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인터넷의 많은 네티즌은 "엘리트 변호사"의 촬영 스타일이 "미국 드라마"소송 변호사 "를 표절한다고 믿는다 물론, "엘리트 변호사"의 시나리오 작가이자 감독은 "표절"을 명확하게 인정하지 않을 것입니다 누구나 법적 드라마의 주제를 촬영할 수 있습니다 청중이 기꺼이보고자하는 사건의 음모를 누가 촬영할 수 있는지에 달려 있습니다 "엘리트 변호사"의 많은 놀라운 라인도 법적 서클의 전문가들에게 충격을주었습니다 그러나 어떤 사람들은 "전문적인 라인"을 주장하기 위해 나왔습니다 결국 아이들은 스스로를 사랑합니다!

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"엘리트 변호사"의 세 번째 에피소드에서, 여성 돼지 다리 조수 다이 Xi는 그녀의 의뢰인 Ren Xiaonian과 모순되어 병든 직원을 종료하기를 거부했으며, 이는 Ren Xiaonian이 Quanjing 법률 디시 인사이드 토토와 직접 협력하는 관계를 직접 종료했으며 동일한 건물에서 Longke 법률 디시 인사이드 토토로 직접 결심했습니다 Quan Jing Law Firm은 또한 변호사 Luo Bin이 선임 파트너에게 승진 할 기회를 빼앗아 갔지만 변호사 Luo Bin은 여전히 ​​여성 돼지의 발이 해고되는 것을 막았습니다 이것은 암컷 돼지 발의 후광입니다 그녀가 "실수를하는"경우에도 세 가지 에피소드에서 살아남을 수 없으면 계속 살 수 있습니다

"엘리트 변호사"는 네 번째 에피소드에 들어갑니다 줄거리와 캐릭터 스토리가 완전히 전개되기 시작했다고 말해야합니다 이 드라마는 또한 음모와 감정이 충분하지 않은 중국 TV 시리즈의 평범한 과정에 들어갔다 그것은 남성과 여성의 친척과 친구들 사이의 스토리와 감정적 인 선을 완전히 탐구합니다 변호사는 또한 친척과 친구가 있으며 친척과 친구들에게 무료 법률 원조 운영을 제공해야합니다

1 여성 돼지 발에 대한 "증인 싸움"인사 관리자 사례 일을 시작한 후 "Work wechat"에 대답해야합니까?

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이 영화의 네 번째 에피소드의 시작 부분에 새로운 캐릭터가 나타났습니다 Luo Bin의 변호사의 여동생 Luo Qi는 직장의 어려움을 겪었습니다 그녀는 밤에 자녀를 돌보기 위해 집에 갔기 때문에 디시 인사이드 토토의 감독관이 월간 회전율이 그룹에 배포되도록 요청하는 것을 보지 못했지만 인사 부서에서 해고 절차를 진행하도록 요청했습니다

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여성 돼지 발자국 조수의 조수 다이 XI가 정의의 감각으로 터졌습니다 그녀는 방금 루오 Qi가 법률 디시 인사이드 토토 고객인지 여부, 그 날에 수행해야 할 일이 있었는지 여부에 관계없이 그녀의 자매 인 루오 빈 (Luo Bin)의 자매라고 느꼈다 루오 Qi가 맡음 절차를 완료했는지 여부에 관계없이 디시 인사이드 토토를 죽이기 위해 만난 루오 QI 자매를 직접 데려 갔다 여성 돼지 다리 조수의 Dai XI 조교는 디시 인사이드 토토가 불법적으로 계약을 종료했다고 생각하며, 노동국을 고소하면 디시 인사이드 토토를 처벌하고 보상을받을 수 있습니다 저자는 여성 돼지의 발이 너무 충동 적으로 일을한다고 말하고 싶어합니다 그녀가 법률 직업에 들어가 자마자, 그녀는 칼을 사용하여 주인을 제쳐두고 세상에서 돌파구를 만들 수 있습니다 그녀는 실제로 "숙련되고 대담한"이며, 나는 그녀를 존경합니다

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간단히 말해서, Luo Qi 자매는 돼지의 발로 디시 인사이드 토토에 성공적으로 들어가 직접 인사 관리자의 사무실에 들어갈 수있었습니다 디시 인사이드 토토의 프론트 데스크에있는 여성이 낯선 사람의 방문을 등록했는지 모르겠습니다 줄거리를 위해 이러한 일일 세부 사항을 생략 할 수 있습니다 그런 다음 여성 돼지 다리가있는 여성의 Dai XI 조교는 인사 관리자에게 법적 홍보를 홍보하기 시작했습니다 근로자는 근무 시간 동안 근무 시간 동안 충분한 휴식 시간을 받아야하며, 고용주는 직원의 휴식권을 존중해야하며 직원의 휴식 시간을 임의로 침해하지 않아야하며, 직원은 근무 시간이 근무 시간 동안 고용주가 준비한 작업을 거부 할 권리가 있습니다

저자는 Dai Xi의 조수의 견해가 이론적으로 전체 자국을 얻을 수 있으며 근로자는 8 시간의 근무 시간 이외의 시간을 자유롭게 폐기 할 수 있다고 생각합니다 고용주는 표준 근무 시간 이외의 근로자에게 초과 근무를 준비 할 때 근로자의 동의를 얻어야합니다 이론적으로 근로자는 초과 근무를 거부 할 권리가 있습니다 그러나 실제로 민간 기업과 외국 기업의 바쁘고 긴장된 작업 업무로 인해 Luo Qi의 감독자가 Luo Qi에게 월간 회전율을 Wechat 그룹에 보내달라고 요청한 것처럼 때때로 WeChat을 통해 직원에게 개별 산발적 작업 지침을 보냅니다 그러한 산발적 인 작업 지침은 직원의 휴식 시간을 침해하지만 대부분의 직원은 여전히 ​​디시 인사이드 토토의 리더 또는 동료의 업무 지원 요청과 협력하고 있다고합니다

저자는 인터넷을 검색하여 음모가 실제 사례에서 나온 것을 발견했습니다 2017 년 7 월 Wang은 Ningbo에 음료수에 들어가 매장 관리자로 일했습니다 2018 년 7 월 2 일 22:23에 Wang 씨의 부장은 WeChat 그룹이 10 분 이내에 월간 회전율을 보내도록 요구했으며, 발송되지 않으면 해고 될 것입니다 Wang은 임신했고 제 시간에 반응하지 않았기 때문에 일찍 잠들었습니다 10 분 후,이 부대장은 Wang 씨에게 Wechat Work Group에 그녀가 해고되었다고 알렸다 두 번째 날, 왕 씨가 가게에서 일하러 갔을 때, 부대는 그녀가 해고 당했다고 알리고 지난 달 Wang 씨의 급여 지불을 거부했다 Wang은 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 제기하여 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상, 서면 노동 계약에 서명하지 않은 이중 임금 등을 지불하도록 요구했다

2018 년 8 월 7 일, Wang의 부인은 변호사 Liu에게 연락하여 Wang 씨와 중재하기 위해 주도권을 잡았습니다 결국 왕은 18,000 위안의 보상을 받았다

이것은 몇 가지 문제를 제기합니다 :

• 퇴근 할 때 "Work wechat"에 답장해야합니까?

• WeChat에서 일을하지 않는 것이 심각한 징계를 위반 하는가?

• 직원들이 "비상 답변"을 거부 할 수 있습니까?

• WeChat에서 일하는 작업은 직장에서 내릴 때 초과 근무로 간주됩니까?

저자는정상적인 상황에서는 고용주가 직장을 떠난 후 직원이 돌아 오도록 요구할 권리가 없습니다 직원은 WeChat 작업 요구 사항에 회신하도록 선택할 수 있습니다 직원은 근무 시간을 사용하여 WeChat에있는 디시 인사이드 토토가 할당 한 작업 작업을 완료해야합니다, 그러나이 조각난 작업 행동은 효과적인 초과 근무 시간을 정확하게 계산하기가 어렵습니다 이론적으로, 직원은 근무 시간 동안 근무 시간 동안 고용주가 발행 한 업무 지침을 거부 할 권리가 있습니다 직원의 WeChat에 대한 답변 실패는 징계 위반을 구성하지 않습니다

"노동 분쟁 사건 (III) 재판에서 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고 인민 법원의 해석": "근로자가 임금을 청구하는 경우, 근로가 존재한다는 증거에 대한 부담을 부담해야한다" 많은 단위는 현재 초과 근무 승인 시스템을 구현하며 디시 인사이드 토토가 승인 한 작업 만 지연된 작업 만 초과 근무로 간주됩니다 그러나 디시 인사이드 토토가 직원이 일을 시작한 후 직장을 마련하고 내일 직장을 마치기 전에 직원이 직원을 완료하도록 요구하는 경우,이 요구 사항은 직원이 근무 시간을 벗어난 근무 시간을 사용하여이를 완료해야하며, 이는 초과 근무 시간으로 간주되어야합니다

"엘리트 변호사"의 음모로 돌아가서, 여성 돼지 다리 조수 다이 Xi는 루오 Qi의 불법 취소에 대한 불법적 인 취소를보고 자신과 자신과 협상했다고 확신했다 저자는 법을 벗어나이 문제에 대해 생각하면서 디시 인사이드 토토 감독관이 일을 시작할 때 일에 대해 생각하고 있으며 Luo Qi에게 문서와 자료를 보내도록 상기시키고 직원의 합리적인 지원과 협력의 범위 내에 있어야한다고 생각합니다 Luo Qi는 여전히 자녀를 돌보는 동안 메시지를 보낼 시간이 있지만 디시 인사이드 토토 감독관을 화나게 한 대답을하지 않았으며 디시 인사이드 토토는 Luo Qi에게 "교훈을 가르쳐야합니다"

2 중국의 실제 국가 조건에 대해 이야기 한 후 해외의 초과 근무 시장을 살펴 보겠습니다

프랑스는 2017 년 1 월 1 일에 직원의 휴식과 휴가 품질을 보호하기 위해 "Le Droit à Ladéconnexion"법을 공표했습니다

휴대 전화와 인스턴트 메시징 소프트웨어의 인기는 이제 직장과 개인 시간 사이의 경계를 흐리게합니다 주말에도 직원들은 종료 버튼을 쉽게 누르지 않고 고객이나 상사의 이메일 및 문자 메시지에 회신하기 위해 언제든지 "온라인"을 유지해야합니다 Wechat 설립자 인 Zhang Xiaolong은 한 번 사용자가 사용자가 그것을 사용한 후 떠나고 너무 많은 시간을 소비하지 않기를 희망한다고 말했다 요즘 Wechat의 직장과 삶에 미치는 영향은 Zhang Xiaolong의 원래 의도를 훨씬 초과했습니다

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줄거리에서, Dai Xi는 인사 관리자와 협상 중에 조용히 녹음했으며, 인사 관리자가 "노동 중재 중재인 사람들을 알면 전화를 걸 수있다"고 대담한 진술을 기록하고 즉시 온라인으로 보내겠다고 위협했습니다 인적 자원 관리자는 기록에 직면했으며 기록은 그의 동의없이 불법이라고 믿었지만 Dai Xi는 녹음에 직접 응답했으며 전혀 불법이 아니라고 믿었습니다 반대로, 디시 인사이드 토토의 Luo Qi 종료는 불법이었고 인적 자원 관리자는 순간적으로 소심 해졌다

Dai Xi는 의식적으로 자신에게 좋지 않은 사실과 의견을 말하지 않고 증거를 기록하고 수집했으며, 상대방이 확인하고자하는 사실을 말해주기 위해 다른 당사자에게 유혹했습니다 이것은 대화의 기록 및 수집의 기본 지점입니다 그렇지 않으면, 그는 말도 안되는 말을하고 녹음의 증거는 그를위한 양날의 검입니다 그가 법정에 데려 갔을 때 그가해야 할 첫 번째 일입니다

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Dai Xi와 Luo Qi가 디시 인사이드 토토를 떠난 후 디시 인사이드 토토의 인사 관리자는 Luo Qi에게 전화를 걸어 Luo Qi에게 디시 인사이드 토토에서 계속 일하도록 요청했습니다 그러나 Dai Xi는 Luo Qi에게 직장으로 돌아가고 싶지 않다면 디시 인사이드 토토에 보상을 요청하기 위해 돌아갈 것이라고 말했다 Luo Qi는 자녀를 둔 중년 여성으로서 분명히 돌아가서 계속 일하기로 결정 했으며이 작은 일 때문에 그녀의 일을 포기하지 않았습니다

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변호사 인 Luo Bin이 법률 디시 인사이드 토토로 돌아온 후 그를 꾸짖 었습니다 그는 Luo Qi가 법률 디시 인사이드 토토의 고객인지 여부와 그의 진지한 직업이 무엇인지 알 수 없었습니다 그러한 보조원은 실제 법률 디시 인사이드 토토에서 해고되어야합니다 일단 그는 그의 일에서 승인과 의무를 포기하지 않고 그의 직책을 떠났다

이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 디시 인사이드 토토의 파트너