《민법》효과적인 구현 중，최고 인민 법원은 "토토 꽁 머니 50000 분쟁 사건의 재판에서 법적 문제의 적용에 대한 해석 (i)》,공식적으로 2021 년 1 월 1 일에 시행되고 구현됩니다동시에, 최고 인민 법원은 이전에 발행 한 4 명의 사법 해석에 대한 사법 해석을 폐지했습니다 "해석 (i)"은 민법을 공식의 기초 중 하나로 사용하고 민법에 규정 된대로 민법에서 토토 꽁 머니 50000 분쟁의 사법 관행의 새로운 방향을 명확하게한다정직과 신뢰의 원칙、공공 질서와 좋은 관습의 원칙, 핵심 사회주의 가치와 녹색 원칙 등，고용주의 관리 및 규정 준수 작업을위한 새로운 날씨 vane이 될 것입니다。

민법의 발효는 토토 꽁 머니 50000 분쟁 및 토토 꽁 머니 50000 고용 관리의 사법 관행에 새로운 기회와 도전을 가져 왔습니다 토토 꽁 머니 50000 분쟁 취급의 사법 관행이 민법의 시대에 들어감에 따라, 점점 더 많은 사법 판결은 민법의 조항을 직접 발발하여 판단을 내릴 것입니다 민법의 관련 지침 원칙은 고용 관리에 새로운 솔루션을 제공하며, 관련 특정 조항은 직접 기업이 토토 꽁 머니 50000 관계를 처리 할 수있는 법적 근거가됩니다 예를 들어, 민법은 개인 권리를 분리합니다 토토 꽁 머니 50000 관계는 지속 가능성과 개인적 종속적 특성의 특성을 가지고 있기 때문에 개인 권리에 관한 민법에 대한 조항은 필연적으로 기업의 고용 관리 과정에 영향을 미칠 것입니다사법 기관은 근로자의 개인 권리, 특히 개인 정보 보호 권리를 보호하는 경향이 있으며, 고용주가 근로자에게 부여 해야하는 법적 책임도 증가 할 것입니다 고용주는 직장의 성희롱을 방지하고 중단해야하며, 배경 조사를 수행 할 때 근로자의 동의를 얻어야합니다

중국 공산당 제 19 차 중앙위원회의 제 5 차회사 회의 분명히"법정 퇴직 연령의 진보적 지연 구현"。2021 년 3 월 두 세션 동안, 주정부는 "국가 경제 및 사회 개발에 대한 14 번째 5 년 계획의 개요와 2035 년 장기 목표"를 발표했다 승진 및 전반적인 조정 " 7 월과 8 월에, 전국의 지방은 법정 퇴직 시대의 점진적인 지연 개혁에 대한 의견을 제출하는 근로 회의를 열었습니다

2016 년에 두 자녀 정책을 포괄적으로 이행 한 후, 국가 인구 출생률은 4 년 연속 감소했습니다 2021 년 5 월 31 일, CPC 중앙위원회의 정치국은 회의를 열고 출생 정책을 더욱 최적화하고, 세 명의 자녀를 둔 부부의 정책을 이행하고, 지원 조치를 지원하고, 육아 휴가 파일럿 프로젝트를 수행 할 조건이있는 장소를 지원할 것을 제안했습니다2021 년 8 월 20 일, 주정부는 "인구 및 가족 계획법"을 개정했습니다。2021 년 12 월 중순,이미 전국에서 사용할 수 있습니다22 지방은 인구 및 가족 계획 규정을 수정, 출산 휴가 및 결혼 휴가 연장, 육아 휴가 추가 및 부모 간호 휴가와 같은 조치는 일반적으로 여성 직원이 적극적으로 세 번째 자녀를 두도록 안내하기 위해 제안됩니다

새로운 국가 3 자식 정책 및 지역 지원 휴일은 필연적으로 기업의 고용 비용과 관리 부담을 증가시킵니다 기업은 불가피하게 결혼 및 출산 시대에 여성 직원을 선택하고 채용 할 것이며, 이는 여성 직원이 구직 및 고용에 대해 차별되고 침해 될 위험을 악화시킬 수 있습니다 여성 직원이 두 번째 또는 세 번째 자녀를 갖기로 선택한 경우 필연적으로 경력 개발 과정을 방해합니다 그들은 직장을 떠나고 가족으로 돌아 오며보다 유연한 고용 방법을 선택하는 경향이 있습니다

기업은 세 명의 어린이와 지원 휴일의 새로운 정책에 의해 제기 된 고용 비용의 증가에 점차적으로 적응하고, 여성 직원의 직장 간호 및 인센티브를 늘리며, 여성 직원의 성장 및 개발을위한 고용 관리 모델을 적극적으로 탐색하며, 여성 직원의 자녀 고용에 대한 여성의 영향의 일부를 준수합니다관련 정부 부서, 사법부 및 토토 꽁 머니 50000 조합 단체는 3 명의 자녀의 여성 직원의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호하고 고용주에 대한 고용 차별과 여성 직원의 권리와 이익에 대한 불법 침해를위한 노력을 증가시켜야합니다

2021 년 6 월 30 일, 인사 사회 보장부와 최고 인민 법원은 공동으로 토토 꽁 머니 50000 및 인사 분쟁의 두 번째 배치를 공동으로 발표했습니다。이 배치에서 사건을 잃는 10 단위의 경우모두 초과 근무의 사례입니다포함근로자와 고용주는 초과 근무 수당을 포기하기로 합의를 시작했으며, 고용주는 규칙 및 규정에 따라 초과 근무 승인 절차를 수행하지 못합니다, 이러한 문제는 사법 관행에서 논란의 여지가있는 문제입니다 두 중앙 부서가 공동으로 통보 할 때, 기업 근무 시간과 초과 근무 임금에 대한 법적 신청 표준이 명확 해지고, 토토 꽁 머니 50000 및 인사 분쟁 사례를 처리하는 품질과 효율성을 더욱 향상 시켰으며, 토토 꽁 머니 50000 관계와 사회적 안정성을 유지하기 위해 모든 노력을 기울였습니다 지역 중재 기관과 인민 법원은 처리 사건을 참조해야합니다

"996"작업 시스템은 인터넷 및 제조 산업과 같은 기업들 사이에서 인기있는 장기 초과 근무 문화입니다 2019 년에는 사회 여론의 뜨거운 주제가되었습니다 실제로 토토 꽁 머니 50000법은 초과 근무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 수당 계산 및 법적 책임을 규정합니다 그러나, 상기 법적 규정의 이해와 적용은 다른 지역과 기간의 사법 관행에서 일관되지 않으며 실제로 기업에 대한 충분한 구속력이 없습니다 인적 자원 사회 보장부와 최고 인민 법원은 공동으로 초과 근무 분쟁의 전형적인 사례를 공동으로 발표했으며, 이는 사회적 뜨거운 문제에 대한 대응이며 토토 꽁 머니 50000 및 인사 분쟁 사례를 처리하고 토토 꽁 머니 50000 관계 및 사회적 안정성을 유지하는 데 도움이되는 품질과 효율성을 더욱 향상시키는 데 도움이됩니다 올해 많은 인터넷 회사들은 "996"작업 시스템을 바꿀 것이라고 밝혔다

성공에는 투쟁이 필요하지만 근로자의 정당한 권리와 이익은 무시되거나 위반해서는 안됩니다 장기 근로자 초과 근무는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 심각하게 인출 할 것이며, 이는 불법 운영이기도합니다기업은 불법 고용의 위험을 줄이기 위해 출석, 초과 근무 및 성과와 같은 시스템 및 프로세스의 구성 및 프로세스 관리를 강화하는 것이 좋습니다 동시에, 토토 꽁 머니 50000자들은 법에 따라 합리적으로 자신의 권리를 보호하고 조화로운 토토 꽁 머니 50000 관계를 형성해야한다

2021 년 7 월 16 일, 인적 자원 사회 보장 부와 8 개의 다른 부서는 공동으로 "새로운 고용 양식에서 토토 꽁 머니 50000자의 토토 꽁 머니 50000 및 사회 보장권 및 근로자의 이익 유지에 대한 안내 의견", 플랫폼의 고용 관계를 추가로 표준화하고 토토 꽁 머니 50000 보수, 합리적인 휴식, 사회 보험, 토토 꽁 머니 50000 안전 및 새로운 고용 형태의 근로자의 기타 권리를 보호하기위한 명확한 요구 사항을 제시합니다 "의견"은 기업이 법률에 따라 근로자를 고용하고, 고용 책임을 적극적으로 이행하며, 토토 꽁 머니 50000 관계를 구축하는 상황과 일치하는 새로운 고용 형태의 근로자의 권리와 이익을 보호하는 데 대한 책임을 지니고 토토 꽁 머니 50000 관계를 구축하는 상황과 완전히 일치하지 않는 근로자의 토토 꽁 머니 50000 관리를 수행해야한다고 명시했다 플랫폼 기업이 토토 꽁 머니 50000 파견 및 아웃소싱과 같은 협력 적 고용 방법을 채택하는 경우, 법에 따라 각각의 고용 책임을 부여해야합니다

또한 2021 년 6 월 23 일, 교통부와 7 개의 다른 부서는 "법적 권리와 택배의 이익을 보호하는 데 대한 훌륭한 일을하는 것에 대한 의견"을 공동으로 발행했습니다 2021 년 7 월 26 일, 주 시장 규제 및 7 개의 다른 부서는 "테이크 아웃 배달 자의 권리와 이익을 효과적으로 보호하기 위해 온라인 케이터링 플랫폼의 책임 구현에 대한 의견 안내"를 공동으로 발행했다 잔즈 주 지방, 산동 지방, 하이난 지방, 하베이 지방, 충칭 시티, 베이징 및 기타 지방 및 도시는 새로운 고용 형태로 토토 꽁 머니 50000 안보 권리와 근로자의 이익을 보호하기위한 이행 조치 또는 의견을 지침했습니다 2021 년 12 월 6 일, "인적 자원 및 사회 보장의 법률 건설 규칙을위한 이행 계획 (2021-2025)은 또한 신규 고용 양식에 대한 법률 계획의 규칙을 언급했습니다。

새로운 고용 양식의 개발은 일반적인 추세입니다 우리는 새로운 고용 형태로 토토 꽁 머니 50000자의 토토 꽁 머니 50000과 사회적 권리를 효과적으로 보호해야 할뿐만 아니라 플랫폼 경제의 표준화되고 건강하며 지속 가능한 개발을 장려하는 것이 일반적인 정책 원칙입니다 새로운 비즈니스 형식의 고용은 토토 꽁 머니 50000법의 규정에서 심각하게 벗어날 수 없으며, 새로운 비즈니스 고용의 개발을 질식시키는 토토 꽁 머니 50000법을 완전히 적용 할 수는 없습니다 고용주 또는 기타 조직으로서if60435_60472、"등록 된 개별 비즈니스 가구"、"아웃소싱"、"토토 꽁 머니 50000 계약"、"파트 타임"및 기타 방법을 사용하여 토토 꽁 머니 50000 의무를 피하십시오。

2021 년 8 월 7 일, Alibaba Certified Employee는 익명이었습니다 출장을 강요받은 후, 그는 가슴, 다리, 테이블에서 성추행을 일으켰으며 그날 밤 남성 지도자에 의해 성폭행을당했습니다 2021 년 9 월 6 일, Jinan Public Security Bureau의 Huaiyin District 지부는이 사건과 관련된 상황이 미미하다는 발표를 발표했으며 Huaiyin District People 's Procuratorate는 체포를 승인하지 않기로 결정했지만 무례한 존재의 사실은 공공 보안 구금에 부과되었습니다 2021 년 11 월 말, 알리바바는 여성 직원이 "알리바바 그룹 직원 징계 시스템 (Alibaba Group Employee indizline System) 153 조를 외부 세계에 제공하거나 확산시키는 것이 허구의 사실을 확산 시키거나 확산 시키거나 불명확 한 영향을 미쳤다는 조항을 위반 한 근거로 성폭행을당한 여성 직원을 해고했다 이 사건은 한때 소셜 핫 주제가되었고 토론 핫 주제는 주로 집중되었습니다여성 직원이 자신의 권리를 합리적으로 보호하기 위해 어떤 조치를 취해야하고 상황에 따라 여성 직원을 해산하는 근거가 충분한 지 여부。

최근 몇 년 동안 종종 직장에서 발생하는 성희롱 사건에 대한 응답으로 고용주가 직장에서 성희롱을 방지하고 통제하는 메커니즘을 확립하고 동등하고 문명화되고 안전한 근무 환경을 조성하는 메커니즘을 확립하기 위해 고용주를 확립하고 All-China 여성의 동등하고 문명화되고 안전한 근무 환경을 만들기위한 메커니즘을 수립하고 All-China 여성의 권리 및 이익을 8 월에 시작했습니다"직장에서 성희롱을 예방하고 통제하기위한 지침"이 매뉴얼은 성희롱의 정의, 고용주가 직장의 성희롱을 예방하고 통제 할 수있는 방법, 직원이 직장 성희롱을 다루는 방법을 설명합니다 세부 사항의 관점에서, 직장 성희롱을 방지하고 통제하고 직장 성희롱 절차를 처리하기위한 전문 기관 설립에 대한 비교적 상세한 지침이 있습니다

기업 준수 측면에서직원에게 잠재적 인 문제를 적극적으로 해결할 수있는 창을 제공하고, 의심되는 사건 후에 회사의 기존 시스템에 따라 관련 절차를 즉시 처리 할 수 ​​있도록 특수 부서를 설정하면 처리 결과가 합리적이고 설립됩니다71014_71041

2020 년 2 월, 새로운 크라운 전염병이 갑자기 발생했으며 경제 개발과 비즈니스 운영이 크게 영향을 받았습니다 전국의 모든 지방은 그 해에 최저 임금 기준을 조정했습니다 2021 년에 진입 한 후, 전염병과의 전투에서 큰 승리와 경제의 정상적인 발전으로 점차 돌아 오면서 지방은 최저 임금 표준에 대한 조정을 시작했습니다 올해 조정을 통해 상하이의 상하이의 월간 최저 임금 표준은이 나라의 31 개 주 중 최저 임금 표준이 가장 높으며, 한 달에 2,590 위안, 베이징 (2,320 위안)보다 270 위안 (2,320 위안)에 도달하여 Jiangssu (2,280 위안)보다 2 위와 310 위안이 높습니다 상하이, 베이징, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang, Shandong, Hubei 및 Guangdong을 포함한 8 개 지방의 월 최저 임금 표준은 2,000 위안을 초과합니다

2021은 의심 할 여지없이 국가의 최저 임금 조정의 해입니다 2021 년 12 월 말, Jiangxi, Heilongjiang, Xinjiang, Shaanxi, Shanghai, Tianjin, Tibet, Beijing, Jiangsu, Zhejiang, Ningxia, Hubei, Gansu, Shanxi, Shandong, Liaoning, Jilin, Inner Mongolia, Hainanan anhui Henan, Chongqing 및 기타 지방은 최저 임금 기준을 연속적으로 조정했습니다 최저 임금 시스템은 원래 2 년에 한 번 이상 조정되었지만 나중에 2 ~ 3 년마다 조정되었습니다에스페르 학기 시대의 기업의 경우 인건비가 약간 증가했습니다 다양한 지방의 최저 임금 조정은 향후 2 년 동안 더 이상 집중적이지 않아 기업이 적응하고 개발할 시간을 제공 할 것으로 예상됩니다

2021 년 5 월 27 일, Netease Interactive Entertainment HR은 그의 순간에 대한 채용 정보를 게시했으며, 여성 동료 팀 사진의 사진, "이력서를 줘, 나는 피곤함을 돕습니다"및 "약을 얻는 데 도움이됩니다"와 같은 발언과 함께 스크린 샷이 노출 된 후에는 대중의 관심을 빠르게 끌어 들였습니다 2021 년 5 월 28 일, Netease Interactive Entertainment의 인사부는 회사의 관리 규정을 심각하게 위반 한 근거로 관련된 HR의 토토 꽁 머니 50000 계약을 신속하게 종료했습니다

WeChat Moments는 오늘날까지 개발되었으며 더 이상 간단한 개인 소셜 플랫폼이 아니라 중요한 홍보 도구이기도합니다 친구의 역할이 바뀌기 시작했을 때, 직원의 친구의 친구 사용을 규제하는 방법은 회사가 해결해야 할 문제가되었습니다 한편으로, 친구 원의 "사적인"특성으로 인해 회사는 직원의 친구의 친구 사용을 방해 할 권리가 없습니다개인 정보; 반면에,Friends Circle이 회사를 홍보하고 홍보하고 회사 작업 플랫폼으로 정보를 게시하면 친구의 Circle의 본질이 미디어 도구가됩니다, Enterprises는 친구 서클에 게시 된 내용을 엄격히 검토해야합니다 이를 위해서는 회사가 해당 규칙 및 규정을 공식화하고 규제해야합니다직원기업 문화를 홍보하고 제품 및 서비스를 홍보 할 때 친구의 프로그램, 내용 등을 사용하십시오, Friends Of Friends 정보 검토 시스템 및 후 처리 메커니즘의 사전 검사 및 검토를 설정하십시오

회사는 회사 자체 규정 준수 구성 외에도 직원들이 개인의 전문적 자질과 법적 인식을 향상시켜 그러한 사건이 발생하는 것을 막을 수 있도록 전문 윤리 및 법률 교육을 강화해야합니다

"중국 인민 공화국의 개인 정보 보호법"(이하 "개인 보호법")에서2021 년 11 월 1 일에 등록그 후, 개인 정보 보호를 법적으로 이용할 수있을뿐만 아니라 시민의 개인 정보 보호에 대한 인식을 크게 향상시킬 것입니다 토토 꽁 머니 50000법 분야에서 "개인 보호법"은 근로자가 개인 정보를 보호 할 수있는 법적 근거를 제공하고 개인 정보 보호 측면에서 고용주에게 새로운 요구 사항을 제시합니다

한편으로, "개인 보험법"은 고용주에게 법률에 따라 서명 된 법률 및 집단 계약에 따라 공식화 된 토토 꽁 머니 50000 규칙 및 규정에 따라 인적 자원 관리를 이행하기 위해 인적 자원 관리 및 처리 근로자의 개인 정보를 이행 할 권리를 부여합니다 사용자 단위는 "개인 정보 프로세서", 그리고 또한 내부 관리 시스템 및 운영 절차를 공식화하고, 개인 정보의 분류 된 관리를 구현하고, 보안 기술 조치를 취하고, 개인 정보 처리에 대한 운영 권한을 합리적으로 결정하는 것을 포함하여 내부 관리 시스템 및 운영 절차를 공식화하는 것을 포함하여 개인 정보 프로세서로서 고용주의 의무를 명확하게 설명합니다"개인 보험법을 위반하는 경우 "민간 보험 위험을 초래할 경우, 이는 사업의 위험을 초래할 것입니다 비즈니스 라이센스 취소, "금지 된 비즈니스"이사, 감독자, 고위 경영진 및 개인 정보 보호, 신용 위험 및 범죄 책임 위험 등의 신용 파일에 기록 된 위험 등의 위험

따라서 "개인 보험법"을 이행 한 후 고용주는 개인 정보 보호 측면에서 "직원 매뉴얼"및 토토 꽁 머니 50000 계약 텍스트, 관련 양식 설계 등을 수정하면서 업무를 개선해야합니다토토 꽁 머니 50000 계약 종료 통지가 전달 될 때와 같은 일일 관리에서 직원 개인 정보 보호에주의하십시오 직원 민감한 개인 정보 처리에주의하십시오대다수의 기업을 상기시켜줍니다근로자의 민감한 개인 정보를 수집 할 때, 특히 출석 및 안전 관리를위한 얼굴 정보를 수집 할 때는 근로자의 별도의 동의를 얻어야합니다 위에서 언급 한 절차를 무시해서는 안됩니다

2021 년 12 월 6 일, 인사 사회 보장부는 "인적 자원 및 사회 보장의 법률 건설을위한 이행 계획 (2021-2025)(이하 "구현 계획"이라고 함)

"구현 계획"은 인적 자원과 사회 보장 시스템이 인적 자원 및 사회 보장 분야의 법률을 더욱 개선하고 행정 승인 절차를 단순화하며 기업 고용을위한 정부 서비스 효율성을 향상시킬 것이라고 지적합니다 정부의 행정 효율성이 더욱 향상되고 기업의 비즈니스 환경이 더욱 최적화 될 것임을 알 수 있습니다 다른 한편으로, "구현 계획"은 인적 자원과 사회 보장 시스템이 새로운 규제 수단을 사용하여 기업의 고용을보다 정확하고 포괄적으로 감독 할 것이며, 주요 영역에서 법 집행 노력을 높이고 행정 법 집행과 형사 사법 사이의 연결 메커니즘을 개선하며, 의심의 의심 및 소셜 보험에 대한 사례를 강화할 것이라고 지적합니다 동시에,이 문서는 또한 "사회적 갈등과 분쟁을위한 행정 방지, 중재 및 결의 시스템을 개선하고 사회적 공정성과 정의를 지속적으로 장려 할 것이라고 지적했다 정부 법 집행이 더욱 표준화되고 정확할 것이며, 법률의 지배에 의해 근로자의 대우가 더 보장 될 것임을 알 수 있습니다

SO향후 기업은 먼저 준수 고용을 사용해야합니다 현재 인적 자원 시장에 나타나는 부분"불법 파견"및 "가짜 아웃소싱"과 같은 현상은 정류에 직면 할 수 있습니다 기업은 준수하는 고용 시스템을 공식화하고 법에 따라 토토 꽁 머니 50000 계약에 서명해야합니다정확하고 포괄적 인 규제 환경에 따라 "사회 보장 지불 실패"및 "사회 보장 지불 실패"및 "불법 사회 보장"및 기타 문제와 같은 문제의 경우, 기업은 예산을 사전에 만들고 법에 따라 사회적 보험을 전액 지불해야합니다또한 인적 자원과 사회 보장법의 추가 개선으로, 토토 꽁 머니 50000 계약법의 "신규 고용 양식"회피와 사회 보장 지불 의무는 달성하기가 어려울 수 있습니다

이 기사는 Shenhao Labor Law Professional Committee에 의해 준비됩니다，특별 감사기고자 (성별로 정렬) :Chai Yunhai,Chen Jinfeng,duXin, Gao Chengsou,JiangShu, Liu Bo,Ren Liyuan,Xu Xingmin,변호사 Zhu Jieyu의 노력