소개

지분 디시 인사이드 토토는 중소 기업의 기본 요구와 표준이되고 있습니다 저자는 형평성 디시 인사이드 토토가 기업의 모든 문제를 해결할 수 없으며 세상을 정복하고 모든 질병을 치료할 수 없다는 것을 개인적으로 이해합니다

그러나 지분 디시 인사이드 토토가 전능하지 않으며, 지분 디시 인사이드 토토 없이는 절대 불가능하다는 말이 있습니다 치열한 시장 경쟁에서 소규모 기업은 시장 기회 부족, 프로젝트, 자금 및 재능 부족과 같은 많은 어려움이 있습니다 높은 임금을받을 수 없을 때 직원이 회사의 미래 성장을 공유하고 주식 디시 인사이드 토토를 이행하는 것이 직원의 열정을 동원하는 좋은 방법입니다

그러나 지분 디시 인사이드 토토는 양날의 검입니다 잘 사용하려면 각 회사의 실제 상황에 따라 맞출 수 있습니다

11 월 전, 나는 새로운 규모의 전통적인 중국 의학 건강 관리 제품을 가진 회사에 갔다가 회사의 제품 연구 및 개발, 설계 및 생산이 매우 좋으며 회사의 내부 교육 및 사후 서비스도 잘 수행된다는 것을 발견했습니다 설립 이후 5 년이 지났지 만 업계 최고의 기업으로 성장했습니다

회사는 이제 유명한 컨설팅 서비스 회사를 맡기 위해 자본 디시 인사이드 토토 계획을 개발했습니다 자본 디시 인사이드 토토를 담당하는 회사의 부사장이 우리 팀이 주식 디시 인사이드 토토를 제공했다고 들었을 때, 그는이 주제를 저와 논의했습니다 그는 회사의 보스가 매우 넓고 열심히 일한 동생을 결코 잊지 않았다고 말했다 이번에는 주식은 상사가 자신의 이름으로 일부 주식을 가져 와서 회사의 가장 충성스러운 직원들에게 무료로 배포하도록 권장했습니다 그는 자신이 그들 중 하나입니다 컨설팅 회사 사람들은 얼마나 많이 나눌 수 있는지에 대한 계획을 세우고 있습니다 나는 정말로 그에게 말하고 싶고, 흥분하지 말고, 무료로 형평을 얻는 것이 반드시 좋은 것은 아닙니다 지명되지 않은 회사의 자본은 자본 시장에서 현금을 현금화 할 수 없습니다 주식의 가치는 회사의 수익성에 달려 있습니다 회사가 돈을 벌 수 없으면 실제 소득이 줄어 듭니다

나는 너무 많은 중소 기업이 직원들을 자본으로 보내는 보스의 구덩이에 빠지는 것을 보았습니다 직원에게 동기를 부여하는 목적은 달성되지 않지만 종종 직원 간의 잠재적 충돌을 자극합니다 그러나 회사의 담배로 둘러싸인 젊고 열정적 인 얼굴과 불교 사원을 보았을 때, 나는 그 말을 다시 삼켰습니다 직원들과 불교, 도덕 및 충성도를 연결하는이 회사는 현대 기업 관리 시스템을 수용 할 수있는 구불 구불 한 과정을 갖게 될 것입니다

이것은 내 과거의 컨설팅 부서를 생각 나게합니다 10 년 전, 온라인 교육은 투자 추세가되지 않았습니다 상하이에있는 대학교의 2 학년은 가정과 학교 간의시기 적절한 커뮤니케이션을 제공하는 소프트웨어 회사를 설립했습니다 진입 점은 잘 선택되었으며 상하이의 16 개 지구와 카운티를 빠르게 차지했습니다 학생들이 졸업 할 때, 그들은 Yangtze River Delta 지역으로 확장되었습니다 학생들은 자신의 경력이 향상되었음을보고 자신의 사업을 시작한 학생들에게 약간의 주식을 제공하기로 결정했습니다 그들 중 두 명은 주식을 얻었고, 한 명은 공무원들에게 빠르게 입원했고, 다른 하나는 사임하여 상위 500 명으로 갔다 그들이 준 주식은이 두 사람에게 등록되었으며, 그들이 반 친구라도 신경 쓰지 않았다 수년간이 회사의 법률 컨설턴트 였을 때 회사의 연간 수익은 1 억 위안을 초과했으며 상황은 매우 좋았으며 투자 기관도 나에게 왔습니다 그때에야 나는 15%의 지분에 대한 설명이 주어 졌다는 것을 기억했다 회사의 후속 미래에 이미 떠났고 기여하지 않은 두 급우는 주식의 반환에 동의하지 않았으며 투자 기관의 평가에 따라 현금 이체를 요청했습니다 물론 상사는 그가 받아들이 기가 어렵다고 생각했습니다 그는 Bo Gongtang과의 욕구에 대한 증거의 부족으로 어려움을 겪고있었습니다 이 문제는 오랜 시간이 걸렸고 투자 기관은 관심을 잃었습니다 결국, 그것은 홀로 남겨졌습니다 몇 년 후, 상사는 낙담하고 그의 주식을 제 3 자에게 옮겼습니다 내 고객 목록에서 더 커지고 강해질 가능성이있는 회사가 사라졌습니다 이와 같은 수많은 예가 있습니다

왜 상사가 직원이 친절하고 친절한 디시 인사이드 토토 효과를 달성 할 수 없다면 왜 직원에게 공평성을 줄 수 없습니까? 나는 인간의 본성이 쉽게 얻을 수있는 것을 소중히 여기지 않을 것이며, 지분 디시 인사이드 토토의 목적은 직원의 인적 자원 잠재력을 발견하고 자극하는 것입니다 직원 인적 자원 잠재력의 자극은 직원과 원래 주주가 특정 위험을 감수해야합니다 위험이 없으면 책임이 없습니다 책임이 없으면 압력이 없습니다 압력이 없으면 잠재력이 없습니다 그러므로 군사 전략가들은 "그것을 죽이고 살아가고있다"고 말합니다 형평성 디시 인사이드 토토의 아름다움은 압력을 동기 부여로 바꾸는 것입니다 돈이 어디에 있든, 마음은 당신이있는 곳입니다 따라서 직원이 지불하지 못하게하는 주식 디시 인사이드 토토는 "보스는 손님을 대우하고 직원은 식사를하도록합니다"입니다 그러한 형평성 디시 인사이드 토토를하지 않는 것이 낫지 만, 더 많이할수록 더 많이 얻을수록 더 혼란스러워집니다 좋은 지분 디시 인사이드 토토는 회사의 수익성과 직원의 인적 자원 잠재력을 정확하게 반영해야하며, 원래 주주와 직원 간의 공정하고 단순한 게임 및 계산이 필요합니다

지분 디시 인사이드 토토 구현은 체계적인 프로젝트입니다 가장 중요한 링크는 회사의 주가를 결정하는 것입니다 가격 책정이 합리적입니까? 그것은 주식 디시 인사이드 토토를 원활하게 구현할 수 있는지 여부와 직접 관련이 있습니다

회사의 전망이 아무리 좋은지에 관계없이, 기존 주주들은 주식 디시 인사이드 토토를 이행하기로 결정했지만 실제로는 주식 디시 인사이드 토토 작업을 부당한 주가로 인해 원활하게 구현할 수 없습니다 강제 구현 후에도 숨겨진 위험이 있습니다 세 가지 일반적인 상황이 있습니다

하나는 회사의 영업권 가치가 가격 책정시 고려되지 않는다는 것입니다 주가를 계산할 때 유형 자산에 중점을 두면서 비즈니스 모델, 특허, 산업 자격, 적절한 수익성 등의 회사의 수익성에 실질적인 기여를하는 요소를 무시하는 동시에 회사의 수익성을 무시하는 요소를 무시합니다 주가는 과학적으로 계산되지는 않지만 간단하고 대략 결정됩니다 실제로, 일부 회사는 처음으로 주식 디시 인사이드 토토를 할 때 경험과 예측이 부족하며, 원래 자본과 원래 주식의 가격에 따라 디시 인사이드 토토 된 물건에 새로운 주식을 발행합니다 이 운영의 결과는 주가가 기업에 대한 기존 주주들의 기여를 정확하게 반영하지 않는다는 것입니다

다른 상황은 주가를 결정할 때 맹목적으로 낙관적이며 회사의 수익성을 과대 평가하며 주가는 회사의 정상적인 가치에서 벗어나 장려 된 대상의 심리적 기대보다 훨씬 높다는 것입니다 그 결과, 주식 디시 인사이드 토토 객체는 구독을 포기하고 주식 디시 인사이드 토토는 구현 될 수 없지만, 이러한 이유로 실패하는 주식 디시 인사이드 토토는 종종 주주에 대한 직원에 대한 부정적인 평가를 형성합니다

세 번째는 공개적이고 투명하며 절차 적 공정성과 견고하고 포괄적 인 증거가 부족한 주식 디시 인사이드 토토의 가격 책정 작업으로, 가격 사업의 신뢰성이 부족하고 오래된 주주와 격려 대상 간의 상호 신뢰를 파괴합니다 실제로, 주식 디시 인사이드 토토에는 오래된 주주들과 격려 대상 사이에 어느 정도의 게임이 있습니다

분명히, 전문가 제 3자가 목표 표준에 따라 기업의 공정 가치를 계산하고이를 기준으로 주가를 결정하는 경우, 주식 디시 인사이드 토토 계획의 신뢰성을 크게 향상시켜 주식 디시 인사이드 토토 계획을보다 쉽게 ​​구현할 수있게 해줄 것입니다

이 기사의 저자 : 변호사 Mo Ying, Shenhao 법률 회사의 파트너