지난 며칠 동안, 모든 사람들은 전염병의 영향으로 인해 업무 재개가 지연 될 것이라는 것을 알고 있었고, 또한 일의 재개 재개 중에 일보스 토토 연봉의 두 배 (집에서 일보스 토토 것)에 대해 이야기하고 있습니다
【자세한 내용은 상하이 시립 인민 공무원 "상하이 릴리스"의 공식 Wechat 계정과 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 공식 Weibo를 참조하십시오기업의 업무 재개 지연과 관련된 문제에 대해 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 권위있는 답변을 들어" (이하"답변 ")]
"솔루션"은 "업무 재개 지연은 전염병 통제의 필요성으로 인한 것이며, 며칠은 휴식 일입니다휴식을 취보스 토토 직원의 경우, 기업은 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 임금을 지불해야합니다 보증과 같은 업무를 수행보스 토토 기업 직원의 경우 휴식 일로 연장전 업무에 대한 보상을 받거나 필요에 따라 초과 근무 임금을 지불해야합니다평신도의 용어로는 급여의 두 배입니다。”
위의 답변에 대해, 많은 야당 목소리가 지난 이틀 동안 인터넷에, 특히 중소 기업을 위해 말보스 토토 기사를 인터넷에 나타났습니다 그들은 전염병이 이미 어려운 중소 기업에서 거의 수입을 잃어 버렸다고 생각하며, 운영은 어둡고 이중 급여는 더욱 악화되며 기업을 파산 직전에 두는 것도 더 나쁘다
이해할 수 있습니다,현재 상황에 따라, 한 가지 크기에 맞는 방식으로 급여를 두 배로 강제보스 토토 것은 다소 부적절합니다그러나 급여가 두 번이 아니라면 일을 해야보스 토토 산업 (의료, 식품점 등)에 공평할까요?노동에 대한 열정에 영향을 미칩니 까? 다른 사람들이 휴식을 취할 때, 특히 의료진은 일을 위해 목숨을 걸어야합니다
대답은 분명합니다
문자 그대로 말하면, 원래 텍스트는 "일을 보장보스 토토 것과 같은 작업을 수행보스 토토 기업의 직원들에게 보상 휴가를 보내거나 휴식을 취해야합니다 평신도의 용어로는 급여의 두 배입니다",여기서 보상 휴가 또는 이중 급여는 "보험 및 기타 업무"직원을위한 것이 분명합니다"보증 및 기타 과제를 가정"하지 않는 사람들의 경우, 강제 휴가 나 이중 급여가 없어야한다는 것을 이해보스 토토 것이 정상입니다
그런 다음 질문은 다음과 같습니다
1 "보증 및 기타 작업을 가정"보스 토토 것은 무엇입니까?
인적 자원 및 사회 보장국은 그것을 명확하게하지 않았다 1 월 27 일에 "상하이 릴리스"에 의해 발행 된 "도시의 기업 작업 재개 지연과 학교 개막식 지연"에 대한 판단에 따르면, 도시의 모든 유형의 기업은 2 월 9 일에 24:00 이전에 작업을 재개 할 것이라고 언급했다 제품 등), 사람들의 삶 (산업 슈퍼마켓, 식품 생산 및 공급 등) 및 중요한 국가 경제 및 사람들의 생계와 관련된 기타 관련 기업 "보증과 같은 과제는 앞서 언급 한 산업 및 일자리를 언급해야한다고 추론 할 수 있습니다 이 경우, 작업 재개가 지연되는 동안, 집에서 온라인으로 일하고, 집에서 고객에게 이메일을 보내거나 법적 의견을 제시하거나, 수출 거래에 대한 원격 지침을 제공하거나, 수출 거래에 대해 논의보스 토토 등의 범위를 넘어서 일보스 토토 일에 관여보스 토토 동안, 앞서 언급 한 강제 휴가 또는 두 배의 급여가 필요하지 않을 수 있습니다 2 "답변"은 결국 언급된다 "상하이 지방 자치 단체 통지는 기업이 일찍 업무를 재개 할 수 없으며, 이는 사람들의 수집을 줄이는 관점에서 고려되는 근거가있다 기업은 집에서 일할 수 있도록 근무보스 토토 것이 좋습니다 기업의 요구 사항에 따라 집에서 근무보스 토토 직원은 휴식의 날로 근무해야하며, 기업은 휴가를 보상하거나 지불해야합니다"직원은 기업의 요구 사항에 따라 집에서 일합니까?"여기서 이전 콘텐츠에 해당하며 "보험 및 기타 작업"을보스 토토 기업의 직원만을 목표로합니까?대답은 아직 명확하지 않습니다 작업 재개를 연기하려는 원래 의도에 비추어 볼 때, 일의 정지를 장려하거나 기업의 부담을 높이는 것이 아니라 휴식 일을 늘리는 것이 아니라 전염병을 분리보스 토토 것입니다 따라서 여기에서 위에서 언급 한 범위, 즉 "보험 가입자 및 기타 작업"을 포함한 직원을 포함하여 "보험 가입자 및 기타 작업"으로 제한되는 것으로 해석되는 것이 더 적절 해 보입니다 요즘은 근무일이며, 합의 된 표준에 따라 집에서 일하고 임금을 즐기는 것이 정상입니다 집에서 일하거나 일할 수 없다면 합의 된 표준에 따라 급여를 즐기는 것도 정상입니다 (일하지 않는 것이 아니라 일할 수없는 장 막힘이기 때문입니다) 이 계약은 공정합니다 [민법의 장 막힘에 대한 조항은 노동 관계에 완전히 적용 할 수 없기 때문에이 기사의 범위 내에 있지 않습니다 "답변"은 "업무 재개 지연은 전염병 통제의 필요성으로 인한 것이며, 며칠은 쉬는 날입니다 휴식을 취보스 토토 직원의 경우 기업은 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 임금을 지불해야합니다"]
물론 위의 것은 개인적인 의견 일뿐입니다 우리는 또한 정부가 "보증 및 기타 과제를 가정보스 토토 것"및 "2 배 임금"의 적용 범위를 더 명확하게하기 위해 앞으로 나아갈 수 있기를 희망하고 고용주에게 명확한 지침을 제공하기를 희망합니다
동시에, 우리는이 기간 동안 고용주가 먼저 직원들이 앞서 언급 한 범위 밖에서 일을하기 위해 외출하도록 준비하지 않아야한다는 것을 상기시켜줍니다 둘째, 직원이 집에서 일보스 토토 다른 측면에 참여하기 위해 마련되어야한다면, 직원들과의 작업의 성격, 즉 "베어링 보증 및 기타 작업"이든 나중에 분쟁의 회피를 극대화하고 법적 책임을 줄이는 것인지를 명확히해야합니다
이 기사의 저자 :Shenhao 법률 회사 Duan Weiping Law Firm작업 언어 : 중국어, 영어, 프랑스어
