대법원2019 제 3 상 미결제 사례 : winwin 토토가 노동 계약에 서명하지 못하는 경우 winwin 토토의 계약 과실에 대한 보상에 대한 책임 | 사례 분석

기본 케이스

코트 : 상하이 지구 지구 인민 법원

사례 번호 : (2018) 상하이 0114 No 16222

원고 : Chen

피고 : Jiuxin Technology(상하이) Co, Ltd

2018 년 7 월 16 일, 피고인의 회사 인원 케빈은 원고 첸에게 wechat 메시지를 보냈는데, 여기에는 고용 의도가 포함되어 있습니다 첨부 된 파일의 내용은 다음과 같습니다

등록 의도

1 경영진이 신중하게 고려한 후, 원고는 선임 네트 엔지니어로 고용됩니다예상 도착 시간2018 년 8 월 15 일；

2 원고 가이 직책을 수락하는 경우, 그는이 의도 서한에 서명 한 후 피고와 노동 계약에 서명해야합니다 첫 번째 노동 계약의 기간은 1 년이며 고용 일부터 시행되며 보호 관찰 기간은 3 개월입니다 보호 관찰 기간이 끝나기 전에 피고는 고용 조건에 따라 평가를 수행합니다

3 원고가 노동 계약에 서명하지 않으려면 서면 설명을 제공하십시오 피고는 원고와 노동 관계를 구축하거나 노동 관계를 종료 할 수 없습니다 노동 계약 날짜의 월급은 (세금 후) 발효됩니다

4 피고는 국가 규정 및 규칙 및 규정에 따라 사회 보험을 지불합니다 재임 기간 동안 원고가 얻은 모든 내부 정보는 기밀 정보이며 내부 사용을위한 것입니다 원고는이 정보를 기밀로 유지해야합니다

5、2018 년 7 월 18 일 이전 에이 의도의 의도 수락을 확인하기 위해이 의도의 의도를 모집하려는이 의도에 서명하십시오, 궁금한 점이 있으면 언제든지 인사 부서에 문의하십시오

2018 년 7 월 16 일, 두 당사자 간의 WeChat 커뮤니케이션 기록은 다음과 같습니다

직원Kevin : 서명 된 제안 사본이있을 것이며 사임 증명서는 일자리, 은행 카드 정보, 섭리 펀드 계정 및 학습 학위 사본에 가입하기 전에 제공됩니다

사임 후 한 달에 따라 순위를 매기고 사용자는 시간을 강제로하지 않습니다

원고 : OK

원고는 다시 고용 의도를 다운로드하여 인쇄하여 서명 한 후 피고인의 회사 직원에게 보냈습니다Kevin 's Wechat 2018 년 7 월 18 일, 원고는 이전 winwin 토토로부터 사임했습니다 2018 년 8 월 10 일, 피고인 Kevin은 원고에게 WeChat 메시지를 보냈습니다

직원Kevin : 지금, Mary Kay의 통지에 약간의 변화가있는 것 같습니다 나는 상황에 대해 즉시 배우고 당신에게 말할 것입니다

2018 년 8 월 14 일, 원고는 WeChat 조사를 보냈습니다

원고 : 내일 어디서보고할까요?

직원Kevin : Mary Kay의 통지는 지난 금요일에 변경되었으며, 그들의 입장은 연기 될 것입니다

나는 당신이 나에게 답장하지 않았다는 것을 알았고, 나는 당신이 더 이상 여기에 없다고 생각했습니다

원고 : 무엇을 의미합니까? 나는 모두 떠났다

직원Kevin : 우리는 여전히 그의 답변을 기다리고 있습니다 가능한 한 빨리 알려 드리겠습니다

2018 년 8 월 14 일, 원고의 전 부대는 원고에 대한 사임 증명서를 발표했으며, 두 당사자 간의 노동 관계는 2018 년 8 월 14 일에 종료되었습니다 그 후 원고는 피고의 사무실에 가입하지 않았으며 두 당사자 간의 노동 관계는 확립되지 않았습니다
원고 Lu Lijun은 상하이 Jiading District의 인민 법원에 소송을 제기하여 피고인이 새로운 기술을 발굴하도록 요구했습니다(Shanghai) Co, Ltd는 경제적 손실에 대해 57,000 위안을 보상합니다 (3 개월 동안 19,000 위안의 월급에 따라 계산)

원고의 의견

원고는 피고인의 인사를 주장2018 년 8 월 14 일은 포지션의 변경으로 인해 직책이 회사에 합류 할 수 없음을 알렸다

피고의 의견

피고는 먼저 WeChat 인원에 대한 고용 의도 서한에 피고의 우표 나 서명이 없었으며, 유효하지 않은 자료였으며 피고는 원고를 고용 할 의도가 없다고 말했습니다

그 후, 피고는 원고가 피고의 사무실에서 노동 계약에 서명하지 않았기 때문에 두 당사자에 대한 노동 계약에 서명하지 못하는 책임은 원고와 함께한 진술을 변경했습니다

그 후 피고는 원고가 피고인을 인터뷰하지 않았으며 피고는 공식 고용 문서를 발행하지 않았다고 주장했다

법원 판결

법원은 고용 의도의 효과와 관련하여 원고와의 연락을 확인했습니다Kevin은 인사 업무를 책임지고 새로 채용 된 직원에게 의도의 편지를 보내고 입학 시간을 협상하며 입력 절차를 완료하는 것이 인사 의무 중 하나입니다 채용 의도에 피고의 스탬프가 없더라도 피고 사무실에서 인사하는 직원은 피고를 대신하여 직원을 모집하려는 의도를 발행하며 법적 결과는 피고가 부담해야합니다 의도의 편지가 의도 서한을 찍지 않았다는 근거로 의도 서한이 거부되었다는 피고의 의견은이 법원이 채택을 거부했다 피고는 고용 의도를 발행했는데, 이는 피고를 대신하여 의도의 표현이었으며, 그 결과는 피고가 부담해야한다 고용 의도의 유효성에 대한 피고의 의견은이 법원에서 채택되지 않습니다

원고와 피고의 인사 통지 사이의 채팅 기록에 따르면, 원고가 피고 사무실에서 노동 계약에 서명하지 않았다는 방어와 관련하여, 피고의 인사는 원고가 입장을 바꾸고 지연되었으며, 이는 양 당사자 간의 노동 계약의 실패로 이어졌다 원고가 피고의 사무실에서 계약을 기꺼이 서명하지 않았다는 것은 아닙니다 피고의 위의 국방 도이 법원에 의해 채택되지 않았습니다

따라서 법원은 피고의 인사가 발행 한 의도의 본질은 피고가 원고와 공식적인 노동 관계를 맺고 자하는 제안이라고 판결했다법적 효과는 2018 년 7 월 16 일 약속 이후에 발생하며, 노동 관계 임명 계약의 성격이며 합의를하는 원고와 피고에게 법적 구속력이 있습니다

이 경우 원고는 피고의 고용 의도를받은 후 이전 winwin 토토로부터 사임을 제출했습니다 또한 피고의 사무실에 가입하기 전에 이전 winwin 토토로부터 사임 증명서를 얻으라는 피고인의 요청이었습니다2018 년 8 월 14 일, 원고는 이전 winwin 토토로부터 사임하고 고용 의도의 계약에 따라 피고와의 노동 관계를 확립하기를 희망했지만 피고는 원고와의 노동 계약에 서명하지 않았거나 유효한 이유없이 노동 관계를 구축하지 않았습니다 피고의 고용 취소는 두 당사자 간의 계약 중에 잘못이었다 피고인의 신뢰에 근거하여, 원고는 피고의 요청에 따라 이전 winwin 토토와 사임 절차를 겪었지만, 피고의 원고와의 노동 계약을 체결하지 않은 최종 실패는 원고를 실업 상태에두고 특정 경제적 손실을 원고에 넣었다 피고는 계약 절차 중에 잘못을 맺고 계약 의무를 먼저 위반하여 원고의 신뢰이자가 손실 되었기 때문에 원고의 신뢰이자는 결함의 범위 내에서 보상되어야합니다

원고와 피고의 잘못, 원고 자신의 고용 조건, 원고의 고용 조건, 그가 적용한 직책의 월급 수준, 그가 일한 시간, 그리고 정의 된 권리와이자가 감소 할 수있는 권리와이자가 줄어든다 피고는 노동 계약에 서명하지 못한 손실에 대해 원고에게 보상하는 것입니다10,000 위안

법률 분석 의견

등록 의도(영어 제안)는 노동 관계를 구축하기 전에 신청자에게 winwin 토토가 발행 한 법적 문서입니다 winwin 토토가 노동 관계를 구축하기를 희망하고 민사법과 계약법의 일반적인 원칙에 의해 조정되었다는 제안입니다 그러므로 winwin 토토가 발행 한 고용 서한이나 제안을받는 것이 노동 관계를 구축하는 것을 의미하지는 않습니다 이 제안으로 인한 분쟁은 노동 분쟁에 속하지 않으며 중재 절차에는 적용되지 않습니다 계약을 준수하는 당사자는 법원에 대한 권리와 이익의 보호를 직접 청구 할 수 있습니다 이 경우, 노동 중재부는 원고가 제기 한 노동 분쟁 중재 사건을 수락하지 않았으며, 원고는 즉시 법원에 소송을 제기했으며 법원은 민사 사건에 따라이를 시도했다

계약 과실 책임은 정직과 신뢰성의 원칙을 위반하여 다른 당사자의 신뢰성을 상실하기 때문에 계약에 서명하는 과정에서 한 당사자가 부담 해야하는 민사 책임을 말합니다 계약을 체결하는 과정에서 당사자는 결함으로 인해 첫 번째 계약의 의무를 위반하여 계약의 불완전 성을 초래하거나 계약이 설정 되더라도 무효화, 변경 또는 취소, 상대방에게 손실을 초래하는 것으로 확인됩니다

노동 관계를 구축하는 과정에서 winwin 토토와 직원은 계약이 끝날 때 계약을 체결 할 수있는 자유를 누릴 수 있습니다 그러나 양 당사자는 상호 접촉 및 상담 중 정직과 신뢰의 원칙을 준수해야합니다 계약 과정에서 winwin 토토는 자신의 행동으로 인해 근로자에 ​​대한 합리적인 신뢰를 형성 하고이 신탁에 따라 손실을 겪는 경우, winwin 토토는 손실에 대한 보상에 대한 책임을 져야합니다 계약 과정에서 경제적 강점이 강한 winwin 토토와 비교할 때 근로자가 견딜 위험은 winwin 토토의 위험보다 훨씬 높으므로 winwin 토토는주의 의무를 이행해야합니다

특히이 경우 피고의 인사는 WeChat을 통해 원고에게 의도의 편지를 발행했습니다 법원은 피고의 변호인을 거부하고 피고의 인사 대표가 원고에게 의도를 발행했다고 판단했다 고용 의도는 법에 대한 민법 제안을 구성하는데, 이는 winwin 토토가 직원과 노동 계약을 체결하려는 의도의 표현입니다 일단 근로자 약속 후에, winwin 토토는 고용 의도에 구속되며, 두 당사자간에 민사 계약 관계가 확립됩니다 당사자들은 민사 계약 관계, 즉 고용 의도에 합의 된 급여 및 직책에 따라 노동 계약에 서명하는 데 신뢰할 수있는 관심을 가지고 있습니다

원고가 피고가 발행 한 의도 서한을 수락 한 후, 그는 사임 신청서를 선물 단위에 제출하고 피고가 노동 계약에 이사하고 서명 할 준비를했다 피고는 제 3 자 고객의 이유로 일자리에 가입하고 노동 계약에 서명 할 수 없다는 것이 필연적으로 원고에 큰 부정적인 영향을 미칠 것입니다 즉, 직업을 떠난 후 일자리를 찾을 수없는 경제적 손실과 직무 계획을 다시 찾는 데 시간과 기회 비용이 발생합니다 저자는 피고가 제 3 자 고객의 비즈니스 요구의 변화로 인해 원고 직원의 채용을 취소했다고 믿고 있습니다 미리 위험을 예측하고 채택하는 것은 피고의 능력이어야합니다 그러나, 채용의 취소는 원고에게 추가 계획 요인이며 원고가 원고를 방어 할 피고의 이유를 구성하지 않습니다 피고는 원고가 일자리에 합류하기 전에 직무를 취소했습니다 계약과 악의적 인 협상에 서명하는 것은 아니었지만 실제로 정직과 신뢰의 원칙을 위반 한 행위였습니다 법적 의미에서 완전히 주관적인 잘못이었으며, 원고의 예측할 수없는 고용 임금 소득 손실을 초래했으며 계약 과실에 대한 보상에 대한 책임이 있습니다

보상 표준의 경우, 고용 된 사람이 신뢰할 수있는 이익에 대한 보상을 요청할 때 손실에 대한 보상 범위를 청구 할 수 있습니다 일반적으로, 원래 단위에서 사임 한 후 고용 된 사람에 대한 임금 소득 손실과 경제적 보상은 고용 된 사람의 면제 된 다른 고용 기회의 상실도 포함합니다 법원은 위에서 언급 한 특정 판결에서 손실의 손실 범위를 고려할 것이지만, 법원은 사건의 특정 상황에 따라 손해 금액의 합리성을 종합적으로 고려할 것입니다

구체적으로,이 경우, 법원은 의도의 의도 서한에 대한 급여 표준에 따라 피고의 의도 서한에 대한 급여 표준에 근거한 원고의 주장에 근거하여 고용 손실을 계산했으며, 피고인의 잘못, 원고의 고용 조건을 종합적으로 결합하여 월간 수준의 직책을 포괄적으로 결합했습니다 피고가 보상 해야하는 고용 손실 금액을 결정하기 위해 노동 정지로 인해 감소 될 수있는 이익

그것을 다루는 방법제안에 의해 제기 된 계약 과실의 위험?

1 유효 조건을 가진

winwin 토토가 고용 된 사람에게 그것을 보내는 경우제안, 직무, 급여, 직장 위치, 등록 시간 등을 제안 할 수도 있습니다 원래 단위의 사임 증명서, 사회 보장 기록, 신체 검사 기록 및 기타 자료도 제안에 지정할 수 있습니다 위의 자료가 winwin 토토의 요구 사항을 충족 할 때만 신청자의 약속 기간은 제안이 발효되기 전에 지정됩니다

또한 회사가 발행제안서는 한편으로 인사 관리에 도움이됩니다 고용 될 후보자를 제 시간에 확인할 수없는 경우, 재 선출을 위해 시간을 따로 설정할 수 있습니다 반면에, 고용 될 후보자가 제 시간에 확인되지 않은 후에는 법적 위험 없이이 직책을 취소하거나 다른 사람을 변경할 수 있습니다

2 유효하지 않은 조건을 가진

직원이있을 수 있습니다제안은 허위 재개 제공, 허위 재개 제작 및 나쁜 전문 윤리 문제와 같은 제안을 거부하거나 취소 할 권리와 같은 승인 조항을 나열합니다

3 효율성의 충돌 확립 성 조상

winwin 토토가 노동 계약에 서명되었다고 명시한 후제안은 자동으로 만료됩니다 또는 둘의 내용이 일치하지 않으면 양 당사자가 서명 한 노동 계약이 우세해야한다는 것은 분명합니다

4 제안을 선택적으로 발행

일부 직책의 경우 고용 된 사람은 가치가 없습니다제안, winwin 토토는 위험 발생을 줄이기 위해 제안을 발행하는 관행을 채택 할 수 없습니다

5 제안 취소 및 책임 취소 이유의 여지가 있습니다

기업 발행제안서는 나중에 법적 구제책의 개발을 촉진하기 위해 자신의 상황에 따라 계약 위반에 대한 책임을 나열할지 여부를 고려해야합니다 실제로 객관적인 상황으로 인해 제안이 취소되어야 할 때 직원을 적극적으로 보상 할 심리적 기대가 있어야합니다 이 경우 제안을 취소 할 때 해당 보상 책임을 피하기에 충분한 근거가있을 때 특정 증거를 얻고 제안을 취소하는 데 집중해야합니다

법적 링크

"민법의 일반 원칙"

제 7 조 : 민사 피험자가 시민 활동에 참여할 때, 그들은 정직의 원칙을 따르고, 정직을지지하며, 그들의 약속을 준수해야합니다

"계약법"

제 13 조 : 당사자들은 계약을 체결하여 제안과 약속의 형태를 채택합니다

제 14 조 : 제안은 다른 사람과 계약을 체결하려는 의도의 표현입니다 의도의 표현은 다음 조항을 준수해야합니다

(i) 내용 별 결정;

(ii)는 제안자가 제안자의 약속을 받고 제안자는 의도의 표현에 구속되어 있음을 나타냅니다

제 16 조 : 제안은 가해자에 도달하면 발효됩니다

제 19 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 제안은 취소되지 않습니다 :

(i) 제안자는 수락 기간을 결정했거나 제안이 다른 형태로 돌이킬 수 없다고 명시 적으로 언급했다

(ii) 가해자는 제안을 취소 할 수 없다고 믿을만한 이유가 있으며 계약 성과를 준비했습니다

제 20 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 제안이 유효하지 않습니다 :

(i) 제안 거부 통지는 제안자에 도착합니다;

(ii) 제안자는 법에 따라 제안을 취소합니다

(iii) 약속 기간이 만료되면, 약속은 약속을하지 않았습니다

(iv) 가해자는 제안의 내용을 상당히 변경합니다

제 21 조 : 약속은 제안에 동의 할 수있는 의도의 표현입니다

제 42 조 : 계약을 체결하는 과정에서 당사자가 상대방에게 손실을 일으키는 경우, 그는 손해에 대한 책임을 부여해야합니다

(i) 계약에 들어가는 구실에 따라 악의적으로 협상을 수행합니다

(ii) 계약의 결론과 관련하여 의도적으로 중요한 사실을 숨기거나 허위 정보를 제공;

(iii) 정직과 신뢰의 원칙을 위반하는 다른 행동

"노동 계약법"

노동 계약을 체결 할 때 합법성, 공정성, 평등 및 자발성, 합의, 정직 및 신뢰의 원칙이 따라야합니다

이 기사의 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사의 파트너 인 Xu Xingmin 장관

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 법적 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험과 결합됩니다 그것은 정확성을 완전히 보장하지 않으며 Shenhao 법률 회사의 법적 의견이나 법에 대한 해석을 나타내지 않습니다

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