토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jing'an District People 's Court (2020) Shanghai 0106 Minchu No 39117

심판 의도 :2020 년의 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000으로 인해 기업 성과가 감소하고 정상적인 운영 모델을 유지할 수 없었습니다 다른 영향과 함께, 회사는 외부에서 운영 할 수 없으므로 객관적인 상황에서 큰 변화가 있습니다

이 법원은 새로운 크라운 폐렴 토토 꽁 머니 50000의 발병이 객관적인 사실이라고 생각합니다 피고는 성과 감소와 정상적인 비즈니스 모델을 유지할 수 없다는 것을 이해할 수 있습니다 원고는 이것에 반대하지 않으며이 법원은 이에 동의합니다 피고는 원래 호텔 관리 계약의 만료, 비즈니스 플롯 계획 조정 및 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000의 중첩 된 영향으로 인해 외부에서 운영 할 수 없었으며 여전히 정학 상태에 있습니다 실제로 노동 계약이 체결 된 객관적인 상황의 주요 변화로 인해 노동 계약을 수행 할 수없는 경우입니다 피고는 먼저 원고와 협상하여 노동 계약을 종료했으며, 제공된 보상 계획은 법정 표준보다 낮지 않았습니다 나중에, 그는 계열사에서 유사한 직책을 제공하여 노동 계약을 변경하기 위해 원고와 협상했습니다 새로운 직책의 작업 위치 및 임금 기준도 합리적입니다 제휴 기업은 또한 원고를 수락하기로 합의했으며 피고가 법률과 규정에 의해 규정 된 협상 의무를 이행 한 것으로 간주되어야한다 그러나 원고는 위의 계획에 동의하지 않았습니다 이 경우 피고는 원고의 노동 계약을 종료했으며 노동 조합에 관련 법률 및 규정의 조항을 준수하고 불법적으로 종료되어서는 안된다고 통지했습니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Minhang District People 's Court (2020) Shanghai 0112 Minchu No 28281

심판 의도 :2020 년에 토토 꽁 머니 50000의 영향과 함께 제품 판매가 폐지 된 부서와 직책은 객관적인 상황의 주요 변화를 구성했습니다

이 경우 피고는 자체 생산 제품의 판매가 급격히 감소하고 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 생산 관리 기관 및 기타 부서 및 관련 직업을 취소하기로 결정했다고 주장했다 원고와 피고가 노동 계약의 내용을 변경하기 위해 협상했는지 여부와 관련하여 피고가 원고에게 먼저 그 지위를 높이도록 명확하게 알렸을 때, 원고는 피고가 먼저 입장을 취해야한다고 주장했기 때문에 두 당사자 간의 협상이 실패했고 피고는 원고와의 노동 계약을 종료했다

이와 관련하여,이 법원은 우선, 감사 보고서, 자체 제작 제품 공유 목록, 카운터 철회 양식, 상점 폐쇄 승인 양식, 관련 서신 서신, 2019 년 11 월 18 일에 이사회 결의, 2020 년 3 월 1 일, 이사회 결의안에 의해 제공된 주주들의 결의안에 대한 결의안이 조정되고, 정리되고, 정리되고, 정리되어 있으며, 정의되어 있으며,이를 구성하고, 정리하고, 이사회의 결의안이 제공되고 있으며, 이는 결의가 있으며, 이의 제도가 조정되고, 이하의 결의안은 이사회의 결의안을 구성하고 있으며 법원은 위의 증거 가이 경우 권력을 입증했다고 결정합니다 더욱이, 원고는 또한 피고의 사무실에 입장이 없다는 것을 인정했기 때문에이 법원은 피고의 객관적인 상황에 큰 변화가 있다고 피고의 주장이 원래의 노동 계약을 수행 할 수 없게되었다 피고와 원고 간의 대화에서 원고는 원고에게 계약 변경과 직책 변경에 대한 그의 의견에 대해 반복해서 물었지만 원고는 요구 사항이 없다고 주장했으며 피고는 그를 위해 준비해야한다고 주장했다 따라서 피고는 노동 계약의 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못하면 원고와의 노동 계약을 종료했습니다 피고의 해지는 노동 계약법 제 40 조 (3 항)의 관련 조항과 일치합니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jing'an District People 's Court (2020) 상하이 0106 Minchu No 37263

심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 영향을받은 직원들과 협상하지 않고 회사의 계약 종료는 불법 종료를 구성합니다

이 법원은 세계 경제와 COVID-19 토토 꽁 머니 50000으로 인해 회사의 직원 감소 및 효율성이 증가하고 있다고 원고의 주장이 객관적인 상황의 주요 변화를 구성하더라도 원고는 노동 계약의 변경에 대해 피고와 협상해야한다고 생각합니다 원고가 협상 후 노동 계약의 변경에 대한 합의에 도달 할 수없는 경우에만 원고는 원고가 노동 계약을 종료 할 수 있습니다 이 경우 원고는 노동 계약의 내용 변경에 대해 피고와의 구두 협상을했다고 주장했지만 피고는이를 거부했으며 원고는이를 증명할 증거를 제공 할 수 없었으며 증거를 제공 할 수 없다는 부작용을 부여해야한다 따라서이 법원은 원고가 불법 종료로 피고와의 노동 계약을 종료하고 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상을 지불해야합니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Pudong New District People 's Court (2020) 상하이 0115 Minchu No 60861

심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 결과로 회사는 임금을 지연 시켰으며, 법원은 계약 종료에 반대하고 경제적 보상을 주장하는 직원을 지원하지 않았습니다

이 법원은 2020 년 4 월 20 일에 재판에서 확인 된 사실에 근거하여 원고의 노동 계약을 종료하려는 원고의 주장에 대해 피고가 2020 년 1 월부터 3 월까지의 임금에 대한 근거에 대한 노동 계약을 종료 할 것을 제안했으며, "노동 계약에 대한 통지를 발행했다"고 말했다 피고는 2020 년 1 월부터 3 월까지 원고의 임금을 빚지고 있다는 사실을 확인했지만 원고의 해고 및 적용 가능한 상황에 대한 원고의 이유에 대한 이의 제기는 새로운 크라운 폐렴 토토 꽁 머니 50000의 영향을 받았으며, 이로 인해 많은 수의 고객의 채권이 실패하여 심각한 운영에 어려움을 겪었습니다 따라서 그는 임금을 지불하지 말아야 할 악의적 인 임금이 아니라 이사 수준 이상에서 임금 지불을 지연시키기로 결정했습니다 원고는 임금을 적시에 지불하지 않은 피고의 이유를 인식하지 못했지만 피고는 2020 년 3 월 12 일에 원고에게 보충 계약을 발표 한 것을 볼 수있다 당시 피고는 회사가 직면 한 어려움과 가능한 측정에 대해 서면으로 원고에게 알렸다 회사의 영업 이사로서 원고는 고위 경영진 중 하나입니다 그는 회사의 운영 조건을 알고 있으며 여전히 많은 양의 미수금이 회수되지 않았다는 사실이 있습니다 우리 모두 알다시피, 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000은 막힘에 의해 발생합니다 이 경우 2020 년 1 월부터 3 월까지 원고의 임금을 지불하는 피고의 지연은 주관적인 악의적 인 의도가 아니 었습니다 따라서 원고는 여전히 노동 계약의 종료가 노동 계약법 제 38 조에 필요한 상황에 처하지 않다고 제안했다 따라서이 법원은 피고에게 노동 계약 종료에 대한 320,250 위안의 경제적 보상을 지불하라는 원고의 요청을지지하지 않습니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Fengxian District People 's Court (2020) Shanghai 0120 Civil Affairs Bureau No 20496

심판 의도 :기업이 2020 년 토토 꽁 머니 50000의 영향을 받기 때문에 직원은 합리적인 작업 위치 조정 및 작업 준비를 준수해야합니다

이 법원은 피고가 토토 꽁 머니 50000으로 인해 Fengxian Baolong 매장의 베이킹 룸을 폐쇄했다는 것이 객관적인 사실이라고 생각하며 원고는 이에 동의합니다 비즈니스 요구로 인해 피고는 원고가 Fengxian Baolong 매장에 가장 가까운 Xinzhuang Longzhimeng 매장에서 일하도록 준비했습니다 피고의 원고의 직장 위치 조정은 양 당사자가 서명 한 노동 계약의 계약에 따른 것입니다 작업 위치를 조정 한 후 원고의 통근 시간은 합리적인 범위 내에 있으며 그의 입장, 급여 및 복지 표준은 변경되지 않았습니다 피고는 또한 원고에게 추가 교통 보조금을 지불하겠다고 약속했다 요약하면,이 법원은 피고의 원고의 직장 위치 조정이 합리적인 업무 계약이라고 생각하며, 원고는 피고의 직장 위치 조정 및 업무 계약에 순종해야합니다 따라서 Xinzhuang Longzhimeng 상점에보고하는 것을 거부 한 원고의 원고는 채택되지 않았습니다 원고의 행동은 직장에서 3 일 연속 결석 한 일을 구성했으며, 이는 피고의 규칙과 규정을 심각하게 위반 한 것입니다 피고는이를 바탕으로 원고와의 노동 계약을 종료했으며 부적절하지 않았다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jinshan District People 's Court (2021) 상하이 0116 Minchu No 8807

심판 요약 :회사는 법적으로 일을 재개하고 직원들은 토토 꽁 머니 50000에 대한 두려움과 노인 질병으로 고통받는 근무를 거부하며, 이는 일이없는 것을 구성합니다

이 법원은이 사건의 초점이 피고가 원고의 보상 및 정신적 손해 보상을 지불 해야하는지 여부라고 생각합니까? 이 경우 피고는 관련 정부 규정에 따라 2020 년 2 월 10 일에 작업을 재개했으며 Kingsoft Second Industrial Zone의 현장 검토 및 확인을 위해 승인되었습니다 원고는 연례 휴가를 제기하고 2020 년 2 월 14 일 피고와의 휴가를 제기했지만 피고는 1 주일 내내 1 주일부터 2 월 14 일까지 집에서 계속 휴식을 취하기 위해 원고의 신청에 동의했으며, 원고의 다른 휴가 신청에 동의하지 않았다 피고인 Fang Mou7은 자신이 법적으로 재개했으며 상응하는 토토 꽁 머니 50000 예방 조치 및 계획을 가지고 있다는 증거를 가지고 있습니다 원고는 이에 대한 반대 의견이 있지만, 해당 증거를 제출하지 못하면이를 뒤집기에 충분합니다 토토 꽁 머니 50000에 대한 두려움과 노인의 일반적인 질병으로 고통받는 원고의 원고의 이유는 그가 일을 재개하는 것을 거부하는 합리적인 이유가 될 수 없습니다 더욱이 피고는 합법적으로 일을 재개했으며 그가 위험과 자유를 강요 한 상황은 없습니다 원고는 피고가 노동자의 개인적인 자유를 침해하고 위험을 강요했으며 피고가 보상 및 정신적 손해 서비스 기금을 지불해야한다고 주장했다 사실적이고 법적 근거는 없으며이 법원은이를지지하지 않을 것입니다 원고의 휴가 승인없이 출근하지 못한 것은 직장에서 결석했다 원고의 결근은 이제 3 일을 초과했으며 피고의 상기 시점 이후에도 여전히 그의 직책을 맡기를 거부했습니다 피고는 "직원 매뉴얼"의 조항에 따라 원고와의 노동 계약을 종료했으며, 아무런 문제가 없었습니다 또한, 노동 조합 통지서 및 노동 조합 답변 서한과 같은 피고가 제공 한 증거에 근거하여, 피고는 원고와의 노동 계약 종료 전에 노동 조합의 동의를 얻었으며 해당 민주주의 절차를 수행했다는 것을 증명할 수있다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Qingpu District People 's Court (2020) 상하이 0118 Minchu No 23802

심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 영향을받은 기업은 비즈니스 및 조직 구조를 조정하고 합리적으로 위치를 정리합니다 일하지 못하는 직원은 직장에서 결석 할 것입니다

이 법원은 원고의 진술과 기록 및 증인 증언에 의해 제공된 증거를 판단하면 피고의 회사는 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 비즈니스 및 조직 구조를 실제로 조정했다고 생각합니다 조정에 관련된 부서는 원고가 위치한 부서 일뿐 만 아니라 관련 직원이 원고 일뿐 만 아니라 원고가 아닙니다 원고의 원래 부서는 취소되지 않았지만, 부서 내 직원은 실제로 특별한 상황에서 부서 감독자 및 직원 일뿐입니다 요약하면, 피고는 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 회사의 비즈니스 및 조직 구조를 조정했는데, 이는 사업 관리 권리의 정상적인 행사였습니다 그는 2020 년 4 월 말부터 원고와 여러 차례 의사 소통하기 시작했다 결국, 원고를위한 새로운 직책은 그의 직장 위치, 근무 시간 및 급여를 바꾸지 않았으며, 작품의 본질과 내용도 원래의 입장에 가까웠다 원고는 합법적 인 이유없이 피고의 합리적인 노동 조치에 순종하지 않았으며 피고가 반복적으로 촉구하고 설명한 후에도 여전히 일을 중단했습니다 그의 행동은 분명히 두 당사자 간의 노동 계약 조항을 위반했으며 노동자들이 준수 해야하는 기본 노동 규율을 위반했다 피고는이 근거에서 원고와의 노동 계약을 종료했는데, 이는 부적절하지 않았다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Xuhui District People 's Court (2020) Shanghai 0104 Minchu No 26236

심판 요약 :2020 토토 꽁 머니 50000의 결과 로이 회사는 일자리를 취급하며 일자리의 배치는 불합리합니다 직원은 새로운 직책에서 일하지 않으며, 이는 직장에서 결석하지 않습니다

이 법원은 Bao와 Hansheng Company가 서명 한 노동 계약이 Bao의 입장이 채용 전문가라고 규정하고 있다고 생각합니다 Hansheng Company는 Bao의 입장을 노동 계약의 범위를 넘어서 판매 위치로 마련했으며 일방적 인 노동 계약의 변화였습니다 Hansheng Company는 BAO가 회사의 계약을 수락하기를 거부하고 새로운 직책에보고하지 않았으며 3 일 이상 일을하지 않았다는 이유로 노동 계약을 종료 할 근거가 없습니다 Hansheng Company의 진술에 따르면, 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 해외 학생 사업은 크게 줄어들 었으며 더 이상 채용 전문가 직책이 없습니다 Hansheng Company는 객관적인 상황의 주요 변화로 인해 BAO의 원래 위치를 취소하여 양 당사자가 노동 계약을 계속 수행 할 수 없게되었습니다 Hansheng Company는 또한 노동 계약 변경에 대해 BAO와 협상해야합니다 협상이 합의에 도달하지 못하면 법의 관련 조항에 따라 노동 계약을 종료 할 수도 있습니다 요약하면, Hansheng Company의 종료 이유는 유효하지 않으며 불법입니다 노동 계약 종료에 대한 보상은 지불해야합니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Huangpu District People 's Court (2021) Shanghai 0101 Minchu No 15283

심판 의도 :2020 Covid-19 Pandemic의 영향을받은 직원들은 6 개월 이내에 표준을 충족시키지 못하며, 이는 업무에서 무능력을 구성하지 않습니다

이 법원은 원고가 피고가 "책임 서신"에 의해 결정된 성과 지표를 완료하지 못했고 직책 요구 사항에 무능하다고 주장했다고 ​​믿었습니다 우리 모두 알다시피, 2020 년 초 토토 꽁 머니 50000의 발병으로 많은 회사가 우울증 상태에 빠졌습니다 원고는 피고가 2020 년 5 월부터 8 개월 이내에 (책임 서신에 서명하는 기간 동안) 전년도 전체에 해당하는 지표를 완료하도록 요구하는 것은 어렵다 이 경우 피고가 연속 3 개월 동안 표준을 충족시키지 못했을 때 원고는 어떤 조치도 취하지 않았으며 피고에게 직업 훈련을 제공하거나 피고의 직무를 조정하지 않았다 피고가 책임 서한에 서명 한 지 6 개월 후, 원고는 피고가 6 개월 연속 표준을 충족하지 않았다는 이유로 계약을 직접 종료했습니다 이 움직임은 분명히 "책임 서한"의 합의와 상반됩니다 동시에, 법의 조항을 준수하지 않는다

토토 꽁 머니 50000 사례 :상하이 Putuo 지구 인민 법원 (2020) 상하이 0107 Minchu No 20887

심판 요약 :회사는 특정 민주주의 절차를 통해 전체 급여 삭감을 구현하며, 법원은 직원이 주장한 원래 급여 차이를 보충하지 않고 유효하다고 판단합니다

이 법원은 관련 규정에 따라 기업이 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 생산 및 운영에 어려움이있는 경우 급여를 조정하고 직원과의 일자리를 조정하고, 근무 시간을 줄이고, 근무 시간을 줄이면 직원을 정리하거나 직원을 자르지 않도록 노력하여 직원과의 일을 안정화시켜 직장을 안정화시킬 수 있다고 생각합니다 이 경우 피고는 2020 년 3 월 10 일에 "토토 꽁 머니 50000 중 임시 급여 조정에 대한 통지"를 발표하여 모든 직원에게 급여를 70%로 줄이도록 알렸다 2020 년 2 월 26 일 피고가 제공 한 회의록의 내용은 회사가 급여 삭감에 대한 해당 절차를 수행했으며 위의 급여 삭감은 토토 꽁 머니 50000 기간에 대해서만 부적절하지 않다는 것을 보여줍니다 원고는 그가 위의 통지를 받았음을 확인했다 양 당사자가 확인한 채팅 기록에 따르면 원고는 이에 대한 이의 제기를 결코 제기하지 않았다는 것을 보여주었습니다 2020 년 3 월과 4 월에 피고의 원고에 대한 피고의 급여에 따르면, 피고는 원고의 월급 18,500 위안에 따라 원고의 해당 급여를 지불했습니다 따라서 원고는 이제 피고가 2020 년 3 월 1 일과 4 월 30 일 사이의 급여 차이를 지불해야하며,이 법원은이 법원이이를지지하지 않습니다

심판 의도 :2020 년 토토 꽁 머니 50000의 후반 단계에서 기업은 직원 의회를 통해 민주적으로 급여 삭감을 협상했다 일부 직원은 급여 삭감에 동의하지 않았으며, 급여 삭감에 대한 민주적 협상이 합법적이고 유효하다는 것을 거부하기에는 충분하지 않았습니다

이 법원은 토토 꽁 머니 50000 예방 및 통제의 특별 기간에 고용주가 민주적 절차를 통해 직원 의회, 노동 조합 및 직원 대표와의 민주적 협의를 통해 일자리 이전 및 급여 감소에 대한 합의에 도달 할 수 있다고 생각합니다 피고 회사는 심각한 손실과 토토 꽁 머니 50000의 영향에 직면하여 회사의 재무 및 운영 조건을 이메일로보고하고 모든 직원에게 프로젝트 수당이 조정될 것이며 상담 절차가 수행되었음을 알리기위한 통지를 발표했습니다 원고를 제외하고 다른 모든 직원은 계약을 표명했으며 노동과 경영진 이이 문제에 대한 합의에 도달 한 것으로 간주되어야합니다 통지는 조정 비율을 지정하지 않지만 직원 급여 삭감의 범위와 범위는 일관성이 있어야합니다 피고가 제공 한 프로젝트 수당의 조정 비율과 소득에 대한 포괄적 인 고려에 근거하여,이 법원은 원고에게 40%의 프로젝트 수당을 조정할 수 있도록 합리적으로 주었다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jing'an District People 's Court (2020) 상하이 0106 Minchu No 51275

심판 요약 :2020 년 토토 꽁 머니 50000의 후반 단계에서 기업은 직원 의회를 통해 급여 삭감을 민주적으로 협상했습니다 일부 직원은 급여 삭감에 동의하지 않았으며, 급여 삭감에 대한 민주적 협상이 합법적이고 유효하다는 것을 거부하기에는 충분하지 않았습니다

이 법원은 피고가 제출 한 급여 감소 계약에 따르면, 토토 꽁 머니 50000에 의한 피고의 급여 조정은 대부분의 직원과의 협상의 결과이며, 원고의 급여에 대한 피고의 조정은 합리적인 범위를 초과하지 않았다고 생각합니다 원고만이 계약 서명을 거부하고 급여 조정에 동의하지 않으며 급여 감소 부분을 보충해야합니다 이 법원은 단체 협상의 거부이며,이 법원은 수락하기가 어렵습니다 원고는 피고에게 2020 년 7 월 1 일부터 2020 년 7 월 27 일까지 RMB 2,58176의 급여 차이를 지불하고 2020 년 4 월 1 일부터 2020 년까지 2020 년 4 월 1 일부터 6 월 30 일까지 RMB 9,000의 급여 차이를 지불하지 않았 으며이 법원은이를지지하지 않습니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Changning District People 's Court (2021) 상하이 0105 Minchu No 13854

심판 요약 :회사는 급여 삭감을 협상하기 위해 직원 대표 회의를 개최했으며, 업무 정지를 주선하는 것은 불합리했습니다 법원은 회사가 급여를 합리적으로 줄일 수 있다고 결정했습니다

이 법원은이 경우 피고가 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 2020 년 5 월부터 근무 시간을 50% 줄이고 임금을 50% 줄이기로 결정했다고 주장했다 원고와 협상 한 후, 원고는 위의 조정을 거부했기 때문에 원고가 일과 생산을 중단하도록 주선하고 2020 년 6 월부터 2,480 위안/월의 기준으로 생활비를 지불했습니다 원고는 이것을 인식하지 못했습니다 이와 관련하여, 먼저, 피고는 원고가 근무 시간을 단축하고 급여를 줄이는 데 동의하지 않았기 때문에 원고가 일과 생산을 중단하도록 주선했다 따라서 피고가 원고가 원고와 계약을 맺지 않고 직장을 중단하도록 직접 주선하는 것은 합리적이지 않았습니다 둘째, 피고의 진술에 따르면, 원고는 근무 시간을 단축하고 노동을 제공하는 데 동의하지 않았기 때문에 피고는 업무 중단 동안 아웃소싱 회사에 일부 재무 사업을 전달하여 피고의 재무 부서가 운영을 중단하지 않았 음을 나타냅니다 이 경우, 피고의 원고가 일을 중단하기위한 지속적인 계약도 합리성이 부족했습니다 마지막으로, 피고는 직원들에게 근무 시간을 단축하고 임금을 줄이기 전에 직원들에게 알리지 않았으며 직원들과 동의하지 않았습니다 피고는 근무 시간을 단축하고 임금을 줄이기 위해 임금을 줄이는 데 동의하지 않는 직원을 직접 준비하여 직원의 정당한 권리와 이익을 침해했습니다

토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Qingpu District People's Court (2021) Shanghai 0118 No 7048 of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court of the People's Court 인민 법원 인민 법원 인민 법원의 인민 법원 인민 법원의 인민 법원 인민 법원의 법원 인민 법원의 법원 인민 법원 인민 법원의 법원 인민 법원의 인민 법원 법원 법원 법원 법원 법원 법원 법원 법원의 법원 법원 법원의 법원 법원 법원의 법원 법원 법원의 인민 법원 법원 법원의 법원 법원 법원의

심판 의도 :2020 년 근로 재개 후, 직원과의 합의없이 기업의 일방적 급여 감소는 무효이며 차이를 구성해야합니다

이 법원은 2020 년 2 월 급여와 관련하여 2020 년 2 월이 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000이 발발 한 후 첫 임금 지불주기라고 생각합니다 관련 규정에 따르면, 고용주는 근로자의 임금을 전액 지불해야합니다 임금 표준과 관련하여, 피고는 월세 전 급여가 RMB 13,500이라고 주장했으며, 이는 2020 년 2 월 이전의 원고의 실제 월 임금 RMB 12,8135와 일치합니다이 법원은 그의 주장을 받아 들였다

2020 년 3 월부터 2020 년 10 월까지 임금 차이에 대해 따라서이 법원은 원고가 피고의 급여 감소에 대한 근거가 없음을 확인했으며, 원고는 이전 급여 표준에 따라 여전히 차이를 보충해야합니다