2020 년 이후 새로운 크라운 전염병은 전 세계에 큰 피해를 주었고 국제 관계의 주요 변화와 함께 전 세계 경제가 심각한 영향을 미치고 있습니다 이 상황에서 많은 국내 기업들이 그들의 운영에 심각한 어려움에 직면하고 있습니다 사설 토토는 일부 직원과 그 가족에게 고통을 일으킬 것이지만 일부 회사는 피할 수없는 옵션이되었습니다

사설 토토는 고용주와 직원 간의 노동 계약 종료의 한 형태입니다 노동법과 노동 계약법을 법적 근거로 사용하는 것 외에도 부서 규정 및 지방 정부 규정을 준수해야합니다 노동 계약의 종료에는 협상 된 사설 토토와 일방적 인 종료의 두 가지 상황이 포함됩니다 협상 종료는 노동 계약법의 조항을 준수 할뿐만 아니라 직원의 요구 사항을 어느 정도 충족시키기 때문에 합의를 통해 노동 계약을 종료하는 것이 가장 좋습니다 따라서 사설 토토 내내"협상 및 종료"의 개념은 수행되어야합니다 의사 소통을 할 수 있다면 의사 소통하고 "협상"할 수있는 모든 기회를 활용해야합니다협상 된 종료의 비율이 클수록 불법 사설 토토의 위험이 작습니다 법정 조건을 충족시키기위한 전제로, 기업은 노동 계약을 일방적으로 종료하여 직원을 사설 토토 할 수 있습니다 "일방적 인 리프팅"사설 토토의 경우, 기업은 신중한 계획을 세우고 불법 정리 사설 토토를 방지하기 위해주의해서 운영해야합니다 소위 불법 사설 토토는 기업의 불법 일방적 인 노동 계약 종료를 나타냅니다 불법 사설 토토에는 두 가지 가능성이 있습니다하나는 경제적 보상의 두 배를 지불하는 것입니다 다른 하나는 노동 계약을 계속 수행하는 것입니다 즉, 직원이 사설 토토되지 않았으며 회사는 계속해서 일을 준비해야합니다

기업이 정리 사설 토토를 올바르게 구현하고 사설 토토가 법적 조항을 준수하도록 돕기 위해이 기사는 짧은 기사에서 사설 토토에 대한 5 가지 일반적인 법적 문제에 답변하려고 시도합니다

1 어떤 상황에서 기업은 직원을 사설 토토 할 수 있습니까?

회사는 20 명 이상을 배출하거나 직원 수가 20 명 미만인 경우 직원을 사설 토토 할 수 있습니다 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하며 다음 조건 중 하나를 충족합니다

1 재구성은 기업 파산법의 조항에 따라 수행됩니다

2 생산 및 운영에서 심각한 어려움이 발생합니다;

3 기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 조정을 비즈니스 방법으로 이전하고 노동 계약을 변경 한 후에도 여전히 인원을 해제 해야하는 경우

4 노동 계약의 결론에 따라 객관적인 경제 상황에 큰 변화를 겪은 다른 사람들은 노동 계약을 수행 할 수 없게됩니다

위의 조건 및 숫자 및 비율 요구 사항은 법적 상황입니다회사 사설 토토가 이러한 법정 상황을 충족하지 않으면 직원을 사설 토토하는 것은 불법입니다따라서 직원을 사설 토토하기 전에 기업은 기업이 계획 한 사설 토토가 위의 법정 조건을 충족하는지 여부와 수와 비율 요구 사항을 충족하는지 여부를 신중하게 연구해야합니다 기업은 이사회의 결의안 형태로 기업 사설 토토의 법적 속성을 명확히하고 문서를 보여줄 증거를 제공하는 것이 좋습니다 이 단계는 기업 사설 토토의 합법성을위한 탄탄한 토대를 마련합니다

2 직원을 사설 토토 할 때 어떤 직원이 기업을 삭감 할 수 없습니까?

기업이 사설 토토를 구현하기 전에 기업의 직원 상황을 분류하고 사설 토토 할 수없는 직원 목록을 준비해야합니다 다음 상황이있는 직원은 사설 토토되지 않아야합니다

1 직업 질환 위험에 종사하는 근로자는 JOB 전 직업 건강 검진을받지 않았거나, 직업 질환이 의심되는 환자는 진단 또는 의학적 관찰 중에 있습니다

2 직업 질환으로 고통 받거나 부대에서 일로 부상을 입히고 일할 능력을 잃거나 부분적으로 잃어버린 것으로 확인되면;

3 규정 된 의학 기간 내에 병에 걸리지 않거나 부상을 입은 경우;

4 임신, 배달 및 모유 수유 중 여성 직원;

5 이 부서에서 15 년 동안 근무한 사람들은 법적 퇴직 연령에서 5 년이 채 걸리지 않습니다

6 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황

기사는 직업 질환 위험 운영에 종사하는 근로자에 ​​대한 산업 건강 점검을 수행하고 직원을 사설 토토하기 전에 등록해야합니다 산업 질환 위험에 노출 된 직업 질환 위험에 종사하는 직원은 산업 건강 검사없이 감소 할 것이며, 이는 노동 계약의 불법 종료 결과를 초래할 것입니다

3 인원을 해제 할 때 어떤 직원이 우선 순위를 부여해야합니까?

회사의 해산과 같은 특별한 상황 외에도 직원은 일반적으로 사설 토토가 이루어질 때 유지해야합니다 위에서 언급 한 정리 사설 토토 준비에 참여하는 동안 다음과 같은 우선 순위 보유 직원도 계산해야합니다

(i) 더 오랜 기간 동안이 장치와 고정 된 노동 계약을 체결합니다

(ii)이 단원과의 개방형 노동 계약을 마치십시오

(iii) 가족에는 다른 고용인이 없으며 지원을 받아야하는 노인이나 미성년자가 있습니다

저자는 일부 사람들이 "우선 순위를 유지 한 직원"을 "인원의 감소 없음"과 동일시한다는 오해라고 생각합니다 둘 사이에는 분명한 차이가 있습니다 우선 순위 보유 직원은 감소 할 수있는 직원이지만 회사는이를 줄이지 않기로 결정합니다 위에서 언급 한 항목 (1)에서 고용주와 장기 고정 노동 계약에 서명 한 직원은 회사에 더 가치있는 직원이어야하므로 계약 기간이 더 길어야합니다 항목 (2)에서 고용주와 균형이 맞지 않는 노동 계약에 서명 한 직원은 기업에서 근무한 직원이어야합니다 한편으로 사설 토토되면 사설 토토 비용이 더 높아집니다 반면에 기업은 경험이 많고 기업 상황에 더 익숙한 직원을 잃고 기업에 대한 기여와 애정이 더 심해서 기업은 더 큰 손실을 입을 것입니다 항목 (3)에서 우선 순위는 다른 고용없이 가족의 직원을 유지하는 것이며, 지원을 받아야하거나 미성년자가 인도 주의적 정신을 반영하는 노인과의 직원을 유지하는 것입니다 직원이 사설 토토되면 사회의 부정적인 영향이 더 커질 것입니다 따라서, 위의 세 가지 유형의 우선 순위 유지 직원은 기업의 비용 효율성과 사회적 영향을 고려하는 법적 조항을 기반으로합니다

4 직원을 사설 토토 할 때 어떤 절차가 준수해야합니까?

회사 사설 토토에 많은 사람들이 포함되면 광범위한 사회적 영향을받는 기업 행동이 될 것입니다 제대로 운영되지 않으면 불법 사설 토토를 유발할뿐만 아니라 그룹 분쟁을 일으키고 나쁜 결과를 초래할 수 있습니다 따라서 직원을 사설 토토하기 전에 기업은 다음 절차에 따라 세심하고 세심한 사설 토토 작업 계획을 수립해야합니다

1 위에서 언급 한 바와 같이, 사설 토토에 대한 법적 이유를 명확히하고이를 보드 결의안 형태로 명확하게하십시오

2 30 일 전에 노동 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명하십시오

노동 조합 조직을 설립 한 고용주가 노동 조합의 종료를 종료하지만 노동 계약법의 43 조에 따라 노동 조합을 미리 알지 못하면 노동 계약에 따라 고용주가 노동 계약을 체결 할 것을 요청한 경우, 고용주가 고용주가 불법적으로 지원해야한다는 점을 제외하고, 노동 조합의 종료를 종료하지만 노동 조합 조직의 해지를 종료하지만 노동 조합의 종료를 미리 알지 못하면 노동 조합이 노동 계약법 제 43 조에 따라 사전에 통지하지 못하면 노동자가 고용주가 정의되어 있어야한다는 점에 주목해야한다 소송 전에

노동 조합을 설립하지 않은 관리자는 사설 토토가 더욱 승진되도록 모든 직원과 선출 직원 대표의 회의를 개최해야합니다 회의록은 모든 근로자의 총회를 소집 할 때 준비해야하며, 회의에 참석하는 직원은 서명해야하며, 회의 및 모든 종류의 연설 과정은 향후 검토를 용이하게하기 위해 작성 및 보관되어야합니다

3 다음을 포함하여 다음을 포함한 인원 감소 계획을 제안합니다 사설 토토의 수와 비율이 사설 토토의 요구 사항을 충족하는지, 즉 20 명 이상을 줄이거 나 20 명 미만의 사람들을 줄이지 만 엔터프라이즈의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하는지 여부를 결정합니다 시간과 구현 단계를 줄입니다 배치에 대한 경제적 보상 조치

4 인력을 줄이기위한 계획은 노동 조합 또는 모든 직원의 의견에 요청되며 계획은 개정되고 개선 될 것입니다

5 인사 감축 계획과 노동 조합 또는 모든 직원의 의견을 지방 정부 행정부에보고하고, 노동부로부터 영수증을 받고, 노동 행정부의 의견을 듣습니다

6 이 부서는 직원 감소 계획을 공식적으로 발표하고, 직원이 사설 토토 된 인원으로 노동 계약 제거 절차를 완료하고, 관련 규정에 따라 사설 토토 된 인원에 대한 경제적 보상을 받고, 인원 감소 증명서를 발급합니다

위의 절차는 엄격하게 준수해야합니다 그렇지 않으면 불법 사설 토토의 심각한 결과를 초래할 것입니다 여기에는 두 가지 팁이 제공됩니다 먼저, 위의 절차를 수행 할 때는 서면 기록을 참조 할 수있는 중요성을 높여야합니다 예를 들어, 철저한 "회의 기록"양식을 미리 준비하여 직원과 관련 직원이 노동 조합 및 직원의 의견에 서명하고 기록하도록 촉진합니다 둘째, 직원들과의 상담에 큰 중요성을 부여해야합니다 위에서 언급했듯이 "협상 및 종료"는 전체 정리 사설 토토 프로세스를 통해 실행되는 개념이어야합니다 한편으로는 상담을 통해 직원의 의견을 듣고 사설 토토를 개선 할 수 있습니다 반면에, 직원의 감정을 완화하고 직원을 위로하며 직원의 분노를 최대한 피해 직원의 사설 토토에 불필요한 장애물을 초래할 수 있습니다

5 경제 보상을 계산하는 방법?

노동 계약법은 2008 년 1 월 1 일에 시행됩니다직원의 근무 기간이 2008 년경에 걸쳐 있으면 경제 보상은 세그먼트에서 계산됩니다노동 계약법을 이행하기 전에 근로 수년간의 직원의 경우, 고용주는 그 당시 관련 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야합니다 2008 년 1 월 1 일 이후의 직원의 근무 기간에 대한 경제적 보상은 노동 계약법의 조항에 따라야합니다

노동 계약법 이행되기 전에 경제적 보상 기반에 대한 제한 조항은 없었습니다 "노동 계약의 위반 및 종료에 대한 경제적 보상 조치"제 11 조에 따라 계약이 종료되기 12 개월 전인 근로자의 평균 월 임금에 따라 계산되어야한다

노동 계약법 이행 후 경제 보상 기간은 1 년간 1 개월의 월급, 6 개월 이상 1 개월의 급여, 6 개월 미만의 월급의 연봉입니다경제적 보상의 표준은 노동 계약이 종료되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금입니다 근로자의 월 급여가 중앙 정부 및 현 중앙 정부의 지사국 정부에 의해 발표 된 전년도 직원의 평균 월급 급여의 3 배보다 높으면 고용주가 위치한 지사 시정촌 정부에 의해 직접 정부에 의해 경제적으로 보상을 지불하는 표준은 평균 월별 직원에 대한 3 배에 따라 지불해야합니다

2008 년 이전에 근로자에게 경제적 보상의 기본 및 기간은 3 배 12 개월 한도에 적용되지 않았습니다2008 년 이후, 근로자에게 경제적 보상의 기본 및 기간은 3 배 12 개월 한도에 따라야합니다근로자의 평균 월 급여가 전년도 도시의 월 평균 월급의 3 배이고 2008 년경 근무 기간이 세그먼트에서 수행되어야합니다

월간 임금의 임금은 임금 또는 조각 기반 임금을 포함하여 근로자가 인한 임금, 보너스, 수당 및 보조금과 같은 금전적 소득에 따라 계산됩니다 총 급여에는 적시 임금, 조각 기반 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 초과 근무 임금 및 특별 상황에서 지불 된 임금이 포함됩니다

이 기사의 저자 : 상하이 Shenhao 법률 회사의 Gao Chengfang의 변호사

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 법적 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험과 결합됩니다 그것은 정확성을 완전히 보장하지 않으며 Shenhao 법률 회사의 법적 의견이나 법에 대한 해석을 나타내지 않습니다

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