조직이 적시에 직원들과 노동 계약에 서명하지 못하면, 이는 이중 임금 차이에 대한 분쟁을 일으킬 가능성이 높습니다

이 법원은 다음과 같이 믿습니다 GE의 주장에 대해 2022 년 10 월 10 일부터 2022 년 8 월 3 일까지 서명되지 않은 노동 계약 간의 임금 차이에 관해 배트맨 토토 pc 버전주가 1 년 동안 직원과의 근로 계약을 체결하지 못한 경우, 배트맨 토토 pc 버전주와 배트맨 토토 pc 버전주가 계약을 체결 한 경우에 대해서는 배트맨 토토 pc 버전주가 근로에 진입하지 못했다 제 82 조에 따르면, 배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전일로부터 1 개월 이상 또는 1 년 이상 직원과 서면 노동 계약을 체결하지 않으면, 그는 매달 직원에게 연봉의 두 배를 지불해야합니다 이 경우, 양 당사자의 진술과 자기 확신에 따르면 2020 년 12 월 1 일부터 2022 년 8 월 3 일까지 GE와 회사 간의 노동 관계가 있었지만 서면 노동 계약에 서명하지 않았다 두 당사자는 2021 년 12 월 1 일부터 균형 잡힌 노동 계약 관계를 확립 한 것으로 간주되어야합니다 2021 년 12 월 1 일부터 2022 년 8 월 3 일까지 GE의 부호없는 노동 계약의 두 배로 임금에 대한 임금의 차이는 법적 근거가 없으며, 첫 번째 사례에서는이를 지원하지 못한 실패는 없습니다 2021 년 10 월 10 일부터 2021 년 11 월 30 일까지 노동 계약의 이중 임금 차이와 관련하여 첫 번째 사례는 계산되지 않았습니다 회계 후이 기간 동안 이중 임금 차이는 13,01724 위안이어야합니다 이 법원은 이것을 수정합니다

첫 번째 사례 법원은 다음과 같이 판결했다 서면 노동 계약에 서명하지 않은 이중 임금의 임금 차이 중재 기록에 따르면, 양 당사자는 HAN이 2019 년 6 월 1 일부터 특정 회사에 가입했음을 확인했으며, 따라서 한의 소송에서 그는 2021 년 6 월과 2022 년 5 월 사이의 이중 급여 차이에 서명해야하며 서면 노동 계약으로 서명하지 않아야한다고 주장했다 법은 청렴성을 협상하기 위해 노동 계약에 서명 할 의무를 충족시키지 못한 배트맨 토토 pc 버전주들을위한 처벌 메커니즘을 규정합니다 즉, 1 년 이내에 서명하지 않은 경우, 법은 이중 임금의 처벌을 규정합니다 그들이 1 년 이상 노동 계약에 서명하지 않은 경우, 법은 노동 관계가 균형 잡힌 노동 계약 관계로 전환 될 것이라고 규정하고있다 한은 노동 계약이 서명되지 않은 시간은 급여의 두 배라고 주장했다 따라서 소송에는 법적 근거가 없었으며 첫 번째 법원은이를지지하지 않았습니다

이 법원은 노동 계약법 제 14 조가 다음과 같이 판결했다 제 82 조는 다음과 같이 규정하고있다 "배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전 일로부터 1 개월 또는 1 년 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않으면 매달 근로자에게 임금의 두 배를 지불해야한다" "노동 계약법의 이행에 관한 규정"의 6 조는 다음과 같이 규정하고있다 "배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전일로부터 1 개월 또는 1 년 이상 근로자와 1 년 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 못하면, 노동 계약법 82 조의 조항에 따라 매월 근로자에게 임금을 두 배 지불해야하며, 근로자와의 2 차 계약에 따라 2 배의 노동 계약에 따라 임금을 2 배 지불해야한다 이전 단락에 규정 된 매월 근로자는 배트맨 토토 pc 버전 일로부터 1 개월 후 다음 날이며, 마감일은 보충 서면 노동 계약 전날입니다 " 규정 제 7 조는 "배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전 일로부터 1 년 동안 근로자와 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 못하면, 노동 계약법 제 82 조에 따라 매달 근로자에게 임금의 두 배를 지불해야하며, 근로자와의 노동 계약이 1 년 동안 근로 계약을 체결 한 것으로 간주됩니다 법원과 인사 사회 보장부는 노동 및 인력 분쟁 중재 및 소송과 관련된 문제에 관한 문제 (i) "배트맨 토토 pc 버전주는 배트맨 토토 pc 버전 일로부터 1 년 동안 직원과의 노동 계약을 체결하지 못하고, 근무일에 직원과의 공개 노동 계약을 체결 한 것으로 간주한다 직원은 배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전주가 서면 노동 계약을 체결하지 않았다는 이유로 배트맨 토토 pc 버전일 이후 임금을 두 번째로 지불하도록 요구하며, 노동 및 인사 분쟁 중재위원회와 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다 " 위의 조항은 보완적이고 분류되고 적용되며, 그 주요 목적은 배트맨 토토 pc 버전주가 직원과의 노동 계약에 서명하지 않으려는 문제를 해결하여 직원의 정당한 권리와 이익을 보호 할 수 없다는 것입니다 법률에 따라 서면 노동 계약에 서명하지 않은 것에 대한 제 2 임금 책임은 법적 성격에 대한 처벌 보상이라는 것을 고려할 때, 제안되지 않은 노동 계약의 서명으로 인해 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 보호 할뿐만 아니라 배트맨 토토 pc 버전주의 보상 책임의 무한한 확장을 제한합니다 즉, 임금의 두 배를 지불 한 후에는 더 이상 고정되지 않은 노동 계약을 공식화하려고하지 않습니다 고정되지 않은 노동 계약을 공식화 한 후에는 더 이상 벌금이 추가되지 않아 모든 당사자의 이익의 균형을 효과적으로 균형을 맞출 것입니다 따라서 "이중 임금"의 징벌 보상 책임의 시작 시간은 배트맨 토토 pc 버전 일로부터 1 개월 후 다음 날이며 마감일은 첫해 전날입니다 첫 1 년 후부터 두 당사자가 공개 노동 계약을 체결 한 것으로 간주되며, 그 기간 동안의 이중 임금 요청은 지원되지 않습니다

위의 세 가지 경우를 통해 저자는 다음과 같이 요약합니다

(i) 이중 임금 차이의 중재 제한 기간 : 27 조, 노동 분쟁 중재 및 중재법의 조항이 적용됩니다 노동 분쟁 중재 신청 제한 기간은 1 년이며, 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알고 있거나 알아야 할 날짜부터 계산됩니다

저자는 이중 임금 차이의 본질이 노동 보수에 속하지 않고, 근로자와 노동 계약에 서명하지 못하는 부대에 대한 처벌은 근로자에 ​​대한 처벌에 속한다고 믿는다 27 조에 따르면, 노동 분쟁 중재 및 중재법의 1 항에 따르면, 특정 사례 1에서 GE는 2020 년 12 월 1 일에 회사에 합류 했으므로 GE의 중재 제한은 2021 년 12 월 1 일부터 2022 년 11 월 30 일까지 이중 임금 차이를 신청하는 중재 제한이있다 2019 년 6 월 1 일과 2020 년 5 월 30 일 사이의 이중 임금 차이와 관련하여 2020 년 6 월 1 일부터 균형 잡힌 노동 계약은 중재 제한 기간이 2020 년 6 월 1 일과 2021 년 5 월 30 일 사이에 있어야합니다

(ii) 노동 계약법 제 14 조는 본질적으로 고정되지 않은 노동 계약의 정의입니다 법의 세 가지 조항은 고정되지 않은 용어로 세 가지 유형의 노동 계약을 규정하고, "계약", "결론"되고 "결론으로 간주"( "결론으로 간주되는 상황은"선호되는 설립 "이라고도 함)를 규정하고있다

저자는 세 번째 단락을 세 번째 단락에 "배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전일로부터 1 년 동안 근로자와 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 못하면 배트맨 토토 pc 버전주와 근로자가 끊임없는 노동 계약을 체결 한 것으로 간주되어야한다"( "결론을 내린 것으로 간주 됨", 직원이 1 년 동안 1 년을 지불해야한다면, 직원이 1 년을 지불해야한다면, 직원이 결론을 내린 것으로 간주되어야한다 이 부서는 서면 노동 계약을 체결하지 않았으며, 노동 및 인사 분쟁 중재위원회는이를지지하지 않을 것입니다 자세한 내용은 사례 3을 참조하십시오 여기에서 반복되지 않습니다

위의 내용과 결합하여 회사의 배트맨 토토 pc 버전 시스템에 대한 저자의 제안은 다음과 같습니다

부서와 직원이 적시에 노동 계약에 서명하지 못하면,이 부서는 직원의 이중 임금 차이를 지불 한 벌금에 직면하게됩니다 "고정되지 않은 노동 계약의 결론으로 ​​간주되는 경우"의 경우,이 기간 동안 단위가 일방적으로 노동 계약을 종료 할 것을 제안하는 경우, 불법 종료에 대한 이중 보상 문제도 포함될 수 있습니다 따라서 서면 노동 계약의 적시 결론은 부서의 배트맨 토토 pc 버전 시스템을 개선하는 주요 내용입니다

실제로, 노동 계약이 만료 된 후에도 근로자가 여전히 원래 배트맨 토토 pc 버전주에서 일하고 있으며 원래 배트맨 토토 pc 버전주는 이의 제기를 표명하지 않는 것이 일반적입니다 이와 관련하여, 노동 분쟁 사건의 재판에 대한 법률 적용에 관한 최고 인민 법원의 해석 (i) 제 34 조, 1 항 1 항은 "노동 계약 만료 후에도 원래 배트맨 토토 pc 버전주에서 일하고 있으며 원래 배트맨 토토 pc 버전주는 이의 제기를 표현하지 않는다고 생각한다 "섹션 2는 다음과 같이 규정하고있다 :"노동 계약법 제 14 조에 따르면, 배트맨 토토 pc 버전주가 서명하지 않고 직원과 고정 된 노동 계약에 서명 해야하는 경우, 인민 법원은 두 당사자 사이에 고정 된 노동 계약 관계가 있다고 생각하고 원래 노동 계약에 의해 양 당사자의 권리와 의무를 결정할 수있다 " 적시에 노동 계약을 체결하지 못한 것은 회사에 유익한 것보다 훨씬 더 유해하다는 것을 알 수 있습니다 노동 계약의 적시 갱신은 회사가주의를 기울여야하는 인력 시스템 중 하나입니다

제 38 조 제 1 항, 제 3 항 및 제 46 조, 제 36 조, 제 36 조, 노동 계약법 제 1 항, 법률에 따라 근로자에 ​​대해 사회 보험을 지불하지 못한 경우, 노동 계약을 조정하기 위해 일방적으로 경제적 보상을해야 할 수도있다

(i) 사법 관행에서, 많은 노동자들은 자발적으로 사회 보장 지불을 포기하고 사회 보장을 포기하는 서면 진술서를 적극적으로 제출하여 부서가 임금 형태로 사회 보장 수수료를 직접 지불하도록 요구한다 근로자가 후회하는 경우, 그는 사회 보장국에 불만을 제기하고 사회 보장 보충 지불금을 지불하도록 요청합니다 따라서 누가 늦은 지불 수수료를 부담 할 것인가?

이 문제에는 분쟁이 있습니다 일부 판단에 따르면 연체 수수료는 근로자와 단위 절반이 부담해야한다고 생각합니다 일부 판단은 정시에 소셜 보험료를 지불하는 것이 단위의 법적 의무라고 생각하며,이 장치는 모든 지불 수수료를 부담해야합니다

이 법원은 사회 보험법 제 58 조가 배트맨 토토 pc 버전주가 배트맨 토토 pc 버전일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회 보험 기관에 사회 보험 등록을 신청해야한다고 믿는다 사회 보험 등록이 처리되지 않은 경우, 사회 보험청은 지불해야 할 사회 보험 보험료를 결정해야합니다 배트맨 토토 pc 버전주는 정시에 사회 보험료를 선언하고 지불해야합니다 폐하에 대해 달리 명시하지 않는 한 지연되거나 면제되지 않아야합니다 직원이 지불 해야하는 사회 보험료는 배트맨 토토 pc 버전주가 보류 및 지불해야하며, 배트맨 토토 pc 버전주는 월별로 지불 한 사회 보험료의 상세 정보를 사람에게 알립니다 사회 보험을 지불하는 것은 배트맨 토토 pc 버전주의 법적 의무라는 것을 알 수 있습니다 민법 제 153 조는 법률 및 행정 규정을 위반하는 민사 법률 행위가 무효라고 규정하고 있습니다 두 당사자는 LI의 급여가 스스로 사회 보험료를 지불하는 비용이 포함되어 있고 Li가 제공 한 급여 지불 기록에 따르면 회사 A가 실제로 LI에 지불 한 임금의 금액은 실제로 두 당사자간에 합의 된 총 임금과 일치하여 LI가 포함되어 있습니다 그의 개인적으로 지불해야합니다 Li는 비용 의이 부분을 회사 A로 반환해야합니다

(ii) 근로자가 사회 보장 포기에 대한 서면 진술서를 제출하기 위해 이니셔티브를 취하는 경우, 근로자가 업무 관련 부상, 특히 주요 부상 사고로 사고가 발생하면 큰 보상에 직면하게됩니다

"업무 부상 보험 규정"제 62 조이 규정의 조항에 따라 업무 관련 부상 보험에 참여해야하지만 참여하지 못하는 경우, 사회 보험 관리 부서는 시간 제한 내에 참여해야하며 업무 관련 부상 보험료를 지불해야하며, 지불해야 할 일이 지불해야합니다 마감일 내에 지불금이 지불되지 않은 경우, 1 회 이상의 벌금은 1 회 이상이지만 체납 금액의 3 배를 넘지 않아야합니다

업무 관련 부상 보험에 참여할 것으로 예상되었지만 이러한 규정의 조항에 따라 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않은 배트맨 토토 pc 버전주의 직원이 직장 관련 부상 보험 혜택과 이러한 규정에 규정 된 표준에 따라 비용을 지불해야합니다

배트맨 토토 pc 버전주가 업무 관련 부상 보험에 참여하고 업무 관련 부상 보험료 및 지불해야 할 늦은 지불 수수료를 지불 한 후, 업무 관련 부상 보험료 및 배트맨 토토 pc 버전주는이 규정의 조항에 따라 새로 발생한 비용을 지불해야합니다

이 규정에서 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않은 기관의 직원이 발생하는 경우,이 부서는 업무 관련 부상 보상에 대한 책임을 부여해야한다는 것을 알 수 있습니다 부서가 보험에 참여하고 업무 관련 부상 보험료 및 늦은 지불 수수료를 지불 한 후, 업무 관련 부상 보상 책임은 부서와 업무 관련 부상 보험 기금에 의해 공동으로 부여됩니다

(iii) 근로자가 사회 보장 포기에 대한 서면 진술서를 제출하기 위해 주도권을 잡고 노동자가 노동 계약을 종료하겠다고 주장하고 제 38 조 제 1 항, 제 3 항 및 제 46 조의 조항에 따라 노동 계약 법의 조항에 따라 보상을 지불하도록 요청하는 경우,이 부서는 보상을 지불해야 할 것인가?

검토 후,이 법원은 2013 년 12 월 4 일에 Shu와 Ward Company가 사회 보험을 포기하기위한 보충 계약에 서명했다고 판결했습니다 Shu는이 협정이 계속 일하기 위해 서명해야했으며 사임 후 Ward Company는 Ward Company가 그를 위해 사회 보험을 지불하지 않았다고 주장했다 사회 보험을 지불하는 것은 기업과 근로자 간의 법적 의무입니다 노동당과 자본 정당은 사회 보험을 지불하지 않기로 선택할 권리가 없습니다 Shu는 자발적이든 Wode Company의 압력하든 사회 보험의 지불을 포기하기로 합의한 계약을 체결했습니다이 회사는 장단점을 평가하면서 Shu가 선택한 선택이었으며 서명의 법적 결과를 알고있었습니다 배트맨 토토 pc 버전주는 직원의 직원 자신의 이유를 지불하는 것을 꺼려하기 때문에 사회 보험료를 전액 지불하거나 지불하지 않습니다 배트맨 토토 pc 버전주가 경제적 보상을 지불하도록 배트맨 토토 pc 버전주에게 직원의 요청을 지원해서는 안됩니다

검토 후,이 법원은 배트맨 토토 pc 버전주가 정시에 사회 보험료를 선언하고 지불 할 법적 책임이 있다고 생각하며, 직원이 지불 해야하는 사회적 보험 보험료는 배트맨 토토 pc 버전주가 보류하고 지불해야합니다 사회 보험 기관에 사회적 보험료를 지불하지 않는다는 데 동의하는 배트맨 토토 pc 버전주와 근로자의 행위는 무효입니다 근로자가 노동 계약을 종료 할 것을 제안하는 경우, 배트맨 토토 pc 버전주는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야합니다

위에서 다른 법원 이이 문제에 대해 다른 견해를 가지고 있음을 알 수 있습니다 회사의 경우, 근로자가 자발적으로 사회 보장 지불을 포기하라고 요청하더라도 회사는 여전히 보상을 지불 할 위험이 있습니다

위의 사례 및 분석과 결합하여 직원이 자발적으로 사회 보장을 포기할 위험을 방지하기 위해 회사의 배트맨 토토 pc 버전 시스템에 대한 저자의 제안은 다음과 같습니다

1 적시에 직원들에게 사회 보장을 지불하십시오;

2 "업무 부상 보험 규정"의 제 62 조 조항에 따라 회사는 즉시 업무 관련 부상 보험을 지불해야합니다

3 필요한 경우 직원에게 우발적 인 부상 보험을 구입할 수 있지만, 업무 관련 부상 보험은 법적이며 우발적 인 부상 보험은 업무 관련 부상 보험을 대체 할 수 없다는 것이 분명해야합니다