2019 년 말 2020 년 초부터 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 갑작스런 발병은 바이러스의 지속적인 확산을 예방하고 제어하고 차단하는 것이 었습니다 국영 협의회, 관련 중앙 부서, 상하이 지방 자치 단체 및 인적 자원 및 사회 보장국은 "전염병 예방 및 통제에 관한 법률"과 "비상 사건의 대응에 관한 법률"에 따라 여러 정책 문서를 발표했다

중앙 정부와 상하이의 주요 정책 문서는 다음과 같습니다

1 인사 사회 보장부 "업무 수행으로 인해 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 의료 및 관련 직원의 보호 문제에 대한 통지", 문서 번호 : 인적 자원 및 사회 보장 서한부 [2020] No 11

2 "새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제 중 노동 관계 문제를 적절하게 처리하는 것에 대한 통지", 문서 번호 : 인적 자원 및 사회 보장 발명부 [2020] No 5

3 "2020 년 봄 페스티벌 휴가 연장에 대한 통지"국영 협의회 총사, 문서 번호 : 주정부 협의회 개발 전화 [2020] No 1

4 재무부의 "새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제에 대한 관련 보증 정책에 대한 통지", 문서 번호 : Caishe [2020] No 2

5 상하이 지방 자치 단체의 정부의 "도시의 직장 재개와 학교의 재개 지연에 대한 통지"

6 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국 "소설 코로나 바이러스 폐렴 전염병에 대응하는 지원 조치 및 보증 조치에 대한 통지"

7 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국 "새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병에 대응하기위한 인간 및 사회 보장 조치에 대한 자세한 설명"

위에서 언급 한 정책 문서 및 조치의 공표 및 구현은 보스 토토 노동 관계 조정의 모든 측면에 영향을 미칩니다 이를 위해 Shanghai Shenhao 법률 회사는 보스 토토 고객에게 효과적인 지원을 제공하기 위해 다양한 보스 토토의 주요 관심사와 관련된 노동 고용에 대한 법적 참조 가이드를 발행했습니다

이 참조 안내서는 현재 법률 및 규정, 관련 규범 문서 및 법적 관행을 기반으로 Shanghai Shenhao 법률 회사에서만 요약됩니다 그것은 고객 보스 토토 의사 결정에 대해서만 참조 할 것이며 사법 관행의 통일 된 판단 구경이 아닙니다 관련 분쟁과 관련하여, 최고 인민 법원, 노동 또는 기타 관련 부서가 관련 설명 또는 의견을 발행하는 경우, 관련 문제가 우선해야합니다

1 연장 휴일, 근로 재개 지연 및 임금 보수 지불에 관한 문제를 다루십시오

1 국무원의 법적 특성은 휴일과 임금 및 보수 지불 표준을 확장합니다

"2020 봄 축제 휴가 연장에 대한 통지"에 따르면 2020 스프링 페스티벌 휴가는 2 월 2 일 (첫 번째 달의 9 일째, 일요일)로 연장되며 2 월 3 일 (월요일)부터 일반적으로 작동합니다 즉, 1 월 31 일과 2 월 1 일의 근무일은 원래 휴식 일에 적응했으며 2 월 2 일은 원래 휴식의 날 이었으므로 다시 조정할 필요가 없었습니다 따라서, 2 일 휴가를 연장하는 것은 전염병 예방 및 통제를위한 특별한 휴가이며, 법정 휴가가 아니며 일반적인 휴식의 날로 취급됩니다

연장 된 휴일 동안 근로자가 정상적으로 휴식을 취하면 고용주는 정상적인 급여를 지불 할 수 있습니다 전염병 예방 및 통제로 인해 근로자가 휴가를 할 수없는 경우 휴식 일에 초과 근무로 간주되어야합니다 고용주는 노동법의 규정에 따라 정상 급여의 200%로 초과 근무를 지불하거나 다른 근무일에 보상 휴가를 주선해야합니다 불규칙한 근무 시간이있는 근로자의 경우, 고용주는 연장 휴가 기간 동안 근무하는 경우 초과 근무 임금을 지불 할 필요가 없습니다

2 상하이의 작업 재개 지연에 대한 법적 성격 및 임금 및 보수 지불 표준

2020 년 1 월 27 일, 상하이 지방 자치 단체 정부는 "도시에서의 일 재개를 지연시키고 도시의 학교 개막을 지연시키는 것에 대한 통지"를 발표했으며, 상하이 지역의 모든 유형의 보스 토토은 2 월 9 일 24:00 이전에 일을 재개하지 않아야한다고 규정했다 (즉, 2 월 10 일부터 재개) 도시 운영 (물 공급, 가스 공급, 전원 공급, 통신 및 기타 산업), 전염병 예방 및 통제 (의료 기기, 의료, 약물, 보호 제품 등의 산업 생산 및 판매), 인민 생활 (산업 슈퍼마켓, 식품 생산 및 공급 등) 및 중요한 국민 경제 및 사람들의 생계를 포함하는 기타 관련 보스 토토을 보장하는 것과 관련이 있습니다 고용주는 법에 따라 직원의 정당한 권리와 이익을 보호해야합니다

2 월 3 일부터 2 월 7 일까지 주정부 협의회의 연장이 끝난 후, 2 월 8 일과 9 일은 정상적인 근무일 이었지만, 2 월 8 일과 9 일은 전염병 예방 및 통제 요구의 경우, 상하이 지방 자치 단체는 일반적인 산업 및 보스 토토의 정상적인 업무를 제외하고는 일반적으로 비 지적 보스 토토이 필요로하는 비상 보스 토토을 제외하고는 정상적인 근거를 규정하고 있습니다 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 권위있는 답변에 따르면, 지연된 일 재개는 쉬는 날입니다 휴식을 취하는 직원의 경우, 보스 토토은 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 임금을 지불해야합니다 보증과 같은 작업을 수행하는 보스 토토 직원의 경우 휴식 일에 필요한대로 보상 휴가를 지불하거나 초과 근무를 지불해야합니다 평신도의 관점에서, 그것은 급여의 두 배입니다 불규칙한 근무 시간이있는 근로자의 경우 연장 된 휴일 동안 일하는 경우 고용주는 초과 근무 임금을 지불 할 필요가 없습니다

또한, 회사가 봄 축제 전에 1 월 31 일부터 2 월 9 일까지의 연간 휴가로 근무일을 마련하더라도 연간 휴가는 봄 축제 휴가를 연장하고 직장 재개 중 나머지 일을 지연시키는 데 사용될 수 없습니다 특정 중앙 정책과 특정 상하이 정책의 영향으로, 우리는 연간 휴가 준비가 철회되어야하며 휴식 일로 취급되어야한다고 믿는 경향이 있습니다

현재 일부 사람들은 특별 휴식 일 동안 임금을 지불하는 것에 대한 표준에 대한 반대 의견을 제기했습니다 보스 토토은 특별 기간 동안 특정 정책을 준수하는 것이 좋습니다 보스 토토은 또한 직원들과 특별 기간 동안 임금 표준을 유연하게 협상하고 합의에 도달하여 어려움을 극복하기 위해 협력 할 수 있습니다

2 보스 토토이 작업을 재개 한 후 직원은 전염병으로 인해 정상적인 노동 상황을 제공 할 수 없습니다

1 격리 치료 중 또는 의료 관찰 중 노사 관계 처리

해제 할 수없는 상태 :

"인적 자원 사회 보장부의 폐렴 및 통제 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절하게 처리하는 것에 대한 통지 (문서 번호 : 인적 자원 및 사회 보장 발명 번호 [2020] No 5), Pneumonia 환자의 직원, 그리고 의료 적 치료에 대한 긴밀한 접촉 또는 의료 적 치료에 대한 근접 접촉, 의료 적 치료, 정부의 격리 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 사람들뿐만 아니라, 보스 토토은 노동 계약법 40과 41 조 (주로 실무 연도 상황, 객관적인 조건에서의 주요 변화, 경제적 레이 오프)에 따라 직원들과의 노동 계약을 종료해서는 안됩니다 이 기간 동안, 노동 계약이 만료되면, 직원의 의학 기간, 의료 관찰 기간, 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료까지 연기됩니다

우리는 정부의 격리 조치 또는 기타 비상 조치의 시행으로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 근로자의 경우, 고용주는 직원이 근로, 부제주의 등을 사용하지 않는 근거로 근로자와 일방적으로 노동 계약을 종료해서는 안된다고 생각합니다

안심할 수 있습니다 :

노동 계약법에 따르면, 노동 계약법에 따르면, 고용주와 근로자는 협상을 통해 두 당사자 간의 노동 계약을 종료 할 수 있으며, 노동자들은 사업을 통해 노동 계약을 종료 할 것을 제안 할 수있다 근로자가 고용 조건, 심각한 징계 위반, 심각한 의무적 인무, 이해 상충, 범죄 등을 충족시키지 못하는 경우, 고립 치료 또는 의학적 관찰 기간 동안 고용주는 노동 계약 법의 제 39 조에 따라 법에 따라 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있으며, 기본적으로 기본적으로 기본적으로 제한적이지 않아야합니다 충분한

근로자가 환자 인 경우, 병원체의 운반체 또는 의료 기관에서 의심되는 환자와 밀접한 접촉을하고, 의학적 고립 및 관찰을 거부하거나, 치료와 협력하는 것을 거부하거나, 다른 질병에 의한 감염을 유발하고, 고용주는 규칙과 규제에 따라 처벌을 부과 할 수 있습니다 근로자가 법에 따라 범죄 적으로 책임을지는 경우, 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있습니다

보스 토토이 전염병 예방 및 통제로 인해 직원이 일찍 직장으로 돌아와야하는 경우, 예방 및 통제 용품 제조업체의 초과 근무 생산 및 정부가 요구하는 기타 비상 보호 조치와 같은 전염병 예방 및 통제로 인해 일을 해야하는 경우, 근무 시간은 법률에 따라 연장됩니다 직원이 필요에 따라 직장으로 돌아 오지 않으면 부대는 결근으로 처리 할 권리가 있습니다

직원이 응급 전염병 전염병과 관련된 테러 정보를 제조하는 경우, 허위 테러 정보를 제작하거나 의도적으로 보급하는 범죄를 구성 할 수 있습니다 또는 직원이 의도적으로 "새로운 폐렴"과 같은 전염병 병원체를 퍼 뜨리고 격리, 의무적 격리 또는 치료를 거부하는 경우 위험한 수단 또는 태만으로 공공 안전을 위험에 빠뜨리는 범죄를 구성 할 수 있습니다 고용주는 노동 계약법에 따라 또는 부서의 규칙 및 규정에 따라 직원과의 노동 계약을 종료 할 수 있습니다

노동 계약 만료 : 인적 자원 사회 보장국의 문서 5 호에 따르면,이 특별 기간 동안 노동 계약이 만료되면 직원의 의학적 기간, 의료 관찰 기간, 검역 기간 또는 정부가 취한 응급 조치의 종말로 연기 될 것입니다

우리는 새로운 유형의 폐렴 또는 의심되는 환자가 고립 관찰에서 제외되면 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있다고 생각합니다 근로자가 치료를 위해 폐렴 진단을받을 때, 그의 노동 계약을 종료 할 수 없으며, 근로자의 의학 기간이 만료 될 때까지 기다려야합니다

2 격리 치료 또는 의료 관찰 중 급여 및 보수 치료

격리 치료 기간이나 의료 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공 할 수없는 직원들과 정부의 고립 조치 또는 기타 응급 조치로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 보스 토토의 직원을위한 인적 자원 사회 보장국의 5 번 문서 5에 따르면,이 기간 동안 직원의 업무를 지불해야합니다 따라서 보스 토토은 근로자의 정상적인 출석하에 임금 기준에 따라 기간 동안 업무 보수를 지불해야합니다

이 경우 보스 토토은 일반적으로 직원들에게 정상 출석하에 얻을 수있는 고정 된 보너스 및 보조금 (보조금)을 지불해야한다고 믿는 경향이 있습니다 직원의 보너스, 보조금 또는 수당이 직원 또는 회사의 업무 성과와 관련이있는 경우, 직원은 회사의 성과가 좋지 않은 경우 업무 또는 생산 중단시 성과가 없으며 관련 보너스 또는 보조금은 회사가 일반적으로 지불 한 급여에 포함되지 않아야합니다 우리는 회사가 급여 지불을 유연하게 운영하고, 직원들과 설명하고, 합의에 도달하고, 여기에서 분쟁을 피할 것을 권장합니다

3 새로운 폐렴 진단을받은 직원의 급여 및 보수 치료

우리는 직원들이 폐렴 또는 검역 중에 소설 코로나 바이러스에 감염된 다른 질병으로 진단 될 때 의학적 기간 동안 관련 치료를 즐기겠다고 생각하며 회사는 병가 임금이나 질병 구제 수수료를 지불해야한다고 믿는 경향이 있습니다

4 주택 격리 중 임금 및 보수를 지불하는 직원의 문제

"전염병 예방 및 통제에 관한 법률"제 39 조에 따르면, 보스 토토은 주요 전염병 지역의 직원을 요구하거나 주요 전염병 영역을 통과하여 일시적으로 직장에 복귀하지 않기 위해 일시적으로 돌아 오지 않도록 요구할 수 있으며, 지정된 장소에서 의학적 고립 및 관찰을 거쳐야 할 수도 있습니다 직원은 법에 따라 협력해야합니다 직원이 치료 후 위험없이 진단되거나 의료 분리 관찰 기간 후 진단을받은 경우, 보스 토토은 직원이 자신의 원래 직책으로 돌아갈 수 있도록 준비해야합니다 보스 토토이 직원이 집에서 일을 지연 시키거나 자신을 고립 시키거나 집에서 원격으로 일하도록 준비하는 경우, 보스 토토은 직원이 온라인으로 참여하고 적절한 텍스트 자료 작업 컨텐츠에 참여하도록 준비합니다 집에서 일하는 것은 노동 계약에 합의 된 표준에 따라 직원의 정상적인 출석으로 간주되어야합니다

우리는 회사가 소수의 근로 업무와 함께 하루 종일 두 배의 연속 급여를 주장하는 개별 직원을 피하기 위해 특정 직원이 집에서 직장 업무를 명확하게 서면으로 참여하도록 준비하는 것이 좋습니다

5 전염병 예방 및 통제 이유로 인해 정시에 작업을 재개 할 수없는 직원을위한 노사 관계 처리 및 임금 지불 표준

불법적 인 고립, 교통 제한 및 기타 예방 및 통제 조치로 인해 직원이 정시에 복귀 할 수없는 경우 회사의 규칙 및 규정에 따라 회사에 상황을 즉시 설명하고 휴가 절차를 수행해야합니다 이 회사는 직장이없는 상태에서 단순히 노동 관계를 종료 할 수는 없지만 직원은 병원 진단 및 치료 증명서, 지역 사회 또는 마을위원회의 서면 정보 또는 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료를 제공하도록 요구할 수 있습니다

회사는 직원에게 직원에게 일정에 따라 직장으로 돌아 오도록 통지하고 직장에 복귀하지 않는 이유를 요청하기 위해 직원에게 WeChat 알림 또는 이메일 알림을 보내야합니다 직원이 직장으로 돌아 오지 않는 합리적인 이유를 설명하는 경우 회사는 관용적이어야합니다 직원이 직장으로 돌아 오지 않고 어떤 이유도 설명하지 않으면 회사는 직원에게 직장에 복귀하지 않고 어떤 이유도 설명하지 않으면 노동 계약이 종료 될 때까지 규칙 및 규정에 따라이를 처리 할 것임을 직원에게 알리기 위해 다른 통지를 보낼 수 있습니다 직원이 여전히 직장으로 돌아 오지 않고 세 번의 시급 후에 어떤 이유도 설명하지 않으면 회사는 규칙 및 규정에 따라 근로가 없을 것입니다

교통 제한으로 인해 직원이 제 시간에 직장에 복귀 할 수없는 경우, 직원이 주요 전염병 지역에서 직장으로 돌아와서 더 오랜 시간 동안 집에서 직장으로 돌아 오는 경우 보스 토토은 직원이 연간 휴가 또는 안내 직원이 휴가 절차를 거치도록 최우선 순위를 부여 할 수 있습니다

3 새로운 폐렴 전염병으로 인한 생산 및 운영 어려움으로 인한 보스 토토이 생산 및 생산을 중단하기위한 임금 지불 표준

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전염병의 영향으로 인해 보스 토토이 생산 및 운영에 어려움이있는 경우, 급여를 조정하고, 일자리를 회전시키고, 근무 시간을 단축하는 등 직원과의 컨설팅을 통해 직무를 안정화시키고 직원을 해고하거나 더 적은 직원을 해제하지 않도록 노력할 수 있습니다

우리는 보스 토토이 전염병의 영향으로 인해 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있다면 노동 계약 법 제 40 조에서 규정 된대로 결론을 내렸을 때 객관적인 상황에서 큰 변화가되어야한다고 믿는 경향이 있습니다 직원이 급여 조정, 근로 회전 및 근무 시간 단축에 대해 보스 토토과 계약을 체결 할 수없는 경우, 보스 토토은 법률에 따라 노동 계약을 종료하고 경제적 보상 및 1 개월의 급여 통지 수수료를 지불 할 권리가 있습니다

"상하이 보스 토토 임금 지불 조치"제 10 조에 따르면, 고용주가 생산 및 운영 어려움으로 인해 제 시간에 임금을 지불 할 수없고, 일시적으로 임금을 지불 할 수없는 경우, 근로자의 임금은 1 개월 이내에 후임 할 수 있습니다 이연 임금 지불 시간은 모든 근로자에게 알리고 유능한 부서에 신고서에보고되어야합니다 제출을 위해 유능한 부서는시, 지구 또는 카운티 노동 및 사회 보장 행정부에보고되어서는 안됩니다

4 새로운 코로나 바이러스 폐렴 감염과 관련된 작업 관련 부상의 확인

"업무 업무 수행으로 인한 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 의료 및 관련 직원의 보호 문제에 대한 통지"(인적 자원 및 사회 보장 서한부 (2020) No 11), 새로운 코로나 바이러스 Pneumonia의 예방 및 치료에서 New Coronavirus pneumonia 또는 관련 직원의 예방 및 치료에서 New Coronavirus의 예방 및 치료에 대한 통지에 따르면 New Coronavirus pneumonia 또는 관련 직원은 New Coronavirus 또는 관련이 있습니다 업무 수행으로 인한 폐렴은 산업 부상으로 간주되어야하며 법률에 따라 업무 부상 보험 혜택을 누려야합니다 업무 관련 부상 보험에 참여한 위에서 언급 한 직원이 발생하는 관련 비용은 업무 관련 부상 보험료와 업무 관련 부상 보험의 관련 조항에 따라 부서에 의해 지불됩니다 고용주가 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않은 경우, 고용주는 법정 표준에 따라 지불해야합니다

비 의료 보스 토토이 직원에게 주요 전염병 지역에서 일하도록 할당하고 새로운 바이러스 성 폐렴 진단을받는 경우, "업무 중 부상을 당하고 업무 이유로 부상당하는 상황에 따라 업무 부상으로 인적 자원 및 사회 보장국에 적용 할 수 있습니다 비 의료 보스 토토은 "국가 이익 및 공익 활동을 보호하기위한 부상 및 재난 구호 및 기타 활동"의 상황에 따라 고용 식별을 위해 인적 자원 및 사회 보장국에 신청할 수 있습니다 출장 및 자원 봉사 활동 중에 직원들이 코로나 바이러스 폐렴에 감염된 상황과 관련하여, 우리는이 상황이 직원 부상으로 간주되어야한다고 믿는 경향이 있습니다

비 의료 보스 토토의 직원이 직장에서 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염 될 때, 우리는 원칙적으로 직장 관련 부상으로 직접 확인할 수 없으며 일반적인 비 일하는 질병으로 취급되어야한다고 믿는 경향이 있습니다 그러나 직원이 직장에서 새로운 폐렴에 감염되고 근무 시간에 48 시간 이내에 사망하는 경우, 업무 관련 부상으로 간주되는 것으로 간주 할 수 있습니다

5 노동 분쟁 분쟁 사례의 수용 및 처리 시간 제한

"새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 전염병 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절하게 처리하는 데 대한 통지"(인적 자원 및 사회 보장 부서 [2020] No 5)의 제 3 조에 따르면 :

당사자들이 전염병의 영향으로 인해 법정 기간 내에 노동 및 인력 분쟁 중재를 신청할 수없는 경우, 중재 법령은 정지되어야한다 중재 제한 기간은 제한 기간 중단 이유가 제거 된 날로부터 계속 계산됩니다

노동 및 인사 분쟁 중재 기관이 전염병의 영향으로 인해 법정 시간 제한 내에서 사건을들을 수없는 경우, 시험 기간은 그에 따라 연기 될 수 있습니다

상하이의 많은 지구와 상하이 고등 인민 법원의 노동 중재 부서가 발행 한 통지에 따르면, 분쟁 된 보스 토토 및 직원은 자체 분류에 대한 훌륭한 일을 수행하기 위해 사례를 연기하기 위해 노동 중재 부서 및 직원이 사업을 연기하기 위해 노동 중재 부서 및 법원에 신청할 수 있습니다

6 보스 토토 작업 재개 전후에 응급 보호 조치 및 직원 정보 수집

보스 토토은 해당 단위 내에서 안전 예방 조치에 대한 포괄적 인 검사를 즉시 수행해야합니다 "전염병 예방 및 통제에 관한 법률"제 64 조에 따라 생산 및 작업 중 전염병 병원체에 노출 된 사람들의 경우, 관련 단위는 효과적인 건강 보호 조치를 취하고 적절한 수당을 제공해야합니다 다른 직원의 경우, 부대와 노동 조합은 직원들에게 마스크와 같은 보호 용품을 공동으로 제공하도록 권장됩니다

단위의 전염병을 예방하고 통제해야 할 필요성에 따라, 보스 토토은 직원의 여행 정보 및 건강 상태를 이해할 권리가 있으며, 직원이 가졌던 곳, 열이있는 사람들, 열이 있는지 여부 등의 사람들과 같은 사람과 같이 필요한 한도 내에서 필요한 한도 내에서 건강 상태를 이해할 권리가 있습니다 직원 개인 정보를 수집하는 동안 보스 토토은 새로운 불법 행위를 피하기 위해 직원 개인 정보 유출을 피해야합니다

우리는 보스 토토이 정부 부서 및 의료 기관이 발행 한 전염병 예방 및 통제 조치 및 제안에 따라 사무실 영역을 제대로 환기시키고 소독해야합니다 동시에, 직원들은 공개되고 교육을 받았으며 WeChat 및 이메일과 같은 다양한 수단을 통해 전염병 및 기타 측면에 대한 지식 홍보를 적극적으로 강화하고 직원들이 안전을 적극적으로 보호하도록 교육합니다

우리는 전염병 예방 및 통제 기간 동안 회사의 노동 고용 관리를 돕기 위해 법적 지침에 대한 위의 언급을 기대합니다 궁금한 점이 있으면 변호사와 상담하십시오

Shanghai Shenhao 법률 회사

2020 년 2 월 3 일

이 참조 안내서는 Shenhao Law Firm의 변호사가 원래입니다 이 기사의 최종 초안에서 공동 노력에 대해 Shenhao의 모든 변호사들에게 감사를 표하며, 주요 작가 로서이 참조 가이드에 기여한 변호사 Xu Xingmin에게 감사합니다 이 기사의 저작권은 상하이 Shenhao 법률 회사에 속합니다 재판 후, 법률 회사로부터 허가를 받아야합니다 전체 텍스트는 WeChat 전달 함수를 통해 수정하지 않고 전달할 수 있습니다 다른 계정의 전부 또는 일부에서 다시 게시하는 것은 복사 또는 기타 방법을 통해 허용되지 않습니다

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