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중소 기업을위한 실용적인 군사 전략 (ii) | 변호사 실습

Mo Ying
2019.10.24
상하이
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소개


지분 인센티브는 중소 기업의 기본 요구와 표준이되고 있습니다 저자는 형평성 인센티브가 기업의 모든 문제를 해결할 수 없으며 세상을 정복하고 모든 질병을 치료할 수 없다는 것을 개인적으로 이해합니다


그러나 지분 인센티브가 전능하지 않으며, 지분 인센티브 없이는 절대적으로 불가능하다는 말이 있습니다 치열한 시장 경쟁에서 소규모 기업은 시장 기회 부족, 프로젝트, 자금 및 재능 부족과 같은 많은 어려움이 있습니다 높은 임금을받을 수 없을 때 직원이 회사의 미래 성장을 공유하고 주식 토토 사이트 이행하는 것이 직원의 열정을 동원하는 좋은 방법입니다


그러나 지분 인센티브는 양날의 검입니다 잘 사용하려면 각 회사의 실제 상황에 따라 맞출 수 있습니다


중소 기업이 주식 토토 사이트 이행 할 수있는 기회를보기 위해 "The Fonge"의 인기 드라마 "에서"에서


최근에, Liu Ye, Bao Jianfeng 및 Ma Yili가 출연 한 TV 시리즈 "The Far"라는 TV 시리즈는 현재 방송 중입니다 주인공 야오 위안 (Yao Yuan)이 설립 한 Yuanfang Express Company는 9 년 동안 노력한 후 1 억 위안 이상의 자산을 보유하고 있으며 형성되기 시작했습니다 그러나 기업 소유권의 관점에서 자본 인센티브가 없었기 때문에 Yuanfang Express Company는 Boss Yao의 유일한 사람입니다 Yao Yuan은 사랑과의의를 중요하게 생각하지만 회사의 경영진은 상대적이든 아니든, Yao Yuan은 네포 즘입니다 그는 회사의 자산에 대한 경영진의 횡령과 회사를 이용하는 경영진의 행동에 눈을 돌리고 회사의 관리 및 위기에 혼란을 초래합니다 Yao Boss가 회사를 구하기를 원하고 다양한 지구의 관리자의 치즈를 옮기기위한 공동 방향 계획을 시행했을 때 Yuanfang Express 내에서 치열한 대립을 촉발 시켰으며 일부 경영진조차 Yao의 삶을 원했습니다 여 주인공 인 고속도로 Xiaoou는 월스트리트에서 돌아온 엘리트입니다 그녀는 Yuanfang Express의 위기를 이해하고 주식 인센티브 전문가를 찾습니다 금 낙하산 자본 인센티브 계획을 구현함으로써 그녀는 위기를 기회로 바꾸어 Yuanfang Express가 공동 개혁을 성공적으로 완료하고 회사의 관리 메커니즘과 관심 분배 메커니즘을 똑바로 세울 수 있습니다


예술은 인생에서 비롯됩니다 연극에서 Yuanfang Express Company와 유사하게, 부적절한 지분 인센티브로 인해 실제로 모든 곳에 있습니다 많은 기업들이 큰 개발 모멘텀을 잃었고, 경영진조차도 새로운 산과 악의적 인 경쟁을 시작하여 보스와 경영진 모두를 잃는 비극적 인 결말이되었습니다! 따라서 주식 인센티브는 적시에 적시에 구현되어야합니다


그러면 주식 토토 사이트 이행 할 시간이 올 것이라고 판단하는 방법은 무엇입니까? 우리는 회사의 비즈니스 모델이 시장에 의해 확인되었을 때, 현금 흐름은 이미 긍정적이며, 주주의 성과에 영향을 줄 수있는 경우를 제외하고는 회사의 일부 핵심 인력 (딜러 포함)의 기여가 즉시 시작되어야한다고 생각합니다 주식 인센티브는 엔터프라이즈 관리를위한 가장 중요하고 효과적인 도구 중 하나입니다 그들은 기업을위한 장기 관리 도구이며 밤새 작업이 아닙니다 주식 인센티브 계획은 기업의 개발에 따라 오랫동안 지속적으로 조정되고 구현되어야합니다


올바른 지분 인센티브 목표를 선택하는 것은 지분 인센티브 작업의 최우선 과제입니다


남자들은 잘못된 경력에 들어가는 것을 두려워하며, 여자들은 잘못된 남자와 결혼하는 것을 두려워합니다 지분 인센티브는 잘못된 지분 인센티브 목표를 선택하는 것을 가장 두려워합니다 또한 지분 인센티브입니다 일부 기업들은 항복 군대가 산완에 의해 조정 된 것처럼, 흩어진 조직과 흩어진 스타일에서 엄격한 조직과 엄격한 징계를 가진 혁명 군으로 변화하는 것처럼 주식 토토 사이트 완료했습니다 회사의 외관은 완전히 새롭게되며, 경영진은 활력, 높은 사기로 가득 차 있으며 관리 효율성이 크게 향상되며 회사의 수익성은 그에 따라 향상됩니다 일부 회사는 공평한 토토 사이트하지 않고 진전을 이루고 싶지 않지만, 지분 인센티브 이후에는 사람들이 압도 당하고 세계는 혼란에 빠졌습니다 경영진은 흥미롭고 그들 자신의 일을합니다 회사는 최소한 심각한 부상을 입을 것이며 회사는 최악의 상황에서 무너질 것입니다


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이 기사의 저자 : 변호사 Mo Ying, Shenhao 법률 회사의 파트너