사이트 조회 계약 종료 토토 먹튀 사이트 조회 분리 치료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 만료 또는 정부가 취한 응급 조치 종료에 연기되며, 일을 중단하고 치료를 계속 해야하는 사람들을 제외하고
Q13 : 전염병 기간 동안 "공유 고용"모드에 따라 양도 된 직원이 대출 단위로부터 자신의 권리 보호를 청구하는 것이 합리적입니까?
A : 합리적직원의 잉여 단위가 전염병 기간 동안 근로 부족 단위에 근로자를 빌려 주면 대출 단위와 근로자 간의 토토 먹튀 사이트 조회 관계는 변경되지 않습니다
실제 분석 및 제안 :
기업은 "상하이 공유 고용 지침 및 서비스 작업 가이드 라인"의 조항에주의를 기울여야하며 다음과 같은 문제에주의를 기울여야합니다 "공유 고용"은 최초의 기업과 근로자 사이의 토토 먹튀 사이트 조회 관계를 바꾸지 않으며, 고용주는 고용주의 의무를 법률에 따라 달성하지 않습니다
최초 기업 (차용 부서)은 근로자의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 적시에 전액으로 지불하고 근로자에게 사회적 보험 보험료를 지불 할 의무가 있습니다 공동 고용 기간 동안 근로자와 원래 기업은 여전히 단일 토토 먹튀 사이트 조회 관계로 취급됩니다 공유 고용, 토토 먹튀 사이트 조회 및 인력 분쟁 중재 및 중재 기관과 관련된 토토 먹튀 사이트 조회 분쟁을 처리 할 때는 사실을 확인하고 책임을 구별하기 위해 차용 부서를 제 3 자로 나열 할 수 있습니다
고용주는 대출 기관이든 차용자이든 관계없이 고용주는 직원을 두 번째로 할 때 관련 상황을 완전히 추정하고 향후 분쟁을 피할 책임 문제에 대해 자세한 계약을 체결 할 수 있습니다
참조 규정 :
1 "지침"의 2 조 (7) 항 : "공유 고용 문제 잉여 직원 단위가 전염병 기간 동안 근로자에게 근로자를 빌려주는 경우, 대출 단위와 근로자 간의 토토 먹튀 사이트 조회 관계는 변경되지 않아야한다 대출 부서와 차용 부서는 관련 규정에 따라 합의에 따라 계약에 서명해야한다 시의 서명은 평등, 정직, 공정성 및 합리성의 원칙을 준수해야하며, 법률 및 규정의 금지 조항을 위반하지 않으며, 대출 기관과 대출 기관을 위반하지 않아야합니다 기간"
2 "답변": "질문 11 : 전염병 기간 동안"공유 고용 "모드하에 이전 된 근로자의 합법적 인 권리와 이익의 보호를 어떻게 강화해야합니까? 답변 : 원칙적으로, 대출 단위, 차입 단위, 그리고 양도 된 근로자 사이의 이중 토토 먹튀 사이트 조회 관계를 식별하는 것은 권장되지 않습니다 당사자들은 법에 따라 양도 된 근로자의 법적 토토 먹튀 사이트 조회권과 이익을 보호하기 위해, 우리는 공유 된 고용 계약에 서명하기 위해 공유 된 고용의 대출 단위를 적극적으로 안내해야하며, 공유 된 고용 계약에 서명하는 것은 평등, 공개적 명령과 공개적으로 명시 적으로 명사해야한다 법률 및 규정의 조항은 공유 고용, 직무, 근로 내용, 근무 시간, 합의 기간 및 지불 방법, 토토 먹튀 사이트 조회 보호 조건, 휴식 및 휴가 등의 기간에 대해 합의 할 수 있습니다 고용 계약, 법에 따라 양도 된 근로자의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 지불하고 양도 된 근로자의 나머지 권리 및 토토 먹튀 사이트 조회 안전 보호 조건을 보장하고 양도 된 근로자의 정당한 권리와 이익을 완전히 보호하십시오 "
Q14 : 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해,이 부대는 근로자의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 적시에 완전한 방식으로 지불하지 못하거나 일시적 생산 및 운영에 대한 직원들에게 직원이 제작 및 운영에 따라 일시적으로 계약을 체결 할 수있는 일시적 생산 및 운영에 따라 근로자에 따른 법률에 따른 법률에 따른 법률 보험료를 지불하지 못한다 이 근거에 대한 보상?
a : 일반적으로 지원되지 않습니다
실제 분석 및 제안 :
전염병 예방 및 통제 조치는 근로자의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 적시에 적시에 전액 지불하거나 법에 따라 근로자에 대해 사회 보험 보험료를 지불하지 못하기 때문에 주관적인 결함이 없으므로 경제적 보상에 대한 처벌 메커니즘은 적용되지 않습니다
사 법적 관행에서, 신중함의 원칙은 일반적으로 전염병 기간 동안 그러한 사례를 처리하기 위해 채택되며, 토토 먹튀 사이트 조회 계약 및 경제적 보상 요청을 종료 할 때 근로자를 판단하고 지원하는 것은 쉽지 않습니다 그러나 근로자는 관련 증거가 있습니다 고용주의 운영이 영향을받지 않았고 임금과 사회 보장을 전액 지불하는 조건이지만 전염병이 지불이 지연되거나 전액 지불에 실패한 경우, 여전히 지원을받을 수 있으며 증거의 부담은 근로자에게 높습니다
참조 규정 :
"답변": "질문 7 : 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치의 영향으로 인해 고용주가 직원의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 적시에 완전하고 완전한 방식으로 지불하지 못하거나 직장 및 생산의 정직으로 인한 법률에 따라 법률에 대한 법률에 대한 사회적 보험료를 지불하지 못하는 경우 고용주의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 지불하지 못하는 경우, 임시 생산 및 운영 등의 일시적, 그리고 일시적 인 생산 및 운영 등 계약을 맺고 고용주 에게이 근거에 대한 경제적 보상을 지불하도록 요청하십시오 무엇을해야합니까?
a : A : 전염병 또는 전염병 예방 및 통제 조치, 특히 중소 기업의 영향으로 인해 업무 및 생산 또는 임시 생산 및 운영 어려움이 정지 된 고용주, 특히 중소 기업의 영향으로 인해 근로자의 토토 먹튀 사이트 조회 보수를 적시에 완전한 방식으로 지불하지 않거나 토토 먹튀 사이트 조회자들이 법률 계약을 체결하지 못한 토토 먹튀 사이트 조회자들에게 지불하지 못한 토토 먹튀 사이트 조회자들에게 토토 먹튀 사이트 조회자들을 지불하지 못하는 것입니다우리는 화해, 중재 및 기타 수단을 통한 갈등 해결에 중점을두고, 두 당사자 간의 토토 먹튀 사이트 조회 관계 회복을 촉진하고 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 계속 수행해야합니다 근로자가 중국 인민 공화국의 토토 먹튀 사이트 조회 계약법 제 38 조의 관련 조항에 따라 토토 먹튀 사이트 조회 계약을 종료하고 고용주가 경제적 보상을 지불한다고 주장하는 경우, 신중한 취급 원칙을 준수하고 일반적으로지지하지 않아야한다 "
Q15 : 전염병 예방 및 통제로 인한 토토 먹튀 사이트 조회 및 인사 분쟁 중재 재판에 참여할 수없는 경우 연기 기간을 신청할 수 있습니까?
a : 연기를 신청할 수 있습니다
참조 규정 :
1 "소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 예방 및 통제 중에 토토 먹튀 사이트 조회 관계 문제를 적절히 처리하는 데있어 인적 자원 및 사회 보장부 총재의 통지"(인적 자원 및 사회 보장 지구 [2020] No 5) 제 3 조 : "당사자들이 토토 먹튀 사이트 조회당과 인원 기간 동안의 임무 기간 동안의 임의로의 영향을받을 수 없다면, 대기업의 영향을받을 수 없다면, 정지 제한 기간의 정지 사유의 제거 날짜부터 중재 제한 기간은 계속해서 계산됩니다
2 "답변": "질문 12 : 전염병의 영향으로 인해 중재 한도 또는 기소 기간이 어떻게 결정되어야 하는가? 정상적으로 관련 중재 활동 또는 소송 활동에 참여할 수없는 경우 당사자들은 어떻게 대답해야합니까? 중화 인민 공화국의 비상 대응법, 당사자들이 전염병의 영향으로 인한 법정 기간 동안 토토 먹튀 사이트 조회 및 인력 분쟁 중재를 신청할 수 없다면, 중재 한계의 정학 조항은 기소 기간 내에 정상적으로 참여할 수없는 경우 기소 기간 내에 계산되지 않아야한다 중재 및 소송 절차는 법에 따라 법에 따라 적용될 수 있습니다
3 중국 인민 공화국의 토토 먹튀 사이트 조회 분쟁 중재 및 중재법 제 27 조 : " 당사자가 중재 제한 기간 내에 중재 기간 내에 중재를 신청할 수없는 경우, 폐하 또는 기타 합법적 인 이유로 인해이 조항의 첫 단락에 규정 된 중재 기간 내에 중재를 신청할 수없는 경우, 중재 기간이 정직 된 날짜부터 정지 된 날짜는 정지되어야한다 계산 "
Q16 : 직원이나 단위가 전염병으로 인해 규정 된 시간 제한 내에 법원에 소송을 제기 할 수없는 경우 전염병에 의해 영향을받는 기간 동안 시간 제한 내에 계산할 수 없습니까?
a : 마감일 내에 계산할 수 없습니다
실제 분석 및 제안 :
당사자가 위의 공제 기간이 있다고 주장하고 법원에 고소 할 때 기간의 연장, 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 증거, 무증상 감염 및 전염병 예방 및 통제 측정으로 인한 전염병의 영향을 제공해야합니다 지방 정부 전염병 예방 및 통제 조치를 포함하되 이에 국한되지는 않습니다
참조 규정 :
1 중화 인민 공화국의 민사 소송법 제 86 조 : "당이 저항 할 수없는 이유 또는 기타 합법적 인 이유로 마감일을 지연시키는 경우, 당사자는 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 지연된 마감일을 신청할 수 있습니다
2 "새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병 (i)과 관련된 민사 사건의 적절한 재판에 대한 최고 인민 법원의 의견 안내"(FAFA [2020] No 12) : "소송 기간은 법에 따라 연기된다 당사자들은 사람들의 민사 소송 법에 따라 주정부의 법률에 따라 지연을 신청한다면, 사람들의 법원은 종합적으로 종합적으로 고려할 것인지 여부를 고려할 것인지 여부를 고려할 것인지,"소송 기간은 법에 따라 연기된다 전염병 상황과 당사자들이 제공 한 증거 및 법에 따라 당사자의 소송 권리를 보호합니다 당사자들은 새로운 코로나 바이러스 폐렴 환자, 새로운 코로나 바이러스 감염 및 관련 접촉 및 관련 접촉 및 소송 기간에 대한 의심되는 환자가 의심되는 환자를 확인합니다 승인해야합니다 "
이 기사는 다음과 같습니다WeChat 공식 계정 "Ipartner Love Partner"
원래 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사의 파트너 인 Hua Yilin과 Yang Wanying 장관
이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 법적 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험과 결합됩니다 그것은 정확성을 완전히 보장하지 않으며 Shenhao 법률 회사의 법적 의견이나 법에 대한 해석을 나타내지 않습니다
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