2020-2022 년의 새로운 크라운 전염병으로 인한 비즈니스 어려움과 해고 및 사설 토토 삭감의 영향은 점차 사라지는 것으로 보이지만 2023-2024 년의 지난 2 년 동안 사회의 전반적인 해고 및 사설 토토 삭감의 사고 요인은 여전히 ​​다른 사람이 떠오르고 있습니다 경제 환경의 하향 요인과 업계의 구조 조정 요인을 포함하여 사설 토토 삭감에 대한 여러 가지 이유가 있습니다 외부 요인으로 인해 비즈니스 운영에서 심각한 어려움이 생겼으며 매출 감소 및 효율성 감소가 발생했습니다

외부 상황의 변화를 처리하기 위해, 많은 기업들이 "심각한 운영 어려움"으로 인해 사설 토토 삭감, 해고 및 공장 폐쇄를 통해 내부 구조를 최적화하기로 선택했습니다 비즈니스 압력에 직면 한 일부 대기업 그룹은 사설 토토 삭감을 알리기 위해 문서를 직접 발행했으며, 일부 중소 기업 상사는 사설 토토 삭감에 직접 회의를 가졌으며 일부 기업은 법적 민주적 절차를 통해 모든 직원의 전체 사설 토토 삭감의 합법성을 얻으려고 노력했습니다 임금 삭감 조치는 기업의 단기 재무 압력을 완화시킬 수 있지만, 노동 계약의 변화와 구현 과정에서 직원 권리 보호와 같은 복잡한 법적 문제가 종종 포함됩니다 대부분의 직원의 경우 고용 어려움 동안 사설 토토 삭감과 안정적인 직업의 현실 만 받아 들일 수 있습니다 거부 및 소송 권리 보호를 선택한다고해서 반드시 회사와 조화로운 노동 관계를 유지하는 것은 아닙니다

이 기사는 지난 2 년간 사회의 사설 토토 삭감에 대한 관찰을 통해 경제 침체의 전반적인 사설 토토 삭감에 대한 법적 위험과 준수 경로를 탐구하고 사법 선례와 결합합니다 사법 관행에는 심각한 운영 어려움이 있고 법적 절차를 수행하는 기업을 지원하는 많은 사법 사례가 있으며, 모든 직원은 사설 토토 삭감에 대한 지원을받을 수도 있지만 회사는 부적절하게 운영 되더라도 사법 지원을받을 수 없습니다

저자의 진술 :이 기사의 견해는 변호사의 개인적인 연구 견해 일 뿐이며 검색에 인용 된 사례는 개별 사례 일 뿐이며 독자의 참조만을위한 것입니다 다른 지구의 법원과 법원 간의 판결에 대한 의견은 다른시기에 있으며, 이는 통일 된 사법 재판 구경을 나타내지 않습니다

1 기업의 사설 토토 삭감 및 사설 토토 삭감

1 기업 사설 토토 삭감 구현 방법

11 직접 사설 토토 삭감

회사는 운영이 어려워지고 수익 감소 및 효율성 감소로 인해 노동 계약에 합의 된 사설 토토 표준을 조정하여 직원의 기본 사설 토토 또는 총 보너스를 직접 감소시킵니다 이 방법은 현금 흐름 압력이 높은 중소 기업 및 기업에서 더 일반적입니다

12 혜택 감소

기업은 복지 보상 (예 : 운송 보조금, 케이터링 보조금 등)을 줄임으로써 직원의 소득 수준을 변장하는 직원의 소득 수준을 줄입니다 이 방법은 대규모 기업에서 더 일반적입니다

13 성능 보상 조정

비즈니스 어려움, 매출 감소 및 효율성 감소의 결과로 기업은 직접 분기 별 또는 연간 성과 보너스, 연말 보너스 또는 기업 비용에 대한 장기 압력을 줄이기위한 특정 인센티브를 직접 감소시킵니다 이는 특히 인터넷 및 부동산과 같은 산업에서 두드러집니다

14 사설 토토 삭감

Enterprises는 직원의 순위를 기준으로 직원의 차별화 된 사설 토토 삭감을 채택합니다 고위 관리자는 일반적으로 더 높은 사설 토토 인하 (예 : 20%-50%)를 지니고 있으며 풀뿌리 직원은 사설 토토 감축이 낮거나 영향을받지 않습니다

15 근무 시간 변경

Enterprise는 직원의 근무 시간을 줄이고 그에 따라 임금을 줄이기 위해 "시간 감소 작업 시스템"또는 "회전 휴식 시스템"을 구현합니다 이 방법은 주로 제조, 케이터링 및 소매와 같은 노동 집약 산업에서 발생합니다

16 업무 및 우송료 및 사설 토토 삭감의 중단

회사가 생산 및 운영 또는 경제적 혜택에 심각한 어려움을 겪을 때, 작업을 전체 또는 부분 정학으로 일시 중단 할 필요가 없으며, 즉 비 노동자로 인한 생산적인 업무 중단이 필요하며, 고용주는 모든 직원 또는 일부 직원이 대기적으로 일을 일시 할 권리가 있습니다 정상 임금은 근로를 기다리는 첫 달에 지급되며, 최저 임금이나 기본 생활 보안은 다음 달에 지불됩니다 이 사설 토토 삭감은 충분히 합법적이며 직원 수락이 높지만 회사에 매우 해롭습니다 가동 중지 시간이 오래 걸리면 직원 이직률이 쉽습니다 그러나 이러한 생산적인 업무 및 생산 중단은 일부 직원의 업무 중단 및 대기 작업이 아니라 기업 또는 특정 비즈니스 감소 부서의 모든 직원에게 작업과 대기 작업이 줄어들어 야합니다 이로 인해 정지 된 직원은 자신의 노동 계약을 종료하고 법원의 지원을 받도록 강요 당했다고 주장합니다

"임금 지불에 대한 임시 조항"제 12 조에 따르면, 단위가 근로자의 이유없이 1 임금 지불주기 내에서 업무 또는 생산을 중단하는 경우, 고용주는 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 근로자의 임금을 지불해야합니다 임금 지불주기가 1 임금 지불주기를 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 근로자에게 지불 한 노동 보수는 현지 최저 임금 표준보다 낮지 않아야합니다 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우, 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다

예를 들어, 상하이 No 1 중간 인민 법원 (2024)의 시민 판결에서 상하이 01 민사 최종 결승 5992의 두 번째 사례 법원은 특정 회사가 업무와 생산을 중단하지 않았지만 일부 인원이 의무를 수행해야한다고 판결했습니다 Tang의 주요 이익이 포함되기 때문에 Tang과 완전히 협상하고 Tang의 동의를 얻어야합니다 그러나 두 당사자 간의 협상이 실패한 경우, 회사는 Tang이 최대 1 년 동안 대기 상태에 입장하도록 준비했습니다 1 년 후에도 대기 중일 가능성도 있으며 상하이 최저 임금의 80%에 불과하며 실제로 부적절합니다 이 경우 Tang은 노동 조건을 제공하지 않았다는 이유로 법에서 사임하기로 결정했으며 특정 회사는 해당 경제 보상을 지불해야합니다

2 엔터프라이즈 사설 토토 삭감

21 높이, 중간 및 저수준 직원 사설 토토 삭감

고위 경영진의 사설 토토 삭감은 일반적으로 20%에서 50% 사이입니다 일부 기업 경영진은 회사에 대한 지원을 보여주기 위해 보상을받지 말라고 사전에 제안합니다 중간 수준 관리자의 사설 토토 삭감은 대부분 10%에서 30% 사이이며, 일반 직원은 일반적으로 사설 토토 감축이 줄어들고 일반적으로 5%에서 15% 사이입니다 기업은 모든 수준에서 직원의 생활비와 능력에 미치는 영향을 고려하여 사설 토토를 계층화하여 사설 토토를 줄이고, 높은, 중간 및 저소득층 소득자의 사설 토토 삭감을 차례로 줄일 수 있으며, 고임금 경영진을 요구하여 사설 토토를 줄이기 위해 이니셔티브를 취하기 위해 모든 수준에서 직원의 이해와 지원을 쉽게 얻을 수 있습니다

22 모든 직원은 통합 사설 토토 삭감을받습니다

내가 보시다시피, 사회의 대부분의 기업은 일반적으로 연봉 삭감 모델을 채택하며 사설 토토 삭감 범위는 20%에서 50% 사이이며, 높은, 중간 및 저수준 소득자의 차이를 고려하지 않습니다 이것은 또한 계층화 된 사설 토토 삭감 모델에 따라 사설 토토 삭감 경계 근처에서 상대적으로 불공평 한 사설 토토 삭감을 피하고 모든 직원을 동일하게 대우합니다

2 기업의 일방적 인 직접 사설 토토 감소의 법적 위험

1 노동 계약 변경에 대한 법적 요구 사항

노동 계약법 제 35 조, 고용주 및 근로자는 계약에 도달하여 노동 계약의 내용을 변경할 수 있습니다 그러나 회사와 직원은 종종 노동 계약에 동의합니다 "기업은 직원의 업무 성과와 회사의 이익 상태에 따라 직원의 직무 위치와 노동 보수를 조정할 수 있으며 당사자 B는 거부하지 않습니다" 노동 계약에서 합의 된 일자리의 일방적 인 양도는 노동 계약법의 엄격한 협상 조항과 충돌하며, 종종 합의 원칙을 미리 변경하고 모든 직원의 사설 토토를 일방적으로 줄이는 법적 기능을 갖지 못합니다 노동 계약 계약에 따라 개별 직원의 사설 토토가 조정 되더라도, 기업은 종종 일자리 양도 및 사설 토토 조정의 충분한 필요성과 충분한 합리성을 증명해야합니다

2 사설 토토 인하는 일방적 인 계약 변경에 대한 법적 위험을 구성

사설 토토는 노동 계약의 중요한 부분이며, 사설 토토 감축은 일반적으로 노동 보수 조정입니다 기업이 직원의 구두 또는 서면 동의없이 통지를 통해 직원의 사설 토토를 직접 감소시키는 경우, 노동 계약의 일방적 인 변경으로 간주되며, 중재 부서와 사법 당국은 그러한 일방적 사설 토토 감소의 합법성을 인식하지 못할 수 있습니다

민주적 절차가없는 기업의 직접 일방적 사설 토토 삭감의 경우, 법원 사건은 부정적인 평가 판결을 내립니다 예를 들어, 산동 지방 (2022) LU 0614 MINCHU 2823에 따르면, 원고의 회사의 사설 토토 삭감 계획에 따르면, 회사의 고위 경영진에 의해 연구되고 결정되었으며, 사설 토토 삭감 계획은 회사의 회의에서 논의하지 않았지만, 노조 또는 공개적으로 공개되지 않았다고 판결을 내렸다 회사의 일방적 결정은 임금 표준을 줄이는 근거가 될 수 없으며, 사설 토토 삭감 결정이 피고가 합의되었다는 증거는 없습니다 사임 후 피고는 계속 임금을 요구했으며 중재 법령은 중단되었습니다 요청은 중재 법령의 제한 법령을 초과하지 않았으며, 피고의 임금 재발급 요청은 뒷받침되어야합니다

3 유효 사설 토토 삭감의 실제 성과에 대한 위험 상황

기업의 사설 토토 삭감의 경우, 직원이 매월 사설 토토를받은 후 명확한 형태로 이의를 제기하거나 거부하지 않으면 직원의 직원의 실질적으로 노동 계약을 실제 성과의 형태로 바꾸는 직원의 행위를 구성 할 수 있습니다 현재의 사회적 사례에서, 일부 대규모 기업 그룹이 모든 직원에 대한 사설 토토 삭감에 대한 통지를 발행 할 때, 사설 토토 삭감에 반대하거나 집단 중재 소송에 반대하는 직원의 올바른 보호는 없습니다

고용주와 직원이 노동 계약을 변경하기로 동의하는 경우, 대법원 법원의 "노동 분쟁 사건 (i) 재판에 대한 법률의 적용에 대한 해석"(Fashi [2020] No 26)에 따르면 서면으로 작성되지는 않았지만 실제로 노동 계약은 실제로 한 달 이상 수행되었습니다 변경된 노동 계약의 내용은 법률, 행정 규정을 위반하지 않으며 공공 질서 및 우수한 관습을 위반하지 않습니다 당사자들이 서면 양식이 채택되지 않았다는 이유로 노동 계약의 변경이 유효하지 않다고 주장하는 경우, 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다

따라서 저자는 근로자가 사설 토토 삭감 후 임금 기준에 대한 반대 의견을 오랫동안 제기하지 않으면 양 당사자가 실제로 수행하는 방식으로 노동 계약의 내용을 효과적으로 변경 한 것으로 간주되어야한다고 생각합니다 중재 기관과 사법 기관은 몇 년간의 사설 토토 삭감 후 임금 차이를 주장하는 데 근로자를지지하지 않을 수 있지만, 중재 기관과 사법 기관은 여전히 ​​임금 차이를 주장하는 데 근로자를 지원하기 위해 통치하는 것은 아닙니다

예를 들어, Shanghai Qingpu 지방 법원 (2022)의 민사 판결에서 Shanghai 0118 Minchu 1851, 2021 년 2 월 부터이 회사는 직원 Meng의 사설 토토를 10,600 위안에서 10,000 위안으로 줄이고 Meng을 통해 Meng을 삭감하기 전에 협상했습니다 나중에, Meng은 회사가 임금을 체인했다는 이유로 노동 계약 종료에 대해 회사에 대한 소송을 제기했으며 중재 후 법원을 소송했다 법원은 두 당사자가 2021 년 사설 토토 조정 전에 MENG과 사설 토토 조정을 논의했다는 사실에 대해 분쟁이 없다고 판결했습니다【저자의 분석 : 기업에 의한 사설 토토 삭감의 공개 발표 과정은 증거를 제공하기 위해 필요합니다]양 당사자가 서면으로 노동 계약을 변경하지는 않았지만【저자의 분석 : 기업은 임금 세부 정보를 직원에게 보내야합니다】, 그러나 실제로 1 개월 이상 연봉 표준 10,000 위안/월에 구현되었습니다 Meng은 사설 토토 조정에 동의하지 않았고 구두 반대 의견을 여러 번 제기했다고 주장했지만, 증거를 제공하지 않고 채택을 거부 한 후 Meng의 소송을 거부했습니다

그러나 반대의 경우도 있습니다 예를 들어, Hubei Province (2023) Hubei 02 Minzhong No 2153의 민사 판결에서 호텔에서 형성된 회의록은 사설 토토 삭감을 협상하기 위해 집단 회의를 열었습니다 사설 토토 조정은 2022 년 5 월 1 일에 시작되었습니다 Tang의 월급 표준은 6,000 위안에서 4,500 위안으로 조정되었으며 Tang은 회의록에 서명하고 확인하지 않았습니다 그 이후 로이 회사는 3 개월 연속 4,500 위안의 표준으로 Tang 사설 토토를 지불했습니다 나중에 Tang은 두 가지 사례의 법원을 고소했습니다 두 번째 사례 법원은 노동 보수 조정이 근로자의 중요한 이익과 관련이 있으며 양 당사자 간의 노동 계약의 변화라고 판결했다 고용주는 근로자와 협의하여 근로자의 노동 보수를 결정해야한다 이 회사의 내부 회의에 따르면, 호텔은 Tang의 월급 표준을 4,500 위안으로 줄이기로 결정했지만 회의록은 Tang이 서명하지 않았습니다 그 후, 호텔은 노동 계약을 변경하거나 임금 표준을 줄이기 위해 Tang에게 서면으로 통지하지 않았습니다 두 당사자는 실제로 한 달 이상 변경된 노동 계약을 수행했지만 호텔의 증거는 탱과 임금 표준 감소에 대한 합의가 있음을 증명하기에 충분하지 않으므로 호텔은 2022 년 5 월부터 7 월까지 Tang의 사설 토토 차이를 지불해야합니다

4 성능 취소 또는 감소/연말 보너스 위험 상황

기업은 노동 계약 및 규칙 및 규정에 따라 사설 토토를 줄입니다 사설 토토 삭감이 기업에 의해 미리 공식화 된 규칙 및 규정을 기반으로하고, 민주적 절차를 통과하고 발표했으며, 규칙과 규정이 합법성 요구 사항을 충족시키고 심각한 비즈니스 어려움의 객관적인 사실과 결합하면, 기업은 특정 범위, 특히 보너스 분포 표준 내에서 사설 토토 표준을 조정할 수 있습니다 연말 보너스 또는 성과 보너스 감소와 같은 일부 회사의 고위 경영진에 대한 사설 토토 삭감은 노동 계약의 핵심 조건을 포함하지 않으며 기업 고용 자율성의 범위에 속하지 않으며 고위 임원의 동의를 요구하지 않습니다 이 상황은 덜 법적으로 논란의 여지가 없습니다

Shanghai No 1 중간 인민 법원 (2023)의 민사 판결에서 Shanghai 01 Civil Final 18168, 첫 번째 사례 법원은 연말 보너스가 고용주가 발행 한 보너스가 자체 운영 효율성, 직원 성과 등을 기반으로 한 보너스를 사용했다고 주장했다 그러나 특정 회사의 규칙과 규정에 따르면 내년 연말 보너스 발행은 회사의 성과 계수, 즉 운영 조건과 밀접한 관련이 있다고 언급했습니다 회사가 제출 한 2021 연례 감사 보고서와 China Execution Information Company Network를 통해 조사 된 회사의 실행 사례 목록은 포괄적 인 요인으로 인해이 경우 소송과 관련된 기간을 포함한 회사가 실제로 운영 적 어려움임을 증명할 수 있습니다 회사가 제출 한 "지점/자회사의 관리 시스템 표준화에 대한 통지"는 회사와 그 계열 그룹이 회사의 생존을 보장하고 직원들에게 공개 통지를하기 위해 연말 보너스 문제에 대한 명확한 조항을 만들었 음을 보여줍니다 DU는 반박 증거를 제출하지 않았으며 회사가 분쟁에 대한 연간 연말 보너스를 발행했다는 증거를 제출할 수 없었습니다 따라서 DU의 회사가 2021 년 연말 보너스를 발행하라는 요청은 기초가 부족 하며이 법원은이를지지 할 수 없습니다

두 번째 사례 법원은 회사의 "부동산 관리 시스템 규정"이 연말 보너스 발행이 회사의 성과 계수, 즉 운영 조건과 밀접한 관련이 있다고 규정하고 있으며 전체적으로 해석해야한다고 판결했습니다 이 사건의 증거에 따르면, 회사는 2021 년에 운영하기가 어려우며 모든 직원에 대해 연말 보너스를 발행하지 않았습니다 DU는 규칙과 규정에 따라 연말 보너스의 분배 시간 만 규정했으며,이 법원은 실제로 채택하기가 어렵습니다

5 심각한 비즈니스 어려움에 대한 사설 토토 삭감 조건

민법 및 관련 사법 해석에 따르면, 기업은 심각한 운영 어려움 (경제적 손실의 수년) 또는 장 막힘으로 인해 최초의 사설 토토 표준을 지불 할 수 없으며, 이는 노동 계약의 41 조에 규정 된 경제적 해고의 이유를 구성 할 수 있지만, 노동 계약의 중요한 변화는 계약이 계약을 체결하지 않을 수 있습니다 노동 계약을 수행 할 수 없게됩니다 " 따라서 회사는 수년간 운영에 심각한 어려움을 겪었으며 이는 노동 계약을 이행 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다 근로자의 사업, 부서, 위치 및 직책을 병합/조정/취소하지 않고, 기업은 일방적 사설 토토 삭감에 대한 권리를 얻을 수는 없지만, 생산 사설 토토 삭감 방법, 즉 업무 중단 첫 달에 정상 임금을 지불하고 다음 달의 최저 임금 또는 생활 수당을 지불 할 수 있습니다

사업에 심각한 어려움이있는 경우, 기업이 직원의 비즈니스, 부서, 위치 및 직책을 통합/조정/취소하는 경우, 노동 계약의 결론에 근거한 객관적인 상황은 주요 변화를 겪었으며 노동 계약 수행을 수행 할 수 없게됩니다 기업은 직원들과 협상을 시작하여 사설 토토를 줄일 수 있습니다 이 회사는 직원들과 일대일로 의사 소통하여 사설 토토 삭감의 이유와 필요성을 설명합니다 양 당사자가 계약에 도달 한 후, 그들은 사설 토토 삭감의 특정 내용과 기간을 명확히하기 위해 서면 계약에 서명합니다 협상이 성공하면 사설 토토 삭감의 목적을 달성하기 위해 노동 계약이 계속 수행 될 것입니다 그러나 일부 직원이 사설 토토 삭감을 수락하지 않고 협상에 도달하지 못하면 회사는 노동 계약을 종료 할 수 있지만 노동 계약이 종료되지 않으면 직원의 사설 토토 삭감 계획을 직접 시행하는 것은 불가능합니다 직원이 회사가 임금과 중재 및 소송이 발생한 근거로 노동 계약을 종료하고 근로자는 고용주가 차이를 보충 할 것이라고 주장하면 일반적으로 중재 및 법원에서 지원을받을 수 있습니다

예를 들어, 광저우 중급 인민 법원 (2024) 광동 01 Civil Final 20709의 민사 판결에서, 법원은 당시 두 당사자가 당시 회사의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는지에 대한 분쟁을 가졌다 고 판결했다 회사가 사실이라고 말하더라도,이 상황은 노동 계약법 40 조 제 3 항에 규정 된 "개인 계약법"에 속하지 않았다 이 경우, 특정 회사가 생산 및 운영에 심각한 어려움이있는 경우, 노동 계약법 41 조에 따라 경제 해고를 수행해야합니다 LI가 연속 10 년 동안 일한 경우 고정 노동 계약을 두 번 체결하고 고정되지 않은 노동 계약의 서명을 분명히 요구하면, 위의 법적 조항을 준수하지 않고 불법 종료를 구성하는 Li Moukun과의 노동 관계를 직접 종료 할 것입니다 Li는 법률에 따라 노동 관계의 불법 종료에 대한 보상을 지불해야합니다

6 소송 및 기업의 일방적 사설 토토 감소의 기타 위험

61 중재 소송의 위험

회사의 직접 및 일방적 사설 토토 삭감은 필연적으로 직원 사임 또는 노동 분쟁의 발생으로 이어질 것입니다 직원은 일방적 사설 토토 삭감을 거부 할 권리가 있습니다 사설 토토 삭감을 거부한다고해서 노동 계약 및 규칙 및 규정을 위반하는 것은 아닙니다 직원이 사설 토토 삭감을 수락하지 않기 때문에 기업이 직원을 기각하는 경우, 불법적으로 노동 계약을 종료 할 위험에 직면하게됩니다

사법 관행에서 직원들은 회사가 임금을 삭감하고 적시에 완전한 방식으로 노동 보수를 지불하지 못하고 경제적 보상을 청구하기 위해 중재 소송을 제기한다는 이유로 노동 계약을 종료하는 것이 일반적입니다 이 회사는 사설 토토 삭감에 대한 법원으로부터 지원을받지 못했지만, 적시에 전액 노동 보수를 지불하지 않는 결함이있는 법으로 법원에 의해 결정될 가능성이 높으며, 경제적 보상을 선고받습니다 기업의 모든 직원의 사설 토토 인하와 관련하여 일부 법원은 두 당사자 간의 사설 토토 삭감에 대한 분쟁이 있다고 생각할 수도 있으며, 이는 기업의 주관적인 악의적 사설 토토 삭감이 아니며 경제적 보상을 주장하는 근로자를 지원하지 않습니다

62 직원 이직 위험

회사의 사설 토토 삭감은 필연적으로 직원의 상실 또는 업무 사기 감소로 이어질 것입니다 기업은 사설 토토 삭감 계획을 시행하기 전에 완전히 전달하고, 사설 토토 삭감의 배경과 직원 불만을 줄이고 직원의 업무 열정을 개선하기위한 적절한 조치를 취하는 향후 개발 계획을 설명해야합니다

63 기업 이미지 손실 위험

기업의 카탈 스케일 사설 토토 삭감은 회사의 이미지에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다 직원은 종종 온라인 플랫폼에 대한 사설 토토 삭감 알림을 게시하여 사회 여론을 유발하고 회사의 긍정적 인 이미지와 브랜드 평판에 영향을 미칩니다 기업은 사설 토토 삭감 중에 투명성을 유지하고 좋은 기업 이미지와 직원 관계를 유지하기 위해 가능한 한 많은 보상 조치를 취해야합니다

3 기업이 민사 절차를 통해 사설 토토를 줄이기위한 준수 경로

(i) 민주적 절차에 대한 요구 사항

회사가 사설 토토 감축이 매우 위험하고 모든 직원의 협상 된 사설 토토 감축이 예상 결과를 달성하지 못한다고 직접 결정하면 회사는 민주적 절차를 통해 사설 토토 조정을 구현하도록 선택할 수 있습니다 노동 계약법 제 4 조에 따르면, 고용주가 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 노동 보수와 관련된 주요 문제를 공식화, 수정 또는 결정할 때, 그들은 노동 조합 또는 직원 대표와의 논의를 통해 계획과 의견을 제시하고, 노동 조합 또는 직원 대표와 동등한 기준으로 협상해야한다 실제로, 기업이 노동 조합 또는 직원 의회를 설립하는지 여부에 따라 세 가지 범주의 기업으로 나눌 수 있습니다 이 법은 관련 기업의 규칙 및 규정의 공식화에 대한 민주적 절차에 대한 요구 사항이 다릅니다

실제로, 기업이 노동 조합 또는 직원 의회를 설립하는지 여부에 따라 세 가지 범주의 기업으로 나눌 수 있습니다 이 법은 관련 기업의 규칙 및 규정의 공식화에 대한 민주적 절차에 대한 요구 사항이 다릅니다 구체적인 차이점은 다음과 같습니다

하나는 노동 조합 및 직원 의회 기업을 설립하는 것입니다 그러한 기업이 규칙과 규정을 공식화하거나 주요 문제를 결정할 때, 직원 대표 회의에서 논의해야하며, 기업과 노동 조합은 동등하게 협상해야합니다 기업이 직원 의회와 노동 조합을 설립 할 때 각 직원과 논의하고 협상 할 필요는 없으며 개별 직원의 동의가 필요하지도 않습니다 그러나 기업은 직원 의회 의회와 직원 대표와의 협의를 공개적으로 발표하고 마지막으로 모든 직원에 대한 협의 및 결정 결과를 발표해야합니다 이 상황에서 회사는 개별 직원의 저항력이 상대적으로 낮은 사설 토토 삭감 계획을 시행 할 것이며 이의 제기 권한은 크게 제한 될 것입니다

두 번째는 노동 조합을 설립하지만 직원 의회 시스템을 설립하지 않는 기업입니다 규칙과 규정을 공식화하거나 주요 문제를 결정할 때 그러한 기업은 모든 직원과 논의해야합니다 일반적으로 그들은 모든 직원의 회의를 개최하고 모든 직원의 의견과 제안을 요청한 다음 기업과 노동 조합도 똑같이 협상합니다 이 경우 기업이 사설 토토 감소 계획을 구현하는 경우 여전히 모든 직원과 논의해야합니다 직원은 이의 제기와 제안을 제기 할 수있는 비교적 높은 권리를 가지고 있습니다 기업은 직원 그룹의 영향을 크게받습니다 그러나 실제로 기업은 기본 형태로 직원 의견을 듣고 기본적으로 직원의 이의 제기를 채택하지 않습니다

"임금 지불에 대한 임시 규정"제 17 조에 따르면, 고용주는이 규정에 따라 직원 회의, 직원 대리인 회의 또는 기타 양식과의 협의를 통해 내부 임금 지불 시스템을 공식화하고, 모든 근로자에게 부서에 알리고 동시에 현지 노동 행정부에 제출하여 현지 노동 행정부에 제출해야합니다 따라서 기업은 관련 정책이나 서비스를 적시에 조정하기 위해 인적 자원 및 사회 보장국, 세금 부서, 사회 보험 부서, 노동 조합 조직 등과 같은 적시에 관련 부서에 기록을보고하거나 제출해야합니다

예를 들어, 2023 년 Jiangsu High Court가 발표 한 전형적인 노동 및 인사 분쟁의 경우, Nanjing Jiangbei New District Court는 재판 이후에 고용주의 사설 토토 조정이 운영 손실로 인해 이루어졌으며 동등한 협의 후에는 법률 계약에 서명해야한다는 법원에 서명해야한다고 재판을 받고있다 이 경우 2023 년 사설 토토 조정 계획의 절반 이상이 직원 의회에서 논의되었습니다 기술 회사와 노동 조합은 2023 년 사설 토토 조정을위한 특별 단체 계약을 체결했으며, 이는 지방 노동 행정부에 검토를 위해 제출 된 후 발효 될 예정이다 기술 회사와 위안은 모두 합의 된대로 수행해야합니다

세 번째는 노동 조합이나 직원 의회 시스템을 설립하지 않은 기업입니다 규칙 및 규정을 공식화 할 때 그러한 기업은 모든 직원과 논의해야합니다 일반적으로 그들은 모든 직원의 회의를 개최하고 모든 직원의 의견과 제안을 요청한 다음 기업과 모든 직원도 동일하게 협상합니다 이 경우 기업이 사설 토토 삭감 계획을 이행하기가 가장 어렵고 기본적으로 표준 절차에 따라 사설 토토 삭감을 구현할 수 없습니다 따라서 많은 기업들이 사설 토토 삭감을 일방적으로 직접 통지하거나 직원들이 사설 토토 삭감 결과를 수락하고 동의하도록 위장 된 조치를 취하기로 선택합니다

따라서 노동 조합 및 직원 의회를 설립하는 기업의 경우 기업이 임금 감소 계획을 공식화 할 때 직원 의회와 협상하고 논의한 다음 노동 조합과 결정할 것입니다 이런 식으로 민주적 절차를 통한 절차는 간단합니다 모든 직원에 대한 동의와 논의가 없어도 기업 직원 의회 및 노동 조합이 통과 한 임금 감소 계획은 여전히 ​​직원에게 법적 영향을 미칩니다

예를 들어, Jing'an District의 Shanghai Court (2020) Shanghai 0106 Minchu 51275의 민사 판결 번호 51275에서, 법원의 재판 의견은 피고가 제출 한 사설 토토 감소에 따르면, 피고인의 사설 토토 조정에 따르면, 피고인의 사설 토토 조정에 따르면, 대부분의 대표는 대비로 인한 피고인의 사설 토토 조정에 따르면, 그리고 결과적으로 대중의 대상이되었다고 주장합니다 피고의 원고 사설 토토 조정은 합리적인 범위를 초과하지 않았습니다 원고만이 현재 사설 토토 조정에 동의하지 않고 사설 토토 삭감을 보충하도록 요청하는 계약에 서명하는 것을 거부하는 것은 집단 협상의 거부이며,이 법원은 수락하기가 어렵다 원고는 피고에게 2020 년 7 월 1 일부터 2020 년 7 월 27 일까지 RMB 2,58176의 사설 토토 차이를 지불하고 2020 년 4 월 1 일부터 2020 년 6 월 30 일까지 RMB 9,000의 사설 토토 차이를 지불하도록 요청했다

노동 조합 및 직원 의회가없는 중소 기업의 경우 민주적 절차를 통해 사설 토토 삭감 계획을 이행하는 것은 매우 어렵습니다 노동 계약법 제 4 조 및 상하이 지방 자치 단체 의회 규정의 관련 조항에 따르면 사설 토토 감소 계획을 수립 한 후 기업은 모든 직원의 회의를 개최 할뿐만 아니라 논의 할뿐만 아니라 각 직원은 계획과 의견을 제안 할 기회와 권리가 있습니다 또한 기업은 직원 대표를 선출하고 직원 회의를 소집하여 협상하고 결정해야합니다 많은 중소 기업은 모든 직원과 사설 토토 감소 계획을 논의하기가 어렵고 많은 직원 노조가 사설 토토 감소에 반대합니다 직원 대표가 선정 되더라도 기업이 직원 대표와 협상하여 사설 토토 감소 계획을 결정하기가 어렵습니다

물론 회사가 크지 않은 경우 회사의 상사가 모든 직원의 회의를 조직하고 모든 직원이 사설 토토 감소 계획에 대한 의견을 표명하도록 요구합니다 고용 기회와 일자리를 유지해야한다는 압력으로 대부분의 직원은 회사의 사설 토토 감소 계획에 동의해야하며 사법 관행에서는 법원의 민주적 절차 해결에 대한 사법 인정 및 확인을 얻을 수 있습니다

예를 들어, Qingpu District의 Shanghai Court (2022) Shanghai 0118 Minchu 21696의 민사 판결 번호 21696에 대한 재판 의견은 Yiwei Company가 제공 한 해당 녹음 및 비디오 자료에 따르면 5 월 17 일에 직원 회의를 개최했다고 믿고 있습니다 감소 계획 2022 년 4 월 1 일부터 시작 조사 후 아무도 반대 의견이 없었기 때문에 월급을 60%줄이기위한 계획을 통과시켰다 법원은 Yiwei Company가 사설 토토 삭감 계획에 관한 민주적 상담 및 통지 절차를 완료했으며 사설 토토 삭감 계획은 Liu Moumou에 적용될 수 있음을 발견했습니다

(ii) 민주적 절차의 특정 운영

상하이의 민주적 절차의 실제 사례에 따르면 저자가 노동 조합과 직원 대표 회의 시스템을 설립 한 기업을 위해 저자가 샘플로 처리 한 것들에 따르면, 특정 절차는 다음과 같습니다

1 모든 직원 사설 토토를 줄이기로 결정하기 전에 기업은 먼저 포괄적 인 위험 평가를 수행해야합니다 전제 조건은 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있다는 객관적인 사실에 근거해야합니다 분쟁이 발생한 후 은행 소득 진술, 재무 제표 및 재무 바우처와 같은 서면 증거를 제공하여이를 증명할 수 있어야합니다 위험 평가에는 회사의 재무 상태 분석, 직원의 삶에 미치는 영향 평가 및 회사의 장기 개발의 잠재적 위험에 대한 고려가 포함됩니다 평가를 통해 기업은 사설 토토 삭감 계획을 직원과 기업에 미치는 부정적인 영향을 줄이기 위해 더 나은 사설 토토 삭감 계획을 공식화 할 수 있습니다 특히, 다른 위치 나 수준의 직원을 위해 다른 사설 토토 삭감이 수행되어야합니다 사설 토토 삭감 계획의 공정성과 합리성은 직원의 불만족 또는 사설 토토 감축의 차이로 인한 잠재적 인 법적 분쟁을 피하기 위해 보장해야합니다

2 기업은 일반적으로 회사의 인적 자원 부서, 법률 부서 또는 사무소의 사설 토토 감소 계획을 사전 개발하기로 한 예비 결정을 내립니다 그러나 예비 계획은 회사의 이름으로 발행되며 사설 토토 감소의 근거가 제안되며, 이는 사설 토토 감소의 이유, 범위, 범위, 시간 등을 명확하게하고 계획의 공정성과 합리성을 보장합니다 모든 직원에 대한 사설 토토 감소는 대상이 아니며 특정 사람이나 직원의 행동에 대한 지시가 아닙니다 사설 토토 삭감 계획은 합리적이어야합니다 그것은 기업의 경제적 이익과 운영 조건을 고려해야 할뿐만 아니라 직원의 생계와 이익을 고려해야하며, 계층화 된 사설 토토 삭감이 근로자의 기본 생활 각도에 심각한 영향을 미치지 않을 것이라고 직원들에게 분명히 설명하고 설명 할 수 있어야합니다 기업의 사설 토토 삭감은 직원의 열정과 안정성에 영향을 미치지 않기에는 너무 크지 않아야합니다 동시에, 기업은 사설 토토 삭감 계획의 원활한 구현과 기업의 안정적인 개발을 보장하기 위해 사설 토토 삭감 계획을 미리 이행하기위한 비상 계획 및 대응 조치를 공식화해야합니다

3 기업은 또한 "상하이 직원 의회 규정"의 관련 조항에 따라 부서 또는 팀을 기반으로 직원 대표를 선출 할 수 있도록 직원을 조직합니다 기업은 직원 대표 후보를 제안하거나 직원이 직원 대표를 스스로 선출 할 수 있습니다 물론, 기업은 회사의 사설 토토 삭감에 대한 이해와 승인 태도를 가진 직원을 선택할 것입니다 이 규정은 직원 수가 100 ~ 3,000 명이면 직원 대표의 수는 30 명을 기준으로해야한다고 규정하고 있습니다 직원 100 명당마다 직원 수는 5 명 이상이어야합니다 직원 수가 3,000 명 이상인 경우, 직원 대표 수는 175 이상이 아닙니다

4 기업은 모든 직원에게 내부 이메일 또는 공지 사항을 통해 7 일 전에 사설 토토 감소 계획의 예비 결정을 알리고, 모든 직원이 사설 토토 감소의 특정 콘텐츠 및 이유를 이해할 수 있도록 직원에 대한 사설 토토 감소의 이유, 범위, 기간 및 가능한 영향을 완전하고 투명하게 설명 할 수 있습니다 실제로 대부분의 직원은 사설 토토 삭감에 동의하지 않지만 회사는 "계획과 의견 제안"의 과정을 반영하기 위해 직원 의견을 징수해야합니다

5 기업이 온라인 또는 오프라인으로 직원 대표 회의를 개최하는 경우 직원 대표는 기업이 제안한 사설 토토 감소 계획을 검토하고 투표합니다 "상하이시 직원 의회에 대한 규정"에 따르면, 모든 직원 대표의 3 분의 2 이상이 참석하기 전에 직원 대표 회의를 개최해야하며, 모든 직원 대표의 절반 이상이 통과되기 전에 승인 될 수 있습니다 그러면 기업의 사설 토토 감소 계획은 합법적입니다 기업은 회의에 참석 한 사람들의 시간, 장소, 레코더, 주요 내용, 서명 및 의견을 반영하기 위해 "Journal of Staff Congress Consultative Conference"를 설계해야합니다

6 기업이 직원 대표 회의를 통해 사설 토토 감소 계획을 통과 한 후에는 사설 토토 감소 계획을 완전히 이행하기 전에 모든 직원에게 최종 사설 토토 감소 계획을 발표해야합니다 동시에, 기업은 직원들과 잘 의사 소통하고, 사설 토토 삭감의 이유와 필요성을 설명하고, 직원의 이해와 지원을 위해 노력해야합니다 특별 상황에 처한 직원의 경우, 사설 토토 감소 계획이 노동 조합, 직원 회의 또는 직원 의회에 의해 검토되고 승인 되더라도 회사는 양 당사자가 수용 할 수있는 솔루션을 찾기 위해 개별 상담을 수행해야합니다 2024 년 8 월 13 일 Jiulongpo People 's Court of Chongqing 법원이 발표 한 사법 사건에 따르면, 건설 회사는 운영에 심각한 어려움을 겪고 "모든 직원에 대한 사설 토토 감소"를 시행하기로 결정했으며 "사무실 시스템을 통해 모든 직원에게 고통을 줄 수있는 사설 토토를 줄이는 것에 대한 통지"를 발표했습니다 Tang의 사설 토토는 10,200 위안으로 8,500 위안으로 감소했으며,이를 바탕으로 중재 및 소송을 제기하여 회사가 사설 토토 차이를 보충하도록 요구했습니다 법원은 재판 후 피고가 심각한 사업 어려움으로 인해 피고가 "사설 토토 삭감"을 수행했으며 사설 토토 삭감 계획은 민주적 절차를 통해 공식화되어 통과되었으며, 사설 토토 삭감은 합리적인 범위 내에 있었으며, 이는 노동자들의 기본 생활에 심각하게 영향을 미치지 않았으며, 공지와 방어 계약의 관련 계약에 대한 관련 계약의 기본 계약에 영향을 미치지 않으며, 이는 노동자들의 기본 생활에 심각하게 영향을 미치지 않을 것이라고 판결했다 고용 자율성 피고는 치열한 시장 경쟁에서 살아 남기 위해 비용을 절감하고 어려움을 극복하기 위해 "All-Staff 사설 토토 삭감"을 시행했습니다 원고는 직원으로서 그것을 이해해야합니다 따라서 법원은 피고의 사설 토토 삭감의 합법성을 확인했으며 피고가 원래 표준에 따라 사설 토토를 상환하도록 요청하는 원고의 소송을지지하지 않았습니다

그러나 회사가 민주적 절차를 겪었더라도 회사가 직원들과 사설 토토를 줄이기 위해 협상하지 않았으며 유효하지 않다고 믿는 사례가 여전히 남아 있습니다 예를 들어, (2021) Jing03 Minzhong No 4988의 경우 회사는 회사의 생존과 지속 가능한 개발을 보장하기 위해 모든 간부와 직원에게 사설 토토를 줄입니다 사설 토토 감소 계획과 관련하여 회사는 의견을 요청하는 서한, 노동 조합위원회의 답변 및 공식 사설 토토 조정 계획에 대한 통지를 발표했으며 정기 회의를 통해 계층에 의해 계층화되었다고 주장했습니다 그러나 직원 Peng은 회사의 사설 토토 삭감 통지를받은 후 이의 제기를 제기했으며 일방적 사설 토토 삭감 조정을 수락하지 않았다고 밝혔다 이 회사는 2018 년 12 월부터 사설 토토를 삭감하기 시작했습니다 Peng은 회사가 적시에 완전한 방식으로 노동 보수를 지불하지 않았다는 이유로 노동 계약을 종료했습니다 법원은 임금 수준이 노동 계약의 중요한 부분이며 사설 토토 삭감은 노동 계약의 큰 변화이며 양 당사자 간의 합의가 필요하다고 판결했다 이 사건의 증거를 판단하면 회사가 제출 한 증거는 사설 토토 삭감 문제에 대해 Peng과 계약을 맺었다는 것을 증명하기에 충분하지 않으므로 회사가 지불 할 금액에 따라 사설 토토를 전액 지불했다고 믿어서는 안됩니다 회사가 완전한 보수를 지불하지 않으면 노동 관계 종료에 대한 경제적 보상을 지불해야합니다

7 풀 프로세스 기록 및 다큐멘터리 증거의 고정 수집

기업은 사설 토토 삭감 절차 중 모든 관련 문서, 계약 및 커뮤니케이션 기록, 공개 통지 및 계약 변경을 적절히 보존하고, 필요한 경우 향후 법적 분쟁에 대한 강력한 증거를 제공하기 위해 관련 부서에 제출해야합니다

예를 들어, Pudong New District 's Shanghai 법원 (2023)의 Shanghai 0115 Minchu 73779의 민사 판결 번호 73779에서, 원고의 부서는 수비수의 조정 조정에 따라 피고 직원의 월급 표준을 조정했다고 주장했다 그리고 다른 증거는 Jiangsu Yanchengggang Holding Group Co, Ltd그러나 원본은 제시 할 수 없습니다, 그리고 내용에 따르면, 그것은 Jiangsu Yancheng Port Holding Group Co, Ltd 및 기타 규칙 및 규정 관리자 관리를위한 임시 조치에 대한 논의이며, Jiangssu Dafeng Haigang Group Co의 일선 관리 시스템을 포함하지 않습니다사건의 증거는 피고의 사설 토토 표준 조정에 대한 원고의 규칙과 규정이 민주적 절차를 통해 공식화되었으며 공개적으로 발표 또는 통보되었음을 증명할 수 없습니다, 따라서 원고는 피고의 월급 표준을 관련성없이 지원하기위한 기준없이 낮추 었습니다이 법원은이 법원이 수락하기가 어렵습니다

8 사설 토토 삭감 후 인센티브 보상 및 회복 조정

사설 토토 삭감의 부정적인 영향 균형을 맞추기 위해 회사는 성과 보너스 설정, 교육 및 개발 기회 제공 또는 향후 경제가 향상 될 때 임금 수준을 회복하거나 증가시키는 등 인센티브 및 보상 메커니즘을 설계 할 수 있습니다 기업은 회사의 운영 조건이 개선됨에 따라 사설 토토 감소 정책이 정상적인 사설 토토 수준의 직원을 복원하기 위해 적시에 조정될 것이라고 직원에게 표현할 수 있습니다 이러한 조치는 직원의 불만을 어느 정도까지 완화하고 일에 대한 열정을 높일 수 있습니다

사설 토토 감소 계획을 수락하지 않겠다고 주장하는 개별 직원의 경우 노동 분쟁을 피하기 위해 회사는 해지 협상을 고려할 수 있습니다 해지를 협상 할 수없는 경우 회사는 사설 토토 감소 계획을 이행 할 것을 주장합니다 직원이 회사가 적시에 완전한 방식으로 노동 보수를 지불하지 않았다는 이유로 노동 계약을 종료하는 경우, 회사는 소송에 적극적으로 응답하거나 중재 중재 절차에서 노동을 종료하기 위해 협상하거나 중재 법원이 해당 판결을 내릴 때까지 협상해야합니다

노동 조합 및 직원 의회를 구성하지 않은 기업의 전체 사설 토토 감소 작전을위한 흐름도 :

iv 요약 및 제안

경제적 하향 추세에 따라 모든 기업 직원의 사설 토토 삭감은 복잡하고 민감한 법적 및 관리 문제로주의해서 처리해야합니다 사설 토토 삭감의 준수와 인도적 특성을 보장하기 위해, 기업은 관련 법률 및 규정을 준수하고, 직원들과 전적으로 의사 소통하고 협상하거나, 준수 민주적 절차를 통해 합리적인 사설 토토 삭감 계획을 공식화해야합니다 동시에, 회사는 사설 토토 삭감 과정에서 발생할 수있는 위험과 도전에주의를 기울이고 해당 예방 조치를 취해야합니다 사설 토토 삭감 전략을 시행 할 때 회사는 공개적이고 투명하게 의사 소통하고 인센티브 및 보상 조치를 제공 할 수 있습니다 회사의 비즈니스 조건이 개선됨에 따라 회사는 정상적인 사설 토토 수준의 직원을 복원하기 위해 사설 토토 정책을 적시에 조정해야합니다

경제에 대한 압력에 직면 할 때, 기업은 법률 및 규정, 직원 권리 및 기업 개발과 같은 다양한 요소를 종합적으로 고려하고 합리적이고 준수하고 인도적인 사설 토토 감소 전략을 공식화해야합니다 이는 회사가 어려운시기에 안정성과 개발을 유지하면서 직원의 정당한 권리와 사기를 보호하는 데 도움이됩니다

이 기사의 저자 :Shenhao 법률 회사 Xu Xingmin 변호사