노동 계약법 제 44 조는 다음 상황이 발생하면 노동 계약이 종료되어야한다고 규정하고있다

사법 관행에는 종종 "초기 해체"에 근거하여 사설 토토를 폐쇄하는 단위가 있으며, 이는 근로자의 권리를 보호하는 데 어려움을 초래합니다 최근에 잘 알려진 자동차 사설 토토는 갑자기 "해산 된"사건을 경험하여 관심을 끌었습니다 실제로, 그러한 분쟁을 처리하려면 종종 사설 토토의 해산 절차가 합법적인지, 사설 토토가 보상 또는 보상을 지불 해야하는지, 사설 토토가 해산 된 후 노동 계약의 종료 시간을 결정하는 방법, 그리고 자신의 권리를 보호하기 위해 노동자 "보고서"를 해야하는지 이 기사는 근로자 권리 보호 관점에서 근로자 권리 보호의 세 가지 핵심 지점을 분석하고 귀하와 논의합니다

권리 보호를위한 핵심 포인트 : 사설 토토의 해산 절차가 합법적인지 여부에주의를 기울입니다

사설 토토 해산 절차가 합법적 인 경우, 사설 토토는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야합니다 사설 토토 해산 절차가 불법 인 경우, 사설 토토는 근로자에게 보상을 지불해야합니다 (보상 금액은 보상의 두 배입니다)

노동 계약법 제 44 조, 제 47 조, 제 48 조 및 87 조 87 조의 규정과 결합하여 사설 토토 해산 절차가 합법적 인 경우 사설 토토는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야한다 사설 토토 해산 절차가 불법 인 경우, 사설 토토는 근로자에게 보상을 지불해야합니다 (보상 금액은 보상의 두 배입니다)

사설 토토 법의 다음 조항을 통해 사설 토토 해산의 기본 프로세스를 간략하게 이해할 수 있습니다

제 229 조 사설 토토는 다음과 같은 이유로 해산됩니다

(i) 사설 토토의 협회 조항에 규정 된 사업 용어는 사설 토토의 협회에 규정 된 해산에 대한 기타 이유가 발생합니다

(ii) 주주의 회의가 해산을 해결하기로 결심;

(iii) 사설 토토의 합병 또는 분할으로 인해 해산해야합니다

(iv) 사업 라이센스가 취소, 법에 따라 폐쇄되거나 취소되도록 명령을 내 렸습니다

(v) 인민 법원은이 법 제 231 조의 조항에 따라 해산해야합니다

사설 토토가 이전 단락에 명시된 해산 이유를 만나면, 해산 이유는 10 일 이내에 국가 기업 신용 정보 공개 시스템을 통해 공개됩니다

제 232 조 제 229 조 제 1 항, 항목 1, 항목 2, 항목 4 및 항목 5의 조항으로 인해 사설 토토가 해체 된 경우,이 법안은 청산되어야한다 이사는 사설 토토의 청산 의무의 의무이며 해산 사유 발생 일로부터 15 일 이내에 청산 그룹을 형성해야한다

청산 그룹은 사설 토토의 협회 조항이 달리 제공하는 경우 또는 주주의 회의가 다른 사람을 선택하기로 결심하는 경우를 제외하고 이사로 구성됩니다

청산 의무가 적시에 청산 의무를 수행하지 못하고 사설 토토 나 채권자에게 손실을 일으키는 경우, 보상에 대한 책임을 져야합니다

제 234 조 청산 그룹은 청산 기간 동안 다음 권한을 행사합니다 :

(i) 사설 토토의 재산을 정리하고 대차 대조표 및 재산 목록을 별도로 준비하십시오

(ii) 채권자 통지 및 발표;

(iii) 청산과 관련된 사설 토토의 불안정한 사업을 처리하십시오

(iv) 청산 과정에서 생성 된 세금 및 세금 지불;

(v) 청구 및 부채를 청산;

(vi) 부채를 갚은 후 사설 토토의 나머지 재산을 배포하십시오

(vii)는 사설 토토가 민사 소송 활동에 참여하도록 대표합니다

사법 관행에서 주주 회의가 사설 토토를 해결하는 것이 더 일반적입니다 위의 법률에서, 우리는 주주 회의가 사설 토토를 해산하기로 결정한 경우, 사설 토토는 결의 후 10 일 이내에 국가 기업 신용 정보 공개 시스템을 통해 해산을 공개해야한다는 것을 알 수 있습니다 결의일로부터 15 일 이내에 해산 된 청산 그룹을 형성해야한다 사설 토토가 해산을 해결하기로 결심했지만 법에 따라 청산을 청산하기 위해 청산 그룹을 형성하지 못하는 경우, 노동 계약의 종료는 불법적으로 종료 된 것으로 간주되어야합니다

【사례 1】 (2023) 광동 01 Civil Final No 27117, 27118

이 법원은 다음과 같이 믿습니다 첫째, 특정 HUI 사설 토토와 특정 HUA 사설 토토가 노사 관계의 불법 종료에 대한 보상을 지불 해야하는지 여부

사설 토토가 불법적으로 노동 관계를 종료하는지 여부? 사설 토토 법 제 183 조 (현재 새로운 사설 토토 법률 제 229 조)에 따르면, "사설 토토가 제 180 조 (1), 단락 (2), 단락 (4) 및 단락 (4)의 조항으로 인해 사설 토토가 해산되는 경우,이 법률의 15 일 이내에 청산 그룹을 설립해야한다 그리고 184 조, 새로운 사설 토토 법률 제 2 항 (현재는 새로운 사설 토토 법 제 234 조) "청산 그룹은 청산 기간 동안 다음 권한을 행사합니다 (2) 채권자에게 알리고 발표;" 이 경우, 두 사설 토토가 운영을 해산하고 종료했음을 증명하기 위해 "주주 회의 결의"및 "세금 청산 증명서"의 두 번째 사례는 불법적으로 노동 관계를 종료하지 않았 음을 증명합니다 그러나 Chen Moumou는 주주들의 회의 결의안이 형성된 시간을 확인하지 않았고 의심하지 않았습니다이와 관련하여,이 법원은 고용주의 사설 토토를 조기에 해산하기로 한 결정이 2022 년 10 월 26 일에 주주의 회의 결의안이 2022 년 10 월 26 일에 이루어 졌다는 증거가 없다는 증거가 없다는 증거가 없다는 증거는 고용주의 사설 토토를 조기에 해산하기로 한 결정이 노동 계약의 법정 종료 이유 중 하나이지만, 주주의 회의 결의안은 2022 년 10 월 26 일에 주주들의 회의 결의안이 이루어 졌다는 증거가 없다는 증거가 없다는 증거가 없다는 증거가 없다는 증거는 15 일이 지난 증거가 없다는 증거가 없다는 증거는 15 일 이내에 15 일 이내에 규정 된 증거가 없다는 증거가 없다는 증거는 15 일 내에 확립되었다는 증거가 없다는 증거는 15 일 내에 확립되었다는 증거가 없다는 증거는 없었다 사설 토토를 해산하기 위해 사설 토토는 산업 및 상업 당국에 등록 및 제출됩니다2023 년 7 월 21 일 주주의 회의 결의안 이후 최대 9 개월 동안 "세금 허가 증명서"와 조합하여 중국의 사설 토토는 실제로 주주의 회의에 대한 결의안을 이행하거나 사설 토토의 해산 절차에 진입 한 문제를 입증 할 수있는 충분한 증거가 없다두 번째 사례에서 두 사설 토토가 제출 한 "주주 회의 결의안"및 "세금 허가 증명서"는 두 사설 토토가 실제로 해산되고 청산되었음을 증명하기에 충분하지 않습니다 따라서 사설 토토가 해산 된 이유에 의한 노동 관계 종료는 충분한 이유가 부족했습니다 첫 번째 사례 법원은 노사 관계의 종료가 불법적으로 종료되었으며 불법적으로 노사 관계 종료에 대한 보상을 지불하는 것은 부적절하지 않다는 것을 발견했습니다

【사례 2】 (2019) 베이징 01 Minzhong No 2444

이 법원은 다음을 믿습니다 이 경우 분쟁의 초점은 엔지니어링 팀의 노동 계약 종료 행동이 합법적인지 여부입니다 발견 된 사실에 근거하여, 엔지니어링 팀은 2017 년 11 월 30 일에 엔지니어링 팀을 해산하기로 결정하고 같은 날에 엔지니어링 팀을 해산하기로 결정한 것으로 판명 된 증거를 제공했습니다 그 후, 엔지니어링 팀은 "노동 계약의 갱신 없음 통지"를 발행했습니다 Li는 위의 통지를 받았을 때 엔지니어링 팀은 자신의 부대에 자신이 해산 할 것이라고 알렸다는 것을 인정했습니다 Li는 엔지니어링 팀이 엔지니어링 팀과 여러 번 고정 된 노동 계약에 서명했기 때문에 노동 계약을 불법적으로 종료했으며, 제 39 조 및 40 조, 노동 계약법 1 및 2 항에 규정 된 상황에 존재하지 않았다고 주장했다 따라서 엔지니어링 팀은 노동 계약법의 조항에 따라 그와 공개 노동 계약에 서명해야합니다 이 경우에 발견 된 사실을 바탕으로 Li는 개방형 노동 계약에 서명하는 조건을 충족합니다 그러나 고용주가 조기 해산을 결정하면 노동 계약이 종료됩니다엔지니어링 팀의 유일한 주주 인 중국 과학 아카데미 연구소는 2017 년 11 월 30 일에 엔지니어링 팀을 해산하기로 결정하고 청산 그룹을 설립했습니다 엔지니어링 팀은 취소 발표 및 세금 허가 증명서를 처리하고 기업 취소 및 청산 절차에 들어갔다 이 기간 동안 엔지니어링 팀은 합법적 인 사람으로 계속 이어 지지만 청산과 관련이없는 활동을 수행 할 수는 없습니다 엔지니어링 팀의 초기 해산으로 인해 더 이상 Li와 개방형 노동 계약에 서명 할 객관적인 조건이 없습니다 이를 고려하여,이 법원은 엔지니어링 팀이 법률에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있다고 생각합니다, 그러나 여전히 노동 계약법 제 46 조의 조항에 따라 Li에 경제적 보상을 지불해야합니다 첫 번째 사례 법원은 회계 금액의 금액을 확인했습니다

저자는 사례 1과 사례 2가 주주의 회의 결의안과 해산 사례라고 생각하지만 근로자의 권리 보호 결과는 정확히 반대입니다 사례 1에서, 사설 토토는 44 조, 노동 계약법 제 5 조에 따라 행사 된 노동 계약의 법적 종료라고 주장했지만, 법원은 해산 절차가 불법이라고 믿었으며 궁극적으로 사설 토토가 노동 관계를 불법으로 종료했다고 판단했으며 사설 토토는 보상보다는 근로자의 보상을 지불해야한다 사례 2에서 법원은 엔지니어링 팀의 해산 과정이 사설 토토 법의 관련 조항을 준수한다고 믿었으므로 법원은 엔지니어링 팀이 법적으로 노동 계약이 종료되었다고 믿었고 근로자는 보상보다는 보상을받을 수 있다고 믿었습니다

권리 보호를위한 핵심 포인트 : 사설 토토가 해산되면 노동 계약이 종료되는 시간에주의를 기울이십시오

1 종료 시간은 고용주와 직원이 노동 계약 종료 절차를 처리하는 날짜 또는 직원이 노동 계약을 통보받은 날짜를 기준으로합니다

【사례 3】 (2016) 대법원 민사 행정 번호 800

검토 후,이 법원은 노동 계약법이 고용주가 조기에 해산하기로 결정할 때 노동 계약 종료에 대한 특정 시점을 명확하게 규정하지 않기 때문에,이 법원은 노동 관계의 종료 결정이 고용주가 자신의 소유자에 대한 사례를 결정할 때 청산 관행에서 실제 운영과 결합 될 것이라고 믿는다고용주와 직원이 노동 계약의 해지를 처리하는 날짜는 종료 시간이어야합니다, 두 번째 사례 법원이 Chen Moumou와 사설 토토 간의 노동 계약 관계 종료 시간에 대한 결정은 정확합니다 Chen의 주장에 관해 Chenging Court의 행위는 Changxing Court가 지정한 청산 단체의 행위가 강제 청산 사건을 수락하기 위해 관할권 수준을 위반했으며 노동 계약 관계가 아직 종료되지 않았다는 주장에 관해서 이 법원은 수준의 관할권을 위반 한 강제 청산 사건의 수락이 지정된 청산 그룹이 제기 한 노동 계약 종료 통지서를 보내는 법에 영향을 미치지 않는다고 생각합니다 또한 2013 년 5 월 28 일, Chen Moumou는 노동 계약 계약 인증서 및 기타 자료의 노동 계약 종료 (종료) 종료 (종료)를 포함한 자료를 서명하고 받아 들여서 2013 년 6 월 26 일에 사설 토토에 대한 그의 주장을 선언했으며, 그가 해지 통지를 받았다고 명확하게 언급했습니다따라서이 경우 노동 계약은 2013 년 5 월 28 일부터 사설 토토가 Chen Moumou와의 노동 계약 종료 통지를 제공하는 경우 종료되어야합니다, 두 번째 사례 법원은 올바르게 결정했으며 Chen Moumou의 재심 신청은 그가 사설 토토와의 노동 관계 계약 종료 절차를 완료 한 적이 없으며, 노동 관계가 종료 된 적이 없다는 주장은이 법원에 의해 수락되지 않았다고 생각합니다

사례 3에서 법원이 사설 토토가 근로자에게 노동 계약 종료 통지를 전지한다고 믿는 경우, 배송 날짜는 단위와 근로자가 노동 계약 종료 절차를 거치는 날짜입니다

2 사설 토토가 법원에 의해 해산되지 않은 경우 판결의 해산 날짜는 노동 계약 종료일입니다

【사례 4】 (2024) 광동 01 Minzhong No 2859

이 법원은 먼저 Huang과 Jianxiang Wharf 사이의 노동 관계 종료 시간의 문제를 믿는다 44 조의 조항에 따라, 노동 계약법 (5) 항 (5) 항에 따라 : "다음 상황 중 하나라면 노동 계약이 종료됩니다 (5) 고용주가 취소, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 조기에 해산하기로 결정합니다" Jianxiang Wharf는 2016 년 5 월 16 일 Guangdong Higher People 's Court의 의무 해산 판결을지지 받았다 그 후 Jianxiang Wharf는 노동 관계의 주제로 계속 존재할 수 없다 따라서 첫 번째 사례 법원은 2016 년 5 월 16 일에 두 당사자 간의 노동 관계가 종료되었으며,이 법은이 법을 인정했다

3 산업 및 상업 취소의 시간은 노동 계약의 종료 시간입니다

【사례 5】 (2022) SU 0205 Minchu No 1281

이 경우 관련 상황 : 4노동 계약 기간 : 2021 년 11 월 18 일 2021 년 11 월 18 일에 사설 토토가 취소되었습니다2021 년 11 월 22 일, 사설 토토는 훈련 통지에 도착하지 않았다는 이유로 계약 해지 통지를 YU에게 보냈습니다 이 법원은 2021 년 11 월 22 일에 사설 토토의 단체가 더 이상 존재하지 않았으며 해지 통지를 보낼 권리가 없다고 생각합니다 노동 계약은 사설 토토의 취소로 인해 종료되었습니다 6 경제적 보상 : 17,43645 위안 원고는이 부대가 자신이 직책에 도착하지 못했고 사설 토토의 규칙과 규정을 위반 한 근거로 노동 계약 종료 통지서를 발행했다고 생각합니다 조사 후 사설 토토가 해지 통지를 발행했을 때 해지 통지를 취소 한 것으로 밝혀졌으며, 사설 토토의 취소로 인해 두 당사자 간의 노동 관계가 종료되었습니다 이 부서가 조기 해산으로 인한 노동 계약을 종료하면 근로자에게 경제적 보상을 지불해야한다 그 후, 3 명의 피고인은 실제로 단순화 된 취소 절차에 따라 사설 토토의 산업 및 상업 등록을 취소했으며, 산업 및 상업 부서에 발행 된 약속 글자에서 불안한 주장과 부채가 없음을 증명했다는 증거가 없음을 증명했다는 것을 증명했다는 사실을 밝혔다 이 법원은 직원의 재무 보상 금속이 예측 가능한 비용으로 지출되어야한다고 생각합니다주주로서, 3 명의 피고인은 부채를 지정하지 않고 사설 토토를 취소하고 해당 지불 의무를 부여해야합니다

실제로 위에서 볼 수 있습니다 실제로, 사설 토토의 해산으로 인한 노동 계약의 종료는 특정 상황에서 자세히 처리되어야합니다 근로자의 경우 위의 시간 노드에주의를 기울일뿐만 아니라 (사설 토토가 노동 계약의 해지를 일방적으로 통보 한 날짜, 법원이 사설 토토를 해산하도록 사설 토토를 판결 한 날짜 및 산업 및 상업 등록 사설 토토가 취소 된 날짜) 주주의 회의 해결이 해결 된 시간에주의를 기울여야합니다 실제로, 일부 사람들은 결의안이 해체 된 날짜가 노동 계약이 종료 된 날짜로 사용되어야한다고 주장했다 이와 관련하여, 저자는 주주들의 회의 결의안이 이루어진 날짜를 단순히 노동 계약이 종료 된 날짜로 간단히 결정할 수 없다고 믿는다 결의안이 이루어진 날짜는 같은 날에 결의안 내용을 근로자에게 알리는 사설 토토와 동일하지 않기 때문이다

핵심 권리 보호 지점 : 사설 토토가 해산 된 경우 노동자는 누구를보고해야합니까?

관련 법적 근거 :

중국 인민 공화국 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고 인민 법원의 조항 (ii)

제 10 조 법률에 따라 사설 토토가 청산되기 전이며 등록 취소가 완료되며, 관련 사설 토토의 민사 소송은 사설 토토의 이름으로 수행됩니다

사설 토토가 청산 그룹을 설립하는 경우, 청산 그룹을 담당하는 사람은 사설 토토가 소송에 참여하도록 대표해야합니다 청산 그룹이 설립되지 않은 경우, 원래 법정 대리인은 사설 토토가 소송에 참여하도록 대표해야합니다

제 20 조 : 사설 토토의 해산은 법에 따라 청산이 완료된 후 취소 등록을 신청해야합니다 사설 토토가 청산없이 등록을 취소하여 사설 토토가 청산을 수행 할 수 없게되고 채권자는 유한 책임 사설 토토의 주주, 이사 및 공동 주식 사설 토토의 주주 및 사설 토토의 실제 통제자가 사설 토토의 부과금을 상환 할 책임이 있다고 주장하면, 인민 법원은 법률에 따라이를 지원해야합니다

사설 토토가 법률에 따라 청산없이 등록을 취소하고 주주 또는 제 3자가 사설 토토 등록 기관에서 사설 토토의 등록을 처리 할 때 사설 토토의 부채에 대한 책임을 약속하는 경우, 사설 토토의 부채에 대한 해당 민사 책임을 부담하고 사람들의 법원은 법률에 따라 법정에 따라 지원해야한다는 채권자 청구

"노동 및 인력 분쟁 중재의 사건을 처리하기위한 규칙"제 6 조 분쟁이있는 고용주가 사업 면허를 취득하지 못하고, 사업 라이센스가 만료 된 후에도 계속 운영되고, 폐지되거나, 취소되거나, 고용주가 폐쇄되거나, 투자 할 수 없으며, 그 자체가 책임을 맡고 있으며, 관련된 책임이있다 유능한 부서는 공동 당사자로 간주됩니다

위에서부터 사설 토토 법률의 조항에 따라 : 첫째, 사설 토토의 청산이 완료되고 사설 토토가 취소되기 전에, 근로자의 소송의 대상 대상은 여전히 ​​사설 토토이며 사설 토토의 소송에 대한 소송에 대한 응답자가 설립 한 사람이 설립되지 않은 사람이 아니었다 확립된); 둘째, 사설 토토가 청산없이 취소되면 근로자는 주주 (사설 토토 유한 책임 사설 토토), 이사 및 통제 주주 (주주) 또는 사설 토토의 실제 컨트롤러를 고소 할 수 있습니다 사례 5에서, 사설 토토의 3 주주는 단순화 된 절차에 따라 사설 토토를 취소했으며 산업 및 상업 부서에 발행 된 약속 서한에서 불안정한 청구와 부채가 없으며 사설 토토가 취소되기 전에 청산 절차가 통과되었다는 증거를 제공하지 않았다고 밝혔다 결국, 법원은 주주로서 3 명의 피고인이 부채를 지탱하지 않고 사설 토토를 취소하고 해당 지불 의무를 부담해야한다고 판결했다

【사례 6】 (2019) 베이징 0102 Minchu No 28665

첫 번째 사례 법원은 분쟁의 고용주가 사업 면허를 취득하지 못하고 사업 면허가 취소 된 후에도 계속 운영되고, 폐쇄되며, 취소되며, 해산되며 해산되거나 폐쇄되며, 관련 책임을 맡을 수 없으며, 고용주 및 그 투자자가 공동 부서를 고려할 수 없다고 판결했다 Hisense Beijing 지점의 해결이 취소되었습니다 Qingdao Hisense Company는 창립 단위로서 권리와 의무를 수행해야하므로 해당 지불 책임은 Qingdao Hisense Company가 부담해야합니다

요약하자면, 저자는 사설 토토의 해산으로 인한 노동 계약의 종료는 종종 사설 토토의 법률 시스템과 노동 법률 시스템의 교차점을 포함한다고 생각합니다 권리를 보호 할 때, 근로자는 권리 보호의 딜레마를 해결하기 위해 위의 세 가지 차원에서 시작할 수 있습니다

이 기사에 대한 지침 및 제안에 대한 Shen Hao Labor Law 전문가위원회에 감사드립니다

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 법적 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험과 결합됩니다 그것은 정확성을 완전히 보장하지 않으며 Shenhao 법률 사설 토토의 법적 의견이나 법에 대한 해석을 나타내지 않습니다

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