심층적 인 법적 분석 및 기업 대응 관행 (ii)
최고 인민 법원"노동 분쟁의 재판에서 법률 적용에 대한 해석 (ii)"
Fashi [2025] No 12
제 12 조고용주가 근로자에게 정상적인 노동 보수를 지불하는 것 외에도, 고용주가 서비스 기간에 근로자와 동의하고 특별한 대우를 제공하는 경우, 직원이 배트맨 토토 pc 버전을 위반하여 노동 배트맨 토토 pc 버전을 미리 종료하고 노동 배트맨 토토 pc 버전의 조기 배트맨 토토 pc 버전을 준수하지 않는 경우 노동 배트맨 토토 pc 버전 법 제 38 조에 규정 된 노동 배트맨 토토 pc 버전의 일방적 인 종료를 준수하지 않으며, 직원은 실제 보상에 대한 부채를 부여 할 수 있도록 고용자가 보상 할 수 있다고 고려해야합니다 손실, 당사자의 결함 정도, 성과의 연수 및 직원이 요구 해야하는 보상 책임을 결정하기위한 기타 요인
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사 법적 해석 (ii)"제 12 조 고용주는 고용주가 서비스 기간에 서비스를 제공하고 특별 대우 (예 : 자동차, 합의, 주택 보조금, 형평성, 일회성 보상 등)를 제공하기로 동의한다는 것을 명확하게한다 직원이 노동 배트맨 토토 pc 버전을 미리 종료하고 노동 배트맨 토토 pc 버전법 제 38 조의 법적 종료에 속하지 않으면 고용주는 보상을 요청할 수 있습니다 그러나 법원은 보상을 판단 할 때 "하늘 높이"청산 손해를 피하기 위해 실제 손실, 결함 정도 및 성과 수년간의 성과와 같은 요인을 종합적으로 고려할 것입니다
노동 배트맨 토토 pc 버전법 제 22 조는 고용주가 근로자를위한 특별 교육을 제공 할 때 서비스 기간에 동의하고 근로자와의 손상에 동의 할 수 있다고 규정하고 있습니다 이 기사에 규정 된 청산 손해를 제외하고는 다른 청산 손해에 동의 할 수 없습니다 "노동 분쟁에 대한 사 법적 해석 (ii)" "사법 해석" "고용주는 근로자들에게 특별한 복지 혜택을 제공 할 수 있고 서비스 기간에 동의 할 수 있다고 규정하고 있지만, 서비스 기간에 동의 할 수는 있지만,"해석 배트맨 토토 pc 버전법 22 조의 제한적 조항의 범위를 위반하지는 않습니다 "해석 제 12 조는"경제적 손실을 보상하는 근로자가 배트맨 토토 pc 버전을 요구할 수있는 근로자들에게 동의 할 수 있습니다 특별 복지 혜택을위한 기간, 그들은 특별한 복지 혜택의 특정 가치에 동의 할 수 있으며, 직원은 일반적인 상황에서 직원이 배트맨 토토 pc 버전을 위반 한 경우 손실에 대한 책임을지게됩니다 부족한 합의 지표를 얻으려면 직원이 정직과 신뢰의 원칙을 위반하고 사전에 노동 커뮤니케이션을 종료하면 직원이 보상합니다
고용주가 근로자가 손실을 보상하도록 요구하는 전제 조건은 근로자가 자발적으로 사임하고, 협상 종료를 사전에 사임하고, 법원의 판단에 의한 배트맨 토토 pc 버전을 종료해야하며, 법원의 판결을 종료해야하며, 법원의 판결을 구성해야한다는 것입니다 이 경우 근로자는 배트맨 토토 pc 버전 위반을 구성하며 고용주는 근로자에게 손실을 보상하도록 요청할 권리가 있습니다
고용주의 이유가 법원의 종료 종료, 고용주의 협상 요청 및 기타 불법 종료 및 기타 불법 종료를 포함하여 고용주의 이유로 인해 노동 배트맨 토토 pc 버전이 종료되는 경우, 직원은 배트맨 토토 pc 버전 위반에 대한 보상에 대한 책임이 없습니다
근로자가 부담 해야하는 배트맨 토토 pc 버전 보상 위반에 대한 책임의 경우, 법원은 나머지 서비스 기간의 비율에 따라 손실을 계산하지 않습니다 또한 실제 손실 (특별 복지 혜택의 시장 가치), 당사자의 잘못 정도 및 성과의 연수와 같은 요인에 따라 근로자가 부담 해야하는 손실의 양을 결정합니다 보상 금액은 실제 손실로 제한되어야하며 마음대로 확장되지 않아야합니다
"노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 12 조의 조항은 <노동 배트맨 토토 pc 버전법 "의 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 상하이 고등 법원 제 73 조의 조항을 초과한다 [Shanghai High Court [2009] No 73] 이 기사는 고용주만이 근로자가 노동 배트맨 토토 pc 버전을 완전히 이행하지 않았다는 이유로 해당 비율로 얻은 특별 복지 혜택을 반환하도록 요구할 수 있다고 규정하고 있습니다
상하이 제 2 차 중간 인민 법원의 민사 판결에서 상하이 02 민사 최종 결승 번호 1671의 경우,이 법원은 시민 활동이 정직과 신뢰의 원칙을 따라야한다고 믿는다 우리 나라의 현재 노동법과 규정은 특별 대우, 서비스 기간 등과 같은 문제에 대한 의무적 조항을 제시하지 않습니다 고용주와 직원은 특별 대우, 서비스 기간 등을 제공하기로 동의합니다 Neusoft Company와 Zhong이 서명 한 두 가지 "배트맨 토토 pc 버전"과 "특별 치료 선불 배트맨 토토 pc 버전"은 그들의 의도에 대한 진정한 표현이었으며 현재 법률과 규제를 위반하지 않았습니다 그들은 모든 당사자에게 합법적이고 유효하며 구속력이 있어야합니다 위 배트맨 토토 pc 버전에 따르면, Zhong은 약속 된 기간 내에 Neusoft와 노동 관계를 유지하고 배트맨 토토 pc 버전에 따라 노동을 지불해야합니다 위반되면 Zhong은 Chen이 지불 한 특별 대우를 전액 반환해야합니다 Zhong은 2017 년 3 월에 "사임 신청서"를 제출했는데, 이는 위 배트맨 토토 pc 버전에서 Zhong이 특별 대우를 완전히 반환하는 조건입니다 Neusoft Company는 Zhong이 자신이받은 선불 처리를 전액 반환해야하며, 이는 양 당사자 간의 배트맨 토토 pc 버전에 따라 다릅니다
회사 위험 예방 제안
1 서비스 약관 기간을 명확히: 노동 배트맨 토토 pc 버전 또는 특별 배트맨 토토 pc 버전은 서비스 기간, 특별 처리의 가치 및 배트맨 토토 pc 버전 위반에 대한 보상 책임을 명확히하고 비용 및 계산 방법의 세부 사항을 개선해야합니다
2 보상 표준에 대한 합리적인 배트맨 토토 pc 버전: 보상 금액은 실제 손실과 관련이 있어야하며, 남은 미공개 기간보다 손실에 대한 보상 금액이 적절하게 높다는 데 동의 할 수 있습니다
3 선의의 준수 의무를 준수: 기업은 임금이 적시에 지불되도록해야하며, 법에 따라 근로자가 배트맨 토토 pc 버전 종료로부터 근로자가 배트맨 토토 pc 버전 종료를 피하고 남은 충족되지 않은 손실에 대한 보상에 대한 책임을지는 것을 보장해야합니다
4 증거 자료 유지: 기업은 직원과 배트맨 토토 pc 버전을 체결 할 때 제공되는 특별 대우에 대한 관련 메모, 특별 배트맨 토토 pc 버전, 비용 목록 등을 유지해야합니다 위반이 발생하면 실제 손실 및 성능 비율을 명확하게 계산해야하며 직원 결함의 정도를 제공해야합니다
제 13 조근로자가 지적 재산권과 관련된 고용주의 영업 비밀 및 기밀 문제를 알거나 연락하지 않는 경우, 근로자는 경쟁 조항에 대한 제한이 적용되지 않음을 확인하라는 요청이 법에 따라이를지지해야합니다
경쟁 조항의 제한에 규정 된 경쟁 제한의 범위, 지역, 용어 등이 지적 재산권과 관련된 노동자와 접촉 한 상업 비밀과 일치하지 않는 경우, 경쟁 조항이 합리적으로 초과되어야한다는 점을 확인하기위한 작업자의 요청은 합리적 비율을 초과해야한다는 것을 확인하기위한 근로자의 요청이 있습니다 법
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 13 조는 경쟁 조항의 제한의 효과에 초점을 맞추고, 노동자들이 상업적 비밀과 접촉하지 않는 경쟁 조항의 제한이 합리적 스코어스를 초과하는 규칙을 명확하게한다 근로자의 합리적인 권리와 이익을 보호하는 동안이 조항은 고용주가 경쟁 제한의 범위, 지역 및 기간을 합리적으로 설정해야하며 경쟁 제한 범위를 무제한으로 확장 할 수는 없습니다
경쟁 조항 제한의 발효는 근로자가 상업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 문제를 알고 있거나 연락한다는 전제에 근거해야합니다 그렇지 않으면, 일반 직책에있는 근로자는 경쟁 조항의 제한의 대상이되어서는 안됩니다 해석 2 : 다른 당사자는 경쟁 조항의 제한을 적용하는 것에 대한 제한 규정을 만들었습니다 증거 부담의 관점에서 두 당사자간에 분쟁이 발생한 후, 근로자는 고용주의 상업적 비밀과 기밀 문제를 접촉하지 못하고 알 수 없으며 고용주가 제공 한 자료 정보는 상업적 비밀과 기밀 문제를 구성하지 않으며, 고용주는 근로자 접촉에 대한 증거에 대한 부담을 지니고 있습니다 고용주가 제공하는 관련 자료 정보가 상업적 비밀 및 기밀 문제를 구성하는지 여부는 상업 비밀 보호에 관한 관련 법률 및 규정을 준수 할 수 있으며, 이는 의심 할 여지없이 중재 기관과 법원이 제한된 경쟁 사례를들을 수있는 어려움을 증가시킵니다 따라서 근로자가 서면 기밀 유지 배트맨 토토 pc 버전과 경쟁 배트맨 토토 pc 버전 제한에 서명하더라도 영업 비밀 및 기밀 문제와의 접촉에 대해 반드시 알지는 않으므로 경쟁 제한의 적용 가능한 대상이됩니다
근로자가 경쟁 배트맨 토토 pc 버전 제한 조건에 서명 한 후, 그가 경쟁 대상의 자격을 갖춘 제한이 아니라고 믿는 경우, 법원에 경쟁 조항의 제한이 처음부터 이에 영향을 미치지 않음을 확인하도록 요청할 수 있습니다 따라서 고용주가 근로자가 경쟁 제한을 적용하는 사람이 아니라는 것을 알게된다면, 법원에 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 효과가 없거나 유효하지 않다는 판결을 판결하도록 요청할 수 있습니까? 법원이 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 처음부터 시행되지 않는다고 판결 한 경우, 고용주는 직원이 비 경쟁 배트맨 토토 pc 버전에 따라 유효하지 않거나 유효하지 않은 경쟁 보상의 제한을 반환하도록 요구할 권리가 있습니까?
저자는 법이 고용주에게 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 적용되지 않음을 확인하도록 법원에 요청할 수 있다고 규정하지 않는다고 생각합니다 고용주는 근로자와의 경쟁 배트맨 토토 pc 버전 제한에 적극적으로 서명합니다 그는 나중에 선의를 침해 할 수 없으며 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 적용되지 않는다고 주장합니다 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 발효되지 않는다고 주장 할 권리는 근로자가 행사해야한다 법원의 판결에 따르면, 직원 이이 기간의 일부에 대한 경쟁 의무 제한을 충족하더라도, 경쟁 조항의 제한이 적용되지 않음을 확인하는 경우, 고용주는 비 경쟁 배트맨 토토 pc 버전에 따라 직원이 징수 한 경쟁 보상 제한을 요구할 권리가 있어야합니다
경쟁에서 제한되는 자격을 갖춘 근로자, 즉 상업적 비밀 및 기밀 문제를 인식하고 노출시키는 근로자, 고용주의 범위, 지역 및 기간은 합리적인 범위를 초과하지 않아야하며 (예 : 일반 판매 위치는 전국적으로 제한되어야한다), 노동자 접촉 범위와 일치하지 않아야한다 따라서 고용주가 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 인력과 합리적이고 적절한 경쟁 범위에 동의하는 방법과 중재 기관과 법원이 합리적이고 적절한 경쟁 범위를 검토하고 결정하는 방법은 모두 매우 정교한 기술 활동입니다 앞으로 법원의 한 당사자는 전문 지식을 가진 제 3 자 전문가가 법정에 출두하고 분쟁 직원이 신규 및 기존 단위로 접촉하고 알고있는 비즈니스 정보가 경쟁 관계와 대체 관계를 구성하는지에 대한 전문적인 의견을 발행하도록 신청합니다 경쟁 제한의 합리적인 범위를 초과하는 규정의 경우, 근로자는 법원에 유효하지 않은지 확인하여 책임으로부터 경쟁의 제한을 면제 할 수 있습니다
회사 위험 예방 제안
1 해당 객체를 정확하게 정의: 기업은 경쟁 제한이 핵심 영업 비밀에 노출 된 직원에게만 적용되거나 지적 재산 보호를 포함하는지 확인해야합니다 기업은 직책의 특수성, 직원이 접촉하는 비즈니스 비밀 및 지적 재산권과 관련된 문제의 폭과 깊이에 따라 경쟁에 대한 제한이 적용되어야하는지 합리적으로 설정해야하며, 직원의 회사에 대한 직원의 영향의 정도는 경쟁 조항에 대한 강제 조항에 대한 제한을 강제로 설정하지 않아야합니다
2 이용 약관 및 내용의 합리적인 설정: 경쟁 제한의 범위와 영역은 기밀성 문제와 일치해야합니다 범위는 직원이 실제로 접촉하는 핵심 비즈니스 또는 비즈니스 비밀의 범위로 제한되어야하며 전체 산업 또는 모든 비즈니스 영역의 제한을 피하는 일반화를 피해야합니다 경쟁이 제한되는 영역은 과도한 지리적 범위를 피하기 위해 실제 비즈니스 적용 영역으로 제한되어야합니다
3 증거 링크 향상: 기업은 기밀 유지 배트맨 토토 pc 버전, 작업 기록, 기술 문서 액세스 권한 등과 같은 상업 비밀과의 근로자 접촉 증거를 유지해야합니다
4 정기 검토 조항: 기업 비즈니스의 변화와 근로자 직무의 변화를 결합하면 경쟁 조항의 제한이 실제 요구와 일치하도록 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 정기적으로 업데이트됩니다
요약하면, 기업은 물체를 정확하게 적용하고, 조항을 합리적으로 설정하고, 증거 링크를 개선하고, 정기적 인 검토 배트맨 토토 pc 버전을 개선하며, 비즈니스 비밀 및 근로자의 커리어 선택의 자유를 보호하기위한 필요성의 균형을 유지함으로써 제한된 경쟁 조항의 비효율과 무효의 위험을 방지해야합니다
제 14 조고용주가 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 직원과 동의하는 경우 근로 기간 동안 경쟁 제한 조건에 동의해야합니다 근로자가 업무 기간 동안 제한 경쟁을 확인하고 경제적 보상을 지불하지 않는 경우, 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사 법적 해석 (ii)"제 14 조는 특정 사람이 자신의 고용 중 경쟁에 대한 제한을 받고 있음을 확인하고, 자신의 고용 중 경쟁에 대한 제한에 대한 배트맨 토토 pc 버전을 방어 할 수 없다 자신이 고용하는 동안 배트맨 토토 pc 버전을 위반하는 경우 배트맨 토토 pc 버전 위반에 대한 해당 책임을지게됩니다 이 기사의 새로운 규정이 발행되기 전에, 조정, 장부 및 기타 장소에는 이미 현지 사법 선례가 있었으며, 작업 기간 동안의 경쟁 제한에 관한 합의가 합법적이고 유효하다는 것을 인식하고 있으며, 내용은 법률 및 행정 규정의 의무 조항을 위반하지 않았으며, 당사자는 배트맨 토토 pc 버전에 따라 의무를 수행해야합니다 이 새로운 규정은 기업과 직원이 노동 배트맨 토토 pc 버전에 서명하고 갱신 할 때, 특히 높은 청산 손해를 규정 할 때 고용 중 경쟁에 대한 제한을 강화하여 직원들이 고용주와 경쟁 할 수있는 사업을 운영하거나 다른 사업을 활용하여 자신의 사업을 활용하여 직접적인 비즈니스를 활용하여 자신의 비즈니스를 활용하여 자신의 비즈니스를 활용하여 자신의 비즈니스를 운영 할 수 없도록하기 위해 고용 중 경쟁에 대한 제한을 강화하도록 유도 할 것입니다
실제로, 일부 근로자는 고용인의 이익과 충돌하는 활동에 참여하기 위해 고용 중 청산 된 손해에 대한 제한을 규정 할 수없는 노동 배트맨 토토 pc 버전법에 규정 된 조항을 사용합니다 노동 배트맨 토토 pc 버전 제거를 제외하고 고용주가 경제적 손실을 입증하는 것은 어렵습니다 고용 중에 상업적 비밀과 기밀 문제에 노출되고 인식되는 근로자는 고용 동안 경쟁이 제한적인 경쟁에 관여하며, 이는 고용을 떠난 후 제한된 경쟁으로 고용주의 손해를 훨씬 능가하며 고용주에 대한 충성도의 법정 의무를 심각하게 위반하고 더 강력한 원인을 위반합니다
경쟁에 대한 제한 이후의 재 지정과 다르며, 고용 기간 동안 경쟁에 대한 제한을 설정하는 것은 추가적인 경제적 보상이 필요하지 않으며, 노동자들이 고용 기간 동안 동의 한 경쟁 조항의 무효 성을 방어하는 이유가되지 않습니다 저자는 고용 중 근로자의 임금이 기밀 유지 의무를 이행하는 비용과 제한된 경쟁에 대한 적절한 보상을 충당했다고 생각합니다
회사 위험 예방 제안
1 기업이 노동 배트맨 토토 pc 버전에 서명하거나 갱신 할 때, 서비스 내 경쟁에 대한 제한을 추가하고 경쟁에 대한 적절한 제한에 동의합니다
2 노동 배트맨 토토 pc 버전 및 직원 매뉴얼에서 직원은 고용 중에 이해 상충에 관여 할 수 없다고 덧붙였다 고용 중에 회사와 관심이없는 비유 자에 관여 해야하는 경우 회사에보고되어 회사가 직원에 대한 관심이 아닌 비유자가 자신의 직업에 심각한 영향을 미치는지 여부를 검토 할 수 있습니다
제 15 조근로자가 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 유효한 제한을 위반하고 고용주가 근로자에게 지불 된 경제적 보상을 반환하고 배트맨 토토 pc 버전에 따라 청산 손해에 대한 벌금을 지불하도록 요청하는 경우, 인민 법원은 법에 따라이를지지해야합니다
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 15 조 ""노동자가 경쟁 제한에 대한 배트맨 토토 pc 버전을 위반하면 청산 손해 배상을 지불하는 것 외에도 징수 된 경쟁의 제한에 대한 보상을 반환해야한다 배트맨 토토 pc 버전을 위반하면 징수 된 청산 손해가 반환됩니다 제한된 경쟁 배트맨 토토 pc 버전에 따라 고용주는 자연스럽게 법의 문제인 반환을 주장하는 데 아무런 문제가 없습니다
그러나 실제로 상황이 발생합니다 경쟁 배트맨 토토 pc 버전의 제한이 경쟁 보상 제한의 반환을 규정하지 않는 경우, 고용주는 배트맨 토토 pc 버전 근로자 위반에 직원이 배트맨 토토 pc 버전을 위반할 때 징수 된 청산 손해를 반환하도록 요청할 수 있습니까? 실제로, 어떤 경우에는 양 당사자가 경쟁을 제한 할 의무를 위반하면 경제적 보상을 반환하기로 합의하지 않았기 때문에 법은 또한 반환이 필요하다는 것을 명확하게 규정하지 않으며 근로자가이를 반환 할 필요가 없다고 명확하게 규정하지 않습니다 일부 선례는 근로자가 경쟁을 제한 할 의무를 위반하면 양 당사자가 경제적 보상이 반환되어야한다는 데 동의하지 않더라도 믿고있다 저자는 반환 사례를지지합니다 이유는 다음과 같습니다 배트맨 토토 pc 버전 위반이 발생한 후, 노동자가 수집 한 경제적 보상은 정직과 신뢰의 원칙을 위반하여 지속적인 소유의 정당성을 잃게됩니다 배트맨 토토 pc 버전이 명확하게 규정되어 있지 않더라도, "보상은 경쟁을 제한 할 의무를 이행하기위한 고려 사항"과 동등한 권리와 의무의 원칙과 결합 된 경우, 근로자가 자신의 고용 중에 경쟁을 제한하지 않고 근로자를 떠난 후 고용주는 해당 고려 사항을 지불 할 필요가 없습니다
회사 위험 예방 제안
경쟁 배트맨 토토 pc 버전 제한에 "근로자가 경쟁 의무 제한을 위반하면 고용주가 지불 한 경쟁 보상의 모든 제한은 법적 분쟁을 피하기 위해 반환됩니다
제 16 조고용주가 불법적으로 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료하거나 종료 한 후, 다음 상황 중 하나가 발생하면 인민 법원은 "노동 배트맨 토토 pc 버전이 더 이상 수행 될 수 없다"고 판단 할 수 있습니다
(i) 중재 또는 소송 절차 중에 노동 배트맨 토토 pc 버전이 만료되고 법률에 따라 노동 배트맨 토토 pc 버전이 갱신 또는 연장되어야하는 상황이 없습니다
(ii) 근로자는 법률에 따라 기본 연금 보험 혜택을 즐기기 시작합니다
(iii) 고용주가 파산으로 선언되었습니다
(iv) 고용주는 합병 또는 부서로 인해 용해 해야하는 경우를 제외하고는 용해됩니다
(v) 근로자가 다른 고용주와 노동 관계를 구축 한 경우, 이는 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주의 제안 후 다른 고용주와의 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료하지 못하는 경우;
(vi) 노동 배트맨 토토 pc 버전을 객관적으로 수행 할 수없는 다른 상황
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 16 조는 고용주가 불법적으로 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료하거나 종료 할 때 6 가지 상황을 명확하게한다 "노동 배트맨 토토 pc 버전을 수행 할 수 없음"을 결정하는 핵심 표준은 객관적인 성과의 기초 상실이며, 주관성 결정에서 사법 기관의 재량을 제한하는 사실 판단과 법적 판단을 중첩시킨다 사법 기관은 고용주가 노동 배트맨 토토 pc 버전을 지속적으로 수행하기위한 조건을 객관적으로 충족하는지 여부를 조사하는 데 중점을 둘 것입니다 이 예외 복구 절은 노동 관계를 실제로 복원 할 수없는 경우에만 적용됩니다 그렇지 않으면, 사법 기관은 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 배트맨 토토 pc 버전을 계속 수행하기위한 근로자의 요청을지지해야합니다 실제로, 사법 기관이 노동 관계의 복원을지지하는 대부분의 경우 대부분의 경우, 세 번째 단계의 여성 직원, 의료 단계의 직원 및 업무 부여 근로자의 근로자가 불법적으로 종료되는 등의 특별한 상황으로 제한됩니다 법원은 약물을 보호하기위한 더 큰 선호의 원칙에 따라 노동 관계를 회복한다고 판단 할 것입니다
복원 할 수없는 두 번째 범주에서 첫 번째 범주의 설명, 첫 번째 노동 배트맨 토토 pc 버전이 종료되는 상황을 참조하고 중재 소송 중에 노동 배트맨 토토 pc 버전이 만료됩니다 고용주는 제 2 노동 배트맨 토토 pc 버전을 갱신하지 않을 권리가 있기 때문에, "노동 배트맨 토토 pc 버전이 해당 상황이 노동 배트맨 토토 pc 버전법 제 45 조에 규정 된시기까지 노동 배트맨 토토 pc 버전이 연장되어야하는 상황은 없으며, 두 당사자는 계속해서 성과를 재개하기위한 목표 근거를 잃었고 법원은 계속해서 수행 할 수 없다고 판결했다
두 번째 고정 배트맨 토토 pc 버전 배트맨 토토 pc 버전 또는 연속 근무 연령이 10 세가되는 근로자가 불법적으로 종료되고, 두 번째 배트맨 토토 pc 버전 기간이 만료 되더라도, 끊임없는 노동 배트맨 토토 pc 버전이 법률에 따라 갱신되거나 연장되어야하는 상황이 있다면, 노동 배트맨 토토 pc 버전을 계속하도록 요청하는 것뿐만 아니라, 제 11 조에 따라, 2의 해석에 따라, 2의 해석을 요구할뿐만 아니라 최
저자는 고용주가 배트맨 토토 pc 버전 기간 후 1 년 이내에 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료하고 중재 절차에서 나머지 배트맨 토토 pc 버전 기간을 계속 수행하는 것으로 판결되면, 배트맨 토토 pc 버전은 첫 번째 사례 또는 두 번째 사례 기간 동안 만료되며, 법원이 실험 관계를 재개하지 않는 경우, 더 이상 재생이되거나 재개되지 않을 경우 법원이 실험 관계를 재개하지 않기로 결정합니다 종료일로부터 이 사법 역설은 분명히 입법자들이 추구 한 결과가 아닙니다 따라서 저자는 노동 배트맨 토토 pc 버전이 중재 또는 소송 중에 만료 되더라도 중재 및 법원은 배트맨 토토 pc 버전이 만료 될 때까지 계속 수행해야한다고 생각합니다 배트맨 토토 pc 버전이 만료 된 후 갱신 또는 연장이없는 경우, 판결은 더 이상 수행되지 않을 것이며, 이는 근로자의 권리와 이익의 보호에 도움이되고 사법 시스템의 원래 의도에 따라야합니다
일부 지방 및 지역은 노동 배트맨 토토 pc 버전 기간이 만료되기 전과 만료 중 임금 손실에 대한 노동 관계를 재개하는 근로자를 지원합니다 예를 들어, 제 12 조 제 12 조, "조장 지방 노동 및 인사 분쟁 중재 법원과 재 시안 지방 고등 법원의 민사 재판 부서에 대한 제 1 조는 노동 분쟁의 사례를 재판에서 고용하는 데 어려운 몇 가지 어려운 문제에 대한 조장 지방 인민 법원 민사 재판 부서의 답변"(Zhejiang Labor and Zhongyuan [2012] No 3)이 고용주가 배트맨 토토 pc 버전을 해치는 경우, 고용주가 정지 된 경우, 고용주가 정지되어있다 노동 배트맨 토토 pc 버전 종료 첫 번째 사례 판결이 발표되기 전에 최초의 노동 배트맨 토토 pc 버전 기간이 만료 된 경우, 노동 배트맨 토토 pc 버전을 계속 수행하라는 직원의 요청은 일반적으로 뒷받침되지 않습니다 임금 정지일부터 노동 배트맨 토토 pc 버전의 만료일로의 임금 손실은 임금 정지가 중단되기 12 개월의 평균 임금에 따라 결정됩니다
두 번째 범주에서 두 번째 범주의 설명을 복원 할 수 없습니다, 즉 고용주의 주제 자격이 제거되고 근로자의 주제 자격이 제거됩니다 고용주가 파산하고 해산되고 근로자가 퇴직 후 연금을 받기 시작하면 양 당사자의 자격이 제거되며 자연스럽게 성과를 재개하기위한 객관적인 근거는 없습니다 중재 소송 절차 중에 근로자가 법적 퇴직 연령에 도달하는 경우, 연금이 아직받지 못하더라도 마지막 노동 배트맨 토토 pc 버전이 만료되었으며 고용주는 연령 연령 근로자를 계속 고용 할 의도가 없습니다 저자는 개인적으로 양 당사자가 계속 수행 할 법적 근거가 없다고 믿고 있으며, 법원은 노동 관계를 회복하지 않기 위해, 즉 마지막 노동 배트맨 토토 pc 버전이 만료 된 첫 번째 범주로 돌아가야하며 법에 따라 노동 배트맨 토토 pc 버전이 갱신되거나 갱신되어야하는 상황이 없습니다
두 번째 범주에서 세 번째 범주의 설명을 복원 할 수 없습니다, 중재 또는 소송 중에, 고용주는 직원에게 근무 재개 통지를 제공하고, 직원이 계속 일하도록 요구하지만, 직원은 자신의 거부를 명확하게 표현하거나 직원이 자신의 거부를 표현하지는 않지만 고용주에 대한 심각한 영향을 미치지 못하지만 직원은 자신의 거부를 명시하지 못하지만 고용주에 대한 심각한 영향을 미치지는 않지만, 이는 고용주에 대한 심각한 영향력을 얻지 못했지만, 이는 고용주를 계속 표현하지 못하지만, 이는 고용주에 대한 실패가 있습니다 법원은 더 이상 배트맨 토토 pc 버전을 계속하지 않을 것입니다 고용주가 처음부터 노동 관계를 재개하기로 동의하지 않는 경우, 근로자가 다른 단위와 노동 관계를 구축했다는 것을 알고 있더라도 근로자에게 새 부대를 떠나거나 근로자를 위해 일을 마련 해달라고 요청하지 않을 것이며, 근로자는 자발적으로 새 부대를 떠나지 않을 것입니다 이 경우, 저자는 법원이 해석 2 이전의 사법 관행 경험을 따라야한다고 믿는다 어느 당사자도 노동 관계를 회복 할 의지가 없기 때문이다
배트맨 토토 pc 버전 기간이 만료 된 후 1 년 이내에 노동 배트맨 토토 pc 버전이 종료되고 나머지 배트맨 토토 pc 버전 기간은 중재 절차에서 계속 수행되는 것으로 판결되면 배트맨 토토 pc 버전은 첫 번째 또는 두 번째 사례 기간 동안 만료됩니다 배트맨 토토 pc 버전이 만료되고 갱신 또는 갱신이없는 경우 법원이 노동 관계를 재개하지 않기로 결정하면, 근로자는 더 이상 종료일로부터 계속 수행되지 않도록 선고 받게됩니다 이 사법 역설은 분명히 입법자들이 추구 한 결과가 아닙니다 따라서 저자는 노동 배트맨 토토 pc 버전이 중재 또는 소송 중에 만료 되더라도 중재 및 법원은 배트맨 토토 pc 버전이 만료 될 때까지 계속 수행해야한다고 생각합니다 배트맨 토토 pc 버전이 만료 된 후 갱신 또는 연장이없는 경우, 판결은 더 이상 수행되지 않을 것이며, 이는 근로자의 권리와 이익의 보호에 도움이되고 사법 시스템의 원래 의도에 따라야합니다
두 번째 유형의 상황으로 인한 한 가지 가능한 부작용은 근로자가 이중 임금을 얻는 동시에 새로운 부서에서 고용을 찾는 동안 배트맨 토토 pc 버전을 계속할 것을 제안하고 법원이 재개하기 위해 최종 판결을 내리기 전에 새로운 부서에서 사임 할 수 있다는 것입니다 도덕적 위험이 아닌가?
두 번째 범주에서 네 번째 범주의 설명을 복원 할 수 없습니다, 즉노동 배트맨 토토 pc 버전을 객관적으로 수행 할 수없는 다른 상황, 일방적 인 주관적 신뢰의 이유를 배제하기위한 객관적인 이유로 인해 노동 배트맨 토토 pc 버전을 계속 수행 할 수 없음을 언급해야하며, 기본적으로 사법 요원이 주관적인 결정을 수행 할 수없는 표준을 제한합니다 입장이 여전히 존재하고 양측 간의 강화 된 갈등, 불량한 의사 소통 및 신뢰 관계가 깨진 주관적 요인으로 인해 화해 할 수없는 대립 행동을 거치지 않는 경우,이 상황은 "계속 충족 될 수 없다"는 객관적인 표준을 구성하지 않을 수 있습니다 "노동 배트맨 토토 pc 버전을 더 이상 수행 할 수 없다"는 법원의 결정은 객관적인 성과에 따라 제거되어야하며, 고용주의 증거는 충분하고 구체적이어야합니다 일반적인 갈등이나 일방적 인 수행 거부 만있는 경우, 법원은 여전히 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 우선 순위를 부여하기 위해 배트맨 토토 pc 버전을 계속 수행하도록 명령 할 수 있습니다
실제로 더 일반적인 상황은 근로자의 원래 위치가 대체 할 수없고 고용주의 정상 사업 (예 : 총괄 관리자, 재무 이사 등)과 비교할 수없고 고유하며 직원의 원래 직책이 다른 사람에 의해 취소되거나 교체 될 수 없으며, 두 당사자는 새로운 직책에 대한 배트맨 토토 pc 버전에 도달 할 수 없으며 법원의 일반 판결은 더 이상 배트맨 토토 pc 버전을 계속하지 않을 것입니다 사법 관행에서 일부 노동자들은 원래의 고유 한 직책을 복원 할 수없고 다른 비 유니 키 직위로의 복원을 받아 들일 수 없으며 법원은 또한 근로자의 복원을 지원하는 경우도 옹호합니다 그러나 고용주가 원래의 직책이 취소되거나 다른 사람에 의해 대체되었다고 주장하더라도 근로자의 원래 위치가 대체 가능하다면, 저자는 인민 법원이 배트맨 토토 pc 버전의 지속적인 성과를 지원하기 위해 통치해야한다고 믿습니다 고용주는 직업 책임, 대체 인원의 고용 기록, 업무 준비 및 직무의 고유성과 교실 성을 증명하기위한 기타 증거를 증명하기위한 증거를 제공해야합니다
예를 들어, 상하이 No 1 중급 인민 법원 (2023) 상하이 01 Minzhong 17266의 판결에서,이 법원은이 사건에서 분쟁의 초점이 다음과 같이 믿고있다 만약 회사 A가 불법적 인 종료를 구성하는 경우, Wang과의 노동 배트맨 토토 pc 버전이 계속 될 것인지, 두 정당 사이의 조건이 회의를 충족시킬 것인지 여부는 계속 될 것이라고 믿는다 Company A는 양 당사자 간의 노동 배트맨 토토 pc 버전이 구조적 최적화 후 일반 원장에서의 자신의 위치가 2에서 1에서 1에서 1에서 1에서 1까지 조정되었고 Wang의 위치가 취소되었다는 이유로 지속적인 성과 조건을 충족시키지 못한다고 주장했다 그러나 발견 된 사실을 바탕으로 회사 A와 Wang은 Wang의 입장이 재무 상태라는 노동 배트맨 토토 pc 버전에 서명했으며 일반 원장 회계 위치에만 국한되지 않습니다 회사 A는 Wang의 주장에 관한 반박 증거를 제공하지 않았다 더욱이 왕은 재무 부서의 다른 직책을 받아들이 겠다는 의지를 분명히 표현했습니다 이 상황에서 Wang과 회사 A 사이의 노동 배트맨 토토 pc 버전이 계속 수행 될 수 없다고 판단하는 것은 정말 어렵습니다
회사 위험 예방 제안
1 고용주는 충분한 사실에 근거하여 직원을 종료하거나 종료하기에 충분한 증거를 제공하고 직원의 종료가 합법적이라고 판단하기 위해 법원의 판결을 구하려고 노력해야합니다 직원은 자연스럽게 노동 관계를 재개한다고 주장하는 전제 조건이 없습니다
2 고용주가 법원에 의해 불법적으로 종료되는 것으로 판단되면, 양 당사자가 노동 관계를 회복하기위한 객관적인 근거가 없음을 완전히 입증해야합니다 예를 들어, 첫 번째 노동 배트맨 토토 pc 버전이 중재 소송 중에 만료되고 종료되면, 두 번째 노동 배트맨 토토 pc 버전을 갱신하지 않을 것이라고 명시하고 있습니다 신입 사원이 원래 직책을 원래 위치로 차지하도록 적시에 정시하고 실제로 작업 내용을 발생시킵니다 원래 직책의 철회가되면, 내부 법적 결정 절차를 거치고 법원이 노동 관계의 회복을 피하기 위해 주관적이고 악의적으로 취소하는 것으로 간주되는 것을 피하기 위해 부서 내에서 발표되어야한다
3 고용주는 두 당사자 간의 신뢰와 협력 관계에 심각한 영향을 미치는 주요 사건이 있음을 적극적으로 증명합니다 노사 관계의 회복은 더 큰 민사 분쟁과 심각한 개인 갈등으로 이어질 수 있습니다 그는 분명히 노사 관계를 회복하는 것을 거부하고 불법 종료에 대한 보상을 기꺼이 지불하려고합니다
제 18 조고용주가 계속해서 수행 할 수있는 노동 배트맨 토토 pc 버전을 불법적으로 종료하거나 종료하는 경우, 근로자는 노동 배트맨 토토 pc 버전이 계속 수행 될 때까지 불법 종료 또는 해지 결정이 이루어지기 전날 고용주에게 임금을 지불하도록 요청하는 경우, 고용주는 고용주가 정규 노동을 제공 할 때 임금에 따라 다음 기간에 임금을 지불해야합니다
고용주와 근로자가 노동 배트맨 토토 pc 버전의 해지 또는 종료에 대해 잘못된 경우, 각각 해당 책임을 부담해야합니다
법률 분석
우선, "노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 18 조는 노동 배트맨 토토 pc 버전이 판결되는 한, 노동자는 노동 배트맨 토토 pc 버전이 재현되기 전부터 불법 종료 또는 종료 날짜로부터 임금을 지불 할 권리를 가지고 있으며, 노동 배트맨 토토 pc 버전에 따라 노동 배트맨 토토 pc 버전을 체결 할 권리가 있음을 분명히 규정했다 이 기간 동안의 임금은 본질적으로 고용주의 불법 행위로 인해 근로자가 일할 수 없다는 것에 대한 보상으로 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다
둘째, 고용주와 직원이 노동 배트맨 토토 pc 버전의 종료 또는 종료에 대해 잘못을당하는 경우, 직원이 의무에 대한 일반적인 위반 또는 의무에 대한 일반적인 위반을 가지고 있지만 심각성에 도달하지 못했거나 심각도에 도달했지만 고용주는 종료 절차에 도달했거나 근로자에게 영향을 미치는 경우, 비록 심각도에 도달했지만, 근무자가 유출되는 경우, 해지를 종료하기 위해 고용주와 협상하면, 각각의 해당 책임이 있습니다 직원이 또한 노동 배트맨 토토 pc 버전 종료에 대한 특정 결함 요인이있는 경우, 법원은 재량에 따라 지역 기업의 사회 평균 임금 및 산업 평균 임금 표준을 조정하거나 회복 기간 동안 임금을 지불하기 위해 최저 임금 표준을 조정하는 등의 재량에 따라 고용주의 지불 책임을 줄일 수 있습니다
예를 들어, Shanghai (2021) Shanghai 0114 Minchu 3583 인 People 's Jiading District의 민사 판결,이 법원은 원고의 직원이 직무를 떠난 후 직무를 떠난 후에는 노동자 고용주와 협상했으며,이 법원은 사기꾼의 협상을 회복 시켰으며,이 법원은 명백한 일을 회복 시켰습니다 평가 날짜 피고는 원고에 대한 전 건강 검진을 실시하지 않았으며 두 당사자 간의 노동 관계 종료에 대한 잘못이었다 요약하면, 원고는 피고가 노동 관계를 회복하는 기간 동안 임금을 지불하도록 요구하며,이 법원은 법에 따라이를지지합니다 그러나 원고의 월급에는 초과 근무 임금과 전체 출석 상, 품질 및 안전 어워드, 직업 생산 상 등이 포함되며, 원고의 제안이 노동 관계를 종료하겠다는 원고의 제안이라는 점을 고려하여 원고는 실제로 소송 중에 노동을 제공하지 않았으며,이 법원은 Shanghai Minimums Standard에 따라 원고의 임금을 지불하기로 결정했습니다
저자의 관찰에 따르면, 노동 관계 복원을위한 원래의 시작 시간과 노동 관계 복원을위한 임금 표준에도 차이가 있습니다 그 중 베이징, 리아 닝, 광동, 조잡, 티안 진 및 기타 장소는 기본적으로 "노동 분쟁의 사법 해석 II"에 규정 된대로 규정된다"기본적으로 동일합니다 상하이, 장부 및 산동의 규정은"노동 분쟁의 사법 해석 II "조항과 약간 다릅니다 세 지방과 도시는 노동자들의 정상적인 지정에 따라 노동의 의료에 따라 노동의 의료를 지불해야한다고 규정하고 있습니다 Jiangsu Province와 Shanghai와 2 단계 법원은 발효되며, 해석에 대한 새로운 규정의 적용으로 전환해야합니다
제 19 조고용주가 직원과 동의하거나 직원이 사회 보험료를 지불 할 필요가 없다고 고용주에게 약속하는 경우, 인민 법원은 배트맨 토토 pc 버전 또는 약속이 유효하지 않다고 결정해야합니다 고용주가 법률에 따라 사회 보험료를 지불하지 못하고 직원이 노동 배트맨 토토 pc 버전법 제 38 조 제 1 항의 조항에 따라 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료하라는 요청과 고용주는 경제적 보상을 지불하는 경우, 인민 법원은 법률에 따라이를지지해야합니다
고용주가 직원에게 법률에 따라 유료 사회 보험료를 반환하도록 요청하는 경우, 인민 법원은 법에 따라이를지지해야합니다
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사 법적 해석 (ii)"고용주가 사회 보험 보험료를 지불하지 않기로 동의하거나 약속 한 법적 결과를 명확하게 정의합니다 사회 보장을 지불하는 것은 고용주와 근로자의 법적 의무이며 배트맨 토토 pc 버전을 통해 배제 할 수 없습니다 사회적 보험료를 지불하는 것은 사회적 공공의 이익을 포함하며, 법은 당사자들이 자기 전이되는 것을 분명히 금지합니다 따라서 노동자가 "사회 보장의 자발적 면제"라는 진술에 서명하더라도, 노동 배트맨 토토 pc 버전법 제 26 조 위반으로 인해 배트맨 토토 pc 버전은 여전히 유효하지 않습니다 두 당사자 모두 법적 결함이 있으며, 근로자는 여전히 배트맨 토토 pc 버전을 종료하고 경제적 보상을 청구 할 권리가 있습니다 고용주가 사회 보장 보충제를 지불 한 후에는 직원이 자신이받은 사회 보장 보상을 반환하도록 요구할 수 있습니다 (있는 경우)
사법 관행에서, 고용주가 근로자를 위해 사회 보장 계정을 세운 적이 없거나 사회 보장을 지불 한 적이 없다면, 완전한 실패를 구성합니다 법원의 교훈은 일반적으로 노동자가 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료 하고이 근거에 대한 경제적 보상을 청구하도록 강요 당합니다 그러나 실제로는 여전히 다른 지불 실패 상황이 있습니다 즉, 고용주가 단기적으로 지불을 놓치거나 기지를 전액 지불하지 않으면 대부분의 지역의 사법 지침은 사회 보장 기반의 불충분 한 지불이 사회 보안을 지불하지 않는 상황을 구성하지 않는다고 생각합니다 근로자는 사회 보장 행정 수단을 통해 전액 지불 문제를 해결할 수 있습니다 이 상황은 직원이 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료하는 이유가 아닙니다 따라서 직원이 제안한 강제 종료는 지원되지 않습니다 일부 지방의 사법 지침은 고용주가 고용주 금액의 기반에서 사회 보장을 전액 지불하지 못하고 직원이 상기시켜 준 후 법에 따라 사회 보장을 전액 지불하지 못하면 직원이 노동 배트맨 토토 pc 버전을 종료 할 이유를 구성한다고 생각합니다
이 기사의 두 번째 단락의 조항은 고용주에게 변장으로 사회 보장을 거부 할 수있는 운영 공간을 제공 할 것입니다 고용주는 의도적으로 정상 임금의 일부를 사회 보장 보상으로 나누고, 향후 수표를위한 협상 칩으로, 근로자가 사회 보장을 지불 할 것을 제안 할 수있는 균형을 이룹니다 저자는이 조항이 국가 사회 보장 기금의 징수에 도움이되지 않으며, 두 당사자의 충동을 억제하여 더 많은 임금을 지불하고 사회 보장을 지불함으로써 기업 비용을 줄일 수 없다고 생각합니다 대신 일부 회사는 더 큰 규모로 사회 보장을 거부합니다
따라서 고용주가 사회 보장을 지불하지 않거나 사회 보장을 전액 지불하지 않으면 직원이 고용주에게 연금 손실을 보상 해달라고 요청할 수 있습니까? 제 1 조에 따르면, "노동 분쟁의 재판에 대한 법률 적용에 관한 최고 인민 법원의 해석 (i)"에 따르면, 고용주는 근로자에 대한 사회적 보험 절차를 처리하지 않았으며, 사회 보험 기관은이를 재발행 할 수 없으며, 이는 사회 보험 혜택을 누릴 수 없으며 근로자는 고용주에게 손실을 보상 할 권리를 갖습니다 사법 사건의 경우, 근로자가 고용주에 대한 법원 판결을받는 것은 연금 손실을 보상하는 것이 매우 어렵습니다 고용주는 사회 보장에 따라 빚을 지거나 지불하며, 근로자는 이에 대한 연금 손실을 청구 할 수 없습니다
예를 들어, 상하이 홍스 구역의 인민 법원의 민사 판결에서 상하이 (2024) 상하이 0109 Minchu 19089, 법원은 사회 보험 분쟁을 위해 법원의 사례 수용 범위가 소셜 보험 절차에 대한 소셜 보험 절차를 처리 할 수 없을 정도로 제한되어 있으며, 이는 소셜 보험에 대한 소셜 보험 절차가 불가능하다고 주장했다 근로자는 사회 보험 혜택을 누리고 고용주에게 손실을 보상하도록 요청합니다 미지급, 지불 거부 또는 지불 기간, 지불 기반 등으로 인한 분쟁은 징수와 지불 간의 분쟁이며 행정 관리 범위에 속하며 사회 보장 관리 부서가 해결하고 처리해야하며 인민 법원이 수락 한 민사 사건의 범위에 속하지 않아야합니다 이 경우 특정 회사는 SUN에 대한 사회적 보험 절차를 완료했으며 해당 연도에 사회 보험 비용을 지불했습니다 이 사건은 XXX의 회사가 사회 보험 비용을 놓쳤다는 Sun의 신념으로 인한 분쟁입니다 고용주가 근로자에 대한 사회적 보험 절차를 처리하지 않는 고용주로 인한 분쟁은 아니며 사회 보험 기관은 근로자를 재구성 할 수 없으며 근로자는 사회 보험 혜택을 누릴 수 없으므로 민사 소송의 범위에 속하지 않습니다
제 20 조당사자가 중재 기간 동안 자신의 이유로 제한 법령을 제출하지 못하고 첫 번째 사례 또는 두 번째 사례 소송 기간 동안 중재에 대한 제한 법령을 제출하는 경우, 인민 법원은이를지지하지 않습니다 당사자가 상대방의 청구에 대한 중재 제한 기간이 새로운 증거에 근거하여 만료된다는 것을 증명할 수 있다면, 인민 법원은이를지지해야합니다
당사자가 이전 단락의 조항에 따라 중재 방어를 제출하지 못하고 중재 제한 기간이 만료되었다는 이유로 재심을 신청하거나 재심의 방어를 신청하는 경우, 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다
법률 분석
"노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 20 조는 기본적으로 대법원 법원의 "민사 재판에 대한 소송 시스템 상태의 적용에 관한 몇 가지 문제"의 대법원 법원의 "제 8 차 법원 민간인"과 일치합니다사물상업 재판 작업 회의 분 (민사 부분) "근로자 중재 제한 기간 문제에 대한 분야는 기본적으로 일관되며 입법은 일관됩니다
노동 분쟁 중재 및 중재법 제 27 조는 일반 노동 분쟁 신청에 대한 제한 기간이 1 년이며, 중재의 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알고 있거나 알아야한다는 날로부터 계산된다 노동 보수의 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 중재 법령은 노동 관계의 해지 또는 종료일로부터 최신에 계산됩니다
중재 단계는 시간 제한 방어에 가장 적합한시기입니다 두 시험 단계에서의 보충 시간 제한 방어는 엄격하게 제한되며, 검색 단계에서의 시간 제한 방어는 완전히 금지된다 중재 제한 법령의 방어는 중재 절차에서 처음으로 제안되어야한다 당사자가 중재 단계에서이를 청구하지 않는 경우, 방어의 권리를 포기한 것으로 간주됩니다 판결 단계에서 법정 제한 방어가 청구되지 않고 첫 번째 사례 단계가 제안되면, 법원은 원칙적으로이를지지하지 않을 것입니다 당사자가 첫 번째 사례 또는 두 번째 사례 동안 중재 제한 법령의 방어를 제출하고 상대방의 청구 권리가 중재 제한 기간을 초과했다는 새로운 증거에 근거하여 증명할 수있는 경우, 국민 법원은 그의 방어를지지해야합니다 당사자가 중재 중 및 제 1 및 두 번째 사례 단계에서 제한 법령 방어 법령을 제출하지 못하고 제한 법령이 만료되는 근거에 대한 재심 또는 방어를 신청하면 법원은이를지지하지 않습니다
따라서, 제한 법령을 방어 할 권리의 행사는 제한 법령이 만료되는지 여부와 당사자가 즉시이를 제기했는지 여부를 중심으로합니다 당사자가 제출하지 않는 한, 법원은 제한 법령 문제를 사전에 설명하거나 검토하지 않으며, 제한 법령은 당사자가 당사자를 폐기 할 권리의 범위에 속한다고 강조하며, 법원은 수동적 판단 만 할 것입니다
"노동 분쟁에 대한 사법 해석 (ii)"제 20 조에 언급 된 "새로운 증거"는 "민사 소송법 (2022 수정 조정) (2022 개 수정안)의 386 조에 근거하고있다 그러나 규정 된 시간 제한 내에 얻거나 제공 할 수 없거나 원래 시험이 끝난 후 형성 될 수 없으며이를 기반으로 별도로 제출할 수 없습니다 이러한 조건을 충족한다는 증거 만 "새로운 증거"로 식별 될 수 있으며 두 번째 경우에 제기 된 제한에 대한 중재 법령을 뒷받침하기 위해 기반을 둔다
Fengxian District People 's Court of Shanghai (2025) 상하이 0120 Minchu No 1911의 민사 판결에서, 법원은 대법원 법원의 규정에 따르면, "국민 법원의 8 번째 민간 및 상업 재판 사업 회의 분"의 조항에 따르면, 당사자들이 예술가를 초과 한 후 예술 중의 신청 기간을 제출하지 않은 경우 " 노동 및 인사 중재 기관은 실질적인 결정을 내렸고, 당사자들은 소송 단계에서 중재 제한 기간을 초과하는 근거로 방어를했다 원고의 부서는 중재 단계에서 제한 법령 방어 법령을 제공하지 않았습니다 중재위원회가 판결을 내린 후, 원고는이 사건에서 중재 법령을 초과하는 이중 급여 방어를 제기했으며,이 법원은 입양을 거부했다
Shandong Province (2025) Lu 04 Minzhong 703의 Zaozhuang City의 중급 인민 법원의 민사 판결에서, 두 번째 사례는이 경우에 항소인이 2016 년 8 월에 응답자의 X-Miaoyuan을 떠날 것이라고 믿었고, 그의 권리를 감지했다고 믿었고, 그의 권리는 자신의 권리를 맡겨야한다고 믿었습니다 항소인 Liang은 중재 제한 법령 내에서 자신의 권리를 주장하지 않았으며, 중재 제한 법령의 중단 또는 중단에 대한 증거를 제출하지 않았으며, 응답자 Moumouyuan Company는 첫 번째로 제한 법령 방어 법령을 제출했습니다 첫 번째 사례 법원은 Liang의 소송이 중재의 제한 법령을 초과했다는 이유로 Liang의 소송을 거부했는데, 이는 부적절하지 않았습니다
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사