【사례 소개】

2017 년 7 월과 9 월, Jiuzhou Securities Co, Ltd는 각각 1 년 동안 1 억 9 천만 위안과 1 억 위안의 규모의 단체 자산 관리 계획을 설립했습니다 위의 자금은 단체 기금 신탁 계획의 우선 순위에 투자되며, 신탁 기금은 주로 Treasure Island의 자금 조달을 제공하는 데 사용됩니다 Treasure Island의 유동성 문제로 인해 비즈니스 운영에 상환 위기가 발생했으며 자금은 만기시에 상환 될 수 없어 위에서 언급 한 집단 자산 관리 계획이 제 시간에 청산되지 않는 실패를 초래합니다2018 년 11 월, Jiuzhou Securities Asset Management Plan이 폭발했으며 Qinghai Securities Regulatory Bureau는 공식적으로 Jiuzhou Securities Asset Management Business에 대한 페널티를 6 개월 동안 새로운 자산 관리 사업을 수행하는 것을 중단했습니다 페널티 내용은 다음과 같습니다

새로운 자산 관리 사업이 중단되고 처벌이 벌어지면서 Jiuzhou Securities Company는 담당자를 추적했으며 꽁 머니 토토 사이트을 해당 문제에 대한 핵심 인물로 간주했습니다 Jiuzhou Securities Company는 Wang이 규제 당국에 의해 처벌 된 Wang의 심각한 의무적 의무 때문에 정확히 회사에 큰 부작용과 큰 경제적 손실을 초래했다고 생각합니다

【소송 요청】

Jiuzhou Securities Company는 노동 중재 신청과 1 차 상승 및 2 차 소송을 제기하여 꽁 머니 토토 사이트들이 최대 3 억 3,300 만 위안의 경제적 손실을 보상 할 것을 요구했으며, 이전에 발행 된 프로젝트 보상금은 총 3,700 만 건의 보상을 요구했습니다

【심판 의견】

첫 번째 사례 법원과 두 번째 사례 법원의 판결 의견은 기본적으로 일관성이 있으며, 두 사례의 법원은 다음을 믿습니다

이 경우 두 당사자 간의 분쟁의 초점은 Wang Jizhe가 Jiuzhou Company를 경제적 손실에 대해 보상하고 유료 프로젝트 보너스 및 기타 합리적인 비용을 환불 해야하는지 여부입니다

첫째, Jiuzhou Company는 Wang Jizhe의 업무 실수로 인해 회사에 부정적인 영향을 미치고 경제적 손실을 초래 한 규제 당국에 의해 회사가 정지되고 정류되었다고 주장했다 "Jiuzhou Company를위한 새로운 자산 관리 사업의 개발을 중단하기위한 6 개월 조치에 대한 결정"을 제출했으며 Wang Jizhe의 작업과 직접적인 관계가 있음을 보여주지 않았으며, 프로젝트에는 리더십 의사 결정, 판매 프로모션, 시스템 구현 및 구현 프로세스의 기타 측면이 포함되었습니다개별 꽁 머니 토토 사이트 만 회사의 모든 위험과 책임을 부여한다면 분명히 불공평합니다 회사의 운영 프로세스는 다양한 기관에 의해 공동으로 결정되고 구현되며, 특정 꽁 머니 토토 사이트만으로 단순히 부끄러워 할 수는 없습니다 Jiuzhou Company는이 프로젝트가 Wang Jizhe의 개인적인 의사 결정 행동이라는 것을 증명하기에 충분한 증거를 제출하지 않았습니다

둘째, Jiuzhou Company는 규제 당국에 의해 회사가 정지되고 정류되었다는 것을 증명하기에 충분한 증거를 제출하지 못했으며 회사의 경제적 손실은 Wang Jizhe의 업무 실수로 직접 발생했습니다즉, 회사의 손실과 Wang Jizhe 사이에 직접적인 인과 관계가 있음을 증명하지 못했습니다

셋째,Jiuzhou Company는 Wang Jizhe가 회사의 주요 의사 결정 제작자 또는 담당자임을 증명하지 못했으며, 양 당사자가 합의한 기관 조항을 제출하거나 Wang Jizhe에게 전달하고 발표 한 기관의 기초 또는 프로젝트 보너스가 프로젝트를 거부해야합니다

첫 번째 법원은 모든 원고 Jiuzhou Securities Co, Ltd의 소송을 거부하기로 판결했으며, 두 번째 사례 법원은 항소를 거부하고 원래 판결을지지하기로 판결했습니다

【사례 분석】

1 손해에 대한 근로자의 책임에 대한 속성 원칙

노동 계약법의 관련 조항에 따르면, 노동 계약 당사자가 노동 계약 의무를 위반하는 경우 해당 책임을 부담해야합니다 그들이 상대방에게 경제적 손실을 일으키는 경우, 보상에 대한 책임을지게됩니다 이것은 고용주가해야 할 입장의 불법 행위에 대한 보상에 대한 노동자의 책임이다

저자는 근로자가 손실을 보상하도록 요구합니다 침해의 관점에서 다음과 같은 조건이 충족되어야합니다 1 고용주는 손실이 있습니다 2 꽁 머니 토토 사이트은 규칙 및 규정 위반, 기술 운영 절차 및 안전 규정 또는 일반적으로 따라야하는 노동 분야 또는 직업 규범 위반과 같은 관련 직책을 침해합니다 3 고용주로 인한 손상과 꽁 머니 토토 사이트의 계약 위반 사이에는 인과 관계가 있습니까? 4 꽁 머니 토토 사이트이 주관적으로 잘못이 있는지 여부와 그것이 의무를 수행하는 행동인지 여부

고용주는 증거의 주요 부담과 꽁 머니 토토 사이트의 공식 행동으로 인한 피해 발생 사이의 인과 관계를 부여해야합니다 꽁 머니 토토 사이트은 직책을 수행하는 동작과 같은 해당 반대 방지를 부담해야하며, 직무 책임 및 운영 사양을 준수하며, 비 임산부 작업 작업의 실행은 담당자의 명령 또는 명령에 따릅니다

그러나 노동 관계는 개인 의존성이기 때문에 고용주와 근로자의 법적 지위는 다르며 고용주가 근로자에게 지불 한 고려 사항, 즉 노동 보수는 근로자가 만든 노동 결과에 적합하지 않습니다 노동 결과의 즐거움으로 인해 기업은 또한 특정 운영 위험을 감수해야합니다 이를 바탕으로, 근로자가 고용주에게 손실을 일으키는 경우, 근로자는 자신의 직무 책임과 결함의 정도에 따라 보상에 대한 책임을 지어야하는지 여부를 결정해야합니다 일반적으로, 근로자는 근로자가 의도적이거나 심한 과실로 인해 고용주에게 경제적 손실을 일으키는 경우에만 보상에 대한 책임을집니다 근로자가 직무 요구 사항 또는 직무 운영 사양에 따라 의무를 수행하고 기업을 담당하는 관련 사람의 명령 또는 명령에 따라 자신의 입장을 넘어서 자신의 작업을 완료하는 경우, 근로자는 과실이 없거나 사소한 태만 만 가지고 있으면 근로자는 발생한 손실을 보상 할 필요가 없습니다

구체적으로,이 경우, 꽁 머니 토토 사이트 Wang Jizhe가 관련 직무 침해를 받았는지 여부에 관계없이 꽁 머니 토토 사이트의 작업은 전체 자산 관리 프로젝트 작업에서 하나의 링크 일 뿐이며 다른 작업 링크는 또한 탁월한 리더십 작업 지침, 관리, 검토 및 승인 및 협력이 필요합니다 분명히, 꽁 머니 토토 사이트은 결정을 내리고 모든 자산 관리 계획 프로젝트 만 완료 할 수는 없습니다 전체 계획 프로젝트에 문제가 있더라도 꽁 머니 토토 사이트의 업무의 원인이 아닙니다 회사의 전반적인 작업 이유가 포함됩니다 회사는 전반적인 위험 책임을 개별 꽁 머니 토토 사이트에게 전달할 수 없습니다 회사는 전반적인 책임을지고 회사의 경영 리더는 의무의 주요 경영 폐기를 부담해야합니다 따라서 법원은 또한 Jiuzhou Securities Company의 책임이 분명히 불공평하다고 생각합니다

인과 관계 증거 측면에서 Jiuzhou Securities Company는 비즈니스를 중단하고 회사의 경제적 손실을 정류하기위한 회사의 규제 조치가 꽁 머니 토토 사이트 Wang Jizhe의 업무 실수로 인해 직접 발생했음을 완전히 증명해야합니다 회사의 주요 의사 결정자 또는 담당자로서 꽁 머니 토토 사이트이 손실에 대한 보상에 대한 책임을 부담 해야하는 것은 아닙니다

2 고용주의 손실 금액의 범위 결정 및 실행 보상

의도적이거나 심한 과실로 인해 꽁 머니 토토 사이트이 고용주에게 경제적 손실을 일으키는 경우, 꽁 머니 토토 사이트에 대한 보상 범위를 결정하는 방법, 완전한 보상 또는 제한된 보상 및 실제로 보상 또는 청구를 구현하는 방법은 무엇입니까?

일반적으로 손실 금액의 결정, 일반적으로 고용주의 경제적 손실에 대한 꽁 머니 토토 사이트의 보상은 생산, 운영 및 업무로 인한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야합니다 실제로, 고용주는 경제적 손실의 관련 증거를 적시에 고정해야하며, 당연한 것으로 간주 할 수 없으며, 그렇지 않으면 그들이 주장하는 손실의 양은 종종 해당 기준의 부족으로 인해 중재 또는 법원 수용을 얻기가 어렵습니다

근로자가 견딜 수있는 보상 범위는 고용주가 손실 된 정확한 손실의 양을 명확히하는 데 기초하여 측정되어야하며, 꽁 머니 토토 사이트의 잘못과 손실의 원인을 완전히 고려해야하며, 사례의 실질적인 공정성과 사회적 효과는 신중하게 균형을 잡아야합니다 근로자가 고의적으로 고용주에게 손실을 일으키면 주관적인 악의가 비교적 높습니다 꽁 머니 토토 사이트은 보상을 완전히 고려할 수 있습니다 고용주가 과실로 인해 손실을 입으면 보상이 제한 될 수 있으며 전체 손실을 보상 할 필요가 없으며 주요 책임 또는 2 차 책임이 구별됩니다

실제 손해의 이행의 경우, 가장 먼저해야 할 일은 고용주와 꽁 머니 토토 사이트이 이에 대한 합리적인 규칙과 규정을 가지고 있는지 확인하는 것입니다 따라서 고용주는 해당 규칙과 규정을 근로자가 부서에 손실을 일으킬 때 보상을 청구하기위한 중요한 기초로 공식화하고 개선해야합니다 동시에, 그들은 관련 규칙과 규정이 공개 또는 기타 방식으로 근로자에게 통보되도록해야합니다 그렇지 않으면 근로자가 구속력을 행사하기가 어려울 것입니다

둘째, 규칙 및 규정에 규정 된 손해에 대한 보상 방법은 원칙적으로 "임금 지불에 대한 임시 조항"의 조항을 초과 할 수 없습니다

다시, 고용주와 꽁 머니 토토 사이트은 일회성 보상을 지불 할 것인지 또는 월에 특정 비율의 임금을 공제할지 여부에 대한 손해에 대한 보상 방법을 협상 할 수 있습니다 두 당사자는 이에 대해 협상하고 동의 할 수 있습니다 근로자가 사임하는 경우, 고용주는 사임 할 때 일회성 보상을 받거나 중재 소송을 통해 근로자가 일회성 보상을하도록 요구할 수 있습니다

【법적 링크】

(i) "노동 계약법"

제 29 조 : 고용주와 근로자는 노동 계약의 조항에 따라 각각의 의무를 이행해야합니다

제 90 조는 근로자 가이 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 종료하거나 노동 계약에 규정 된 경쟁에 대한 기밀 의무 또는 제한을 위반하고 고용주에게 손실을 일으키는 경우, 보상에 대한 책임을지게됩니다

(ii) 노동부의 "노동법의 관련 노동 계약을 위반하기위한 보상 조치"

제 4 조는 다음과 같이 규정합니다 "꽁 머니 토토 사이트이 규정 위반 또는 노동 계약의 계약 위반으로 노동 계약을 종료하고 고용주의 생산, 운영 및 노동으로 인한 직접적인 경제적 손실을 고용주의 경제적 손실을 보상해야합니다"

(iii) "임금 지불에 대한 임시 조항"

제 16 조는 고용주가 꽁 머니 토토 사이트의 이유로 인해 경제적 손실을 유발하는 경우, 고용주는 노동 계약의 조항에 따라 경제적 손실을 보상하도록 요구할 수 있습니다 경제적 손실에 대한 보상은 근로자 자신의 임금으로부터 공제 될 수 있습니다 그러나 월별 공제는 근로자 월급의 20%를 초과하지 않아야합니다 공제 후 나머지 임금이 현지 월 최저 임금 표준보다 낮은 경우 최저 임금 표준에 따라 지불됩니다

(iv) 민법의 일반 원칙

제 106 시민이나 법률 담당자가 계약을 위반하거나 다른 의무를 수행하지 못하는 경우, 그는 민사 책임을지게됩니다

결함으로 인해 주 또는 집단 재산을 침해하는 시민 또는 법률 인원 및 다른 사람의 재산 또는 개인 재산을 침해하는 사람들은 민사 책임을 지어야합니다

잘못이 없다면, 법은 민사 책임이 부여되어야한다고 규정하고있다

이 기사의 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사의 파트너 인 Xu Xingmin 장관

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 법적 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험과 결합됩니다 그것은 정확성을 완전히 보장하지 않으며 Shenhao 법률 회사의 법적 의견이나 법에 대한 해석을 나타내지 않습니다

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