2015 년 5 월부터 Zhang은 상하이의 Private Equity Fund Asset Management Company에서 LS 휴대 전화 보스 토토의 투자 및 모금에 참여하여 보스 토토 리더로 근무했습니다 2015 년 8 월, 사모 펀드 회사는 LS 휴대 전화 보스 토토의 모금 및 구현을 완료했습니다 2016 년 1 월 3 일, Zhang은 상하이의 사모 펀드 자산 관리 회사와 개방형 노동 계약을 체결하여 주로 기금 모금, 투자, 관리 및 사모 펀드 펀드 출구에 종사했습니다
2016 년 3 월 25 일, 사모 펀드 회사가 공식화 한 "보스 토토 리더십 시스템"은 다음과 같이 말합니다 "보스 토토 리더는 보스 토토 팀의 전체 회원 시스템에 계획을 할당 할 권리가 있으며 보스 토토 리더는 궁극적으로 파트너에게 제출하고 보스 토토 리더가 승인 한 후 보스 토토를 수행해야합니다 보스 토토가 종료되기 전에 사임하고 이익을 얻습니다 그렇지 않으면 유통 계획의 관련 보상 배포는 자동으로 손실됩니다
2016 년 4 월 8 일, Zhang과 회사는 "LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"을 공동으로 공식화했습니다 할당 계획은 사모 펀드 회사가 3 년 안에 1 년 안에 Zhang으로 이동 한 LS 휴대 전화 보스 토토의 기금 모금 및 구현에 대한 보상으로 3887,426 위안의 사모 펀드 보스 토토 관리 수수료를 발행 할 것이라고 규정하고 있습니다 동시에, 계획은 다음과 같이 규정하고있다 "LS 휴대 전화 보스 토토의 전환 채권 투자 기간이 2+1, 즉 2 년 투자 기간과 1 년 선정 기간이라는 점을 고려하면 보스 토토 팀의 할당은 2+1 기간에 따라 배포되어야한다 즉, 3 년 이내에 하나씩 배포 될 것이다" 그 중 1943,730 위안 (50%)이 첫해에 분포되었으며, 1166,228 위안 (30%)이 2 년째에 분포되었으며, 777,485 위안 (20%)이 3 년째에 분포되었습니다 그 후 회사는 1943,000 위안의 Zhang의 1 학년 관리 수수료 수수료를 발행했으며 나머지 관리 수수료 수수료는 다시 지불되지 않았습니다
2017 년 10 월, Zhang은 개인적인 이유로 회사에 사임했습니다 2018 년 3 월 31 일, 회사는 Zhang의 환불 절차를 완료했습니다 2018 년 12 월 26 일, Zhang은 상하이 지구의 노동 및 인사 분쟁 중재 법원에 중재를 제기하여 사모 펀드 회사가 보스 토토 관리 수수료로 1944,426 위안의위원회를 지불하도록 요구했습니다 2019 년 3 월 1 일, 상하이 지구의 노동 및 인사 분쟁 중재 법원은 판결을 내 렸으며, 사모 펀드 회사는 Zhang이 빚진 보스 토토 관리 수수료에 대해 1944,426 위안의위원회를 지불했다는 판결을 내 렸습니다 2019 년 3 월 14 일, 사모 펀드 펀드 회사는 변호사 Xu Xingmin을 상하이의 지구 국민 법원에 소송을 제기하도록 위임하여 법원에 사모 펀드 회사가 1944,426 위안의 Zhang의 보스 토토 관리 수수료위원회를 지불하지 않도록 법원에 요청했습니다 2019 년 8 월 1 일, 상하이의 지구 국민 법원이 첫 번째 인스턴스 판결을 내린 후 항소 기간 내에 첫 번째 인스턴스 판결에 항소하지 않았으며, 첫 번째 인스턴스 판결이 적용되었습니다
Zhang은 :
두 당사자는 보스 토토 리더십 시스템에서 여러 번 전달하고 협상했지만 사모 펀드 회사는 보스 토토 리더십 시스템을 인정하지 않았습니다 사모 펀드 회사가 마침내이 시스템을 발행했는지는 확실하지 않습니다
"LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"에 대한 파트너의 의견은 보스 토토 리더십 시스템에 작성되었으며, 이는 사모 펀드 회사의 강제 요구 사항이었습니다 당시 Zhang은위원회를 얻기 위해 타협 할 수있었습니다
"LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"에 의해 결정된 관리 수수료 수수료는 "제기 및 투자"행동을 목표로하며 예비 작업에 대한 보상 배포입니다 비용의 투자 후 부분은 후속 관리 수수료 소득 후에 배포해야합니다 사모 펀드 회사는 LS 휴대 전화 보스 토토의 "관리 및 환불"에 참여하지 않으며, 이는 할당 계획에서 관리 수수료 수수료의 인수에 영향을 미치지 않습니다
고용주의 의견
사모 펀드 회사는 다음과 같은 법적 의견을 제시했습니다
Zhang은 보스 토토 리더십 시스템에 동의하지 않으면 시스템이 Zhang에 적용되지 않을 것이라는 방어 의견을 제기했습니다 법원 이후, 그는 Zhang에게 시스템을 보았는지 명확하게 물었다 Zhang은 많은 의사 소통 후에도 시스템에 동의하지 않았다고 말했다 에이전트는 Zhang의 진술에 따르면 사모 펀드 회사가 Zhang에게 공개 통지를했으며 Zhang의 시스템에 동의하지 않아 법적 영향을 미치지 않았다고 생각합니다
노동 분쟁의 법적 이론 및 사법 관행 경험에서 사모 펀드 회사는 고용주 및 보스 토토 관리 당사자로서 비즈니스 개발 요구에 따라 부서의 실제 상황과 보스 토토를 준수하는 규칙 및 규정을 공식화 할 권리가 있습니다 이 내용은 법적이고 합리적이며 법의 의무적 조항과 공공 질서 및 우수한 관습의 원칙을 위반하지 않으며, 당시 근로자가 이의 제기에 이의를 제기하지 않으면 효과적인 신청에 대한 법적 근거를 갖고 법에 따라 국민 법원이 노동 분쟁을 듣는 근거로 사용됩니다
고용주의 규칙과 규정이 분쟁 후 고용주가 이전에 공식화하고 발행 한 규칙과 규정에 동의하지 않기 때문에 고용주의 규칙과 규정이 동의하지 않을 경우, 고용주의 규칙과 규정은 법적 효과를 잃을 것이며, 고용주는 효과적인 노동 관리를 이행 할 수 없으며, 근로자는 고용주를 파괴 할 수 없을 것입니다 사회적 상식
Zhang이 공식화하고 서명 한 "LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"의 마지막 단락에서, "이 보스 토토는"보스 토토 리더십 시스템 "을 구현 한 후 첫 번째 시범 보스 토토입니다 보스 토토 리더 시스템의 중요한 부분은 보스 토토 리더가 할당 계획을 공식화하는 데 책임이 있다는 것입니다 팀 워크를 장려하고 더 많은 노력을 기울여야합니다 위의 내용은 Zhang이 "LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"을 공식화했을 때 이미 명확한 "보스 토토 리더십 시스템"이 있었음을 보여줍니다 그렇지 않으면 Zhang은 "과제 계획"에 언급하지 않았을 것입니다
이 경우 증거 생산 논리의 관점에서, 사모 펀드 회사는 "보스 토토 리더십 시스템"의 내용을 제공했습니다 Zhang은 동의하지 않았지만 사모 펀드 회사의 증거를 뒤집기 위해 유효한 반대 방지를 제공하지 않았습니다 또한, 보스 토토 리더로서의 시간 동안 Zhang은 LS 휴대 전화 보스 토토 팀의 사임에 대한 취급 의견을 제시했습니다 이는 "보스 토토 리더십 시스템"에서 관련 조항을 공식화하기위한 아이디어와 원칙과 일치하며, Zhang은 처음부터 사모 펀드 회사가 공식화하고 시스템을 개인적으로 구현한다는 것을 처음부터 알고 있음을 보여줍니다
따라서 법원은 법률에 따라 사모 펀드 회사가 제공하는 "보스 토토 리더십 시스템"의 진위와 관련성을 결정해야합니다 Zhang의 자발적 사임은 "보스 토토 리더십 시스템"의 조항과 일치합니다 사모 펀드 회사가 회사에 공개적으로 알리는 규칙 및 규정에 따르면, Zhang은 남은 사모 펀드 보스 토토 관리 수수료위원회를 청구 할 권리가 없습니다
관리 수수료위원회는 원고와 피고의 할당 계획에서 3 년간 지급 된 것으로 결정됩니다 원고는 첫해에 피고에게 50%의 비율로 배포 할 것입니다 원고는 기금 모금에 대한 피고의 기여를 고려하고 할당에 우선적으로 이루어 졌음을 알 수있다 그러나 할당 계획에서 결정된 관리 수수료위원회에는 이전의 "제기 및 투자"행동 만 포함되며 후속 "관리 및 환불"작업과 관련이 없다고 판단 할 수는 없습니다 피고는 또한 2 년 및 3 년 동안 보스 토토 관리 수수료위원회가 할당 계획에 따라 지불되었다고 주장 했으므로 양 당사자는 할당 계획에 반대하지 않았다 계획이 끝날 무렵, "보스 토토 리더십 시스템"이 인용되고 확인되었다고 명확하게 언급 되었으므로이 법원은 "보스 토토 리더십 시스템"이 결정한 규칙과 규정 이이 경우 관리 수수료 수수료 지불에 적용되어야한다고 믿습니다
피고는 "보스 토토 리더십 시스템"의 내용에 대한 자신의 인식과 비 승인을 표명했습니다 "LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"에 작성된 "보스 토토 리더십 시스템"은 원고가 그에게 글을 쓰도록 강요했지만 피고는이를 증명할 증거가 없다고 진술했다 피고가 자신이 "보스 토토 리더십 시스템"에 대해 원고와 의사 소통했으며, 담당자가 관련 이메일에서 다른 사임 직원의 후속 배포를하지 않았다는 사실을 인식했다는 사실과 함께이 법원은 원고가 제공 한 "보스 토토 리더십 시스템"의 진위를 받아 들였다 이 시스템은 "보스 토토 리더가 보스 토토가 이익을 내기 전에 자발적으로 사임해서는 안된다고 분명히 규정하고있다 따라서 피고는 할당 계획에서 결정된 관리 수수료위원회는 기금 조성 및 투자 만 포함되며, 관리 및 철수와 관련이없는 주장에는 사실적인 근거가 없으므로이 법원이 채택하기가 어렵다고 생각합니다
노동 계약법 제 3 조에 따라, 상하이의 사모 펀드 자산 관리 회사 인 원고는 1944,426 위안 (LS Mobile Phone)의 민간 펀드 보스 토토에 대한 관리 수수료를 지불 할 필요가 없다고 판결했다
이 경우 노동 중재 부서는 중재 단계에서 근로자 Zhang을 지원했습니다 판결의 이유는 사모 펀드 회사가 양 당사자가 "보스 토토 리더십 시스템"등에 동의했다는 것을 증명하기에 충분한 증거를 제공하지 않았기 때문입니다 따라서 중재 부서는 사모 펀드 회사가 Zhang이 시스템을 위반 한 근거에 대한 관리 수수료위원회를 즐기지 않았다는 진술을 채택하지 않았습니다 Zhang은 여전히 법원의 첫 번째 사례 절차 중에 보스 토토 리더십 시스템을 승인하지 않겠다고 주장하면서 사모 펀드 회사가 동의하지 않았다고 믿었으므로 시스템은 법적 효과가 없습니다
첫 번째 사례 법원의 판결 의견은 먼저 보스 토토 관리 수수료위원회가 모금, 투자, 관리 및 환불의 전체 4 가지 보스 토토 단계에 해당하는 보상이라고 생각합니다 첫해에 50%의 지불은 이미 편견 분포를 반영했지만 "보스 토토 관리 수수료 수수료위원회는 초기 모금 및 투자 행동 만 포함한다"고 직접 결론을 내릴 수는 없습니다
첫 번째 인스턴스 법원 판결 의견 두 번째로, "보스 토토 리더십 시스템"의 진위와 관련성은 관련 증거에서 결정됩니다 관련 증거는 Zhang이 초안을 작성하고 공식화 한 "LS 휴대 전화 보스 토토 할당 계획"이 "보스 토토 리더십 시스템"의 일부 내용을 작성했으며 두 당사자가 의사 소통했다는 것입니다 관련 증거는 보스 토토 리더로서 LS 휴대 전화 보스 토토에 참여하는 사임 직원에게 사임 후 나머지 보너스를 할당하지 않기로 결정했다는 것입니다 "보스 토토 리더십 시스템"은 노동 계약법 제 4 조에 규정 된 민주적 절차를 거치지 않고 고용주에 의해 일방적으로 공식화되지만, 공식 후 근로자의 동의와 인정에 대한 명백한 증거를 얻지 못했습니다 그러나 사모 펀드 회사는 Zhang에게 어떤 형태의 공개 발표와 통지를했습니다 장은 재임 기간 동안 어떤 반대 의견을 제기하지 않았으며, 법과 규정의 의무적 조항을 침해하지 않았으며, 공정성과 합리성의 원칙을 침해하지도 않았다 이 사례를 처리하기위한 기초로 사용되어야 하며이 경우와 관련이 있습니다
저자는 규칙과 규정을 공식화했으며, 근로자에게 규칙과 규정에 서명하고, 이메일로 직원에게 보내고, 회사의 웹 사이트 나 사무실 시스템에 대한 발표를하지 않기 위해 회사의 웹 사이트 나 사무실 시스템에 대한 발표를하는 등 다양한 효과적인 양식을 사용해야합니다 보스 토토 관리 수수료 커미션은 기본 노동 보수와는 다른 보너스이며 고용주의 독립적 인 의사 결정 권리의 관리 범위입니다 고용주는 독립적으로 보너스 발행 조건과 표준을 공식화 할 수 있으며 보너스 시스템은 근로자에게 공개하고 정보를 제공해야합니다
이 경우 보스 토토 관리자 시스템을 공식화 할 때 Private Equity Company의 경영진은 보스 토토 관리자가 전체 보스 토토 전체에 걸쳐 전체 보스 토토를 관리한다고 주장하며, 이는 보스 토토 관리자가 민간 주식 펀드 보스 토토의 전체 운영주기의 전체 운영주기 관리에 대한 책임이 있어야한다고 주장합니다 서비스 프로세스 전반에 걸쳐 보스 토토 관리 수수료의 연기 된 지불을위한 보스 토토 관리 수수료 수수료 발행 조건, 즉 사임, 징계 해고 등을 포함한 보스 토토 관리자의 개인적인 이유로 인한 사임 행동이 손실되며, 나머지 보스 토토의 투자 기간 동안 매년 연기되어야하는 보스 토토 관리 수수료 커미션이 손실됩니다 이러한 보상 시스템은 보스 토토 서비스에서 보스 토토 참가자의 사임 변경을 적절하게 제한하고 제한하고 인력 변경의 부작용을 피하도록 공식화됩니다 노동자는 사모 펀드 펀드 보스 토토 운영에서 의무를 수행하지 않았지만 개인적인 이유로 사임했으며 보스 토토 관리 및 철수의 업무 관리 업무를 수행하지 못했습니다 당연히, 그는 사임 후 나머지 보너스 커미션을받을 수 없었습니다
상하이의 현재 사법 관행 경험에 따르면, 사모 펀드 회사가 보스 토토 관리 수수료 수수료 지불을 공식화 할 수있는 제한 조건과도 일치합니다 근로자가 개인적인 이유로 사임하거나 심각한 결함으로 인해 법률에 따라 계약을 종료하기로 결정한 경우, 법원은 근로자로 인해 보너스 또는 커미션 지불 조건이 충족되지 않았다고 생각할 수 있으므로 고용주는 보너스 또는 커미션을 지불 할 필요가 없습니다 반대로, 고용주가 고용주의 불법 노동 계약 종료에 의해 규정 된 보너스 또는위원회 발행 조건을 충족시키지 못하는 경우, 법원은 고용주의 이유 때문에 조건이 충족되지 않는다고 생각할 수 있으며 고용주는 여전히 보너스 나위원회를 지불해야합니다
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너
